新形勢下國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合的思考和踐行

王 鵬

（葛洲壩水務(wù)［煙臺］有限公司，煙臺 264000）

引 言

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱，涉及的工作比較復(fù)雜，如果實施傳統(tǒng)的管理方式，那么不會產(chǎn)生良好的效果。在當今的時代背景下，國有企業(yè)必須注重黨建工作，并提高工作要求，體現(xiàn)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)價值，積極保障黨建工作的有效開展和實施，與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合。本文就新形勢下國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合的重要意義及存在問題進行分析和探討，并提出有效的解決措施，從而推進國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合并產(chǎn)生重要作用。

一、促進國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合的重要意義

基層黨組織的發(fā)展路線和決策對基層黨建工作產(chǎn)生了重要作用。在具體的工作中，國有企業(yè)需要發(fā)揮好基層黨組織的作用，成為能夠引導(dǎo)思想輿論、促進群眾團結(jié)一致、推動企業(yè)改革發(fā)展的重要推動力。

在黨建工作中，國有企業(yè)需要體現(xiàn)自身的重要社會地位，掌控全局，并明確發(fā)展目標。在當前經(jīng)濟形勢下，國有企業(yè)的發(fā)展需要與國家經(jīng)濟發(fā)展緊密融合，這對國民經(jīng)濟的發(fā)展有著關(guān)鍵性作用，所以促進國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合是企業(yè)管理的發(fā)展趨勢，同時也是國家社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合存在的問題

（一）體系不夠完善，部門欠缺協(xié)作

黨建工作并不只是黨員干部的工作，還需要其他部門積極地參與并給予支持配合，要在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中開展黨建工作。在具體工作中，黨建工作職責的主導(dǎo)者是黨委書記和黨員干部，但是缺少基層群眾的支持和參與，而且在具體實施中缺少對工作的考核，相關(guān)體系不夠完善，部門欠缺協(xié)作，這是當下國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合存在的問題。

（二）黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)協(xié)調(diào)問題

在黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合的過程中，存在以下幾方面的問題。

首先，企業(yè)黨組織對生產(chǎn)經(jīng)營活動的認識不夠。企業(yè)黨組織往往注重思想建設(shè)，而忽視了黨建工作，對于上級所傳達的精神和工作往往浮于形式，在具體的工作中不能深入地傳達和落實，在生產(chǎn)經(jīng)營工作中發(fā)揮的作用并不理想。

其次，部分企業(yè)的管理層對黨建工作不夠重視。部分企業(yè)的管理層只注重企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，以及經(jīng)濟效益的提高，并將此作為重要的工作內(nèi)容，對于黨建工作并沒有給予積極的關(guān)注和深刻的重視，認為相關(guān)工作可有可無，而且在具體的工作中沒有積極開展民主活動，這些問題在國企的管理發(fā)展中普遍存在。這種片面的錯誤的認識和管理方式不利于黨建工作的開展和實施，也會影響國有企業(yè)的正常發(fā)展和進步。

（三）缺少專業(yè)的政工黨員干部

在國企黨建工作中，黨建工作人員的綜合素質(zhì)需要提高，需要積極學習，這不是只通過傳達政策就可以實現(xiàn)的。

在市場經(jīng)濟的發(fā)展過程中，企業(yè)對于提高自身的經(jīng)濟效益提出了更高要求，而對于黨建工作逐漸忽視。尤其是在具體的工作中，不能依據(jù)工作職責實施黨建人員的選拔，因此造成黨建工作人員不能在自身崗位工作中發(fā)揮職能作用和優(yōu)勢。此外，在黨建人員的考核及晉升環(huán)節(jié)中也存在一些問題，一些黨建工作人員能夠認真勤懇地工作，但是卻沒有獲得良好的福利待遇和廣闊的發(fā)展空間。在市場化逐漸明顯的形勢下，一些關(guān)鍵性技術(shù)崗位的晉升機遇比黨建工作要多，所以缺少了專業(yè)的政工黨員干部，這是當下黨建工作及工作隊伍建設(shè)普遍存在的問題。

久而久之，政工黨員干部的工作主動性和工作熱情就會受到影響，進而難以在工作崗位中發(fā)揮自身的作用和優(yōu)勢。另外，黨員干部年齡逐漸趨向老齡化，沒有年輕干部負責具體工作，并且年輕干部沒有正確認識黨建工作的重要作用和價值，參與積極性不高，認為國有企業(yè)的黨建工作沒有發(fā)展前景。因此，在黨建工作的隊伍建設(shè)上存在著各種各樣的問題。

（四）工作方式傳統(tǒng)單一

在黨建工作的實施過程中，工作方式傳統(tǒng)單一是較顯著的問題。傳統(tǒng)的工作方式與當今社會的發(fā)展趨勢，以及黨建工作的具體要求不符，在具體的工作中，黨建工作沒有與新時代的發(fā)展理念相吻合，因此對于精神文化建設(shè)產(chǎn)生的作用并不顯著。

