企業(yè)財務(wù)會計管理存在的問題及對策

黃麗君

（廈門市思明區(qū)開元街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，福建 廈門 361001）

隨著改革開放的不斷深入，我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，中小企業(yè)發(fā)展極為的迅速，所面臨的挑戰(zhàn)也在不斷加大。財務(wù)會計管理作為企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，直接影響著企業(yè)的工作質(zhì)量，決定著企業(yè)是否能長遠發(fā)展。因此，企業(yè)決策者應(yīng)該對企業(yè)存在的問題制定出相應(yīng)的完善措施，使企業(yè)財務(wù)工作的質(zhì)量有所保障，促使企業(yè)能夠高質(zhì)量地發(fā)展、經(jīng)營能夠達到理想狀態(tài)。

一、財務(wù)會計的相關(guān)概念

（一）財務(wù)會計的內(nèi)涵

財務(wù)會計主要以與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的債權(quán)人、投資人以及政府部分為企業(yè)提供的財務(wù)狀況為核算目標進行的財務(wù)管理活動。從企業(yè)發(fā)展過程中的經(jīng)營活動來說，財務(wù)會計是其中的基礎(chǔ)性工作，該項工作可以通過各種會計程度，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供完善的信心，幫助管理者做出正確的經(jīng)營裁決，為企業(yè)的良性發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)條件。

從企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中來看，財務(wù)會計作為企業(yè)基礎(chǔ)性的工作，能夠核算企業(yè)就經(jīng)濟活動，為企業(yè)提供有用的信息，對企業(yè)所產(chǎn)生的收入、費用、利潤進行本質(zhì)的分析，并產(chǎn)生財務(wù)報表，可全面地反映單位的營業(yè)狀況、資金狀況，并通過財務(wù)報表可分析其經(jīng)營模式的優(yōu)劣。財務(wù)會計可讓管理層按照預(yù)定的目標和要求發(fā)展，規(guī)范企業(yè)的行為，可為企業(yè)的發(fā)展前景提供方向，增加透明度。

（二）財務(wù)會計的職能

反映職能、監(jiān)督職能、參與決策是財務(wù)會計具有的職能。第一，反映職能是指企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟活動時，對所發(fā)生的業(yè)務(wù)真實合理地反映出來，完整的記錄原始憑證，通過核算方法，按照財務(wù)的要求，提供出真實可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)，方便企業(yè)管理層對經(jīng)濟活動全面掌握。第二，監(jiān)督職能主要是根據(jù)會計的信息，審查企業(yè)每項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，監(jiān)督每筆經(jīng)濟事項的合理性、合法性和真實性。若單位的資金出現(xiàn)運轉(zhuǎn)的問題，單位管理人員為保全資金，應(yīng)做出相應(yīng)的措施，確保企業(yè)不受影響。反映職能與監(jiān)督職能二者緊密相連，相輔相成。第三，參與決策是企業(yè)高層管理人員應(yīng)用現(xiàn)有的財務(wù)數(shù)據(jù)，充分發(fā)揮財務(wù)報表的作用，參與企業(yè)重大發(fā)展事項的決策，提高企業(yè)的核心競爭力。

二、當前企業(yè)財務(wù)會計管理存在的問題

（一）財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱

企業(yè)管理者對財務(wù)會計管理工作不重視，對財務(wù)的政策不了解，認為財務(wù)管理就是簡單的做賬。很多企業(yè)通過偷稅、漏報稅的形式，來改變財務(wù)報表，將企業(yè)的利潤變現(xiàn)增加，無視財務(wù)管理的約束。企業(yè)的財務(wù)人員大多數(shù)沒有經(jīng)過專業(yè)的財務(wù)知識方面培訓(xùn)，整體素質(zhì)偏低，對單位的財務(wù)報表分析時未能準確把控未來的發(fā)展與預(yù)測，制約著企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部崗位設(shè)置不合理，不同崗位職責(zé)未明確，單位的財務(wù)管理理念未深入管理者的心中?，F(xiàn)階段，我國的財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱，還有待于加強。

