淺談供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)

藏博睿

國(guó)網(wǎng)黑龍江嫩江市電業(yè)局有限公司 黑龍江黑河 161499

1 供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作現(xiàn)狀

1.1 供電企業(yè)黨務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)有待增強(qiáng)

供電企業(yè)電力系統(tǒng)因市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷深化改革，使大多數(shù)企業(yè)的重心轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)建設(shè)，過(guò)度重視經(jīng)濟(jì)效益，以致豐富黨務(wù)工作形式逐漸造成企業(yè)內(nèi)部輕黨建、重行政的現(xiàn)象。供電企業(yè)部分黨要想切實(shí)提高黨建和精神文明建設(shè)工作的實(shí)效性，供電務(wù)隊(duì)伍素質(zhì)下降主要體現(xiàn)在重視經(jīng)濟(jì)效益，忽視理論知識(shí)學(xué)習(xí)，一些黨員干部法治觀念、紀(jì)律觀念薄弱，黨組織民主中制度執(zhí)行不力。政工崗位在企業(yè)中的地位認(rèn)識(shí)不到位，被認(rèn)為是非重要職能部門(mén)[1]。

1.2 黨員創(chuàng)新意識(shí)

在新形勢(shì)背景下，供電企業(yè)中的黨員理論教育內(nèi)容、方式陳舊，沒(méi)有隨著時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行改革創(chuàng)新，使得黨員群體的產(chǎn)生抵觸情緒。在供電企業(yè)黨務(wù)部門(mén)中，對(duì)黨員理論學(xué)習(xí)的重視，黨員的活動(dòng)內(nèi)容單一，而且沒(méi)有足夠的創(chuàng)新意識(shí)。在工作方法上，黨員沒(méi)有對(duì)新形勢(shì)下的新任務(wù)進(jìn)行有效結(jié)合，也沒(méi)有應(yīng)用新思維展開(kāi)工作，導(dǎo)致工作出現(xiàn)進(jìn)展遲緩、不暢及效率低等情況。

1.3 黨建和精神文明建設(shè)工作

供電企業(yè)過(guò)于重視經(jīng)濟(jì)效益，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為黨的工作是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展而服務(wù)，因此，抓黨建促發(fā)展的作用發(fā)揮不明顯。精神文明建設(shè)在供電企業(yè)文化建設(shè)中具有重要作用，但是企業(yè)過(guò)多片面的重視物質(zhì)文明的建設(shè)，多以良性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，造成了企業(yè)管理的誤區(qū)。

1.4 黨建工作缺乏應(yīng)有的平臺(tái)，黨員積極性不夠高

部分電力企業(yè)雖然能夠做到定期開(kāi)展黨建工作，但是基本上都是流于形式，做一些表面工作。員工落實(shí)黨建工作的方式也只能是簡(jiǎn)單地開(kāi)會(huì)、讀文件和看報(bào)紙等。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方法已經(jīng)不能滿(mǎn)足員工的需求，只會(huì)大大地降低員工參與黨建工作的積極性。因此，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，打造全新的黨建工作方式，已經(jīng)成為現(xiàn)代電力企業(yè)黨建工作的新模式，只有這樣才能激發(fā)員工參與的熱情，才能更好地開(kāi)展電力企業(yè)的黨建工作[2]。

2 加強(qiáng)供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的措施

2.1 加強(qiáng)建設(shè)黨員隊(duì)伍，充分發(fā)揮模范帶頭作用

電力企業(yè)要順利開(kāi)展黨建工作，最重要的是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在思想上的認(rèn)識(shí)，把黨建工作放在重要位置抓緊抓實(shí)抓到位。另外，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的管理，全力推動(dòng)大學(xué)習(xí)、大普及、大落實(shí)，不忘初心、牢記使命，不斷增強(qiáng)政治認(rèn)同、思想認(rèn)同、情感認(rèn)同，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。加強(qiáng)黨建工作，提高基層員工的政治覺(jué)悟與思想覺(jué)悟，在整體上提高電力企業(yè)的思想政治水平。抓好黨建工作，最重要的還是提高黨組織成員的政治素養(yǎng)和政治能力，要把企業(yè)中的技術(shù)骨干發(fā)展成黨員，成為黨組織的一員。重視在基層一線(xiàn)和青年職工中發(fā)展黨員，強(qiáng)化榜樣引領(lǐng)，充分發(fā)揮黨員的積極帶頭作用。另外，電力企業(yè)還要對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員員工給與一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)參與黨建工作的熱情[3]。

