王 鵬
(葛洲壩水務(wù)[煙臺]有限公司,煙臺 264000)
國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱,涉及的工作比較復(fù)雜,如果實施傳統(tǒng)的管理方式,那么不會產(chǎn)生良好的效果。在當(dāng)今的時代背景下,國有企業(yè)必須注重黨建工作,并提高工作要求,體現(xiàn)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)價值,積極保障黨建工作的有效開展和實施,與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合。本文就新形勢下國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合的重要意義及存在問題進(jìn)行分析和探討,并提出有效的解決措施,從而推進(jìn)國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合并產(chǎn)生重要作用。
基層黨組織的發(fā)展路線和決策對基層黨建工作產(chǎn)生了重要作用。在具體的工作中,國有企業(yè)需要發(fā)揮好基層黨組織的作用,成為能夠引導(dǎo)思想輿論、促進(jìn)群眾團(tuán)結(jié)一致、推動企業(yè)改革發(fā)展的重要推動力。
在黨建工作中,國有企業(yè)需要體現(xiàn)自身的重要社會地位,掌控全局,并明確發(fā)展目標(biāo)。在當(dāng)前經(jīng)濟形勢下,國有企業(yè)的發(fā)展需要與國家經(jīng)濟發(fā)展緊密融合,這對國民經(jīng)濟的發(fā)展有著關(guān)鍵性作用,所以促進(jìn)國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合是企業(yè)管理的發(fā)展趨勢,同時也是國家社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。
黨建工作并不只是黨員干部的工作,還需要其他部門積極地參與并給予支持配合,要在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中開展黨建工作。在具體工作中,黨建工作職責(zé)的主導(dǎo)者是黨委書記和黨員干部,但是缺少基層群眾的支持和參與,而且在具體實施中缺少對工作的考核,相關(guān)體系不夠完善,部門欠缺協(xié)作,這是當(dāng)下國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合存在的問題。
在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合的過程中,存在以下幾方面的問題。
首先,企業(yè)黨組織對生產(chǎn)經(jīng)營活動的認(rèn)識不夠。企業(yè)黨組織往往注重思想建設(shè),而忽視了黨建工作,對于上級所傳達(dá)的精神和工作往往浮于形式,在具體的工作中不能深入地傳達(dá)和落實,在生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮的作用并不理想。
其次,部分企業(yè)的管理層對黨建工作不夠重視。部分企業(yè)的管理層只注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,以及經(jīng)濟效益的提高,并將此作為重要的工作內(nèi)容,對于黨建工作并沒有給予積極的關(guān)注和深刻的重視,認(rèn)為相關(guān)工作可有可無,而且在具體的工作中沒有積極開展民主活動,這些問題在國企的管理發(fā)展中普遍存在。這種片面的錯誤的認(rèn)識和管理方式不利于黨建工作的開展和實施,也會影響國有企業(yè)的正常發(fā)展和進(jìn)步。
在國企黨建工作中,黨建工作人員的綜合素質(zhì)需要提高,需要積極學(xué)習(xí),這不是只通過傳達(dá)政策就可以實現(xiàn)的。
在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中,企業(yè)對于提高自身的經(jīng)濟效益提出了更高要求,而對于黨建工作逐漸忽視。尤其是在具體的工作中,不能依據(jù)工作職責(zé)實施黨建人員的選拔,因此造成黨建工作人員不能在自身崗位工作中發(fā)揮職能作用和優(yōu)勢。此外,在黨建人員的考核及晉升環(huán)節(jié)中也存在一些問題,一些黨建工作人員能夠認(rèn)真勤懇地工作,但是卻沒有獲得良好的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。在市場化逐漸明顯的形勢下,一些關(guān)鍵性技術(shù)崗位的晉升機遇比黨建工作要多,所以缺少了專業(yè)的政工黨員干部,這是當(dāng)下黨建工作及工作隊伍建設(shè)普遍存在的問題。
久而久之,政工黨員干部的工作主動性和工作熱情就會受到影響,進(jìn)而難以在工作崗位中發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢。另外,黨員干部年齡逐漸趨向老齡化,沒有年輕干部負(fù)責(zé)具體工作,并且年輕干部沒有正確認(rèn)識黨建工作的重要作用和價值,參與積極性不高,認(rèn)為國有企業(yè)的黨建工作沒有發(fā)展前景。因此,在黨建工作的隊伍建設(shè)上存在著各種各樣的問題。
在黨建工作的實施過程中,工作方式傳統(tǒng)單一是較顯著的問題。傳統(tǒng)的工作方式與當(dāng)今社會的發(fā)展趨勢,以及黨建工作的具體要求不符,在具體的工作中,黨建工作沒有與新時代的發(fā)展理念相吻合,因此對于精神文化建設(shè)產(chǎn)生的作用并不顯著。
