黨建工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的途徑

秦晉芝

（山西汾西礦業(yè)［集團］有限責(zé)任公司，晉中 032000）

在國有企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理、企業(yè)決策、企業(yè)人才隊伍建設(shè)與企業(yè)價值觀構(gòu)建是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵，因此加強黨建工作在國有企業(yè)中的作用，使黨建工作更深度地融入國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中，就需要從管理、決策、隊伍建設(shè)與價值觀構(gòu)建四個方面入手，做好黨的思想政治教育工作、基層組織工作，使黨的領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中體現(xiàn)出來。

一、黨建工作與國有企業(yè)管理深度融合

如果將國有企業(yè)視為一個具有生產(chǎn)能力的人，那么企業(yè)管理就是這個人的骨架，脫離了高質(zhì)量的企業(yè)管理，國有企業(yè)就無法實現(xiàn)高質(zhì)量的發(fā)展，甚至?xí)绊懻５纳a(chǎn)經(jīng)營活動，因此黨建工作要融入國有企業(yè)發(fā)展，首先要與國有企業(yè)管理深度融合。

（一）黨建工作融入管理制度

從目前來看，國有企業(yè)黨建工作存在參與度不強的問題，黨建工作力度較低，企業(yè)對黨建工作的重視度不足，這些問題的存在與黨建工作未融入國有企業(yè)管理制度相關(guān)。為改善這一局面，真正使黨建工作在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，需要為黨建工作提供制度基礎(chǔ)，即在管理制度中明確黨建工作的地位、總體要求、工作目標(biāo)，將黨組織作為一個特殊管理部門納入企業(yè)的機構(gòu)設(shè)置、發(fā)展運營環(huán)節(jié)之中，為其提供工作必需的制度保障。同時，在相應(yīng)的制度規(guī)章中，應(yīng)明確黨建工作部門的職權(quán)、工作內(nèi)容、工作范圍、工作流程，讓黨的領(lǐng)導(dǎo)沿著管理制度“融入”國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中。

（二）黨建工作融入管理體制

除管理制度外，黨建工作發(fā)揮作用的關(guān)鍵是使黨組織與國有企業(yè)的管理隊伍相融合，使其掌握一定的權(quán)利，這就需要將黨建工作融入管理體制。主要包括按照管理制度在董事會、監(jiān)事會、中高級管理層中保有一定黨員比例；黨總支、黨支部對國有企業(yè)重大事項的決策與監(jiān)督具有相應(yīng)權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；層層建立基層黨建工作聯(lián)系點，與國有企業(yè)不同層級的管理部門對接，實現(xiàn)黨建工作與國有企業(yè)管理職能的深層融合。

（三）黨建工作融入管理環(huán)節(jié)

此外，黨建工作在國有企業(yè)管理中還應(yīng)融入其中各個環(huán)節(jié)。其中不僅在企業(yè)的人事管理、行政管理各環(huán)節(jié)中應(yīng)當(dāng)貫穿黨組織建設(shè)、思想政治教育等黨建工作內(nèi)容，更應(yīng)當(dāng)包括戰(zhàn)略決策管理等對國有企業(yè)發(fā)展意義重大的管理領(lǐng)域。在戰(zhàn)略決策管理領(lǐng)域，黨建工作應(yīng)當(dāng)深入前期調(diào)研、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略執(zhí)行、效果評估等全部環(huán)節(jié)，發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)地位與作用，把握國有企業(yè)發(fā)展大方向，使其與國家發(fā)展大方向相一致。

二、黨建工作與國有企業(yè)發(fā)展改革深度融合

國有企業(yè)是黨的領(lǐng)導(dǎo)地位在國民經(jīng)濟領(lǐng)域的體現(xiàn)，加強國有企業(yè)的黨建工作對于國有企業(yè)深化改革應(yīng)當(dāng)起到積極的助推作用，而這種作用的發(fā)揮就需要將黨建工作深入國有企業(yè)發(fā)展改革的重要節(jié)點、重大事項中去。要實現(xiàn)黨建工作與國有企業(yè)發(fā)展改革深度融合，就需要做到以下幾點。

