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    推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

    2021-11-24 07:01:08丁佳麗
    活力 2021年16期
    關鍵詞:政工基層思想

    丁佳麗

    (龍煤集團佳木斯瓦斯地質研究院有限公司,佳木斯 154000)

    企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的重要支柱,在我國經濟社會發(fā)展中具有不可替代的地位,同時具有鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平,不僅可以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供積極的推動作用,還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來,隨著國際環(huán)境的變化,我國不斷調整戰(zhàn)略性結構,持續(xù)深入地進行改革,尤其是大力推動“一帶一路”倡議,使國家經濟獲得了飛速發(fā)展。因此,提高對企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度,增強對基層黨建政工工作人員的黨性錘煉,調整工作思路,提高黨建政工工作有效性,實現(xiàn)黨建政工工作對企業(yè)經濟發(fā)展的助推作用,是我們當前面臨的課題。

    一、企業(yè)黨建工作的必要性

    當前,經濟的快速增長和社會的不斷進步使人們的生活質量普遍提高。人們在物質生活得到滿足的條件下,開始尋求在思想建設方面的富足。對于企業(yè)發(fā)展來說,企業(yè)黨建工作是從思想上團結企業(yè)內部各個部門,從而促進企業(yè)全面進步的重要方式。首先,人們的思想在隨著社會的發(fā)展而發(fā)展,所以企業(yè)的黨建工作也要緊跟時代潮流,關注社會熱點問題,與時俱進,如此才能使企業(yè)在思想建設方面始終保持活力。其次,加強思想政治工作、完善企業(yè)基層黨建工作是提升企業(yè)競爭力的重要保障。企業(yè)各部門只有在思想上確立正確的方向,才能使分散的部門形成一股合力,共同促進企業(yè)發(fā)展,使各個部門在企業(yè)建設中發(fā)揮最大的效益,增強企業(yè)凝聚力和競爭力。最后,企業(yè)黨建是創(chuàng)造良好企業(yè)文化的基礎,而企業(yè)文化決定著企業(yè)的價值取向,規(guī)定著企業(yè)所追求的目標,對員工及其行為起著導航的作用??偟膩碚f,可以從兩個方面來理解企業(yè)黨建的必要性:一方面,企業(yè)黨建是企業(yè)大方向上的戰(zhàn)略規(guī)劃部署;另一方面,企業(yè)黨建還是個人細微處的實際訴求。企業(yè)管理與建設不能一味追求經濟效益,還應加強黨建工作,以強有力的組織建設、思想建設與作風建設為基礎,為企業(yè)的長遠發(fā)展提供思想支撐。企業(yè)對員工不僅要有工作能力上的要求,也要進行思想政治方面的指導,如此才能夠讓員工個人獲得全面發(fā)展,產生向心力、凝聚力與集體榮譽感,實現(xiàn)企業(yè)的人才培養(yǎng)目標。

    二、企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題

    (一)思想上的不足,對基層黨建政工工作不夠重視

    市場經濟處于變化發(fā)展的狀態(tài),為增強發(fā)展競爭力,企業(yè)需要了解市場經濟發(fā)展狀態(tài),合理地判斷發(fā)展局勢,并構建科學的發(fā)展戰(zhàn)略,進而指導發(fā)展運營工作。當前,實現(xiàn)經濟效益最大化成為企業(yè)的重要追求。在追求經濟效益的過程中,部分企業(yè)偏離了正確的內部控制管理方向?;鶎狱h建政工工作屬于思想建設工作,在提升企業(yè)內部控制管理水平中發(fā)揮著重要的作用。不過,企業(yè)對基層黨建政工工作的認識并不深刻,缺乏推進基層黨建政工工作的主動性,更不用提基層黨建政工工作能夠發(fā)揮實質性的作用了。