三、新形勢下國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合具體策略

（一）明確目標，側(cè)重實施

黨建工作責任制度的有效實施是極其關(guān)鍵和重要的工作內(nèi)容。實施黨建工作考核制度，并針對具體情況進行深入調(diào)查，積極推進黨建工作，有助于黨建責任更好地落實。在制定和落實黨建工作責任制度過程中，需要將黨建工作與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層薪資待遇有機結(jié)合，依據(jù)企業(yè)的具體發(fā)展情況建設(shè)黨建基層群眾團體；需要保證地區(qū)黨建組織考核工作的有效落實，并且與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益緊密結(jié)合；需要積極發(fā)揮基層黨組織的功能作用，堅定把黨指導(dǎo)工作作為基本理念；需要改善基層黨組織的黨建活動及標準化建設(shè)的工作環(huán)境，提升基層黨組織核心競爭力。基層黨組織要發(fā)揮帶頭作用，樹立楷模典范，在企業(yè)的管理和發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)，提供有利條件。

（二）強化提升軟實力

國有企業(yè)的軟實力是企業(yè)管理發(fā)展核心力的影響因素之一。在企業(yè)的發(fā)展中，需要將先進的技術(shù)應(yīng)用到國有企業(yè)管理制度的健全和理論的落實中。

在中央制定并落實決策的規(guī)劃過程中，國有企業(yè)需要深入學習，不但要積極傳達黨中央的重要指示和會議精神，而且要注重黨建工作的有效開展。

在理念教育中，需要將黨建精神滲透到企業(yè)的生產(chǎn)中，積極發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，不斷加強職工的理念教育，有效提高職工的綜合素質(zhì)能力。應(yīng)有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺、微信社交軟件等共享信息，完善工作環(huán)節(jié)的部署，增強政治學習的必要性和緊迫性。此外，還需要培養(yǎng)職工的風險意識，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營打下堅實基礎(chǔ)。黨員在進入崗位工作以后，需要管理層重視對其實施重點培養(yǎng)和重點教育，為黨組織培養(yǎng)接班人，鍛煉并提升其政治認識及綜合素質(zhì)能力，從而強化和提升軟實力。

（三）積極實施人才培育工作

對于黨建工作者的培育工作極其關(guān)鍵和重要。首先，從思想觀念方面提高認識，進行積極的引導(dǎo)和指導(dǎo)。在提高認識過程中認可并肯定國有企業(yè)的發(fā)展成就，不斷強化自身的責任感和使命感，從思想層次方面提高認識，這有利于工作的開展和實施。其次，現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，對黨建工作的要求更加嚴格，對黨建工作者的要求也在提升，包括黨建工作者的自身素質(zhì)及個人能力等方面。因此，需要提升人才培育工作的層次性和有效性，應(yīng)用更加有效的培訓方式，將先進的理念、先進方發(fā)應(yīng)用到知識的拓展和延伸中，培養(yǎng)全能型人才。

另外，在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)快速發(fā)展的背景下，需要有效應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，加強對黨建工作者的管理和監(jiān)督，并且要增進與工作人員的溝通和交流，培養(yǎng)專業(yè)能力水平較高的人才，這對于國家、社會及國有企業(yè)的發(fā)展能夠發(fā)揮關(guān)鍵性作用，有助于國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

（四）注重黨建帶動群眾

企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展及企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和企業(yè)建設(shè)存在著必然的關(guān)系，而良好的企業(yè)文化建設(shè)需要融合黨建工作，并加強深入落實。國有企業(yè)職工需要提升價值觀念認識、加強重視，企業(yè)需要注重人文關(guān)懷。因此，國有企業(yè)要為職工的發(fā)展提供廣闊的空間，使職工樹立良好的自信心，并且?guī)椭鋵崿F(xiàn)自我價值，以此推進企業(yè)實現(xiàn)良好的發(fā)展。國有企業(yè)與員工要共同發(fā)展、共同進步，這也是較為重要的工作內(nèi)容。兩者要保持工作觀念和工作目標的一致，國有企業(yè)職工的發(fā)展和進步是國有企業(yè)不斷發(fā)展和壯大的有效推動力。

除此以外，企業(yè)的黨建工作還需要關(guān)注關(guān)心企業(yè)職工的生活問題，要幫助企業(yè)職工有效地解決問題、克服困難、化解沖突矛盾，為職工的生活提供有利條件，并且要讓企業(yè)職工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感和自豪感，進而有效開展和實施文明建設(shè)工作。

（五）重視意識形態(tài)建設(shè)

習近平總書記對于思想工作的開展和實施做了明確的要求。由此可見，意識形態(tài)建設(shè)與思想宣傳工作同等重要。要利用互聯(lián)網(wǎng)平臺推進宣傳工作，將我國特色社會主義理論和社會主義核心價值觀滲透并融入工作中，做好對國有企業(yè)職工的思想教育工作和道德品質(zhì)教育工作，重視意識形態(tài)建設(shè)，掌握企業(yè)職工的思想情況，提高他們對于黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營的認識并發(fā)揮積極作用。

結(jié) 語

綜上所述，新形勢下，國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合極其關(guān)鍵和重要，這是國企未來的發(fā)展方向，也是一種有效的發(fā)展模式。因此，需要認識到國企黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深入融合的重要作用，在此基礎(chǔ)上明確目標、側(cè)重實施、強化提升軟實力、積極實施人才培育工作、注重黨建帶動群眾、重視意識形態(tài)建設(shè)，從而推進國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。