冀娜
中煤華晉集團晉城能源有限公司 山西晉城 048000
煤炭作為全球經(jīng)濟發(fā)展的主要傳統(tǒng)能源資源之一,擔負著向社會發(fā)展提供穩(wěn)定能源供給的重要作用,在較長時間內(nèi)一直是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要能源供應來源,故煤礦企業(yè)便一直是我國及全球范圍內(nèi)均備受重視的一類能源行業(yè),而在我國經(jīng)濟現(xiàn)階段發(fā)展中,隨著我國可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略及新經(jīng)濟形勢的不斷發(fā)展深化,煤炭資源在生產(chǎn)、應用中所具有的環(huán)境負面影響,已經(jīng)逐漸成為我國煤礦企業(yè)發(fā)展的主要限制性因素,且受全球新能源發(fā)展影響,使得煤礦企業(yè)發(fā)展二次受限,并需面對企業(yè)經(jīng)濟效益嚴重下滑現(xiàn)狀。在我國煤礦企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式中,人力資源是主要生產(chǎn)力來源,故在人員崗位設置中存在較多問題,導致人力資源成本支出成為此類企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)展主要問題,故在當前經(jīng)濟發(fā)展形勢下,實現(xiàn)對煤礦企業(yè)人力資源發(fā)展的有效優(yōu)化,成為有效管控企業(yè)成本支出,提升企業(yè)效益的重要性措施之一[1]。
互聯(lián)網(wǎng)時代背景下,大數(shù)據(jù)技術、信息化技術在很多領域中的合理應用,對各行業(yè)的創(chuàng)新、優(yōu)化以及改革發(fā)展而言,具有非常重要的影響和作用。對于煤礦企業(yè)而言,要想從根本上實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的改革和創(chuàng)新,除了要順應大數(shù)據(jù)時代背景下的發(fā)展要求之外,還要對人力資源管理模式進行創(chuàng)新,對大數(shù)據(jù)時代背景下的管理邏輯進行深入挖掘。以此為基礎,實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)框架科學合理的構建。首先,必須要結合現(xiàn)實要求,與自身的企業(yè)特色進行結合,對大數(shù)據(jù)管理平臺進行合理的構建,同時還要對煤礦企業(yè)內(nèi)部的員工進行各項數(shù)據(jù)準確可靠的登記、編排以及分析和歸檔。緊接著,要結合現(xiàn)實要求,對煤礦企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進行結合,制定出可靠、有效的數(shù)據(jù)指標作為支持。其次,大數(shù)據(jù)平臺在構建以及具體應用中,其主要作用就是為了將人力資源管理自身的職能作用充分發(fā)揮出來。在現(xiàn)有大數(shù)據(jù)框架的基礎上,對短期、長期對應的人力資源管理戰(zhàn)略方案進行科學合理的編制和落實。在某種程度上,大數(shù)據(jù)本身就可以被看作是企業(yè)發(fā)展的重要服務體系。因此,必須要對大數(shù)據(jù)時代背景下煤礦行業(yè)對應的人力資源管理發(fā)展規(guī)劃進行詳細的制定,這樣才能夠保證應用效果。需要注意的一點就是,人力資源管理必須要保證排序的合理性、有效性,大數(shù)據(jù)的運用手段并不是最終的目的,而是要將煤礦企業(yè)自身的發(fā)展成效作為基本標準。
無論是哪個行業(yè)在新時期背景下的發(fā)展,重點的競爭要素其實都是人力資源。人力資源管理工作在具體開展中,主要目的也就是可以實現(xiàn)人的價值。大數(shù)據(jù)技術在實踐中的應用,必須要有專業(yè)的人才支持才能夠將該技術的作用、價值充分發(fā)揮出來。人力資源管理水平的不斷提升,對大數(shù)據(jù)人力資源管理而言,具有一致性、協(xié)調(diào)性。煤礦企業(yè)人力資源績效管理工作在具體開展中,要想保證管理水平的有效提升,就必須要堅持以人為本的基本理念。日常管理工作,則要依靠人才管理,對各種不同類型的數(shù)據(jù)信息進行客觀分析,以此來對員工的個性化訴求進行更加深入的了解。大數(shù)據(jù)人才在引進以及具體應用時,必須要有對應的制度作為保證,同時還要定期對人才進行培養(yǎng),保證煤礦企業(yè)組織內(nèi)部結構的同步進行。與大數(shù)據(jù)管理的特點進行結合,構建和落實一套全新的規(guī)章制度,保證煤礦企業(yè)人力資源管理水平的有效提升。大數(shù)據(jù)部門必須要與煤礦企業(yè)的運行和發(fā)展特點進行有效結合,保證大數(shù)據(jù)的發(fā)展與企業(yè)的改革、進步以及創(chuàng)新的一致性。除此之外,最為重要的一點就是要針對大數(shù)據(jù)的特點,展開有針對性的人才培養(yǎng),這樣才能夠保證大數(shù)據(jù)時代背景下煤礦行業(yè)人力資源管理的效果[2]。
對于員工來講,工時及休假管理對勞動安全也具有非常大的影響,提高工時及休假的合理性,能保證工作人員精力充沛,防止出現(xiàn)疲勞作業(yè)的情況,進而降低勞動安全事故發(fā)生風險。人力資源部門必須遵守勞動法,并且結合崗位特點,對人員工時及休假進行合理的調(diào)整,并建立相關制度。煤礦企業(yè)作業(yè)人員一般采取倒班制工時,其他人員則根據(jù)工作內(nèi)容確定工時及休假。人力資源部門在崗位定編定員時,不僅要保證人員的充足,還應該結合工時及休假因素進行合理安排,避免出現(xiàn)由于人少而不能休息的情況,或者出現(xiàn)空崗等情況。為員工按時足額繳納社會保險,不僅能調(diào)動其工作積極性,還能提高勞動安全,一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。煤礦企業(yè)環(huán)境復雜且條件惡劣,人力資源部門需要認識到煤礦工作比較容易引發(fā)員工職業(yè)病,因此,必須對各種職業(yè)危害預防措施引起重視。針對員工安全勞動防護品,人力資源部門需要根據(jù)具體情況制定相關規(guī)定,并且對發(fā)放情況進行定期檢查,在檢查過程中,一旦發(fā)現(xiàn)存在不按時發(fā)放或不按照使用方法佩戴安全防護用品,就要進行相應的處罰。針對工作中存在較大職業(yè)危險的員工,應該對其身體狀況進行定期檢查,并且建立檔案,及時將職業(yè)病患者送至醫(yī)院進行治療[3]。
可見,基于煤礦安全的人力資源管理具有重要意義,作為一種高危行業(yè),工作人員會在條件惡劣且危險的環(huán)境中工作,煤礦企業(yè)需要對此引起重視,盡可能為員工創(chuàng)建安全的工作環(huán)境,而煤礦企業(yè)人力資源部門則需要進行更多的探索,加強安全培訓,滿足安全需求,降低煤礦風險,維護員工權益,提供安全支持,建設安全文化,保障安全生產(chǎn),充分發(fā)揮煤礦企業(yè)人力資源管理價值。