    (二)機制上的缺陷,基層黨建政工工作機制不完善

    開展基層黨建政工工作有助于企業(yè)學習先進的知識理論,進而將先進的理論作為指導實際工作的依據?;鶎狱h建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而,當前基層黨建政工工作機制并不完善,很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞,導致基層黨建政工工作進入了無序發(fā)展狀態(tài)。股東大會制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下,企業(yè)內部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導、建設發(fā)展的作用。執(zhí)行機制、監(jiān)督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分,但是企業(yè)在這些方面上的機制建設存在不足?;诖耍髽I(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構建方面的問題,進而完善機制,更好地規(guī)范基層黨建政工工作。

    (三)人力資源上的不足,工作隊伍的素質能力不高

    基層黨建政工工作的推進離不開工作人員。若是工作隊伍的素質能力比較高,就容易深化推進基層黨建政工工作。由于企業(yè)不夠重視基層黨建政工工作,缺乏關于工作隊伍素質考核的制度,工作隊伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來看,企業(yè)基層黨建政工工作隊伍的素質能力不高,在執(zhí)行具體工作的過程中容易出現(xiàn)問題,如偏離正確的工作方向、工作效率低等。

    (四)工作實質的問題,不切合實際

    社會時代在發(fā)生著變化,為適應時代發(fā)展潮流,我國企業(yè)的基層黨建政工工作思想理念應隨之而變。對于企業(yè)來講,需要依據先進的基層黨建政工工作思想理念,指導實際工作,同時要創(chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作。但是,企業(yè)仍以舊的思想觀念指導工作,并且缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識。所以,企業(yè)的基層黨建政工工作不能夠較好地滿足實際工作需求,無法有效促進自身健康發(fā)展。

    三、推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

    (一)堅持黨的領導,改變傳統(tǒng)觀念,提高對黨建政工工作的認識

    首先,應該從思想著手,不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策,結合既往實施的行之有效的工作模式,摒棄其中與當今社會發(fā)展不相符的部分,融入新想法、新思路,堅持共產黨的絕對領導地位。其次,在實際運營中,緊密結合目前的新政策、新指令,定期在日常工作生活中將這些思想傳達給員工,使其不斷提升思想高度,使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標準,增強其團隊合作意識,促進企業(yè)不斷發(fā)展,在市場經濟中占據一席之地。

    (二)健全黨建政工工作規(guī)章制度,完善管理體系

    一方面,單位或企業(yè)的基層黨組織應該及時更新自己的知識庫,積極學習黨和國家新出臺的相關政策指示,并結合本企業(yè)或單位的實際,建立符合自身特點的規(guī)章制度,定期組織員工學習并嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行情況,及時進行反饋。另一方面,在單位或企業(yè)運行過程中,除了關注經濟增長情況,員工的綜合素質也是一個重要的評估方面,因此,為更加規(guī)范地實施該項工作,可以在相關規(guī)章制度的指導下,有效整合人力資源,成立專門的領導小組進行管理,應一一明確小組內部的負責人,使工作真正落于實處,及時評估工作效果并進行反饋,據此準確地做出調整,提升效率。

    (三)加強黨員隊伍建設

    發(fā)展優(yōu)秀的職工入黨有利于擴大黨組織的影響力。優(yōu)秀的職工有較強的專業(yè)技能,是支持企業(yè)經濟發(fā)展的重要力量。全公司有著大量既年輕又有文化的職工,激發(fā)和引導他們積極向黨組織靠攏,使之成為黨的一分子,有利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展,更有利于組建一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的隊伍。

    (四)對企業(yè)綜合管理

    通過黨建思想指導企業(yè)開展政工教育工作,要做到綜合全面管理。在開展文化建設的時候要進行精神建設,在制度建設過程中要進行法律知識教育。總而言之,企業(yè)開展教育工作,不能單一化,需要注重全面性與多元化。文化建設可以提升企業(yè)管理水平和運營效率;精神建設可以提升員工的思想高度,提高員工積極性;法律建設可以使企業(yè)嚴格遵守法律規(guī)范,按時繳納相關稅款,避免出現(xiàn)逃稅漏稅問題。在開展綜合教育的過程中,不要出現(xiàn)避重就輕的現(xiàn)象。企業(yè)在堅持黨建思想的基礎上,要確保員工做到嚴謹負責,確保自身發(fā)展的科學化和合理化。

