推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

丁佳麗

（龍煤集團佳木斯瓦斯地質研究院有限公司，佳木斯 154000）

企業(yè)作為國民經濟發(fā)展的重要支柱，在我國經濟社會發(fā)展中具有不可替代的地位，同時具有鮮明的政治屬性。提高企業(yè)基層黨建政工工作的效率和工作人員的水平，不僅可以為企業(yè)的長遠發(fā)展提供積極的推動作用，還能有效地加強黨員和職工群眾對黨的向心力和凝聚力。近年來，隨著國際環(huán)境的變化，我國不斷調整戰(zhàn)略性結構，持續(xù)深入地進行改革，尤其是大力推動“一帶一路”倡議，使國家經濟獲得了飛速發(fā)展。因此，提高對企業(yè)基層黨建政工工作的重視程度，增強對基層黨建政工工作人員的黨性錘煉，調整工作思路，提高黨建政工工作有效性，實現(xiàn)黨建政工工作對企業(yè)經濟發(fā)展的助推作用，是我們當前面臨的課題。

一、企業(yè)黨建工作的必要性

當前，經濟的快速增長和社會的不斷進步使人們的生活質量普遍提高。人們在物質生活得到滿足的條件下，開始尋求在思想建設方面的富足。對于企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)黨建工作是從思想上團結企業(yè)內部各個部門，從而促進企業(yè)全面進步的重要方式。首先，人們的思想在隨著社會的發(fā)展而發(fā)展，所以企業(yè)的黨建工作也要緊跟時代潮流，關注社會熱點問題，與時俱進，如此才能使企業(yè)在思想建設方面始終保持活力。其次，加強思想政治工作、完善企業(yè)基層黨建工作是提升企業(yè)競爭力的重要保障。企業(yè)各部門只有在思想上確立正確的方向，才能使分散的部門形成一股合力，共同促進企業(yè)發(fā)展，使各個部門在企業(yè)建設中發(fā)揮最大的效益，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。最后，企業(yè)黨建是創(chuàng)造良好企業(yè)文化的基礎，而企業(yè)文化決定著企業(yè)的價值取向，規(guī)定著企業(yè)所追求的目標，對員工及其行為起著導航的作用?？偟膩碚f，可以從兩個方面來理解企業(yè)黨建的必要性：一方面，企業(yè)黨建是企業(yè)大方向上的戰(zhàn)略規(guī)劃部署；另一方面，企業(yè)黨建還是個人細微處的實際訴求。企業(yè)管理與建設不能一味追求經濟效益，還應加強黨建工作，以強有力的組織建設、思想建設與作風建設為基礎，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供思想支撐。企業(yè)對員工不僅要有工作能力上的要求，也要進行思想政治方面的指導，如此才能夠讓員工個人獲得全面發(fā)展，產生向心力、凝聚力與集體榮譽感，實現(xiàn)企業(yè)的人才培養(yǎng)目標。

二、企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)存問題

（一）思想上的不足，對基層黨建政工工作不夠重視

市場經濟處于變化發(fā)展的狀態(tài)，為增強發(fā)展競爭力，企業(yè)需要了解市場經濟發(fā)展狀態(tài)，合理地判斷發(fā)展局勢，并構建科學的發(fā)展戰(zhàn)略，進而指導發(fā)展運營工作。當前，實現(xiàn)經濟效益最大化成為企業(yè)的重要追求。在追求經濟效益的過程中，部分企業(yè)偏離了正確的內部控制管理方向?；鶎狱h建政工工作屬于思想建設工作，在提升企業(yè)內部控制管理水平中發(fā)揮著重要的作用。不過，企業(yè)對基層黨建政工工作的認識并不深刻，缺乏推進基層黨建政工工作的主動性，更不用提基層黨建政工工作能夠發(fā)揮實質性的作用了。

（二）機制上的缺陷，基層黨建政工工作機制不完善

開展基層黨建政工工作有助于企業(yè)學習先進的知識理論，進而將先進的理論作為指導實際工作的依據?；鶎狱h建政工工作機制是順利推進基層黨建政工工作的有效保障。然而，當前基層黨建政工工作機制并不完善，很多工作無法推進。而基層黨建政工工作機制中的缺陷和漏洞，導致基層黨建政工工作進入了無序發(fā)展狀態(tài)。股東大會制是很多企業(yè)的組織形式。在這種情況之下，企業(yè)內部的黨組織難以有效地發(fā)揮自身思想指導、建設發(fā)展的作用。執(zhí)行機制、監(jiān)督機制是基層黨建政工工作機制的重要組成部分，但是企業(yè)在這些方面上的機制建設存在不足?；诖耍髽I(yè)需要提前了解自身在基層黨建政工工作機制構建方面的問題，進而完善機制，更好地規(guī)范基層黨建政工工作。