（一）黨對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)

在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，就要堅持黨對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)，這就需要黨建工作者做好黨組織建設(shè)與思想政治教育工作。首先，做好黨組織建設(shè)中的人才隊伍選拔培養(yǎng)。國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級事關(guān)重大，把握好國有企業(yè)發(fā)展方向需要多領(lǐng)域?qū)I(yè)人才的參與，這就要求黨建工作需要幫助企業(yè)構(gòu)建一支政治立場堅定、專業(yè)技能過硬、心理素質(zhì)良好、思想意識先進的領(lǐng)導(dǎo)隊伍。其次，做好思想政治工作才能緊跟國家發(fā)展步伐，黨建工作者要關(guān)注黨的新思想、新理論及國家發(fā)展的大政方針，做好知識的吸收，并通過思想政治教育工作作用于國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定中。

（二）黨對企業(yè)發(fā)展決策的參與

為了保證黨對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的領(lǐng)導(dǎo)，就需要黨員參與到國有企業(yè)發(fā)展決策的制定與執(zhí)行之中，這就要求黨建工作應(yīng)當(dāng)從全局考慮，關(guān)注國有企業(yè)發(fā)展的重要部門與重大事項，在與國有企業(yè)發(fā)展決策密切聯(lián)系的重要部門與重大事項中，做好基層黨組織建設(shè)工作，為部門工作或項目的開展輸送高素質(zhì)黨員干部、工作者。

（三）黨建與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量同步檢測

黨建工作對于國有企業(yè)發(fā)展具有特殊意義，因此在對國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量進行檢驗時，還需要將黨建工作放在國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量檢驗之中，作為重要內(nèi)容進行評價，實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營同安排、同部署、同考核，黨建工作質(zhì)量與相關(guān)責(zé)任人薪資、職級、評優(yōu)評獎掛鉤，構(gòu)建起黨建工作考核與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量測評聯(lián)動機制，確保黨建工作真正在國有企業(yè)發(fā)展中起到作用。

三、黨建工作與管理層隊伍建設(shè)深度融合

國有企業(yè)發(fā)展是調(diào)動人、財、物等多方面資源的高質(zhì)量發(fā)展，其中人是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心，因此對人的管理成為國有企業(yè)發(fā)展的抓手，也成為黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營深度融合的要點之一。將黨建工作與管理層隊伍建設(shè)深度融合，就要從以下幾點出發(fā)。

（一）強化選人用人標(biāo)準(zhǔn)

國有企業(yè)管理層隊伍質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量，因此加強企業(yè)管理層隊伍建設(shè)，是黨建工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的一項重要工作。要做好黨對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的管理，首先要強化選人用人標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)管理層成員要在政治素養(yǎng)、忠誠度、創(chuàng)新意識、管理能力、大局意識、生活作風(fēng)等方面達到黨的要求。為了引入更多有利于國有企業(yè)發(fā)展的管理人才，黨建工作還應(yīng)當(dāng)在拓寬企業(yè)的選聘渠道、健全組織考核評價體系與管理人才培養(yǎng)晉升體系等方面把好關(guān)。

（二）指導(dǎo)基本制度完善

在改革開放初期，為了提高國有企業(yè)的競爭力，國家在國有企業(yè)改革中賦予了其經(jīng)營管理的自主權(quán)，允許其按照市場經(jīng)濟體制與市場競爭需求制定相關(guān)管理制度，導(dǎo)致黨組織對于國有企業(yè)發(fā)展的控制力被削弱。面對這一狀況，現(xiàn)階段要加強黨建工作，就需要強調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，就要建立健全黨管理人才制度體系。以此為核心，指導(dǎo)黨建工作在管理層隊伍建設(shè)中的開展，規(guī)范國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部任免中黨組織對其履職能力、政治素養(yǎng)、忠誠度等的考察，注重黨員隊伍中人才的選拔與培養(yǎng)。

