• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “雙高計(jì)劃”下推動(dòng)校企命運(yùn)共同體的構(gòu)建研究

    2021-11-23 06:58:41孫川蓮
    中國(guó)管理信息化 2021年6期
    關(guān)鍵詞:高職企業(yè)學(xué)生

    林 梅,孫川蓮,鄧 玲

    (1.廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院,廣東 珠海 519090;2.廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 增城 511365)

    0 引言

    2019 年1 月24 日,我國(guó)出臺(tái)了《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》。該方案啟動(dòng)了中國(guó)特色高水平高職院校專業(yè)建設(shè)計(jì)劃,簡(jiǎn)稱“雙高計(jì)劃”,其宗旨是在我國(guó)建立一批擁有專業(yè)技術(shù)和世界水平的高等職業(yè)院校,為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展建設(shè)提供專業(yè)性技術(shù)人才。2019 年12 月13 日,我國(guó)公開了《中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃建設(shè)單位名單》,一共有197 所高職院校被納入“雙高計(jì)劃”?!半p高計(jì)劃”的啟動(dòng)彌補(bǔ)了我國(guó)在高職教育方面的不足,提升了高職院校學(xué)生的就業(yè)率。高職院校的再發(fā)展離不開“雙高計(jì)劃”背景下的校企合作,通過(guò)自發(fā)地與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)深入交流,學(xué)校為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)素質(zhì)人才,企業(yè)為學(xué)校學(xué)生提供實(shí)踐場(chǎng)地和就業(yè)機(jī)會(huì),形成校企命運(yùn)共同體,雙方互相促進(jìn)。高職教育校企命運(yùn)共同體屬于“共同體”范疇,是在新時(shí)代語(yǔ)境下伴隨職業(yè)教育快速發(fā)展而形成的新概念。它以構(gòu)建合作共贏的新型校企合作關(guān)系為目標(biāo),以校企合作各方合作共贏、共同發(fā)展為核心,在共同利益基礎(chǔ)上更加強(qiáng)調(diào)融合責(zé)任、文化和情感因素的作用,從而形成校企利益共同體、校企情感共同體、校企文化共同體和校企責(zé)任共同體,為高職院校和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供助力。

    1 高職院校與企業(yè)建立命運(yùn)共同體的必要性

    1.1 專業(yè)發(fā)展空間

    在“雙高計(jì)劃”啟動(dòng)之前,高職院?;径际遣捎脗鹘y(tǒng)的校內(nèi)實(shí)踐的方式培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。但是,由于高職院校對(duì)學(xué)生的實(shí)踐課程教學(xué)未制定相應(yīng)的企業(yè)管理制度,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)待實(shí)踐課的態(tài)度散漫,難以在傳統(tǒng)教學(xué)模式下提高自身的專業(yè)實(shí)踐能力。同時(shí),高職院校和企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不同,學(xué)校是以學(xué)科成績(jī)?yōu)閰⒖紭?biāo)準(zhǔn)的,企業(yè)則以當(dāng)月產(chǎn)量、計(jì)劃完成度作為依據(jù),因此,有的學(xué)生雖然在學(xué)校實(shí)踐課程中取得了高分,但到企業(yè)工作后卻不一定能獲得高績(jī)效??梢姡@種傳統(tǒng)模式難以真正提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì),導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生不能滿足企業(yè)需求。而校企命運(yùn)共同體模式則是將實(shí)踐課程安排到企業(yè)的辦公室、生產(chǎn)車間等企業(yè)內(nèi)部,可以直接按照企業(yè)考核標(biāo)準(zhǔn)來(lái)考核學(xué)生的實(shí)踐成果,更符合學(xué)生就業(yè)后的考核標(biāo)準(zhǔn),在此考核標(biāo)準(zhǔn)下培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì),能真正提高學(xué)生的專業(yè)素質(zhì),進(jìn)而提高整個(gè)高職院校的專業(yè)發(fā)展空間。

    1.2 企業(yè)盈利空間

    “雙高計(jì)劃”背景下的校企命運(yùn)共同體的構(gòu)建能改善和解決傳統(tǒng)企業(yè)在學(xué)校內(nèi)部辦廠、開分公司導(dǎo)致的一系列問(wèn)題。例如,傳統(tǒng)的校企合作中,企業(yè)會(huì)在學(xué)校內(nèi)部開設(shè)工廠、分公司,但所派的駐校人員由于天高皇帝遠(yuǎn),不再受企業(yè)監(jiān)管,同時(shí)沒有了業(yè)績(jī)壓力,對(duì)校內(nèi)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不上心,即便是總公司問(wèn)責(zé),駐校負(fù)責(zé)人只需推脫說(shuō)是學(xué)生專業(yè)素質(zhì)不高導(dǎo)致工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降,就可以逃避失職的責(zé)任。同時(shí),校內(nèi)企業(yè)的一些重要決策和文件審批都需要學(xué)校各部門的參與,學(xué)校通過(guò)后其再報(bào)總公司審批,無(wú)形中增加了不必要的審批流程和環(huán)節(jié),從而導(dǎo)致校內(nèi)企業(yè)的工作效率難以提高。而“雙高計(jì)劃”背景下的校企命運(yùn)共同體是校外企業(yè)引入人才,而非入駐學(xué)校,這就確保了企業(yè)的獨(dú)立性,負(fù)責(zé)高職院校學(xué)生工作的負(fù)責(zé)人也要受企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管,不會(huì)在工作中上松懈,同時(shí)企業(yè)命令上行下效,不受學(xué)校管理制度限制,大大提高了工作效率,加上高職院校為企業(yè)輸送了大量的專業(yè)人才和廉價(jià)勞動(dòng)力,節(jié)約了人力成本,提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