（三）財務(wù)人員素質(zhì)不高

企業(yè)財務(wù)會計人員入門門檻低，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有些甚至是高中畢業(yè)就從事財務(wù)崗位的工作，財務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員從整體上看是素質(zhì)參差不齊。一些企業(yè)，一方面對財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)不重視，一方面為節(jié)省企業(yè)成本支出，未建立起定期的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機制，相關(guān)的財務(wù)人員的理論知識水平和職業(yè)道德素養(yǎng)只停留在表面。大多數(shù)財務(wù)人員缺乏法律意識，容易受外界的誘惑，最終做出違法違紀的行為，甚至走上犯罪的道路。財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，制約者企業(yè)的有序發(fā)展。培養(yǎng)財務(wù)會計人員的專業(yè)素養(yǎng)，有利于企業(yè)財務(wù)管理的價值實現(xiàn)最大化，引導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展。

（三）風(fēng)險管理框架構(gòu)建不完善

隨著企業(yè)日新月異的發(fā)展，所面臨的風(fēng)險也在不斷地增加。風(fēng)險管理存在不穩(wěn)定性，風(fēng)險是否有效管控與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)。經(jīng)濟利益給現(xiàn)代企業(yè)帶來的可觀收入，讓企業(yè)往往忽視財務(wù)風(fēng)險的重要性。企業(yè)管理人員對財務(wù)風(fēng)險的認識只停留在表面，缺乏足夠的了解，沒有積極地進行風(fēng)險管理工作，將風(fēng)險管理視為可有可無的事項。企業(yè)未成立專門的風(fēng)險管理部門，風(fēng)險的預(yù)測、評估未能及時反映出來。未構(gòu)建起完善的風(fēng)險管理框架，未有專門的風(fēng)險管理規(guī)章及制度，這些都制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（四）內(nèi)部控制缺乏措施

現(xiàn)代的中小企業(yè)，企業(yè)的投資者往往就是經(jīng)營者，在具體運營過程中不能很好地區(qū)分經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)，在管理中也容易出現(xiàn)一言堂，公司雖然董事會、監(jiān)事會機構(gòu)，卻沒有發(fā)揮其應(yīng)有的效應(yīng)，董事會與管理結(jié)構(gòu)基本上屬于同一套人員，在很大程度上會削弱內(nèi)部監(jiān)督管理的職權(quán)。中小企業(yè)的內(nèi)部控制不夠完善，沒有涉及企業(yè)的各個部門、各個領(lǐng)域。對職責(zé)權(quán)限的歸屬不夠清晰，各部門負責(zé)人未明確崗位職責(zé)。

三、解決企業(yè)財務(wù)會計管理問題的對策

（一）完善中小企業(yè)的財務(wù)管理制度

隨著市場經(jīng)濟和國際的接軌，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)也越來越大。企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴大，也要求對財務(wù)管理越來越重視。為此，企業(yè)應(yīng)該因地制宜地制定適合自己企業(yè)發(fā)展的財務(wù)管理制度，根據(jù)自己的行業(yè)發(fā)展特性而定。企業(yè)的不同部門、不同崗位應(yīng)當明確職責(zé)，一律按照規(guī)章制度、法律法規(guī)的要求來制定工作細則。

我國財務(wù)會計管理制度存在著弊端，對企業(yè)的長遠發(fā)展有諸多的限制。完善企業(yè)的財務(wù)會計管理制度，顯得格外重要。企業(yè)的管理人員，應(yīng)當認識到擁有健全的財務(wù)會計管理制度的必要，將其視為發(fā)展中的重點來抓。通過建立和完善財務(wù)會計管理制度，讓企業(yè)的所有經(jīng)濟活動都有章可循、有依有據(jù)，讓企業(yè)在市場競爭中穩(wěn)健的發(fā)展。

（二）提高財務(wù)管理人員的素質(zhì)

第一，重視財務(wù)會計人員的法治觀。財務(wù)部門，作為單位的核心部門，財務(wù)人員熟練地掌握各項規(guī)章、制度、財務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)格外重要。財務(wù)人員應(yīng)將所熟知的法律知識熟練運用于財務(wù)相關(guān)的工作，做到真實、合理、合規(guī)地記錄原始憑證，設(shè)立單位的賬簿，做到廉潔自律，不做違反法律的事情，不隨意變更財務(wù)賬簿，為企業(yè)提供真實可靠的財務(wù)報表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的會計信息。財務(wù)人員應(yīng)樹立正確的職業(yè)觀，按照規(guī)章制度辦事，防微杜漸。

