基于強化新時代國有企業(yè)宣傳思想工作的建議分析

康靈變

（山西汾西礦業(yè)集團兩渡煤業(yè)公司，晉中 031302）

引 言

隨著改革的不斷深入，我國的特色社會主義建設(shè)也進入了新的發(fā)展時期，國企的改革處于不斷的深化階段，而對于國企來說，思想宣傳工作也面臨著新的發(fā)展機遇、發(fā)展挑戰(zhàn)。思想宣傳工作不再僅僅只是一種政治上的行為，而是逐漸地向管理層次發(fā)展。要想在新時代的背景之下做好思想宣傳工作，就需要時刻關(guān)注國家的政策，堅定不移地在新時代以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，開展各種思想宣傳工作，從而使國企在新時代的背景之下屹立不倒。

一、新形勢下國企思想宣傳工作所面臨的變化

社會的不斷發(fā)展對于國企所造成的影響也是極其巨大的，和傳統(tǒng)的思想宣傳工作相比，新時代國企開展的思想宣傳工作也是有著很大的變化的，主要的影響和變化如下所述。

（一）思維的不同使得工作環(huán)境更加復(fù)雜

科技的發(fā)展使得新一代年輕人的成長環(huán)境和老一輩的成長環(huán)境完全不同，這也導(dǎo)致了很多年輕人的思想方式、思維方式出現(xiàn)了前所未有的變化。對于同樣的宣傳工作，老一輩的職工很容易就出現(xiàn)一呼百應(yīng)的局面，然而對于年輕人來說，他們總是能夠提出各種新奇的想法、新奇的觀點，很難達(dá)到預(yù)期的宣傳效果。

年輕人往往可以跳出傳統(tǒng)的思維方式，提出更加獨特、有創(chuàng)造力的想法和觀點，因此很多的宣傳工作對于年輕人來說都不再適應(yīng)，若繼續(xù)按照之前宣傳工作的開展方式，是很難收獲預(yù)期的效果的。而這種更加復(fù)雜的環(huán)境變化，也在無形之間增大了宣傳工作的難度，這就需要國企做出改變，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)之上，能夠提出更加適用于年輕人的宣傳方式和宣傳手段，從而達(dá)到上下一心的效果，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

（二）新一代年輕人不再迎合之前的企業(yè)規(guī)則

在多年的發(fā)展過程中，國企的一些宣傳方式已經(jīng)固化，在無形之中影響著大多數(shù)員工的思維模式，然而，處于其中的人很難發(fā)現(xiàn)不合理之處。當(dāng)很多新一代的年輕人參與到這個過程中時，模式化的宣傳手段所帶來的不合理之處暴露無遺，一些年輕人對于傳統(tǒng)的宣傳工作的說教和形式主義表現(xiàn)出強烈的反感，從而使得國企宣傳工作的效果大打折扣。

對于新一代來說，他們不再屈從于傳統(tǒng)的教條主義，而是提出自己的意見，這是一件非常正常的事情，而年輕人的加入對于企業(yè)的發(fā)展也是非常必要的。因此，必須重視年輕人所提出的問題和建議，從而使宣傳工作可以收獲更好的效果。

二、新時代國企開展思想宣傳工作的意義

（一）可以提高國企的執(zhí)行能力

國有企業(yè)在我國經(jīng)濟市場中占據(jù)很大的比重，對于我國經(jīng)濟的發(fā)展做出了重要的貢獻，在國有企業(yè)內(nèi)部積極地開展思想動員工作，可以有效地幫助提高國有企業(yè)的執(zhí)行能力。根據(jù)國家的政策和方針，企業(yè)制定自身的發(fā)展規(guī)劃，并通過思想宣傳的方式對員工進行充分的講解，可以使得更多的員工關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，明白在目前的階段，企業(yè)發(fā)展所面臨的問題和未來的走向，從而可以使得企業(yè)員工目標(biāo)一致，以收獲更大的成效，有效保障了企業(yè)所制定的發(fā)展決策的順利實施。通過宣傳工作，提高了整個企業(yè)的工作效率，這對于企業(yè)來說，無疑是非常高效的。

