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    淺談新形勢下國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)

    2021-11-24 07:38:41門立軍
    活力 2021年2期
    關(guān)鍵詞:人才隊(duì)伍政工隊(duì)伍

    門立軍

    (寧夏煤業(yè)物業(yè)服務(wù)分公司寧東服務(wù)中心,銀川 750411)

    一、新形勢下加強(qiáng)國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性

    (一)培養(yǎng)與加強(qiáng)國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是國有企業(yè)黨的建設(shè)的必備條件

    加強(qiáng)國有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期黨的建設(shè)的重要課題。中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會報(bào)告首次提出了“要不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量”的命題,這既是對黨的建設(shè)“新的偉大工程”內(nèi)涵的深刻闡釋,也是我黨在管黨治黨上有新作為、新氣象的莊嚴(yán)宣言。新形勢下,在占據(jù)思想政治工作重要陣地的國有企業(yè)中,加強(qiáng)政工人才隊(duì)伍建設(shè)就顯得十分迫切,這也是國有企業(yè)黨的建設(shè)的必備條件。一支具有強(qiáng)能力、高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍,是保證國有企業(yè)思想政治工作順利開展、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展所必需的力量。

    (二)培養(yǎng)與加強(qiáng)國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是國有企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要

    首先,思想政治工作與企業(yè)現(xiàn)代化管理在內(nèi)在上是統(tǒng)一的,是現(xiàn)代化管理的重要手段。在企業(yè)現(xiàn)代化管理中,提高思想政治工作的創(chuàng)新性和針對性,就是提高員工工作的積極性、實(shí)效性和創(chuàng)造性,有效地把它組織起來,去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的任務(wù)目標(biāo),實(shí)現(xiàn)思想政治工作與現(xiàn)代化管理的有效融合。其次,培養(yǎng)一支過硬的政工干部隊(duì)伍是新形勢下提高思想政治工作水平的需要,它是一切工作的生命線,對國企轉(zhuǎn)型發(fā)展有巨大推動(dòng)作用,應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識和理解思想政治工作的重要性和作用,自覺堅(jiān)定地做好思想政治工作。最后,加強(qiáng)政工隊(duì)伍培養(yǎng)是激活政工人才隊(duì)伍的需要,通過選拔和引進(jìn)優(yōu)秀政工人才,充實(shí)隊(duì)伍核心力量,逐步優(yōu)化政工隊(duì)伍年齡和知識結(jié)構(gòu),同時(shí)積極培養(yǎng)兼職政工人員,打破身份、學(xué)歷、專業(yè)、職稱等界限,鼓勵(lì)和支持政工人員向“一專多能”復(fù)合型人才發(fā)展,激發(fā)其工作熱情,吸引更多的人才從事政工工作,為國有企業(yè)改革穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和政治保障。

    (三)培養(yǎng)與加強(qiáng)國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)是促進(jìn)國企經(jīng)營發(fā)展的動(dòng)力源泉

    新形勢下,國有企業(yè)要緊跟時(shí)代步伐,需要不斷更新自身的經(jīng)營理念和文化理念,以增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。而政工工作的開展,是制定企業(yè)正確發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、打造積極向上的企業(yè)團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在動(dòng)力。

    國有企業(yè)的發(fā)展必須要有一個(gè)正確的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),重視企業(yè)思想政治教育工作的開展,從思想上加深國有企業(yè)員工對相關(guān)形勢政策的理解,把國有企業(yè)員工的思想統(tǒng)一在企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)之下,制定符合企業(yè)自身的正確戰(zhàn)略目標(biāo),培養(yǎng)出優(yōu)秀高素質(zhì)人才,才能為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展打牢基礎(chǔ)。同時(shí),加強(qiáng)政工工作也是國有企業(yè)落實(shí)黨的方針政策的體現(xiàn),還能有效提升員工的思想政治理論和素養(yǎng),更好地為國企改革發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

