新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新路徑探析

顧繼紅

（江蘇省地質(zhì)調(diào)查研究所，南京 210036）

引 言

國有企業(yè)作為社會經(jīng)濟中的重要部分，對社會發(fā)展、國家富強起著關(guān)鍵作用，在國家大力倡導(dǎo)“科教興國”“人才強國”戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)明確人才強企的重要價值。通過黨建工作，明確人才培養(yǎng)方向，讓他們能夠牢固樹立思想，不斷提升政治覺悟，以堅定的理想信念參加到工作當(dāng)中，在實現(xiàn)個人價值的同時，也為國企發(fā)展創(chuàng)造良好條件，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升，也讓黨建工作能夠深入開展。

一、國有企業(yè)通過黨建工作推動人才及企業(yè)發(fā)展的重要意義

當(dāng)前形勢下，國內(nèi)外市場變化給國有企業(yè)發(fā)展帶來了發(fā)展機遇的同時，也帶來了諸多挑戰(zhàn)，為了全面達到國有企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，需要發(fā)揮人才作用，讓其成為促進企業(yè)發(fā)展的源泉動力。從現(xiàn)實情況看，綜合能力強的人才在企業(yè)競爭中發(fā)揮著關(guān)鍵作用，人才是企業(yè)發(fā)展過程中的重要戰(zhàn)略資源。當(dāng)前人才競爭日益激烈，在國企發(fā)展過程中，持續(xù)體現(xiàn)人才的價值需要堅定其理想信念，通過黨建工作，幫助他們樹立正確的價值觀與發(fā)展觀。吸收容納高素質(zhì)人才，并實現(xiàn)人才的合理配置，幫助國有企業(yè)應(yīng)對生產(chǎn)經(jīng)營中的各類風(fēng)險。在新時期，國企領(lǐng)導(dǎo)者及黨建工作者需要深入了解人才市場的變化，要讓人才培養(yǎng)工作始終保持主動及具有活力的狀態(tài)，大力開發(fā)人力資源，為他們提供長遠的發(fā)展規(guī)劃，以此才能進一步實現(xiàn)國有企業(yè)人才強企戰(zhàn)略。

二、國企黨建工作中存在的問題

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作占據(jù)著重要位置。但是結(jié)合現(xiàn)實來看，在很長一段時間內(nèi)黨建工作并沒有與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展深度融合，長期處在邊緣化、形式化的狀態(tài)中。雖然近些年來，大多數(shù)國有企業(yè)已經(jīng)重視起黨建工作，但是以往留存的問題仍需要逐步完善。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)發(fā)揮個人作用，為黨建工作提供適當(dāng)幫助，以“人才強企”戰(zhàn)略為重點，立足于國企發(fā)展實際，創(chuàng)新黨建工作方式方法，也要在人才培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等各個方面投入更多的力度，探索適用于當(dāng)前人才發(fā)展的培養(yǎng)機制及激勵機制。

但與此同時，也要從企業(yè)的角度出發(fā)，樹立科學(xué)發(fā)展觀，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才戰(zhàn)略規(guī)劃，加大人才隊伍建設(shè)力度，要掌握從企業(yè)管理層到企業(yè)基層的人才發(fā)展情況，加大高層次和技術(shù)型人才引進力度，也要培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才、創(chuàng)新型人才，不斷拓寬企業(yè)選人及用人渠道，要發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用。黨建工作者要深入了解當(dāng)前形勢下國企發(fā)展過程中所面臨的各類問題，要結(jié)合國企發(fā)展實際來明確黨建工作目標(biāo)，完善黨建工作規(guī)劃，對于以往人才評價機制及保障機制不健全的地方仍需進一步完善，也要融合時代發(fā)展新理念來優(yōu)化企業(yè)環(huán)境氛圍。將企業(yè)經(jīng)營發(fā)展與黨建工作深度融合，才能有效發(fā)揮黨建工作的價值作用，深入推進人才強企戰(zhàn)略，讓人才能夠以崇高的理想信念來為國企發(fā)展貢獻力量。同時，也要讓企業(yè)管理者認(rèn)識到當(dāng)前人才培養(yǎng)工作的緊迫性及重要性，要抓住人才發(fā)展的關(guān)鍵機遇，形成舉賢任能、優(yōu)勝劣汰的用人機制，以此才能為企業(yè)發(fā)展、人才發(fā)展構(gòu)筑新局面。

