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    國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑

    2021-11-24 07:38:41鄭薪羽薇
    活力 2021年2期
    關(guān)鍵詞:政工工會職工

    鄭薪羽薇

    (大慶油田有限責(zé)任公司第八采油廠基建工程管理中心,大慶 163000)

    隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,國有企業(yè)不斷進行自身改革,找到適合自身生存發(fā)展的模式,為社會的發(fā)展進步做出卓越貢獻。在改革發(fā)展的過程中,工會政工工作的作用越來越突出,逐漸起到關(guān)鍵作用。國有企業(yè)工會政工工作為企業(yè)內(nèi)部建立聯(lián)系,通過開展各式各樣的工會活動等,為企業(yè)內(nèi)部各部門之間、職工與部門、職工與職工之間建立了良好的交流溝通渠道,促進了企業(yè)的發(fā)展。根據(jù)國有企業(yè)現(xiàn)行發(fā)展的實際情況,員工依舊按照傳統(tǒng)的工作方法和工作態(tài)度進行工作,但隨著社會的發(fā)展、企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級,傳統(tǒng)的工作機制顯然已經(jīng)不能較好地激發(fā)員工的工作積極性,因此,企業(yè)內(nèi)部必須創(chuàng)新工作機制,創(chuàng)新員工工作路徑,幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

    一、新形勢下創(chuàng)新工會政工工作對國企發(fā)展的重要意義

    國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱,國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展在很大程度上影響著我國經(jīng)濟水平的高低,在國有企業(yè)發(fā)展的過程中,工會工作所展現(xiàn)的輔助作用尤為重要。首先,企業(yè)中的工會工作主要貫穿于上下級之間、部門之間、職工之間,工會政工工作可以維護職工在企業(yè)中的正當權(quán)益,若職工對自身發(fā)展有訴求,可以通過企業(yè)工會政工將訴求傳遞給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門[1]。其次,國有企業(yè)非常重視領(lǐng)導(dǎo)干部及廣大職工的思想政治教育,工會政工將不定期對企業(yè)員工進行思想政治教育培訓(xùn)學(xué)習(xí),使企業(yè)員工擁有先進的理念、統(tǒng)籌的大局觀念、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的思想,提高企業(yè)員工的思想政治覺悟以及企業(yè)的凝聚力。改革開放四十年,國家經(jīng)過不斷探索初步形成了良好的發(fā)展戰(zhàn)略與運轉(zhuǎn)體系,但是當前國有企業(yè)應(yīng)當敏銳地感受到世界趨勢變化的迅速,時刻提高改革發(fā)展的警惕性,因此,國有企業(yè)必須在黨和國家的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,不斷探索企業(yè)發(fā)展的新途徑,在探索發(fā)展的過程中,不斷更新、創(chuàng)新工會政工工作的方式方法,堅持以維護企業(yè)員工的利益為核心,深入探討學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,將工會政工工作落到實處,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

    二、當前國企工會政工工作存在的問題

    (一)國有企業(yè)內(nèi)部管理機制有待完善

    隨著國有企業(yè)的體制改革,企業(yè)內(nèi)部的管理制度也相應(yīng)地發(fā)生了較大的變化,主要體現(xiàn)為企業(yè)與員工之間的矛盾、管理階層與基層工作者之間的矛盾。隨著企業(yè)的改革升級,企業(yè)結(jié)構(gòu)變動是必不可少的,由此人事變動、崗位調(diào)動、薪酬增減等與職工息息相關(guān)的決策將影響每一位職工的工作態(tài)度。當員工利益與企業(yè)利益產(chǎn)生沖突時,矛盾也會產(chǎn)生,加之當前部分企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)較低,且企業(yè)內(nèi)部沒有完善的管理機制制約[2],因此不利于工會政工的開展,使企業(yè)改革發(fā)展受到阻礙。

    (二)國有企業(yè)工會政工工作開展不夠深入

    政工工作面對的對象是廣大的職工,主體是人,在開展政工工作時要堅持“以人為本”的工作理念,從人的角度出發(fā)。因此,從事政工工作的工作人員應(yīng)具備較高的素質(zhì)與修養(yǎng),嚴于律己,以身作則,以高標準嚴要求對待自己,這樣才能更好地完成政工工作。但是,在實際情況中,部分國有企業(yè)在工會政工工作開展時,政工工作人員一般是兼職工作,專業(yè)素質(zhì)較低,有的身兼數(shù)職,不能全心投入政工工作,政工工作僅僅浮于表面,影響政工作的深入開展,并且非專業(yè)政工人員專業(yè)素質(zhì)較低,對政工工作認識不夠深入,不能將政工工作的意義落到實處,最終導(dǎo)致沒有達到理想的效果。