黨建工作責(zé)任制度的有效實施是極其關(guān)鍵和重要的工作內(nèi)容。實施黨建工作考核制度,并針對具體情況進(jìn)行深入調(diào)查,積極推進(jìn)黨建工作,有助于黨建責(zé)任更好地落實。在制定和落實黨建工作責(zé)任制度過程中,需要將黨建工作與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層薪資待遇有機結(jié)合,依據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展情況建設(shè)黨建基層群眾團(tuán)體;需要保證地區(qū)黨建組織考核工作的有效落實,并且與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合;需要積極發(fā)揮基層黨組織的功能作用,堅定把黨指導(dǎo)工作作為基本理念;需要改善基層黨組織的黨建活動及標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的工作環(huán)境,提升基層黨組織核心競爭力?;鶎狱h組織要發(fā)揮帶頭作用,樹立楷模典范,在企業(yè)的管理和發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ),提供有利條件。
國有企業(yè)的軟實力是企業(yè)管理發(fā)展核心力的影響因素之一。在企業(yè)的發(fā)展中,需要將先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用到國有企業(yè)管理制度的健全和理論的落實中。
在中央制定并落實決策的規(guī)劃過程中,國有企業(yè)需要深入學(xué)習(xí),不但要積極傳達(dá)黨中央的重要指示和會議精神,而且要注重黨建工作的有效開展。
在理念教育中,需要將黨建精神滲透到企業(yè)的生產(chǎn)中,積極發(fā)揮黨員的模范帶頭作用,不斷加強職工的理念教育,有效提高職工的綜合素質(zhì)能力。應(yīng)有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺、微信社交軟件等共享信息,完善工作環(huán)節(jié)的部署,增強政治學(xué)習(xí)的必要性和緊迫性。此外,還需要培養(yǎng)職工的風(fēng)險意識,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營打下堅實基礎(chǔ)。黨員在進(jìn)入崗位工作以后,需要管理層重視對其實施重點培養(yǎng)和重點教育,為黨組織培養(yǎng)接班人,鍛煉并提升其政治認(rèn)識及綜合素質(zhì)能力,從而強化和提升軟實力。
對于黨建工作者的培育工作極其關(guān)鍵和重要。首先,從思想觀念方面提高認(rèn)識,進(jìn)行積極的引導(dǎo)和指導(dǎo)。在提高認(rèn)識過程中認(rèn)可并肯定國有企業(yè)的發(fā)展成就,不斷強化自身的責(zé)任感和使命感,從思想層次方面提高認(rèn)識,這有利于工作的開展和實施。其次,現(xiàn)代社會不斷發(fā)展,對黨建工作的要求更加嚴(yán)格,對黨建工作者的要求也在提升,包括黨建工作者的自身素質(zhì)及個人能力等方面。因此,需要提升人才培育工作的層次性和有效性,應(yīng)用更加有效的培訓(xùn)方式,將先進(jìn)的理念、先進(jìn)方發(fā)應(yīng)用到知識的拓展和延伸中,培養(yǎng)全能型人才。
另外,在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下,需要有效應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù),加強對黨建工作者的管理和監(jiān)督,并且要增進(jìn)與工作人員的溝通和交流,培養(yǎng)專業(yè)能力水平較高的人才,這對于國家、社會及國有企業(yè)的發(fā)展能夠發(fā)揮關(guān)鍵性作用,有助于國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。
企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展及企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和企業(yè)建設(shè)存在著必然的關(guān)系,而良好的企業(yè)文化建設(shè)需要融合黨建工作,并加強深入落實。國有企業(yè)職工需要提升價值觀念認(rèn)識、加強重視,企業(yè)需要注重人文關(guān)懷。因此,國有企業(yè)要為職工的發(fā)展提供廣闊的空間,使職工樹立良好的自信心,并且?guī)椭鋵崿F(xiàn)自我價值,以此推進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展。國有企業(yè)與員工要共同發(fā)展、共同進(jìn)步,這也是較為重要的工作內(nèi)容。兩者要保持工作觀念和工作目標(biāo)的一致,國有企業(yè)職工的發(fā)展和進(jìn)步是國有企業(yè)不斷發(fā)展和壯大的有效推動力。
除此以外,企業(yè)的黨建工作還需要關(guān)注關(guān)心企業(yè)職工的生活問題,要幫助企業(yè)職工有效地解決問題、克服困難、化解沖突矛盾,為職工的生活提供有利條件,并且要讓企業(yè)職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和自豪感,進(jìn)而有效開展和實施文明建設(shè)工作。
習(xí)近平總書記對于思想工作的開展和實施做了明確的要求。由此可見,意識形態(tài)建設(shè)與思想宣傳工作同等重要。要利用互聯(lián)網(wǎng)平臺推進(jìn)宣傳工作,將我國特色社會主義理論和社會主義核心價值觀滲透并融入工作中,做好對國有企業(yè)職工的思想教育工作和道德品質(zhì)教育工作,重視意識形態(tài)建設(shè),掌握企業(yè)職工的思想情況,提高他們對于黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的認(rèn)識并發(fā)揮積極作用。
綜上所述,新形勢下,國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合極其關(guān)鍵和重要,這是國企未來的發(fā)展方向,也是一種有效的發(fā)展模式。因此,需要認(rèn)識到國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合的重要作用,在此基礎(chǔ)上明確目標(biāo)、側(cè)重實施、強化提升軟實力、積極實施人才培育工作、注重黨建帶動群眾、重視意識形態(tài)建設(shè),從而推進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。