三、發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢推動人才發(fā)展策略分析

（一）構(gòu)建良好的黨建工作文化

在國有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建良好的黨建工作文化，黨建工作者要認(rèn)識到當(dāng)前文化建設(shè)已成為推動企業(yè)發(fā)展的重要源泉，所以要始終以發(fā)展和創(chuàng)新的角度來開展黨建工作，將中國特色社會主義核心價值觀及中國特色社會主義文化作為黨建工作的一個基礎(chǔ)。在開展黨建工作時，應(yīng)當(dāng)將中國特色社會主義核心價值觀融入文化建設(shè)當(dāng)中，讓企業(yè)文化能夠深度落實黨的政策方針，在文化的影響和帶動下，提升基層黨組和企業(yè)員工的民族精神及時代發(fā)展精神，讓他們能夠自覺遵守黨的紀(jì)律，貫徹落實黨的發(fā)展路線。與此同時，也要倡導(dǎo)中國特色社會主義文化發(fā)展觀，以先進的文化和精神來引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展，通過黨建帶動團建來優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織環(huán)境，構(gòu)建良好的黨建工作氛圍。在工作中，也要深化開展企業(yè)員工的崗位技能及安全教育等培訓(xùn)工作，在夯實企業(yè)黨建文化基礎(chǔ)時，也要不斷提升員工的知識與技能，讓他們能夠逐步成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，進而促進國有企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。

（二）健全黨建工作制度

在國有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)依據(jù)黨建工作實效逐步健全黨建工作制度，構(gòu)建完善的黨建工作體系，依據(jù)新時期黨的發(fā)展理念來完善“三會一課”、黨務(wù)公開、民主評議、廉政建設(shè)等各項規(guī)章制度。在基層黨組設(shè)置、黨員發(fā)展與培養(yǎng)、黨建工作規(guī)劃、黨員評議、黨建工作實效等各個方面實現(xiàn)公開化的工作流程。與此同時，也要不斷創(chuàng)新黨建工作體制，以傳統(tǒng)體制為基礎(chǔ)，對于各項內(nèi)容進行優(yōu)化創(chuàng)新，避免因體制落后而影響黨建工作的順利開展。在具體工作當(dāng)中，要加強國有企業(yè)各個部門之間的聯(lián)合行動，建立完善的黨建工作組織體系，確保各個環(huán)節(jié)的工作能夠順利進行，同時也要有針對性地創(chuàng)建黨建工作評價體系，整合各部門資源，逐步完善黨建考核與評價細則，加大績效考核力度，促進黨建工作的制度化和規(guī)范化。此外，也要讓企業(yè)員工能夠進一步認(rèn)識到黨建工作的效果，在企業(yè)信息平臺上及時將各項工作成果進行公示，要逐步擴大黨建工作的宣傳及影響范圍，加強黨建工作的理論指導(dǎo)與宣傳引導(dǎo)力度，以先鋒模范典型來帶動黨建隊伍建設(shè)，也能夠進一步實現(xiàn)以黨建促發(fā)展的工作目標(biāo)，為國有企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)造優(yōu)勢條件。

（三）加強黨建隊伍建設(shè)

在國有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)加強黨建隊伍建設(shè)，黨建工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到優(yōu)秀的黨建隊伍是促進黨建工作順利開展、獲得實效的一個重要基礎(chǔ)，所以在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展過程中，培養(yǎng)一批專業(yè)能力強、思想覺悟高的黨建人才隊伍是重中之重，這不僅能夠提升整體隊伍素質(zhì)，也能夠增強基層黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步提升黨建工作的地位，擴大其影響力。在隊伍建設(shè)當(dāng)中，要通過崗位來合理選用人才，確保人才能夠適應(yīng)崗位工作需求，結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展特點，將綜合素質(zhì)高、溝通能力強、創(chuàng)新意識強的人才引入黨建隊伍中。