第二，加強理論知識培訓(xùn)。企業(yè)可制定長期、短期培訓(xùn)計劃，建立培訓(xùn)考核制度，聘請資歷深的財務(wù)工作者對單位的財務(wù)人員進行業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對不同崗位人員可采取不同培訓(xùn)方案、不同的學(xué)習(xí)考核指標，有針對性的集中學(xué)習(xí)交流。通過定期參加理論知識培訓(xùn)，不斷充實自己的專業(yè)知識，加上實際操練，努力提高自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

第三，務(wù)實財務(wù)人員的職業(yè)道德教育。職業(yè)道德教育作為新時代社會主義職業(yè)道德建設(shè)的內(nèi)容之一，在我們的工作觀中扮演者重要的角色，需要全企業(yè)財務(wù)人員的努力，也需要高管的支持。加強對財務(wù)人員思想和職業(yè)道德教育，讓每一個財務(wù)工作者能夠遵守國家的規(guī)章制度，不受外界的物質(zhì)誘惑，堅守自己的立場。企業(yè)制定獎懲制度，對違反財務(wù)規(guī)章制度的，堅決不予錄用，做到公私分明，促進財務(wù)人員不斷增加自己的責(zé)任感，不斷通過多種渠道提高自身的專業(yè)技術(shù)修養(yǎng)，提高自己的職業(yè)道德操守，更好地為企業(yè)服務(wù)。

（三）健全風(fēng)險管理機制

在瞬息萬變的市場發(fā)展中，沒有風(fēng)險管理機制，企業(yè)可能隨時會陷入資金無法周轉(zhuǎn)、預(yù)期回報無法達到的困境。企業(yè)擁有健全的風(fēng)險管理機制，可使企業(yè)更加穩(wěn)健的發(fā)展。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的特性，因地制宜地成立專門的風(fēng)險管理部門，內(nèi)設(shè)管理小組，由具有較高綜合素質(zhì)的人員構(gòu)成，通過有計劃循序漸進地加強風(fēng)險管理機制。企業(yè)管理層應(yīng)充分認識到建立風(fēng)險管理機制的重要意義，加強風(fēng)險防控的意識。風(fēng)險防控責(zé)任方案上，成立激勵、懲罰制度，通過獎懲分明，增強風(fēng)險責(zé)任機制建設(shè)的準確性、及時性，提高風(fēng)險管理機制實施的有效性。確立企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的目標，根據(jù)確定的目標，針對風(fēng)險的性質(zhì)種類以及對企業(yè)財務(wù)活動的影響，確立企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的原則，有利于建立財務(wù)風(fēng)險管理機制的框架。

（四）完善內(nèi)部控制制度

健全和完善內(nèi)部控制制度，可以提高企業(yè)自身的市場競爭能力，提高其經(jīng)濟效益。內(nèi)部控制制度的實施，應(yīng)立足于單位的長遠發(fā)展，考慮到實際操作的可行性、持久性，才可發(fā)揮其應(yīng)有的效用。企業(yè)內(nèi)部管理部門的設(shè)置，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)的實際結(jié)構(gòu)框架，合理布局設(shè)定各個部門，統(tǒng)籌安排各部門的內(nèi)控控制職責(zé)，對各個關(guān)鍵崗位的職責(zé)做出明確，嚴格按照內(nèi)部控制的原則來執(zhí)行，保證管理工作的順利實施。企業(yè)管理人員應(yīng)切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)存在的隱患，對存在的問題和內(nèi)控執(zhí)行的薄弱環(huán)節(jié)進行改進，做到有章可循。讓內(nèi)控成為每個職工應(yīng)該遵守的行為，讓內(nèi)控文化理念深入到職工的思想深處，讓企業(yè)的內(nèi)部控制制度能夠落到實處，層層執(zhí)行下去，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供方向?qū)Ш健?/p>

總而言之，現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，財務(wù)會計管理在企業(yè)的經(jīng)濟活動過程中起著不可替代的作用，能給企業(yè)提供有效的財務(wù)信息，對于每個企業(yè)而言，都應(yīng)該重視財務(wù)會計管理工作。因此，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計管理應(yīng)不斷完善改革，促進企業(yè)更加平穩(wěn)的發(fā)展。對企業(yè)財務(wù)會計管理中存在的問題，希望能從加快完善中小企業(yè)的財務(wù)管理制度、重視對財務(wù)人員的培養(yǎng)、完善風(fēng)險管理機制、健全內(nèi)控制度這幾方面來進行改善，讓企業(yè)的財務(wù)會計管理能更好地開展，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支撐。