    2 “雙高計(jì)劃”下廣東省高職院校構(gòu)建校企命運(yùn)共同體的策略

    2.1 構(gòu)建共同體的載體

    “雙高計(jì)劃”的宗旨是打造技術(shù)技能一流的人才培養(yǎng)學(xué)校,而校企命運(yùn)共同體就是一個(gè)以技術(shù)技能為紐帶的培養(yǎng)高素質(zhì)人才的大平臺(tái)。高職院校需要?jiǎng)?chuàng)新優(yōu)化自己的師資隊(duì)伍和師資力量,與當(dāng)?shù)馗鞔笃髽I(yè)建立人才培養(yǎng)合作計(jì)劃。這不僅能為學(xué)生提供不斷提高綜合素質(zhì)和實(shí)踐能力的平臺(tái),也有利于企業(yè)借助高職院校這個(gè)載體廣泛吸納自己所缺的高素質(zhì)高技能人才,只有雙方達(dá)成合作,才能互相取長(zhǎng)補(bǔ)短,共同進(jìn)步。為此,高職院校和企業(yè)要認(rèn)清當(dāng)前的形勢(shì),了解各自的需求和對(duì)方的優(yōu)勢(shì),建立某專項(xiàng)領(lǐng)域的深度合作。經(jīng)過(guò)企業(yè)的培訓(xùn),學(xué)生的專業(yè)水平才能提高,達(dá)到企業(yè)的用人要求,學(xué)生也才能快速找到滿意的工作,提升高職院校的就業(yè)率、品牌影響力,而企業(yè)也能因此獲得高素質(zhì)人才,一舉兩得。

    2.2 打造共同體的共生單元

    “雙高計(jì)劃”背景下的校企命運(yùn)共同體的核心是培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才,因此要確定共同體共生單元的定位,了解共生單元的優(yōu)劣勢(shì)。只有這樣,才能建立持久的校企命運(yùn)共同體的共生關(guān)系。目前,校企命運(yùn)共同體的共生單元可分為以下三種類型。

    一是項(xiàng)目型共生單元,即以某個(gè)建設(shè)項(xiàng)目或生產(chǎn)項(xiàng)目為橋梁來(lái)實(shí)現(xiàn)共生單元。企業(yè)需要專業(yè)的技術(shù)型人才和管理型人才,就會(huì)引入高職院校的學(xué)生到項(xiàng)目上去進(jìn)行實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)過(guò)程中,企業(yè)和高職院校共同派遣經(jīng)驗(yàn)豐富的項(xiàng)目經(jīng)理和教授到項(xiàng)目上指導(dǎo)學(xué)生工作,處理項(xiàng)目難題,確保項(xiàng)目能保質(zhì)保量如期完成。

    二是資產(chǎn)型共生單元,即企業(yè)和高職院校以資本為紐帶來(lái)實(shí)現(xiàn)共生單元。企業(yè)和高職院校一起出資建設(shè)高才生培訓(xùn)基地、工業(yè)園區(qū)、科研中心、創(chuàng)業(yè)小鎮(zhèn)等基礎(chǔ)設(shè)施,在這些基建中引入學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)管理,所創(chuàng)造的利潤(rùn)由企業(yè)和高職院校按比例共同享有,同時(shí)學(xué)生也可以通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)提高自己的綜合能力,成為企業(yè)需要的專業(yè)人才。

    三是融合型共生單元。這種共生單元需要校企雙方先整合各自資源,如人力資源、資金、場(chǎng)地等,然后再進(jìn)行資源融合,加強(qiáng)校企戰(zhàn)略合作,并通過(guò)招生、教學(xué)、培訓(xùn)、技術(shù)應(yīng)用和就業(yè)創(chuàng)業(yè)等方式來(lái)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

    2.3 構(gòu)建共同體迭代變革的共生模式

    要想建設(shè)符合“雙高計(jì)劃”的高職學(xué)院,就要以中國(guó)特色職業(yè)教育理論和實(shí)踐理論為基礎(chǔ),并創(chuàng)新校企合作的產(chǎn)教融合模式。借鑒國(guó)外高職教育的“教學(xué)工廠”模式,創(chuàng)新產(chǎn)教融合共生模式。

    首先,需要進(jìn)行組織模式創(chuàng)新。可以創(chuàng)新校企命運(yùn)共同體的組織形式,通過(guò)政府、高職院校、企業(yè)的多元合作來(lái)完善校企命運(yùn)共同體的組織形式,例如,共同創(chuàng)建科研中心、人才培訓(xùn)基地等,通過(guò)組織創(chuàng)新提高企業(yè)參與人才培訓(xùn)教育的積極性,使企業(yè)能成為人才培訓(xùn)的另一主力,并按照企業(yè)的規(guī)章制度(績(jī)效考核制度、激勵(lì)制度)來(lái)管理人才。