    國有企業(yè)若想在當(dāng)前形勢下取得長效發(fā)展,需要提升企業(yè)文化和市場競爭軟實(shí)力。政工工作的順利開展,會在企業(yè)內(nèi)部營造良好的企業(yè)文化氛圍,在提高國有企業(yè)綜合競爭力的同時(shí),培養(yǎng)員工的認(rèn)同感、歸屬感、使命感,增強(qiáng)責(zé)任意識和企業(yè)凝聚力,發(fā)揮員工的工作主動(dòng)性、積極性,創(chuàng)造更多價(jià)值,共同推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。

    二、基于河北航天信息技術(shù)有限公司研究分析當(dāng)前國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

    (一)對政工工作價(jià)值認(rèn)識不足

    國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)命脈的重要組成部分,而經(jīng)濟(jì)任務(wù)是企業(yè)發(fā)展的首要指標(biāo),思想政治工作則不能短期見成效,且難以量化、少有直觀的價(jià)值體現(xiàn)。在此大環(huán)境下,有時(shí)會導(dǎo)致國企政工人員對自身的工作認(rèn)知產(chǎn)生偏差,在工作中因?yàn)閾?dān)心影響正常經(jīng)營生產(chǎn)而束手束腳放不開;有的員工自我提高意識不強(qiáng),沒有認(rèn)識到自己的工作對國企改革穩(wěn)定發(fā)展的作用,沒有認(rèn)識到自身工作的價(jià)值和意義,致使政工工作開展缺乏積極性和創(chuàng)造性。

    (二)政工工作機(jī)制設(shè)置不科學(xué)

    一是沒有明確全部兼職政工人員在部門、單位中的雙重工作身份,導(dǎo)致他們沒有歸屬感、歸位感,作用發(fā)揮不主動(dòng)、不充分。尤其是聯(lián)合黨支部的一些兼職政工工作人員,崗位臨時(shí)性、變動(dòng)性較大,人員調(diào)換較為隨意,工作延續(xù)性差。二是兼職政工人員從事本職工作與政工工作投入精力不成正比,長期處于偏重本職工作、業(yè)余完成政工工作的狀態(tài),無法保證政工工作的完成質(zhì)量,更難在政工工作上有所創(chuàng)新和建樹。

    (三)政工人員晉升空間較窄,缺乏激勵(lì)機(jī)制

    隨著國企黨建工作要求的不斷提高,政工工作內(nèi)容越來越繁雜,加班加點(diǎn)工作成為常態(tài)。很多政工人員,尤其是兼職政工人員,本職工作已經(jīng)很重,再加上第二重工作任務(wù),難免會招架不住。在這種工作量大,對政工工作成果缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施,沒有相應(yīng)發(fā)展通道及激勵(lì)機(jī)制作保障的情況下,政工人員工作積極性極易受到打擊。

    三、加強(qiáng)國有企業(yè)政工人才隊(duì)伍建設(shè)的具體措施

    (一)堅(jiān)持正確的思想引導(dǎo),更新政工工作理念

    首先要將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹到國有企業(yè)日常工作的各個(gè)環(huán)節(jié),確保國有企業(yè)堅(jiān)持正確的發(fā)展方向;其次要提高對政工工作的價(jià)值認(rèn)識,更新政工工作理念,必須認(rèn)識到新時(shí)代政工工作正逐步從“務(wù)虛”向“務(wù)實(shí)”轉(zhuǎn)變,從思想上貫徹黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),積極營造良好的環(huán)境和氛圍,使國企政工干部樹立正確的價(jià)值觀,明確自己在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的定位,不斷開拓思維視野,創(chuàng)新工作理念,提高國有企業(yè)思想政治教育工作的開展質(zhì)量。

