康靈變
(山西汾西礦業(yè)集團(tuán)兩渡煤業(yè)公司,晉中 031302)
隨著改革的不斷深入,我國(guó)的特色社會(huì)主義建設(shè)也進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期,國(guó)企的改革處于不斷的深化階段,而對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō),思想宣傳工作也面臨著新的發(fā)展機(jī)遇、發(fā)展挑戰(zhàn)。思想宣傳工作不再僅僅只是一種政治上的行為,而是逐漸地向管理層次發(fā)展。要想在新時(shí)代的背景之下做好思想宣傳工作,就需要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家的政策,堅(jiān)定不移地在新時(shí)代以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),開(kāi)展各種思想宣傳工作,從而使國(guó)企在新時(shí)代的背景之下屹立不倒。
社會(huì)的不斷發(fā)展對(duì)于國(guó)企所造成的影響也是極其巨大的,和傳統(tǒng)的思想宣傳工作相比,新時(shí)代國(guó)企開(kāi)展的思想宣傳工作也是有著很大的變化的,主要的影響和變化如下所述。
科技的發(fā)展使得新一代年輕人的成長(zhǎng)環(huán)境和老一輩的成長(zhǎng)環(huán)境完全不同,這也導(dǎo)致了很多年輕人的思想方式、思維方式出現(xiàn)了前所未有的變化。對(duì)于同樣的宣傳工作,老一輩的職工很容易就出現(xiàn)一呼百應(yīng)的局面,然而對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō),他們總是能夠提出各種新奇的想法、新奇的觀點(diǎn),很難達(dá)到預(yù)期的宣傳效果。
年輕人往往可以跳出傳統(tǒng)的思維方式,提出更加獨(dú)特、有創(chuàng)造力的想法和觀點(diǎn),因此很多的宣傳工作對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)都不再適應(yīng),若繼續(xù)按照之前宣傳工作的開(kāi)展方式,是很難收獲預(yù)期的效果的。而這種更加復(fù)雜的環(huán)境變化,也在無(wú)形之間增大了宣傳工作的難度,這就需要國(guó)企做出改變,在現(xiàn)有的基礎(chǔ)之上,能夠提出更加適用于年輕人的宣傳方式和宣傳手段,從而達(dá)到上下一心的效果,為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
在多年的發(fā)展過(guò)程中,國(guó)企的一些宣傳方式已經(jīng)固化,在無(wú)形之中影響著大多數(shù)員工的思維模式,然而,處于其中的人很難發(fā)現(xiàn)不合理之處。當(dāng)很多新一代的年輕人參與到這個(gè)過(guò)程中時(shí),模式化的宣傳手段所帶來(lái)的不合理之處暴露無(wú)遺,一些年輕人對(duì)于傳統(tǒng)的宣傳工作的說(shuō)教和形式主義表現(xiàn)出強(qiáng)烈的反感,從而使得國(guó)企宣傳工作的效果大打折扣。
對(duì)于新一代來(lái)說(shuō),他們不再屈從于傳統(tǒng)的教條主義,而是提出自己的意見(jiàn),這是一件非常正常的事情,而年輕人的加入對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也是非常必要的。因此,必須重視年輕人所提出的問(wèn)題和建議,從而使宣傳工作可以收獲更好的效果。
國(guó)有企業(yè)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)很大的比重,對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn),在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部積極地開(kāi)展思想動(dòng)員工作,可以有效地幫助提高國(guó)有企業(yè)的執(zhí)行能力。根據(jù)國(guó)家的政策和方針,企業(yè)制定自身的發(fā)展規(guī)劃,并通過(guò)思想宣傳的方式對(duì)員工進(jìn)行充分的講解,可以使得更多的員工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展,明白在目前的階段,企業(yè)發(fā)展所面臨的問(wèn)題和未來(lái)的走向,從而可以使得企業(yè)員工目標(biāo)一致,以收獲更大的成效,有效保障了企業(yè)所制定的發(fā)展決策的順利實(shí)施。通過(guò)宣傳工作,提高了整個(gè)企業(yè)的工作效率,這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是非常高效的。