    其次,創(chuàng)新教學(xué)考核模式。創(chuàng)新高職院校學(xué)分制的考核模式,融入學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)機(jī)制,提高學(xué)生的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐能力。理論課程可以以學(xué)分制來(lái)進(jìn)行考核,而實(shí)踐課則可以通過(guò)學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)來(lái)進(jìn)行考核,學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)包括教師評(píng)價(jià)、企業(yè)管理者評(píng)價(jià)、學(xué)生自評(píng)和互評(píng)等。

    最后,創(chuàng)新行為模式。完善校企命運(yùn)共同體的互利共贏機(jī)制、資源共享機(jī)制、團(tuán)結(jié)協(xié)作機(jī)制等,從高職院校的師資力量、人才培養(yǎng)方案和企業(yè)的管理制度、老帶新培養(yǎng)制度等方面進(jìn)行融合,利用學(xué)校豐富的理論基礎(chǔ)帶動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新,通過(guò)企業(yè)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)提高學(xué)生的實(shí)踐能力,并實(shí)現(xiàn)校企硬件設(shè)施資源和信息數(shù)據(jù)資源的共享,互補(bǔ)所需。

    2.4 營(yíng)造共同體良性成長(zhǎng)環(huán)境

    校企命運(yùn)共同體的構(gòu)建離不開良好的環(huán)境和長(zhǎng)效機(jī)制。

    首先,政府要出臺(tái)相關(guān)政策來(lái)支持校企合作,例如,劃撥土地給企業(yè)和高職院校開設(shè)人才培訓(xùn)基地、科研中心和創(chuàng)業(yè)基地等,或者設(shè)置專項(xiàng)資金,深化校企合作,也可用作高職院校學(xué)生創(chuàng)業(yè)資金,或者捐贈(zèng)一些教學(xué)設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備給高職院校等。同時(shí),政府要大力宣傳校企合作的好處,鼓勵(lì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)加入校企合作的隊(duì)伍中,使社會(huì)上形成良好的校企合作發(fā)展氛圍。

    其次,學(xué)校應(yīng)該加大與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的合作頻率,讓企業(yè)按照其對(duì)人才的需求來(lái)培養(yǎng)教育學(xué)校學(xué)生,以提高學(xué)生的整體素質(zhì)和專業(yè)能力,進(jìn)而提高學(xué)校的就業(yè)率。高職院校應(yīng)該積極拓展校企合作項(xiàng)目的范圍,邀請(qǐng)企業(yè)的高級(jí)管理人才和技術(shù)人才來(lái)學(xué)校進(jìn)行學(xué)習(xí)交流,并為學(xué)生的培訓(xùn)提供指導(dǎo),讓學(xué)生了解企業(yè)對(duì)人才的要求,明確今后的學(xué)習(xí)目標(biāo)和方向。

    最后,建立校企合作長(zhǎng)效機(jī)制。通過(guò)聯(lián)名舉辦校友會(huì)、聯(lián)誼會(huì)、學(xué)術(shù)交流會(huì)等活動(dòng)來(lái)加深高職院校與企業(yè)的密切關(guān)系;同時(shí),學(xué)校也可以借鑒企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式來(lái)管理學(xué)校,提高教學(xué)質(zhì)量和效率。高職院校也可向企業(yè)共享學(xué)術(shù)成果和學(xué)習(xí)資料,為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新提供理論、數(shù)據(jù)支持。只有高職院校和企業(yè)建立長(zhǎng)效機(jī)制,才能不斷加強(qiáng)校企合作,從而進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)校企合作的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

    2.5 優(yōu)化專業(yè)布局

    校企合作建立共生單元的第一步是確定合作項(xiàng)目。確定合作項(xiàng)目之前要審時(shí)度勢(shì),關(guān)注我國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展趨勢(shì),摒棄一些高能耗、高污染、低產(chǎn)出的生產(chǎn)項(xiàng)目,例如,傳統(tǒng)化工項(xiàng)目、傳統(tǒng)土木項(xiàng)目和傳統(tǒng)冶煉項(xiàng)目等。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)含量低、污染大、產(chǎn)能小,是國(guó)家重點(diǎn)升級(jí)改造的行業(yè),如果就傳統(tǒng)項(xiàng)目開展校企合作,不利于企業(yè)和高職院校的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)此,校企合作可大力發(fā)展信息技術(shù)、新材料、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,這些項(xiàng)目雖然需要高技術(shù),但校企合作培養(yǎng)人才的目的就在于培養(yǎng)高精尖人才。因此,要從國(guó)家產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)出發(fā),優(yōu)化高職院校專業(yè)布局,多設(shè)置新興產(chǎn)業(yè)課程,例如,技術(shù)應(yīng)用類、服務(wù)管理類、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類等課程,創(chuàng)新教學(xué)模式,注重理論與實(shí)踐的結(jié)合,為社會(huì)輸送更多的高精尖人才。同時(shí),企業(yè)也可以借此機(jī)會(huì),利用高職院校引入高精尖人才,摒棄傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式,努力拓展新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目,生產(chǎn)高科技、綠色環(huán)保產(chǎn)品,提升產(chǎn)品的附加值,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。高職院校和企業(yè)以校企命運(yùn)共同體為紐帶和契機(jī),共同審時(shí)度勢(shì),努力轉(zhuǎn)型。高職院校為企業(yè)輸送專業(yè)人才,企業(yè)為高職院校學(xué)生提供實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì)、硬件設(shè)施和資金支持,互利共贏,促進(jìn)各自發(fā)展。