    (三)開展政工工作的形式單一化

    由于國有企業(yè)的工作模式僵化,因此開展政工工作時缺乏生機,政工工作經(jīng)常以“講座”“座談”“報告”的形式出現(xiàn),企業(yè)的職工經(jīng)常在參與此種形式的政工工作時產(chǎn)生倦怠、敷衍的態(tài)度,使得企業(yè)員工的認識落后,不能全面了解企業(yè)政工工作的真正意義和內(nèi)涵。由此可見,傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)喪失延續(xù)的意義,這種工作形式在大部分國有企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn),政工工作流于形式、流于表面,沒有起到引領(lǐng)、激勵作用,政工工作應(yīng)伴隨社會進步,符合廣大職工的訴求,在傳統(tǒng)的工作方式的基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作機制[3]。

    三、國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新路徑

    (一)主動改變國企政工工作管理理念

    國有企業(yè)政工管理工作的對象是企業(yè)內(nèi)部的員工,無論采取何種工作模式都應(yīng)當堅持以人為第一要務(wù),始終堅持“以人為本”的工作理念,運用現(xiàn)代化的管理模式,不斷提升政工工作的管理水平。因此,在開展政工工作時,要充分了解企業(yè)內(nèi)部員工的內(nèi)心訴求以及員工的真實想法,開展有針對性的個性化政工工作。企業(yè)員工眾多,并且每個人的需求具有顯著差異,在開展工作的過程中要注意方式方法,注意激發(fā)員工的工作熱情,提高工作效率,經(jīng)常利用信息化手段開展政工工作,在提高工作效率的同時也能拉近企業(yè)內(nèi)部員工的距離。

    (二)改善政工工作傳統(tǒng)的工作模式

    傳統(tǒng)的政工工作的工作模式給人留下的刻板印象通常都是審批文件、開會報告,此種工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的進程。近幾年來,隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷進步,智能設(shè)備得到廣泛應(yīng)用,員工的喜好也得到了多元化發(fā)展[4]。因此,工會政工工作應(yīng)抓住互聯(lián)網(wǎng)這一時機,打破政工工作形式單一的刻板印象,利用多樣式、多元化的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展政工工作,幫助企業(yè)打開工作新局面,讓職工不斷感受到企業(yè)在進步,不斷感受到企業(yè)在發(fā)展,綜合能力不斷提升,從而加強職工對企業(yè)的認同感與榮譽感。

    (三)提高政工工作人員的修養(yǎng)素質(zhì)

    在新形勢下,隨著企業(yè)的不斷改革和發(fā)展進步,國有企業(yè)工作人員的素質(zhì)修養(yǎng)也應(yīng)不斷地提高。企業(yè)應(yīng)重視對員工的培養(yǎng),不斷加強政工人員的專業(yè)能力,提升全企業(yè)職工干部的修養(yǎng)素質(zhì),通過定期召開培訓(xùn)學(xué)習(xí)會議,擬定特色鮮明的培訓(xùn)主題,為大家提供學(xué)習(xí)交流的機會,不斷引導(dǎo)大家的正向積極思想。培訓(xùn)會注意采用實踐操作類型的模式,減少語言說教類,通過實踐活動讓職工感受到政工工作的重要性,加強職工的參與感、體驗感,除此之外,政工工作人員也應(yīng)不斷加強自身思維能力,提升臨時應(yīng)急應(yīng)變能力,能夠根據(jù)現(xiàn)場實際情況的變化及時做出反應(yīng)。

    (四)努力構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍

    企業(yè)內(nèi)部擁有良好的文化氛圍對促進企業(yè)發(fā)展具有積極正向的作用,可以幫助企業(yè)樹立良好的外部形象,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的凝聚力、團結(jié)力,從而提升企業(yè)綜合實力和社會競爭力[5]。要構(gòu)建和諧文明的企業(yè)文化氛圍,就要加強內(nèi)部文化特點的打造與推廣,并且持續(xù)展示,要動員企業(yè)內(nèi)部員工結(jié)合企業(yè)自身特點,開展多形式的政工活動,加強企業(yè)員工內(nèi)部間的交流溝通,營造和諧的工作氛圍,企業(yè)內(nèi)部形成的和諧的文化氛圍,既可以促進員工個體的良好發(fā)展,也可以促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

    結(jié) 語

    通過對國有企業(yè)工會政工工作的深入分析,我們很容易看出,隨著國有企業(yè)的不斷深化改革,工會政工工作也應(yīng)該隨著企業(yè)的改革發(fā)展更新管理模式,面對新的機遇與挑戰(zhàn),工會政工工作應(yīng)順應(yīng)廣大職工群眾的意愿,工會政工工作的重要性應(yīng)引起企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的重視,企業(yè)內(nèi)部形成的和諧、積極向上的文化氛圍可以極大地促進企業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力、團結(jié)力,從而為企業(yè)樹立良好的外部形象,提升企業(yè)核心競爭力,促進企業(yè)長久健康發(fā)展。

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