在國(guó)企中,有很多資歷較老的人,他們所堅(jiān)信的還是之前的老一套原則,然而隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,這些規(guī)則已經(jīng)不再適用于現(xiàn)在的發(fā)展情景,很多年輕人不斷地加入國(guó)企中,為國(guó)企帶來(lái)了很大的活力,這對(duì)于傳統(tǒng)的老一輩來(lái)說(shuō)無(wú)疑產(chǎn)生了很大的沖擊,和年輕一代的相處,也使得老一輩的職工愈發(fā)地感覺(jué)到自身和現(xiàn)在社會(huì)的不適應(yīng),因此才會(huì)有不斷提高自身思想的覺(jué)悟。
因此,在國(guó)企中不斷地開(kāi)展思想宣傳活動(dòng),可以更好地幫助干部提高自身的思想覺(jué)悟,使其可以更好地適應(yīng)現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展,同時(shí)可以幫助改善國(guó)企中存在的不良作風(fēng)、不良風(fēng)氣、不良價(jià)值觀等問(wèn)題,這對(duì)于國(guó)企來(lái)說(shuō),也是非常有好處的。讓黨員干部樹(shù)立明確的價(jià)值觀,培養(yǎng)其全局意識(shí),從而在工作中不會(huì)出現(xiàn)較大差錯(cuò),在實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值的同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
在國(guó)企的不斷發(fā)展過(guò)程中,會(huì)遇到很多新的問(wèn)題,而之前所制定的一些規(guī)則,已經(jīng)不再滿足自身發(fā)展的需要,這時(shí)就需要不斷地做出改變。通過(guò)國(guó)企內(nèi)部不斷開(kāi)展的思想宣傳工作,使得更多的人可以認(rèn)識(shí)到社會(huì)的不斷發(fā)展給國(guó)企所帶來(lái)的變化,從而可以有效地提高國(guó)企管理人員的管理能力,給國(guó)企帶來(lái)更大的效益。
傳統(tǒng)的思想宣傳工作,往往都是采取“一刀切”的模式,不考慮職工之間的不同而采取相同的宣傳方式,因此收獲往往是比較低的。所以在新時(shí)代的背景下,要想順利開(kāi)展思想宣傳工作,就必須根據(jù)不同的情況采取不同的手段。例如,在開(kāi)展宣傳工作時(shí),按照不同的年齡、受教育程度、工齡等,對(duì)于不同類(lèi)型的人群使用不同類(lèi)型的宣傳方式,使得宣傳工作不再完全一樣,不像以前一樣沒(méi)有絲毫的區(qū)別和分類(lèi)。
開(kāi)展精細(xì)化宣傳工作的實(shí)質(zhì),是對(duì)于不同背景的群眾的尊重,這樣在開(kāi)展宣傳工作時(shí),才會(huì)更加有針對(duì)性,使得群眾可以充分地表達(dá)自我的觀點(diǎn),這充分體現(xiàn)了企業(yè)在開(kāi)展宣傳工作時(shí),在宏觀和微觀上同樣重視。
理論必須經(jīng)過(guò)實(shí)踐的證明,沒(méi)有實(shí)踐,理論也只是紙上談兵。對(duì)于很多的年輕人來(lái)說(shuō),他們會(huì)覺(jué)得宣傳工作具有很大的形式主義特點(diǎn),一個(gè)非常重要的問(wèn)題就是在宣傳的過(guò)程中,宣傳人員只重視理論,忽略了其在實(shí)際中的應(yīng)用。即使在開(kāi)展宣傳工作時(shí)說(shuō)得非常動(dòng)人,但沒(méi)有在實(shí)際中執(zhí)行,那也就沒(méi)有任何的意義和價(jià)值。對(duì)于很多國(guó)企的宣傳人員來(lái)說(shuō),每天就是穩(wěn)坐辦公室,不去基層調(diào)查情況,對(duì)于職工的真實(shí)情況根本不了解,無(wú)法深入職工的內(nèi)心,更無(wú)法解決職工所面臨的問(wèn)題,宣傳工作就變成了每天的讀報(bào)告、開(kāi)會(huì)等形式,這些都是亟須改變的現(xiàn)狀。
在開(kāi)展宣傳工作時(shí),必須走一條理論聯(lián)系實(shí)際的道路,讓更多的工作者去深入基層,去真正地了解職工的需求,去更好地服務(wù)職工。這不僅能夠讓宣傳工作真正地落到實(shí)處,而且可以使得宣傳人員更好地吸取經(jīng)驗(yàn),從而獲得更大的收獲,去解決目前所存在的一些問(wèn)題。因此必須堅(jiān)持實(shí)踐化的道路。