    2.6 完善配套的法律制度

    為了促進(jìn)校企命運(yùn)共同體的發(fā)展,我國(guó)從2019 年初就陸續(xù)出臺(tái)了《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《職業(yè)教育與繼續(xù)教育2019 年工作要點(diǎn)》《關(guān)于實(shí)施中國(guó)特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計(jì)劃的意見》等文件,旨在“厚植企業(yè)承擔(dān)職業(yè)教育責(zé)任的社會(huì)環(huán)境,推動(dòng)職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)形成命運(yùn)共同體”。但是,這些文件是政策性文件而非法律文件,缺乏法律效力,因此要想真正促進(jìn)我國(guó)校企命運(yùn)共同體的發(fā)展,還需要不斷完善我國(guó)相關(guān)法律制度,為校企命運(yùn)共同體的發(fā)展保駕護(hù)航。首先,要確定校企命運(yùn)共同體的法律地位。它是新時(shí)代高職教育的轉(zhuǎn)機(jī),因此,具有與高職教育同等重要的法律地位,一切破壞違背校企命運(yùn)共同體的行為都要受到法律的制裁。其次,要明確校企命運(yùn)共同體中高職院校和企業(yè)之間的權(quán)利與義務(wù)。只有嚴(yán)格規(guī)范雙方的行為,才能確保校企合作實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。再次,要為校企合作中學(xué)生的利益保駕護(hù)航。學(xué)生不是校企合作的籌碼,而是校企合作的共同目標(biāo)。學(xué)校不能將學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力輸送給企業(yè),然后收取回扣,學(xué)校派遣到企業(yè)實(shí)習(xí)工作的學(xué)生應(yīng)該與企業(yè)其他員工同工同酬,企業(yè)不能強(qiáng)制命令學(xué)生做工作范圍以外和學(xué)生能力以外的且有危險(xiǎn)性的工作。在校企合作中,要保證學(xué)生公平公正地獲得企業(yè)學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì),不能因?qū)W生學(xué)習(xí)成績(jī)差而不為其提供企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

    總而言之,在校企合作中,學(xué)生因?yàn)闆]有資金、技術(shù)支持,容易成為校企合作的犧牲品,與高職院校和企業(yè)簽訂不平等合同,導(dǎo)致自身合法權(quán)益遭到侵害。因此,我國(guó)法律制度應(yīng)該保護(hù)處于弱勢(shì)地位的學(xué)生,對(duì)侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為嚴(yán)懲不貸,切實(shí)保護(hù)好學(xué)生的合法權(quán)益。

    3 踐行校企命運(yùn)共同體的思考

    3.1 協(xié)同共建共生單元

    共生單元是校企命運(yùn)共同體的前提條件。為了滿足我國(guó)不同企業(yè)對(duì)不同人才的需求,高職學(xué)院應(yīng)該和企業(yè)建立科技創(chuàng)新、專業(yè)進(jìn)修、企業(yè)管理培訓(xùn)、貿(mào)易管理等多個(gè)共生單元。一般來(lái)說(shuō),高職院校一共有多少個(gè)主流專業(yè),就要建立多少個(gè)共生單元。企業(yè)根據(jù)共生單元的內(nèi)容設(shè)計(jì)組織架構(gòu)和培訓(xùn)教育模式,實(shí)現(xiàn)與高職院校的跨界合作。高職院校應(yīng)在政府指導(dǎo)下建立校企合作董事會(huì),董事會(huì)成員主要來(lái)自學(xué)校、企業(yè),政府相關(guān)人員也要加入董事會(huì)履行監(jiān)管職責(zé),確保校企命運(yùn)共同體能按部就班地運(yùn)行。安排校企命運(yùn)共同體的學(xué)校主任來(lái)對(duì)接企業(yè),并參與人才培訓(xùn)教育和考核評(píng)價(jià);安排副主任參與校企合作的組織架構(gòu)建設(shè)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)鑒定;安排專業(yè)主任負(fù)責(zé)專業(yè)課程或?qū)I(yè)項(xiàng)目的實(shí)施和監(jiān)督。這種組織架構(gòu)能為校企命運(yùn)共同體的協(xié)調(diào)共建提供人力資源和制度保障。

    3.2 校企聯(lián)動(dòng)教學(xué)工廠模式

    校企聯(lián)動(dòng),創(chuàng)新共生模式其實(shí)就是引入教學(xué)工廠的理念,讓高職院校的學(xué)生在企業(yè)實(shí)習(xí)和項(xiàng)目實(shí)習(xí)中提升自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。教學(xué)工廠這種校企合作模式能實(shí)現(xiàn)理論教學(xué)向?qū)嵺`教學(xué)的過(guò)渡,加強(qiáng)高職院校與企業(yè)的密切關(guān)系。

    教學(xué)工廠的教學(xué)主體是完成校企合作的項(xiàng)目。校企合作項(xiàng)目的選擇要遵循以下原則:一是該項(xiàng)目不一定盈利,但能夠收回成本,不給企業(yè)和高職院校造成經(jīng)濟(jì)損失;二是項(xiàng)目所需的技術(shù)有研究性和創(chuàng)新性,而非利用簡(jiǎn)單的技術(shù)周而復(fù)始地重復(fù),這樣的項(xiàng)目缺乏含金量,難以提高高職院校學(xué)生的綜合素質(zhì);三是項(xiàng)目要具有一定的挑戰(zhàn)性,包括技術(shù)和管理方面的挑戰(zhàn),在挑戰(zhàn)壓力下才能全面激發(fā)學(xué)生的潛能,提高學(xué)生的管理能力和專業(yè)技術(shù)水平;四是選擇好合作伙伴,無(wú)論是高職院校還是企業(yè),都要選擇好合作伙伴,考察對(duì)方在該領(lǐng)域的專業(yè)性。

