在創(chuàng)新實踐中提升企業(yè)黨建工作水平

楊春鴻

（國網(wǎng)黑龍江省電力有限公司建三江供電分公司，佳木斯 156300）

引 言

近年來，我國的綜合國力發(fā)展迅速，對于企業(yè)發(fā)展而言，相應(yīng)的黨建工作及基層黨建工作是極為重要的現(xiàn)實內(nèi)容，是企業(yè)在發(fā)展過程中對思想建設(shè)予以有效開展的現(xiàn)實手段，也是企業(yè)能夠順利生產(chǎn)并且進行綜合性發(fā)展的現(xiàn)實基礎(chǔ)。在新時代的背景之下，各類企業(yè)發(fā)展及生產(chǎn)得到了充分推進，企業(yè)黨建工作所存在的方法內(nèi)容也存在較為突出的現(xiàn)實變化。

一、國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀和問題

（一）企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

企業(yè)黨建工作在展開過程中存在實際難度，通過這方面的影響沒有具備專業(yè)經(jīng)驗，導(dǎo)致黨建工作認知不明確，企業(yè)的工作重點偏向經(jīng)營和生產(chǎn)方面，不利于黨建工作的實際發(fā)展。而且，在企業(yè)發(fā)展過程中，由于黨組織的經(jīng)費不足，無法開展活動，從而不會引起企業(yè)人員的重視，導(dǎo)致黨組織工作無法進行。企業(yè)黨組織在實際工作的過程中，無法發(fā)揮本身價值和職責(zé)的引導(dǎo)，影響黨組織的活動內(nèi)容未能做到實際展現(xiàn)，不利于效果得到穩(wěn)定性發(fā)揮。在開展黨組織活動的過程中，沒能合理運用相關(guān)人員，導(dǎo)致人員不愿意參加黨建工作。因此，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中，部分企業(yè)將自身員工素養(yǎng)作為主要依靠，從而忽略員工本身的思想培育。因為企業(yè)工作人員沒能對黨的基礎(chǔ)理論進行透徹了解，導(dǎo)致黨建工作無法實現(xiàn)實質(zhì)性地開展，影響黨建工作，使其無法正常運用。

（二）國有企業(yè)黨建工作問題

①黨組織內(nèi)部分工混亂。無法將黨建工作進行全面實施，大多數(shù)企業(yè)由于內(nèi)部管理機制不成熟，無法做到靈活轉(zhuǎn)變，不利于現(xiàn)代企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。②黨組織的定義表面化。國有企業(yè)必須做到以下幾方面：其一，必須與現(xiàn)代企業(yè)相互結(jié)合，滿足現(xiàn)代國有企業(yè)的發(fā)展需求；其二，黨組織思想政治理念和素養(yǎng)教育與企業(yè)文化相互融合；其三，根據(jù)實際要求對現(xiàn)代化企業(yè)和管理制度進行完善，確保企業(yè)相關(guān)管理政策能夠準確落實，合理完成管理工作。由于我國現(xiàn)代化企業(yè)建設(shè)不能完全融入企業(yè)生產(chǎn)階段，必須將企業(yè)的實際發(fā)展條件進行合理改善，有利于企業(yè)內(nèi)部形式發(fā)揮主要效果，起到關(guān)鍵性作用。③思想落后。由于黨建思想具有嚴重的傳統(tǒng)模式，現(xiàn)代大多數(shù)企業(yè)文化都處于傳統(tǒng)模式中，不利于企業(yè)長遠發(fā)展。在新的企業(yè)規(guī)模和價值觀沒能形成穩(wěn)定階段，企業(yè)不能在短時間內(nèi)做到實際性改善，對企業(yè)文化和機制具有很大影響，對企業(yè)以后的發(fā)展未能起到實際作用，嚴重阻礙國有企業(yè)的發(fā)展和進步。