（三）人力資源上的不足，工作隊伍的素質能力不高

基層黨建政工工作的推進離不開工作人員。若是工作隊伍的素質能力比較高，就容易深化推進基層黨建政工工作。由于企業(yè)不夠重視基層黨建政工工作，缺乏關于工作隊伍素質考核的制度，工作隊伍的綜合能力得不到有效的把控。整體來看，企業(yè)基層黨建政工工作隊伍的素質能力不高，在執(zhí)行具體工作的過程中容易出現(xiàn)問題，如偏離正確的工作方向、工作效率低等。

（四）工作實質的問題，不切合實際

社會時代在發(fā)生著變化，為適應時代發(fā)展潮流，我國企業(yè)的基層黨建政工工作思想理念應隨之而變。對于企業(yè)來講，需要依據先進的基層黨建政工工作思想理念，指導實際工作，同時要創(chuàng)新發(fā)展基層的黨建政工工作。但是，企業(yè)仍以舊的思想觀念指導工作，并且缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識。所以，企業(yè)的基層黨建政工工作不能夠較好地滿足實際工作需求，無法有效促進自身健康發(fā)展。

三、推進企業(yè)黨建政工工作創(chuàng)新發(fā)展的策略

（一）堅持黨的領導，改變傳統(tǒng)觀念，提高對黨建政工工作的認識

首先，應該從思想著手，不斷學習黨和國家在黨建政工工作方面的新想法、新思路、新政策，結合既往實施的行之有效的工作模式，摒棄其中與當今社會發(fā)展不相符的部分，融入新想法、新思路，堅持共產黨的絕對領導地位。其次，在實際運營中，緊密結合目前的新政策、新指令，定期在日常工作生活中將這些思想傳達給員工，使其不斷提升思想高度，使單位或企業(yè)員工的思想處于相對一致的高水平標準，增強其團隊合作意識，促進企業(yè)不斷發(fā)展，在市場經濟中占據一席之地。

（二）健全黨建政工工作規(guī)章制度，完善管理體系

一方面，單位或企業(yè)的基層黨組織應該及時更新自己的知識庫，積極學習黨和國家新出臺的相關政策指示，并結合本企業(yè)或單位的實際，建立符合自身特點的規(guī)章制度，定期組織員工學習并嚴格監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時進行反饋。另一方面，在單位或企業(yè)運行過程中，除了關注經濟增長情況，員工的綜合素質也是一個重要的評估方面，因此，為更加規(guī)范地實施該項工作，可以在相關規(guī)章制度的指導下，有效整合人力資源，成立專門的領導小組進行管理，應一一明確小組內部的負責人，使工作真正落于實處，及時評估工作效果并進行反饋，據此準確地做出調整，提升效率。

（三）加強黨員隊伍建設

發(fā)展優(yōu)秀的職工入黨有利于擴大黨組織的影響力。優(yōu)秀的職工有較強的專業(yè)技能，是支持企業(yè)經濟發(fā)展的重要力量。全公司有著大量既年輕又有文化的職工，激發(fā)和引導他們積極向黨組織靠攏，使之成為黨的一分子，有利于企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，更有利于組建一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的隊伍。

（四）對企業(yè)綜合管理

通過黨建思想指導企業(yè)開展政工教育工作，要做到綜合全面管理。在開展文化建設的時候要進行精神建設，在制度建設過程中要進行法律知識教育。總而言之，企業(yè)開展教育工作，不能單一化，需要注重全面性與多元化。文化建設可以提升企業(yè)管理水平和運營效率；精神建設可以提升員工的思想高度，提高員工積極性；法律建設可以使企業(yè)嚴格遵守法律規(guī)范，按時繳納相關稅款，避免出現(xiàn)逃稅漏稅問題。在開展綜合教育的過程中，不要出現(xiàn)避重就輕的現(xiàn)象。企業(yè)在堅持黨建思想的基礎上，要確保員工做到嚴謹負責，確保自身發(fā)展的科學化和合理化。