（三）關(guān)注管理層教育

做好對現(xiàn)有管理層隊伍成員的思想政治教育工作，加強管理層領(lǐng)導(dǎo)干部的黨課學(xué)習(xí)，加強黨性教育、理想信念教育、政治紀(jì)律教育，為國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層干部敲響警鐘。同時，對于及時意識到自身問題、及時改正的管理層成員也應(yīng)當(dāng)給予其容錯糾錯的機會，建立容錯糾錯機制，實現(xiàn)集中力量干大事的目標(biāo)。

四、黨建工作與國有企業(yè)精神文明建設(shè)深度融合

國有企業(yè)精神文明建設(shè)對于國有企業(yè)全體員工統(tǒng)一思想、凝聚力量具有重大意義，是塑造國有企業(yè)文化與價值觀的重大工程，也是黨建工作在國有企業(yè)開展思想政治教育的主要陣地。黨建工作與國有企業(yè)精神文明建設(shè)深度融合需要做到以下幾點。

（一）做好思想理論引領(lǐng)工作

黨建工作應(yīng)當(dāng)深入思想領(lǐng)域，通過各種形式的精神文明活動，對國有企業(yè)全體成員做好思想理論引領(lǐng)工作。首先，黨建工作者要通過各種形式，如微課、大型講座等，在國有企業(yè)中講好黨課，將黨的新思想、新理論輸送到國有企業(yè)之中。其次，要做好黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史等方面的宣傳教育工作，構(gòu)建學(xué)習(xí)平臺，加強國有企業(yè)全體成員在四史方面的學(xué)習(xí)，并促進國有企業(yè)全體成員的理想信念向個人責(zé)任感、國企擔(dān)當(dāng)方向轉(zhuǎn)化。

（二）做好價值觀引領(lǐng)工作

國有企業(yè)的精神文明建設(shè)是構(gòu)建企業(yè)價值觀的重要手段，黨建工作在企業(yè)精神文明建設(shè)中起到的作用將會直接產(chǎn)生對職工的價值觀引領(lǐng)。因此，黨建工作應(yīng)當(dāng)重視社會主義核心價值觀在國有企業(yè)中的宣傳教育工作，將企業(yè)文化對標(biāo)社會主義核心價值觀，讓三個層次的核心價值觀與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的不同職能群體相對應(yīng)，使其在國有企業(yè)全體員工中產(chǎn)生“內(nèi)化于心，外化于行”的效果。同時，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合社會主義核心價值觀內(nèi)容與企業(yè)發(fā)展實際，弘揚國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，打造一支重家國、有理想、有信念、有技術(shù)、有擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)代化國有企業(yè)員工團隊。

（三）做好黨建帶群建工作

黨建工作的對象不僅包括黨員隊伍，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注共青團員、入黨積極分子及廣大職工群眾，關(guān)注這部分群體的思想狀況與生活情況，以發(fā)揮自身作為黨與共青團、與群眾聯(lián)系紐帶的作用。因此，黨建工作在國有企業(yè)精神文明建設(shè)中，首先，要注重黨員隊伍的后備力量的組織與教育，對共青團員、入黨積極分子開展思想政治教育工作，傾聽后備力量的思想?yún)R報，使其堅定理想信念，為培養(yǎng)合格的黨員做好思想準(zhǔn)備。其次，要注重聯(lián)系廣大職工群眾，關(guān)注國有企業(yè)改革發(fā)展過程中職工群眾遇到的難題，做到聽民意、惠民生。同時，切實維護好職工群體的根本利益，保障職工群體的工作需求，使其能夠在企業(yè)中做到安全、安心生產(chǎn)，在企業(yè)幫助下過上高質(zhì)量的生活，從而更積極地為國有企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的一份力量。