二、國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延

黨的十八大以來，我國進入社會發(fā)展的新時代。在社會發(fā)展的新時代，面對國內(nèi)外環(huán)境形勢的變化，面對我國社會主要矛盾的變化，國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵和外延也在不斷豐富。在新形勢下，國有企業(yè)黨建思想政治工作的內(nèi)涵是：堅持黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，宣傳貫徹落實黨的十九大及歷次全會精神、宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理論，指引國有企業(yè)全面發(fā)展。在外延方面，主要體現(xiàn)在三個方面：一是為企業(yè)發(fā)展提供堅強的思想政治保障，即堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，以黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想指引國有企業(yè)改革發(fā)展，推動國有企業(yè)全面發(fā)展，保障國有企業(yè)能夠在市場競爭環(huán)境下，實現(xiàn)國有企業(yè)的定位目標、戰(zhàn)略目標和發(fā)展目標，實現(xiàn)國有資本的保值增值；二是凝聚統(tǒng)一的價值觀念，面對激烈的市場競爭，思想政治工作要發(fā)揮出凝心聚力的功能，要統(tǒng)一企業(yè)上下的思想價值觀念，讓企業(yè)員工的思想價值觀念與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，增強員工對于企業(yè)未來的發(fā)展信心，增強員工工作的自豪感、榮譽感和責(zé)任感，調(diào)動員工工作的積極性和能動性，讓員工能夠奮力工作，以企為榮、以企為家；三是發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)和客戶的功效，新形勢下，企業(yè)思想政治工作更突出實用性和價值性。企業(yè)思想政治工作要發(fā)揮出服務(wù)企業(yè)員工、客戶的作用，幫助企業(yè)員工和客戶解決各種實際困難和難題，成為企業(yè)與員工之間溝通和協(xié)調(diào)，相互了解、理解的橋梁和紐帶。

三、國企基層黨建工作創(chuàng)新的有效策略

（一）創(chuàng)新思想理念，堅持融入融合

在世情、國情、黨情不斷變化的大背景下，堅持以馬克思主義辯證法審視國有企業(yè)基層黨建工作，在創(chuàng)新中不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程中不斷提升黨建工作水平，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)提供堅實政治保障。國有企業(yè)基層黨建工作要堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，要把職工群眾關(guān)心的熱點難點作為黨建工作重點，把與企業(yè)改革發(fā)展聯(lián)系緊密、對接程度高的工作作為黨建工作創(chuàng)新重點，自覺將基層黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部管理、科技研發(fā)全過程，推動黨建工作與改革發(fā)展深度融合、相互促進，以職工群眾滿意度檢驗黨建工作的成效，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。

（二）創(chuàng)新管理體系，優(yōu)化考評模式

加強國有企業(yè)頂層設(shè)計，首先，要突出“法定”地位，完善國有企業(yè)章程中對黨組織的明確定位和職能，完善“雙向進入，交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制，把國有企業(yè)黨的組織體系內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)體系之中，實現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)決策經(jīng)理層在體制、機制、制度和工作上高度融合，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實到企業(yè)各項工作中。要以組織建設(shè)為依托，不斷加強基層黨組織建設(shè)工作，重視基層黨組織在企業(yè)發(fā)展中的思想引領(lǐng)作用，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。其次，要突出“同步”要求，將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同謀劃同部署，將黨的基層組織與經(jīng)營管理性組織同成立同運行，將黨建工作載體與評先奪杯同創(chuàng)建同評定，將黨建工作成效與經(jīng)營業(yè)績成果同考核同兌現(xiàn)。最后，要強化黨建考評，在黨建工作責(zé)任制的基礎(chǔ)上，進一步深化細化國企黨建工作考評體系，同時將黨建工作考核評價結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng)營業(yè)績考評，與選人用人、績效薪酬、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的系統(tǒng)性、科學(xué)性和權(quán)威性。