（二）可以提高干部的思想覺悟

在國企中，有很多資歷較老的人，他們所堅信的還是之前的老一套原則，然而隨著時代的不斷發(fā)展，這些規(guī)則已經(jīng)不再適用于現(xiàn)在的發(fā)展情景，很多年輕人不斷地加入國企中，為國企帶來了很大的活力，這對于傳統(tǒng)的老一輩來說無疑產(chǎn)生了很大的沖擊，和年輕一代的相處，也使得老一輩的職工愈發(fā)地感覺到自身和現(xiàn)在社會的不適應(yīng)，因此才會有不斷提高自身思想的覺悟。

因此，在國企中不斷地開展思想宣傳活動，可以更好地幫助干部提高自身的思想覺悟，使其可以更好地適應(yīng)現(xiàn)在的社會發(fā)展，同時可以幫助改善國企中存在的不良作風(fēng)、不良風(fēng)氣、不良價值觀等問題，這對于國企來說，也是非常有好處的。讓黨員干部樹立明確的價值觀，培養(yǎng)其全局意識，從而在工作中不會出現(xiàn)較大差錯，在實現(xiàn)社會價值的同時也可以實現(xiàn)個人價值。

（三）可以提高國企的管理能力

在國企的不斷發(fā)展過程中，會遇到很多新的問題，而之前所制定的一些規(guī)則，已經(jīng)不再滿足自身發(fā)展的需要，這時就需要不斷地做出改變。通過國企內(nèi)部不斷開展的思想宣傳工作，使得更多的人可以認(rèn)識到社會的不斷發(fā)展給國企所帶來的變化，從而可以有效地提高國企管理人員的管理能力，給國企帶來更大的效益。

三、做好思想宣傳工作必須堅持的原則

（一）要做到精細(xì)化

傳統(tǒng)的思想宣傳工作，往往都是采取“一刀切”的模式，不考慮職工之間的不同而采取相同的宣傳方式，因此收獲往往是比較低的。所以在新時代的背景下，要想順利開展思想宣傳工作，就必須根據(jù)不同的情況采取不同的手段。例如，在開展宣傳工作時，按照不同的年齡、受教育程度、工齡等，對于不同類型的人群使用不同類型的宣傳方式，使得宣傳工作不再完全一樣，不像以前一樣沒有絲毫的區(qū)別和分類。

開展精細(xì)化宣傳工作的實質(zhì)，是對于不同背景的群眾的尊重，這樣在開展宣傳工作時，才會更加有針對性，使得群眾可以充分地表達(dá)自我的觀點，這充分體現(xiàn)了企業(yè)在開展宣傳工作時，在宏觀和微觀上同樣重視。

（二）堅持實踐化

理論必須經(jīng)過實踐的證明，沒有實踐，理論也只是紙上談兵。對于很多的年輕人來說，他們會覺得宣傳工作具有很大的形式主義特點，一個非常重要的問題就是在宣傳的過程中，宣傳人員只重視理論，忽略了其在實際中的應(yīng)用。即使在開展宣傳工作時說得非常動人，但沒有在實際中執(zhí)行，那也就沒有任何的意義和價值。對于很多國企的宣傳人員來說，每天就是穩(wěn)坐辦公室，不去基層調(diào)查情況，對于職工的真實情況根本不了解，無法深入職工的內(nèi)心，更無法解決職工所面臨的問題，宣傳工作就變成了每天的讀報告、開會等形式，這些都是亟須改變的現(xiàn)狀。

在開展宣傳工作時，必須走一條理論聯(lián)系實際的道路，讓更多的工作者去深入基層，去真正地了解職工的需求，去更好地服務(wù)職工。這不僅能夠讓宣傳工作真正地落到實處，而且可以使得宣傳人員更好地吸取經(jīng)驗，從而獲得更大的收獲，去解決目前所存在的一些問題。因此必須堅持實踐化的道路。