2.2 提升黨建工作的信息化程度

新形勢(shì)下，信息技術(shù)飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的普及，使得各行各業(yè)都深受信息化時(shí)代的影響，同時(shí)各項(xiàng)工作的開(kāi)展也都離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)的支持。因而，電力企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)，要摒棄傳統(tǒng)的工作模式，積極使用現(xiàn)代化手段，將計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中來(lái)，提升黨建工作的信息化程度。一方面，需要電力企業(yè)的黨組織人員敢于打破傳統(tǒng)的工作模式，從舊觀念中扭轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)，能夠?qū)F(xiàn)代化設(shè)備和技術(shù)應(yīng)用到黨建工作中去，構(gòu)建企業(yè)專(zhuān)門(mén)的黨建信息平臺(tái)，為黨組織信息的傳遞和分享提供良好的渠道，員工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)之間進(jìn)行交流互動(dòng)，使員工對(duì)企業(yè)黨建工作暢所欲言，發(fā)揮監(jiān)督作用；另一方面，電力企業(yè)還可以運(yùn)用員工熟悉的社交軟件，通過(guò)這些軟件建立交流群，在這些交流群中經(jīng)常傳送黨建工作的信息，一點(diǎn)一滴地將黨建工作融入到員工的思想工作中去。無(wú)論采取哪種方式，都是在拓展黨建信息的宣傳渠道，同時(shí)為員工提供意見(jiàn)交流的平臺(tái)，最終達(dá)到全員參與黨建工作的目的。

2.3 堅(jiān)定黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用

黨組織是電力企業(yè)的重要組成部分，關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。因此，電力企業(yè)在作出任何關(guān)于企業(yè)發(fā)展的重大決策時(shí)，黨組織都要有足夠的知情權(quán)，并且積極的參與進(jìn)去。這樣，電力企業(yè)才能在黨的思想領(lǐng)導(dǎo)下，沿著正確的方向穩(wěn)定發(fā)展。另外在電力企業(yè)體制方面，對(duì)于黨組織的參與情況也要進(jìn)行積極的改善，這樣才能夠加強(qiáng)黨組織在電力企業(yè)發(fā)展中的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，為企業(yè)的發(fā)展定方向把全局。

2.4 發(fā)揮黨員的模范作用

黨組織作為電力企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，黨建工作的順利開(kāi)展需要建立在多數(shù)黨員參與的基礎(chǔ)上，只有這樣黨建工作的開(kāi)展才具有較高的質(zhì)量。如果黨建工作的開(kāi)展沒(méi)有足夠的黨員作為基礎(chǔ)，那么黨建工作就很難得到員工的支持和認(rèn)可，黨建工業(yè)就無(wú)法順利地開(kāi)展下去。因此電力企業(yè)內(nèi)部在日常工作中要注重培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)、思想覺(jué)悟都比較高的黨員干部隊(duì)伍，不斷優(yōu)化企業(yè)的黨員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮黨員在企業(yè)發(fā)展中的模范帶頭作用，讓黨旗在電力企業(yè)高高飄揚(yáng)，有力推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展[4]。

3 結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)電力行業(yè)在數(shù)量和規(guī)模上也取得了較大的進(jìn)步，與此同時(shí)黨建工作也有了明顯地提高。盡管如此，電力企業(yè)的黨建工作由于受到長(zhǎng)期傳統(tǒng)觀念的影響，再加上原來(lái)管理機(jī)制的不合理，使得黨建工作的開(kāi)展不能順利進(jìn)行，給電力企業(yè)的發(fā)展也帶來(lái)的較大的影響。十八大以來(lái)，黨建工作的要求越來(lái)越高，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。在新形勢(shì)下的電力企業(yè)，積極分析黨建和精神文明建設(shè)工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)找出對(duì)應(yīng)的解決措施，對(duì)企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開(kāi)展以及企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，都有非常重要的意義。