互聯(lián)網(wǎng)對(duì)于宣傳工作者來(lái)說(shuō)是一種新式的手段,可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行多種多樣的宣傳工作。當(dāng)前,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸地融入社會(huì)生活的各個(gè)方面,對(duì)于信息的傳播、輿論的引導(dǎo),都有著非常重大的影響。因此,宣傳工作者要不斷地更新自己的技能,要敢用并且善用媒體技術(shù)。針對(duì)新時(shí)代的特點(diǎn),宣傳工作要不斷地創(chuàng)新自己宣傳的手段、內(nèi)容等,使更多的年輕人樂(lè)于參與到其中。運(yùn)用新式的手段,吸引更多的年輕人,對(duì)于老一輩的職工來(lái)說(shuō),無(wú)疑也是一種更加新奇的體驗(yàn)。
創(chuàng)新是發(fā)展的動(dòng)力,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),要想獲得更好的發(fā)展,需要不斷地創(chuàng)新,而對(duì)于思想宣傳工作來(lái)講亦是如此。年輕人已經(jīng)逐漸地融入國(guó)企之中,要想吸引更多的年輕人參與到宣傳工作中,唯有對(duì)宣傳手段進(jìn)行創(chuàng)新。
在進(jìn)行宣傳工作時(shí),要充分地解放思想,營(yíng)造更加寬松的環(huán)境。宣傳工作說(shuō)到底是對(duì)人做工作,唯有讓人覺(jué)得更加貼合實(shí)際,才能獲得更好的效果。過(guò)去的很多宣傳工作,都會(huì)讓群眾覺(jué)得宣傳工作者高高在上,遠(yuǎn)離生活,這就讓群眾和宣傳工作者在心理上有著一定的距離,如何才能消除這種距離,拉近彼此之間的距離,是宣傳工作者可以努力的方向?!安夹菏俊崩钚∥木褪且粋€(gè)非常好的宣傳案例。老人穿著布鞋,非常的樸素,但卻讓人覺(jué)得非常的真實(shí),這對(duì)于宣傳工作者而言,就是一個(gè)可以學(xué)習(xí)的方向。
對(duì)于國(guó)企宣傳者而言,只有充分地解放思想,將傳統(tǒng)的宣傳方式和新式的手段結(jié)合進(jìn)行宣傳,才能取得更好的效果。
想要了解真正的情況,最好的方法就是深入基層,了解基層群眾最真實(shí)的情況,了解其真實(shí)的需求。不關(guān)注真實(shí)情況、紙上談兵,是沒(méi)有任何依據(jù)的,理所當(dāng)然,在進(jìn)行宣傳工作時(shí),自然也不會(huì)取得想要的效果。在做宣講活動(dòng)時(shí),講述最真實(shí)的例子,會(huì)讓群眾覺(jué)得親切,從而群眾會(huì)樂(lè)于采納意見(jiàn),并且樂(lè)于去接受宣傳工作的思想。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力,只有真正地幫助員工解決問(wèn)題,員工才會(huì)更加愿意去為企業(yè)服務(wù),這是一個(gè)相互之間促進(jìn)的過(guò)程,企業(yè)在為員工解決問(wèn)題的同時(shí),也會(huì)讓員工更加地感激企業(yè),從而更加愿意留在企業(yè),為企業(yè)做出貢獻(xiàn)。
一個(gè)企業(yè)的精神是企業(yè)綜合能力的充分展現(xiàn),唯有充分展現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于員工的尊重,才能樹(shù)立更好的形象,使得更多的員工有著集體榮譽(yù)感,從而關(guān)注企業(yè)的形象、維護(hù)企業(yè)的形象,并通過(guò)員工對(duì)于企業(yè)形象的維護(hù),有效地創(chuàng)造出品牌效應(yīng),在群眾心中樹(shù)立更加積極的國(guó)有企業(yè)的形象,使得企業(yè)的形象可以得到更大的提高。
綜上所述,在新時(shí)代的發(fā)展背景下,國(guó)有企業(yè)唯有不斷地進(jìn)行各種創(chuàng)新和探索,進(jìn)一步打破目前所存在的思維定式,運(yùn)用新的宣傳手段和宣傳技術(shù),對(duì)目前的環(huán)境進(jìn)行不斷的改善和完善,積極地解決員工關(guān)心的問(wèn)題,才能為企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)健有力的思想保障,才能使企業(yè)可以在新時(shí)代的背景之下,為國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展更好地做出貢獻(xiàn)。