    (二)建立健全政工隊(duì)伍序列及工作機(jī)制

    首先,建立政工隊(duì)伍序列,明確政工隊(duì)伍序列涵蓋人員范圍。政工隊(duì)伍人員包括企業(yè)經(jīng)營管理工作中從事黨的工作和思想政治相關(guān)工作的各類專、兼職人員。其次,健全政工工作機(jī)制,明確政工人員的工作職責(zé),特別是大多兼職政工人員的工作職責(zé),切實(shí)發(fā)揮其在政工工作中的應(yīng)有作用,將基層政工人員納入公司政工隊(duì)伍序列管理范疇,與其他序列人員同步管理,落實(shí)“一崗雙責(zé)”“同工同酬”。同時(shí),完善可持續(xù)發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制,暢通專業(yè)政工人員發(fā)展通道,切實(shí)關(guān)注政工干部個(gè)人的發(fā)展,并通過“老帶新”“傳幫帶”等形式,不斷深化、鞏固政工人才隊(duì)伍的能力素養(yǎng),為政工隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境,促進(jìn)政工隊(duì)伍不斷健康壯大。

    (三)強(qiáng)化“內(nèi)功”修煉,提升政工人員專業(yè)水平和綜合素質(zhì)

    第一,要樹立戰(zhàn)略眼光,將政工人員與其他專業(yè)人才一樣加以重視和培養(yǎng),注重加強(qiáng)政工人員的政治理論和政工業(yè)務(wù)培養(yǎng),制定完善政工干部培訓(xùn)計(jì)劃,明確培訓(xùn)目的,通過定期組織培訓(xùn)班、交流會等形式,不斷提高政工人員政策理論水平及駕馭復(fù)雜局面、解決疑難問題的能力,確保培訓(xùn)效果。第二,加強(qiáng)政工人員素質(zhì)能力的提升:一要提升學(xué)習(xí)能力,將不斷深化學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識貫穿工作始終,提高理論與實(shí)踐相結(jié)合的能力;二要不斷淬煉觀察力、發(fā)現(xiàn)力、判斷力、辨別力,在工作中要用心培養(yǎng)觀察事物的本領(lǐng),著眼細(xì)微觀察員工思想、生活和成長情況,多角度地進(jìn)行分析;三要善于動(dòng)腦思考,增強(qiáng)歷史思維、政治思維、創(chuàng)新思維等綜合研判的能力;四要加強(qiáng)技能訓(xùn)練,提高宣傳、寫作和表達(dá)能力;五要加強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)和調(diào)查研究的能力,政工人員要關(guān)注當(dāng)前工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題,深入基層調(diào)研,發(fā)揮參謀和助手的作用,推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。

    (四)建立政工人才崗位交流內(nèi)循機(jī)制,激發(fā)政工工作活力

    完善政工人才學(xué)習(xí)交流機(jī)制及與業(yè)務(wù)經(jīng)營崗位的雙向交流機(jī)制,引導(dǎo)政工人員“一專多能”,政工人員在重視本職專業(yè)知識學(xué)習(xí)的同時(shí),要對相關(guān)部門、單位各個(gè)方面的專業(yè)知識有所了解,并積極參與到部門或相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃等會議中,通過多種途徑加強(qiáng)業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理的學(xué)習(xí),掌握企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、職工思想狀況等方面的情況,以便更好地開展政工工作,使思想政治工作更加有的放矢,做到點(diǎn)子上,具有針對性,為黨建引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。

    高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍是加強(qiáng)企業(yè)黨建、促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的重要力量,是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的迫切而永恒的需要。未來,河北航天信息技術(shù)有限公司的政工人才隊(duì)伍建設(shè)將不斷開拓新途徑、新手段,全力投身于企業(yè)改革發(fā)展中,勇于探索、不斷創(chuàng)新,擔(dān)負(fù)起黨組織賦予的使命,為企業(yè)核心競爭力提升和轉(zhuǎn)型升級、長遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證。

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    活力(2021年6期)2021-08-05 07:23:58
    激發(fā)人才隊(duì)伍活力 更好助力追趕超越
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