    教學(xué)項(xiàng)目可分為以下3 類。一是企業(yè)開發(fā)項(xiàng)目。企業(yè)是項(xiàng)目主體,高職院校派遣學(xué)生前去實(shí)習(xí),提高學(xué)生的專業(yè)職能和管理才能。二是競(jìng)賽創(chuàng)新類項(xiàng)目。此類項(xiàng)目的主旨在于實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新,項(xiàng)目主體是高職院校學(xué)生,主要提高學(xué)生的創(chuàng)新能力,成果由學(xué)生受益。三是科研項(xiàng)目。科研項(xiàng)目的主體主要是企業(yè)技術(shù)人員和高職院校教師骨干和精英學(xué)生,研究成果校企雙方均受益。

    根據(jù)3 種不同項(xiàng)目來(lái)制定高職院校的教學(xué)制度:第一年是專業(yè)基礎(chǔ)課程+學(xué)期項(xiàng)目,第二年是專業(yè)課程+學(xué)期項(xiàng)目,第三年是專業(yè)方向課程+學(xué)期項(xiàng)目+畢業(yè)項(xiàng)目。根據(jù)學(xué)生第一、二年的學(xué)習(xí)情況,在第三年學(xué)期初將其分為兩組,一組為學(xué)習(xí)成績(jī)一般的學(xué)生,主攻專業(yè)方向課程和學(xué)期項(xiàng)目,畢業(yè)考核主要考核其文化課分?jǐn)?shù)和學(xué)期項(xiàng)目分?jǐn)?shù);另外一組為學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異者,主攻專業(yè)課程和校企合作項(xiàng)目,學(xué)生在項(xiàng)目上的表現(xiàn)和成績(jī)作為畢業(yè)考核成績(jī)。通過(guò)上述教學(xué)工廠模式可以使校企合作共生模式保質(zhì)保量地進(jìn)行下去。

    3.3 營(yíng)造共生環(huán)境

    良好的校企命運(yùn)共同體共生環(huán)境需要政府、學(xué)校和企業(yè)共同營(yíng)造。政府可以設(shè)立校企合作發(fā)展基金,促進(jìn)高職院校與企業(yè)的合作。政府還可以給予政策支持,例如,為校企命運(yùn)共同體劃撥建設(shè)用地,使其建立培訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)基地等,也可以為校企命運(yùn)共同體中的企業(yè)提供減稅政策,或者給予其資金補(bǔ)貼,有效促進(jìn)企業(yè)與高職院校的合作,形成校企命運(yùn)共同體。企業(yè)與高職院校建立合作關(guān)系后,要積極參與到人才培養(yǎng)、課程開發(fā)、教材建設(shè)、實(shí)習(xí)培訓(xùn)中去,其可以根據(jù)自己對(duì)專業(yè)人才的需求與高職院校協(xié)商開設(shè)專業(yè)課程,培養(yǎng)專業(yè)人才。企業(yè)還可以出資建立獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)金和項(xiàng)目基金等,鼓勵(lì)學(xué)生努力學(xué)習(xí),不斷提升自己。

    除此之外,還可以從以下幾方面改善高職院校人才培養(yǎng)環(huán)境。一是進(jìn)行課堂教學(xué)改革,以校企合作的項(xiàng)目為主導(dǎo),激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí),通過(guò)建立學(xué)習(xí)小組、開展模擬項(xiàng)目活動(dòng)等方式來(lái)完成項(xiàng)目任務(wù)。二是建設(shè)“雙師”隊(duì)伍,任命工作經(jīng)驗(yàn)豐富的高職院校任課教師為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,由其選派符合要求的高才生入駐項(xiàng)目,并聯(lián)合企業(yè)其他技術(shù)管理人員共同完成項(xiàng)目。這樣能保留學(xué)校教學(xué)的氛圍,維持原有的師生教學(xué)關(guān)系,避免高職院校學(xué)生在新環(huán)境中茫然失措,也能提升教師的領(lǐng)導(dǎo)能力、教育能力和專業(yè)技能,進(jìn)而提升高職院校整體的師資力量。三是完善項(xiàng)目考核制度,將參與項(xiàng)目的學(xué)生的工作態(tài)度、工作能力和業(yè)績(jī)納入考核,與企業(yè)績(jī)效考核同步,考核成績(jī)與學(xué)生的項(xiàng)目獎(jiǎng)金掛鉤,以充分調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)、工作的積極性,形成人人爭(zhēng)先的良好的校企合作氛圍。

    4 結(jié)語(yǔ)