與此同時，也要以國企發(fā)展目標(biāo)和當(dāng)前黨的指導(dǎo)理念為基礎(chǔ)來做好人才培養(yǎng)工作，加強黨員干部學(xué)習(xí)力度，讓他們在掌握專業(yè)的黨建知識與技能時也明確國有企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。要讓他們能夠深入了解黨建常識、法規(guī)政策、業(yè)務(wù)管理等，掌握當(dāng)前黨建工作的最新理念，逐步提升其創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。黨建工作者也要明確基層黨組成員的政策理論水平和工作中履行職責(zé)的能力，要和企業(yè)管理者配合，加強黨員干部管理與監(jiān)督力度，完善干部考核制度。通過民主評議、工作匯報等形式來了解他們工作中所面臨的問題及需要進一步改善的地方，通過有效的方式方法來予以改善，進而提升其工作能力和工作水平，從而為國企發(fā)展穩(wěn)固人才基礎(chǔ)，培養(yǎng)后備力量，在促進企業(yè)發(fā)展的同時也為黨建工作深入開展創(chuàng)造條件。

（四）堅定黨建工作者的理想信念

在國有企業(yè)黨建工作中，要堅定黨建工作者的理想信念，堅持黨的指導(dǎo)精神，明確馬克思主義理論對于個人發(fā)展的重要性，要通過意識來引導(dǎo)行動，在黨建工作者的引導(dǎo)下，幫助國有企業(yè)員工樹立遠大理想，堅定不移地走中國特色社會主義發(fā)展道路。國有企業(yè)黨組成員和員工要自覺遵守黨的紀(jì)律，將習(xí)近平總書記系列講話的重要精神落實到工作環(huán)節(jié)中，貫徹落實黨的方針政策，要增強“四個自信”，在思想和行動上保持高度一致，以堅定的政治立場、崇高的愛國精神開展日常工作。

（五）完善人才選拔機制

在國有企業(yè)黨建工作中，應(yīng)當(dāng)完善人才選拔機制。從企業(yè)人員選聘來看，目前企業(yè)只注重人員的應(yīng)用能力，而對于其思想政治覺悟缺少全面的了解，同時以人員的學(xué)歷來劃分界限，關(guān)注人員簡歷上的內(nèi)容，而對于其實踐探知能力等各個方面沒有進行深度落實。結(jié)合國有企業(yè)的發(fā)展背景，對青年人才的任用頻率會較高，對于一些有社會工作經(jīng)驗，但是沒有過多出彩經(jīng)歷的人會扣除大部分的印象分，此外，從事基層崗位人員的薪資待遇也處在一定的劣勢之中。

上述問題從一定程度上說明了國有企業(yè)當(dāng)前缺乏人才選用的客觀性與合理性，但此類情況又十分常態(tài)化，所以如何改善還需要結(jié)合國有企業(yè)的具體情況來進一步落實，這需要一個長期的建設(shè)過程。基于此，在人員選拔及聘用和后期培養(yǎng)環(huán)節(jié)的工作制度和力度尤為關(guān)鍵，在培養(yǎng)其知識理念、技術(shù)能力的同時，也要加強其思想道德建設(shè)，要讓他們能夠充分認(rèn)識到黨建工作的重要性，要讓人才對黨的認(rèn)識和指導(dǎo)精神要提升一個新高度，明確黨建工作地位，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，也提升黨的號召力和影響力。與此同時，在企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面，也要落實黨的指導(dǎo)精神，堅持廉潔奉公、服務(wù)為民，落實安全生產(chǎn)等工作原則，提升黨在員工心中的地位，讓員工能夠主動參與到黨建工作中來，積極表達個人疑惑和觀點建議，以此為依據(jù)來適當(dāng)調(diào)整黨建工作規(guī)劃，也能進一步為完善人才選拔機制提供現(xiàn)實依據(jù)。

結(jié) 論

綜上所述，在當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)想要在競爭中獲得更多優(yōu)勢，需要發(fā)揮人才的作用，就要通過黨建工作，為人才樹立牢固思想，讓他們能夠在黨的引領(lǐng)下實現(xiàn)個人的成長目標(biāo)。國有企業(yè)人才在工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)立足于國有企業(yè)發(fā)展實際來明確黨建工作目標(biāo)，為企業(yè)員工提供政治引導(dǎo)作用，在提升個人專業(yè)技能時，也使其具備良好的道德品質(zhì)和政治素養(yǎng)，為國有企業(yè)發(fā)展鞏固人才基礎(chǔ)，進一步達成人才強企的戰(zhàn)略目標(biāo)。