（五）促使企業(yè)黨建工作與工會工作相融合

黨建工作和工會工作有著相輔相成的關系。加強企業(yè)黨建和工會工作的融合，要明確黨建工作的核心領導地位，充分發(fā)揮黨建工作的核心領導作用，全力做好黨組織建設及各項工作。在堅持做好黨組織建設的同時，還要指導和幫助工會搞好工會建設，以黨的建設帶動工會建設，大力支持工會開展各項工作，確保工會在黨的領導和指導下不斷加強與黨建工作的融合，不斷完善黨群一體化機制，從而促進黨建工作與工會工作共同提高、全面發(fā)展。企業(yè)還要利用網絡和新媒體進一步發(fā)揮黨建和工會的宣傳職能，加強宣傳教育，為企業(yè)開展好黨建和工會工作提供有力的思想保障。

（六）創(chuàng)新企業(yè)基層黨建政工工作的手段

黨建政工工作的形式和手段關乎工作的質量及效率。因此，企業(yè)黨建政工工作人員需要結合企業(yè)的發(fā)展狀況，通過個人自學、集體輔導、互傳互學等方式深入學習，積極探索研究企業(yè)黨建政工工作的新手段和新方法，進而有效開展黨建政工工作。首先，仍然要堅持思想領先。企業(yè)黨組織要根據形勢要求和企業(yè)的發(fā)展狀況，確定本企業(yè)黨建政工工作的總體計劃和工作要求，以社會主義核心價值觀為中心，以社會主義精神文明為導向，開展各種形式的思想教育，培養(yǎng)職工的艱苦奮斗精神和愛崗敬業(yè)精神，為開展工作夯實思想基礎。其次，實施網絡化管理。利用先進的信息技術加強企業(yè)內部的信息化建設，以發(fā)揮現(xiàn)代信息技術的優(yōu)勢。對此可以通過企業(yè)內部網絡收集職工的思想動態(tài)信息，及時了解職工的新思想、新理念，同時可創(chuàng)建網絡職工交流群，建立職工思想政治教育網站，讓職工“闖開思想談天說地，圍繞發(fā)展獻計獻策”，大力促進企業(yè)職工群眾的互動性與互補性，從而使基層黨建政工工作的水平提高一個檔次。

（七）加強黨風廉政建設，堅守廉潔從業(yè)底線

加強企業(yè)黨風廉政建設是加強黨員領導干部建設的首要任務。在錯綜復雜的經濟環(huán)境中，怎樣使黨員領導干部一心為民，“不忘初心、牢記使命”，這是黨風廉政建設研究的課題。第一，要把理想教育作為領導者的基礎課。過去一提理想教育就針對職工群眾，殊不知那些貪腐的干部才是真正缺失正確理想信念的人。所以，對領導者進行強補、惡補理想教育基礎課很有必要。第二，領導干部包括企業(yè)領導干部要實行財產公開，讓個人財產“曬曬太陽”。第三，要堅決落實監(jiān)督機制，除健全黨內監(jiān)督機制外，職工的監(jiān)督往往更有效。在現(xiàn)代企業(yè)中，職工享有對企業(yè)各項工作的知情權、參與權和監(jiān)督權。誰人心系群眾，誰人貪不貪腐，職工群眾的眼光最銳利，心里最清楚。第四，要人人遵守廉潔自律的制度。廉潔是對所有人而言的，對每一個老職工和新職工，都要長年進行廉潔從業(yè)教育，使職工隊伍的良好風氣發(fā)揚光大，使企業(yè)良性發(fā)展。

結 語

企業(yè)基層黨建政工工作服務于經濟建設，是企業(yè)和職工群眾緊密相連的一座橋梁。面對社會形勢和經濟發(fā)展依然復雜多變的局面，企業(yè)黨建政工工作面臨的困難和任務依然艱巨。企業(yè)要繼續(xù)做強做優(yōu)做大，就要求基層黨建政工工作緊隨發(fā)展步伐，把握時代脈搏，創(chuàng)新工作理念，探索工作新思路，從而推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)要緊緊依靠廣大黨員和職工群眾的力量，人人心往一處想，勁往一處使，上下齊心同奮斗，使企業(yè)在“一帶一路”的新時代與大環(huán)境中躍上新臺階。