    隨著我國(guó)高職教育改革的不斷深化及“雙高計(jì)劃”的逐步落實(shí),校企命運(yùn)共同體成為高職院校吸引校外資金、為學(xué)生提供就業(yè)崗位的重要渠道,同時(shí),校企命運(yùn)共同體也成為企業(yè)精準(zhǔn)吸納高素質(zhì)人才、實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新乃至企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的有力手段。因此,校企命運(yùn)共同體是以高職院校和企業(yè)需求為基礎(chǔ)構(gòu)建的互利共贏的平臺(tái)。但目前,我國(guó)校企命運(yùn)共同體尚處于初步發(fā)展階段,還很多問(wèn)題有待完善,例如,需要營(yíng)造良好的校企合作社會(huì)環(huán)境和法律環(huán)境,構(gòu)建校企命運(yùn)共同體的共同載體、共生單元和共生模式等。校企合作的根本目的在于培養(yǎng)高素質(zhì)人才,因此,高職院校和企業(yè)在合作過(guò)程中要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的培訓(xùn)教育,把理論和實(shí)踐相結(jié)合,以國(guó)家政策和市場(chǎng)需求為向?qū)?,進(jìn)行學(xué)生專業(yè)課程的布局規(guī)劃,并形成系統(tǒng)的教學(xué)體系,通過(guò)與企業(yè)合作,加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐能力,使學(xué)生快速適應(yīng)職業(yè)崗位,為高職院校畢業(yè)生順利走向社會(huì)崗位提供鍛煉的機(jī)會(huì)和實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)。校企命運(yùn)共同體的建立已經(jīng)成為新時(shí)代高等職業(yè)教育發(fā)展的必然趨勢(shì),勢(shì)必會(huì)為社會(huì)人才的培養(yǎng)做出巨大貢獻(xiàn)。