    (五)促使企業(yè)黨建工作與工會工作相融合

    黨建工作和工會工作有著相輔相成的關系。加強企業(yè)黨建和工會工作的融合,要明確黨建工作的核心領導地位,充分發(fā)揮黨建工作的核心領導作用,全力做好黨組織建設及各項工作。在堅持做好黨組織建設的同時,還要指導和幫助工會搞好工會建設,以黨的建設帶動工會建設,大力支持工會開展各項工作,確保工會在黨的領導和指導下不斷加強與黨建工作的融合,不斷完善黨群一體化機制,從而促進黨建工作與工會工作共同提高、全面發(fā)展。企業(yè)還要利用網絡和新媒體進一步發(fā)揮黨建和工會的宣傳職能,加強宣傳教育,為企業(yè)開展好黨建和工會工作提供有力的思想保障。

    (六)創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作的手段

    黨建政工工作的形式和手段關乎工作的質量及效率。因此,企業(yè)黨建政工工作人員需要結合企業(yè)的發(fā)展狀況,通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習,積極探索研究企業(yè)黨建政工工作的新手段和新方法,進而有效開展黨建政工工作。首先,仍然要堅持思想領先。企業(yè)黨組織要根據形勢要求和企業(yè)的發(fā)展狀況,確定本企業(yè)黨建政工工作的總體計劃和工作要求,以社會主義核心價值觀為中心,以社會主義精神文明為導向,開展各種形式的思想教育,培養(yǎng)職工的艱苦奮斗精神和愛崗敬業(yè)精神,為開展工作夯實思想基礎。其次,實施網絡化管理。利用先進的信息技術加強企業(yè)內部的信息化建設,以發(fā)揮現(xiàn)代信息技術的優(yōu)勢。對此可以通過企業(yè)內部網絡收集職工的思想動態(tài)信息,及時了解職工的新思想、新理念,同時可創(chuàng)建網絡職工交流群,建立職工思想政治教育網站,讓職工“闖開思想談天說地,圍繞發(fā)展獻計獻策”,大力促進企業(yè)職工群眾的互動性與互補性,從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

    (七)加強黨風廉政建設,堅守廉潔從業(yè)底線

    加強企業(yè)黨風廉政建設是加強黨員領導干部建設的首要任務。在錯綜復雜的經濟環(huán)境中,怎樣使黨員領導干部一心為民,“不忘初心、牢記使命”,這是黨風廉政建設研究的課題。第一,要把理想教育作為領導者的基礎課。過去一提理想教育就針對職工群眾,殊不知那些貪腐的干部才是真正缺失正確理想信念的人。所以,對領導者進行強補、惡補理想教育基礎課很有必要。第二,領導干部包括企業(yè)領導干部要實行財產公開,讓個人財產“曬曬太陽”。第三,要堅決落實監(jiān)督機制,除健全黨內監(jiān)督機制外,職工的監(jiān)督往往更有效。在現(xiàn)代企業(yè)中,職工享有對企業(yè)各項工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。誰人心系群眾,誰人貪不貪腐,職工群眾的眼光最銳利,心里最清楚。第四,要人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對所有人而言的,對每一個老職工和新職工,都要長年進行廉潔從業(yè)教育,使職工隊伍的良好風氣發(fā)揚光大,使企業(yè)良性發(fā)展。

    結 語

    企業(yè)基層黨建政工工作服務于經濟建設,是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經濟發(fā)展依然復雜多變的局面,企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務依然艱巨。企業(yè)要繼續(xù)做強做優(yōu)做大,就要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐,把握時代脈搏,創(chuàng)新工作理念,探索工作新思路,從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量,人人心往一處想,勁往一處使,上下齊心同奮斗,使企業(yè)在“一帶一路”的新時代與大環(huán)境中躍上新臺階。

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