（三）創(chuàng)新工作方法，提升黨建質(zhì)量

以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，加快黨建工作信息化建設(shè)，促進黨建系統(tǒng)、生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)、文化系統(tǒng)、員工隊伍系統(tǒng)的聚合協(xié)同。以素質(zhì)培養(yǎng)為載體，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用；加強思想教育，做好職工職業(yè)意識和專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升工作能力與綜合素質(zhì)。以民主建設(shè)為主線，重視工會組織的合理化建議和職工群眾的切身感受，尊重職工意見表達權(quán)利，維護好職工各方面的權(quán)益，形成民主團結(jié)的濃厚氛圍。

（四）創(chuàng)新人才機制，加強隊伍建設(shè)

習(xí)近平總書記指出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要創(chuàng)新黨建人才選拔任用機制，加快黨建人才知識更新、強化實踐鍛煉、推進人員交流，推動黨建人才由單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)變，確保黨務(wù)干部隊伍始終保持旺盛活力。重視“黨管干部、黨管人才”工作落地，激發(fā)人才隊伍活力，著力將經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員努力培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，為創(chuàng)新國企黨建工作、確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展提供有力的人才支撐。隨著社會時代的不斷進步，國有企業(yè)黨建工作不斷強大，通過長時間得到的科學(xué)性豐富經(jīng)驗的積累，促進國有企業(yè)處于蒸蒸日上的狀態(tài)。與此同時，國有企業(yè)的壯大也在面臨著巨大的競爭壓力，所以，要對國有企業(yè)實施合理黨建任務(wù)，促進國有企業(yè)在黨建工作的引導(dǎo)下保持合理的創(chuàng)新理念，發(fā)揮實質(zhì)性創(chuàng)新能力。從現(xiàn)在企業(yè)的情況來看，找到相關(guān)企業(yè)問題選，擇合適的方法對問題進行解決，有利于黨建工作達到實際效果，發(fā)揮重要價值。在新形勢下，國有企業(yè)已經(jīng)成為國民經(jīng)濟的主要支撐部分，在社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟市場的推動下起到重要作用。與此同時，黨建工作是黨政基礎(chǔ)的重要組成部分，會對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生直接影響。

（五）保持高壓態(tài)勢，筑牢廉潔從業(yè)的防線

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，規(guī)范各級管理人員的廉潔從業(yè)行為，是構(gòu)建良好政治生態(tài)、實現(xiàn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的堅強保證，必須持之以恒、緊盯不放。抓牢抓實“兩個責(zé)任”，壓實黨組織主體責(zé)任、黨組織書記第一責(zé)任人責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)“一崗雙責(zé)”責(zé)任，各級黨組織在部署經(jīng)營任務(wù)、安排工作措施時，要同時講紀律要求。壓實紀委的執(zhí)紀監(jiān)督責(zé)任，前移監(jiān)督關(guān)口，聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點事、重點人。不僅要監(jiān)督管理下級，也要盯住同級，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒，按規(guī)定處理。深入開展廉潔教育，鞏固深化主題教育，在務(wù)實戒虛上持續(xù)發(fā)力，把“不忘初心、牢記使命”主題教育成果轉(zhuǎn)化為提高黨員干部政治覺悟的保障力，促使黨員干部堅定理想信念，不折不扣落實黨委決策部署。持續(xù)強化廉政教育，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”等形式，抓好日常廉潔教育，堅持把依法合規(guī)是對個人、對企業(yè)最大的保護作為教育的核心，引導(dǎo)廣大干部職工筑牢廉潔從業(yè)的思想防線。嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。保持正風(fēng)肅紀高壓態(tài)勢，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加大執(zhí)紀審查力度，從嚴查處違紀違法行為，堅持抓早抓小，對黨員干部身上的問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾偏、早處理。

結(jié) 語

國有企業(yè)黨建工作是宏觀的、全局的，突出的是戰(zhàn)略性和引領(lǐng)性。在新的歷史時期，國有企業(yè)要圍繞新時期的發(fā)展思路和目標任務(wù)，堅持在經(jīng)營發(fā)展中突出黨建工作的引領(lǐng)和保障作用，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實的職能，真正實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)營發(fā)展的深度融合。