    猜你喜歡
    高職企業(yè)學(xué)生
    企業(yè)
    企業(yè)
    企業(yè)
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動(dòng)產(chǎn)
    高職應(yīng)用文寫作教學(xué)改革與創(chuàng)新
    活力(2019年21期)2019-04-01 12:18:24
    趕不走的學(xué)生
    學(xué)生寫話
    學(xué)生寫的話
    高職人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新探討
    誰(shuí)
    海峽影藝(2012年1期)2012-11-30 08:15:44
    99久久人妻综合| 亚洲av一区综合| 日韩亚洲欧美综合| 中文在线观看免费www的网站| 午夜视频国产福利| 亚洲国产高清在线一区二区三| 美女大奶头视频| 亚洲最大成人av| 国产在视频线精品| 午夜久久久久精精品| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 男人舔女人下体高潮全视频| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 在线免费观看的www视频| 亚洲国产精品成人综合色| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 日韩视频在线欧美| 免费观看在线日韩| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 听说在线观看完整版免费高清| 在线免费十八禁| 亚洲人成网站高清观看| av在线蜜桃| 黑人高潮一二区| 性色avwww在线观看| av线在线观看网站| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产真实伦视频高清在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 国产中年淑女户外野战色| 国产精品电影一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品一区二区三区四区久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产精品国产三级国产专区5o | 亚洲av.av天堂| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 婷婷色av中文字幕| 少妇高潮的动态图| 免费av毛片视频| 美女内射精品一级片tv| videos熟女内射| 欧美最新免费一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品不卡视频一区二区| 国产真实伦视频高清在线观看| 欧美性感艳星| 久久久久久久国产电影| 看免费成人av毛片| 少妇被粗大猛烈的视频| 久久午夜福利片| 亚洲美女搞黄在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产高清视频在线观看网站| 日韩亚洲欧美综合| 久久久欧美国产精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 有码 亚洲区| 在线免费十八禁| 欧美潮喷喷水| 久久99蜜桃精品久久| 最近视频中文字幕2019在线8| 午夜激情欧美在线| 国产精品不卡视频一区二区| 26uuu在线亚洲综合色| 99国产精品一区二区蜜桃av| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 水蜜桃什么品种好| 人人妻人人看人人澡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产亚洲最大av| 久久久久性生活片| 黄色配什么色好看| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 99久久无色码亚洲精品果冻| 观看免费一级毛片| 日韩人妻高清精品专区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产精品一二三区在线看| 在线播放无遮挡| 国产三级在线视频| 国产成人a∨麻豆精品| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产av码专区亚洲av| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 美女cb高潮喷水在线观看| 久久人妻av系列| 永久网站在线| 国产高清国产精品国产三级 | av免费在线看不卡| 国产美女午夜福利| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 五月伊人婷婷丁香| 国产精华一区二区三区| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产极品天堂在线| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 欧美潮喷喷水| eeuss影院久久| 精品久久久久久久末码| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩精品青青久久久久久| 久久综合国产亚洲精品| 午夜福利成人在线免费观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 乱人视频在线观看| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 欧美又色又爽又黄视频| www日本黄色视频网| 我要看日韩黄色一级片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产精品1区2区在线观看.| 日日撸夜夜添| 久久精品国产亚洲网站| 久久久久久久久久久免费av| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 亚洲精品影视一区二区三区av| 久久久a久久爽久久v久久| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | av在线天堂中文字幕| 特大巨黑吊av在线直播| 国内精品美女久久久久久| 国产精品日韩av在线免费观看| 人妻系列 视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产男人的电影天堂91| 国产单亲对白刺激| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 天堂√8在线中文| 韩国av在线不卡| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品蜜桃在线观看| 国内精品美女久久久久久| 国产高清国产精品国产三级 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 午夜激情福利司机影院| 日本熟妇午夜| 99在线人妻在线中文字幕| 99热6这里只有精品| 免费看光身美女| 日本爱情动作片www.在线观看| 国产精品久久久久久久久免| 国产精品一区二区性色av| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美另类亚洲清纯唯美| 男人舔奶头视频| 69人妻影院| 午夜久久久久精精品| 久久久久久九九精品二区国产| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品久久电影中文字幕| 日韩av在线免费看完整版不卡| 免费观看人在逋| 韩国高清视频一区二区三区| 国产av码专区亚洲av| 97在线视频观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线a可以看的网站| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美丝袜亚洲另类| 插逼视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 成人美女网站在线观看视频| 哪个播放器可以免费观看大片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 青春草视频在线免费观看| 免费看a级黄色片| 99久久无色码亚洲精品果冻| 免费av观看视频| 亚洲欧洲国产日韩| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品.久久久| 亚洲自偷自拍三级| 欧美另类亚洲清纯唯美| 久久久午夜欧美精品| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲三级黄色毛片| 国产 一区精品| 日韩欧美精品免费久久| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧洲日产国产| 高清毛片免费看| ponron亚洲| 日日摸夜夜添夜夜爱| 99热这里只有是精品50| 欧美bdsm另类| 男插女下体视频免费在线播放| av黄色大香蕉| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 亚州av有码| 久久久久九九精品影院| 亚洲丝袜综合中文字幕| 日本色播在线视频| 国产黄片视频在线免费观看| 别揉我奶头 嗯啊视频| 九草在线视频观看| 大话2 男鬼变身卡| 美女黄网站色视频| av国产久精品久网站免费入址| 99热这里只有精品一区| 黄色一级大片看看| 男女下面进入的视频免费午夜| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产91av在线免费观看| 岛国毛片在线播放| av免费观看日本| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av不卡在线观看| 国产精品乱码一区二三区的特点| 国产真实伦视频高清在线观看| 一夜夜www| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 久久鲁丝午夜福利片| 哪个播放器可以免费观看大片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 九九爱精品视频在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 国产高清三级在线| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 久久久欧美国产精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产在线男女| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲av一区综合| 久热久热在线精品观看| 亚洲最大成人中文| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产成人a∨麻豆精品| 好男人在线观看高清免费视频| 日韩欧美精品免费久久| 午夜福利成人在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 亚洲欧美精品专区久久| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲精品456在线播放app| 黄色一级大片看看| av免费在线看不卡| 日韩欧美精品免费久久| 国产91av在线免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 国产片特级美女逼逼视频| 午夜视频国产福利| 日韩欧美精品v在线| 久久久久九九精品影院| 久久久久免费精品人妻一区二区| 免费观看a级毛片全部| 久久6这里有精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 青春草视频在线免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 我要搜黄色片| 中文字幕免费在线视频6| 老司机影院毛片| 国产高清视频在线观看网站| 三级毛片av免费| 免费看光身美女| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 国产精品熟女久久久久浪| 白带黄色成豆腐渣| 久久6这里有精品| kizo精华| 国国产精品蜜臀av免费| 国产探花在线观看一区二区| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产色爽女视频免费观看| 日韩精品有码人妻一区| 午夜福利成人在线免费观看| 91av网一区二区| 