四、新時代國企如何做好思想宣傳工作

（一）宣傳工作需要不斷地創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)對于宣傳工作者來說是一種新式的手段，可以通過網(wǎng)絡(luò)進行多種多樣的宣傳工作。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)逐漸地融入社會生活的各個方面，對于信息的傳播、輿論的引導(dǎo)，都有著非常重大的影響。因此，宣傳工作者要不斷地更新自己的技能，要敢用并且善用媒體技術(shù)。針對新時代的特點，宣傳工作要不斷地創(chuàng)新自己宣傳的手段、內(nèi)容等，使更多的年輕人樂于參與到其中。運用新式的手段，吸引更多的年輕人，對于老一輩的職工來說，無疑也是一種更加新奇的體驗。

創(chuàng)新是發(fā)展的動力，對于企業(yè)來說，要想獲得更好的發(fā)展，需要不斷地創(chuàng)新，而對于思想宣傳工作來講亦是如此。年輕人已經(jīng)逐漸地融入國企之中，要想吸引更多的年輕人參與到宣傳工作中，唯有對宣傳手段進行創(chuàng)新。

（二）充分地解放思想

在進行宣傳工作時，要充分地解放思想，營造更加寬松的環(huán)境。宣傳工作說到底是對人做工作，唯有讓人覺得更加貼合實際，才能獲得更好的效果。過去的很多宣傳工作，都會讓群眾覺得宣傳工作者高高在上，遠(yuǎn)離生活，這就讓群眾和宣傳工作者在心理上有著一定的距離，如何才能消除這種距離，拉近彼此之間的距離，是宣傳工作者可以努力的方向。“布鞋院士”李小文就是一個非常好的宣傳案例。老人穿著布鞋，非常的樸素，但卻讓人覺得非常的真實，這對于宣傳工作者而言，就是一個可以學(xué)習(xí)的方向。

對于國企宣傳者而言，只有充分地解放思想，將傳統(tǒng)的宣傳方式和新式的手段結(jié)合進行宣傳，才能取得更好的效果。

（三）深入基層

想要了解真正的情況，最好的方法就是深入基層，了解基層群眾最真實的情況，了解其真實的需求。不關(guān)注真實情況、紙上談兵，是沒有任何依據(jù)的，理所當(dāng)然，在進行宣傳工作時，自然也不會取得想要的效果。在做宣講活動時，講述最真實的例子，會讓群眾覺得親切，從而群眾會樂于采納意見，并且樂于去接受宣傳工作的思想。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力，只有真正地幫助員工解決問題，員工才會更加愿意去為企業(yè)服務(wù)，這是一個相互之間促進的過程，企業(yè)在為員工解決問題的同時，也會讓員工更加地感激企業(yè)，從而更加愿意留在企業(yè)，為企業(yè)做出貢獻。

一個企業(yè)的精神是企業(yè)綜合能力的充分展現(xiàn)，唯有充分展現(xiàn)出企業(yè)對于員工的尊重，才能樹立更好的形象，使得更多的員工有著集體榮譽感，從而關(guān)注企業(yè)的形象、維護企業(yè)的形象，并通過員工對于企業(yè)形象的維護，有效地創(chuàng)造出品牌效應(yīng)，在群眾心中樹立更加積極的國有企業(yè)的形象，使得企業(yè)的形象可以得到更大的提高。

結(jié) 語

綜上所述，在新時代的發(fā)展背景下，國有企業(yè)唯有不斷地進行各種創(chuàng)新和探索，進一步打破目前所存在的思維定式，運用新的宣傳手段和宣傳技術(shù)，對目前的環(huán)境進行不斷的改善和完善，積極地解決員工關(guān)心的問題，才能為企業(yè)的發(fā)展提供強健有力的思想保障，才能使企業(yè)可以在新時代的背景之下，為國家和社會的發(fā)展更好地做出貢獻。