三级毛片av免费| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久99热这里只有精品18| 免费看av在线观看网站| 免费看a级黄色片| 国产精品一区www在线观看| 精品国产露脸久久av麻豆 | 国产精品日韩av在线免费观看| 免费看日本二区| 成人欧美大片| 亚洲精品成人久久久久久| 精品一区二区三区视频在线| 精品熟女少妇av免费看| 久久久久九九精品影院| 精品国产露脸久久av麻豆 | 91久久精品国产一区二区三区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久精品国产亚洲av涩爱| 国产一区二区在线观看日韩| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品福利在线免费观看| 国产免费视频播放在线视频 | 免费av观看视频| 成人国产麻豆网| 日本欧美国产在线视频| 国产又色又爽无遮挡免| 国内揄拍国产精品人妻在线| 春色校园在线视频观看| 国产午夜精品一二区理论片| 在线观看一区二区三区| 禁无遮挡网站| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 日韩精品有码人妻一区| 99久国产av精品国产电影| 亚洲国产精品合色在线| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产免费又黄又爽又色| 男人舔奶头视频| 成人漫画全彩无遮挡| 直男gayav资源| 久久99精品国语久久久| 午夜免费激情av| 伦精品一区二区三区| 精品午夜福利在线看| 国产精品久久久久久久久免| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 亚洲五月天丁香| 91精品一卡2卡3卡4卡| 搡女人真爽免费视频火全软件| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 天堂网av新在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本免费a在线| 国产色婷婷99| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆 | 久久人妻av系列| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av一区综合| 免费搜索国产男女视频| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲av二区三区四区| 精品久久久久久久久av| 亚洲av不卡在线观看| h日本视频在线播放| 亚洲自偷自拍三级| 久久99热6这里只有精品| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产伦精品一区二区三区视频9| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 99热这里只有是精品在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲欧美日韩东京热| 免费av毛片视频| 日韩一区二区三区影片| 在线天堂最新版资源| 乱人视频在线观看| 日本一本二区三区精品| 1000部很黄的大片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av在线天堂中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日韩一区二区视频免费看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 欧美成人a在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 精华霜和精华液先用哪个| 亚洲精品国产av成人精品| 久久亚洲国产成人精品v| 免费av毛片视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 国产伦理片在线播放av一区| 国产成人免费观看mmmm| 在线免费十八禁| 色综合色国产| 变态另类丝袜制服| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲欧美精品自产自拍| 校园人妻丝袜中文字幕| 九草在线视频观看| 在线观看美女被高潮喷水网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲第一区二区三区不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲欧洲国产日韩| 久久精品久久久久久久性| 大话2 男鬼变身卡| 久久韩国三级中文字幕| 尾随美女入室| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 久久久亚洲精品成人影院| 免费观看的影片在线观看| 亚洲无线观看免费| 美女国产视频在线观看| 99热全是精品| h日本视频在线播放| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 在线观看66精品国产| 国产精品,欧美在线| 99热全是精品| 黄色配什么色好看| 国产成人福利小说| 晚上一个人看的免费电影| 人妻夜夜爽99麻豆av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲成人av在线免费| 卡戴珊不雅视频在线播放| 小说图片视频综合网站| av女优亚洲男人天堂| 国产三级中文精品| 国产精品蜜桃在线观看| av免费在线看不卡| 国产欧美日韩精品一区二区| 免费大片18禁| .国产精品久久| 亚洲性久久影院| 久久综合国产亚洲精品| 白带黄色成豆腐渣| 午夜福利视频1000在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 日韩 亚洲 欧美在线| 婷婷色麻豆天堂久久 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲av成人av| 尾随美女入室| av卡一久久| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 国产人妻一区二区三区在| 婷婷色麻豆天堂久久 | 国产高清视频在线观看网站| kizo精华| 男女视频在线观看网站免费| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 能在线免费观看的黄片| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产精品永久免费网站| 国产av不卡久久| 看黄色毛片网站| 青青草视频在线视频观看| 国产精品国产高清国产av| 亚洲五月天丁香| 亚洲av日韩在线播放| 久久人人爽人人片av| 婷婷色综合大香蕉| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 床上黄色一级片| 麻豆成人av视频| 亚洲五月天丁香| 我的老师免费观看完整版| 青春草国产在线视频| 黄片wwwwww| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 久久韩国三级中文字幕| 午夜福利网站1000一区二区三区| 成年免费大片在线观看| 亚洲综合色惰| 少妇的逼水好多| 两个人视频免费观看高清| 中文亚洲av片在线观看爽| 亚洲成人久久爱视频| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产在视频线在精品| 成年女人永久免费观看视频| 久久鲁丝午夜福利片| 亚洲精品国产av成人精品| 又粗又爽又猛毛片免费看| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲18禁久久av| 日韩欧美在线乱码| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产成人精品久久久久久| 99热这里只有是精品在线观看| 搡女人真爽免费视频火全软件| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美区成人在线视频| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 少妇被粗大猛烈的视频| 黄色欧美视频在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 中文字幕av在线有码专区| 变态另类丝袜制服| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 有码 亚洲区| 啦啦啦韩国在线观看视频| 免费av毛片视频| 中文字幕免费在线视频6| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本午夜av视频| 久久草成人影院| www日本黄色视频网| 亚洲人成网站在线播| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲人成网站在线播| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 日韩精品有码人妻一区| 别揉我奶头 嗯啊视频| 99久久精品热视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产成人91sexporn| av黄色大香蕉| 在线免费观看的www视频| 久久久久久久亚洲中文字幕| 亚洲精品乱久久久久久| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩视频在线欧美| 精品久久久久久久久av| 午夜视频国产福利| 我要看日韩黄色一级片| 国产探花极品一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 久久久久久久久久久免费av| 午夜福利在线观看吧| 插逼视频在线观看| 在现免费观看毛片| ponron亚洲| 毛片女人毛片| 久久久久久久久中文| 激情 狠狠 欧美| 欧美日本视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 午夜精品国产一区二区电影 | 人妻少妇偷人精品九色| 国产乱人视频| a级毛色黄片| av免费观看日本| 高清毛片免费看| 国产精品,欧美在线| 中文字幕久久专区| 亚洲av成人av| 久久久久久久久中文| 青青草视频在线视频观看| 少妇熟女aⅴ在线视频| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人体艺术视频欧美日本| 大香蕉97超碰在线| 久久热精品热| 久久99热6这里只有精品| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美成人午夜免费资源| av免费在线看不卡| 亚洲三级黄色毛片| 国产视频首页在线观看| 国产探花极品一区二区| 天天躁日日操中文字幕| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 最近2019中文字幕mv第一页| 免费看a级黄色片| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲综合色惰| 欧美97在线视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| av在线亚洲专区| 色播亚洲综合网| 亚洲第一区二区三区不卡| 成人性生交大片免费视频hd| 国产极品天堂在线| 老司机福利观看| 亚洲av.av天堂| 成人欧美大片| 青青草视频在线视频观看| h日本视频在线播放| 大香蕉97超碰在线| 亚洲av中文av极速乱| 极品教师在线视频| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 免费看av在线观看网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 级片在线观看| 天堂√8在线中文| av在线亚洲专区| 好男人视频免费观看在线| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品一二三区在线看| 免费播放大片免费观看视频在线观看 | 夜夜爽夜夜爽视频| or卡值多少钱| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩精品青青久久久久久| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲精品乱久久久久久| 赤兔流量卡办理| 嫩草影院新地址| 在线观看66精品国产| 在线免费十八禁| 亚洲自拍偷在线| 亚洲精品一区蜜桃| 变态另类丝袜制服| 一个人看视频在线观看www免费| 亚洲国产最新在线播放|