楊伶俐
摘要:專業(yè)圖書館(special library)是2019年公布的圖書館·情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)名詞。它是致力于某些學(xué)科或主題領(lǐng)域?qū)I(yè)文獻(xiàn)的收集、整理和加工,為相關(guān)領(lǐng)域人士提供深度信息服務(wù)的圖書館。本文主要從專業(yè)圖書館發(fā)展現(xiàn)在遇到的瓶頸,如何改變這個(gè)困境來闡述的。
關(guān)鍵詞:專業(yè)圖書館;館員;人才;經(jīng)費(fèi)
近幾年,隨著國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,黨和國家也對(duì)文化建設(shè)非常重視,特別是十八大以來,我國在文化建設(shè)取得方方面面的成就。而圖書館的發(fā)展就是我們文化事業(yè)發(fā)展的最重要體現(xiàn),特別是省市級(jí)以上的,大型、超大型的圖書館,獲得國家政策支持較大,經(jīng)費(fèi)、人力,財(cái)力也比較充足。但是,各館之間的發(fā)展不平衡,其它級(jí)別的圖書館多年來一直缺乏系統(tǒng)規(guī)劃和財(cái)政支持。下面我也專業(yè)圖書館為例,來談?wù)勁c之相關(guān)的發(fā)展方面的問題。
專業(yè)圖書館(special library)是2019年公布的圖書館·情報(bào)與文獻(xiàn)學(xué)名詞。它是致力于某些學(xué)科或主題領(lǐng)域?qū)I(yè)文獻(xiàn)的收集、整理和加工,為相關(guān)領(lǐng)域人士提供深度信息服務(wù)的圖書館。它系統(tǒng)收藏某方面的文獻(xiàn),其本質(zhì)特征概括地講,表現(xiàn)為文獻(xiàn)收藏的專一性,即專業(yè)圖書館應(yīng)該是系統(tǒng)收藏某一學(xué)科( 主題、領(lǐng)域) 文獻(xiàn)信息的圖書館。
1.專業(yè)圖書館發(fā)展主要有幾個(gè)方面的問題:
1.1專業(yè)圖書館的現(xiàn)狀
一般專業(yè)圖書館都是精、專、特,精就是精品,專就是至某一方面、專業(yè)性,特就是特色化。所以一般館舍面積有限,總體藏書量不多,管理人員的配備也少,有的館總共就3-5人,做技術(shù)服務(wù)、數(shù)據(jù)庫開發(fā)就僅僅一人,其他所有工作都是相互兼顧,所以想有長遠(yuǎn)的、大的創(chuàng)新型發(fā)展很難。
1.2專業(yè)圖書館的資金比較緊缺
因?yàn)槭菍I(yè)性圖書館,藏書普遍較為晦澀,它的受眾面也會(huì)狹隘很多,讀者群里類型比較單一。一般都是做這款學(xué)術(shù)研究的、或者對(duì)這一塊特別感興趣的讀者才會(huì)查閱相關(guān)書籍、數(shù)據(jù)庫等。所以讀者量也比綜合性圖書館少很多,有時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)稀稀疏疏的幾個(gè)讀者或者一個(gè)讀者也沒有。這樣就給外界人事或者上級(jí)主管部門造成了不好的印象,覺得國家花了那么多財(cái)力,物力,人力,只為幾個(gè)人服務(wù),是不是有點(diǎn)浪費(fèi)國家資源,最終產(chǎn)生惡性循環(huán),慢慢的財(cái)政對(duì)圖書館的資金投入也會(huì)慢慢減少。
1.3專業(yè)圖書館的管理人員配備不足
專業(yè)圖書館的管理人員配置少,很多都不是圖書情報(bào)出身,一般都由計(jì)算機(jī),外語、行政管理等等專業(yè)的人員組成,其專業(yè)性不強(qiáng),專業(yè)知識(shí)很缺乏,在對(duì)專業(yè)性圖書館的建設(shè)方面提不出真正可行的意見和建議。圖書館從業(yè)人員普遍存在“圖書館是邊緣化部門”的想法。工作又具有機(jī)械重復(fù)性,思想還停留在傳統(tǒng)圖書館上,覺得就是基本的借書還書,舉辦一點(diǎn)與圖書館相關(guān)的老式的活動(dòng),沒有什么技術(shù)含量。所以這些影響了專業(yè)圖書館從業(yè)人員工作積極性、主動(dòng)性及職業(yè)存在感。甚至有些館員理想信念不足,沒有一直秉承著“為讀者服務(wù)”的理念,覺得圖書館發(fā)展前途也不大,看不到希望,部分年輕館員極易產(chǎn)生工作惰性,打磨奮斗的意志;另外,一些年紀(jì)較長的館員,有的已經(jīng)獲得了一定的職稱、榮譽(yù)或職位,比較安于現(xiàn)狀,對(duì)于科研或者晉升已經(jīng)沒有很大的精力,安于現(xiàn)狀成為工作的常態(tài),年輕的館員也會(huì)受到一定的影響而失去投身學(xué)術(shù)科研的動(dòng)力和斗志。以上問題嚴(yán)重影響了專業(yè)圖書館的向前正常、健康發(fā)展。
2.在當(dāng)前大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,專業(yè)圖書館其實(shí)可以突破現(xiàn)有的一些困境,求得自身發(fā)展的。
2.1人才建設(shè)是專業(yè)圖書館發(fā)展的關(guān)鍵
古話說得好,兵馬未動(dòng),糧草先行。要想圖書館有發(fā)展,并且發(fā)展得好,那么人才是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。圖書館管理人員要做好讀者服務(wù)工作,館員必須先具有豐富的圖書館專業(yè)知識(shí)、外語知識(shí)、現(xiàn)代情報(bào)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)學(xué)科知識(shí)和新型文獻(xiàn)信息管理的專業(yè)知識(shí),了解交叉學(xué)科、邊緣學(xué)科及新興學(xué)科的發(fā)展變化趨勢,同時(shí)還應(yīng)具備網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和信息意識(shí)等。為此,專業(yè)圖書館館員特別需要自覺地接受在職進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討會(huì)議、講座、短期培訓(xùn)等形式提高自身的業(yè)務(wù)水平,主動(dòng)學(xué)習(xí),不斷更新知識(shí),完善知識(shí)結(jié)構(gòu),努力使自己成為高層次、全方位、復(fù)合型的圖書館管理人才。分析自有的專業(yè)優(yōu)勢和特長,將其發(fā)揮在實(shí)際崗位工作中,彌補(bǔ)圖情專業(yè)知識(shí)存在的缺口,規(guī)劃好職業(yè)生涯,才能迎合時(shí)代的需求。
2.2專業(yè)圖書館的管理模式要
專業(yè)圖書館的管理人員一定要走出去,做好情報(bào)收集和參考咨詢,而不能像傳統(tǒng)圖書館一樣,坐在管理,等著讀者上門才來服務(wù),就給辦理一下借閱和查詢這些機(jī)器就可以替代的很原始的工作。信息化時(shí)代,信息的收集、處理及知識(shí)的傳播、創(chuàng)新有了質(zhì)的飛躍,這為圖書館事業(yè)發(fā)展提供了前所未有的良好機(jī)遇。面對(duì)難得的發(fā)展機(jī)遇,專業(yè)圖書館從業(yè)人員要增強(qiáng)工作的自信心與責(zé)任感,肩負(fù)新使命、展現(xiàn)新?lián)?dāng),推動(dòng)高校圖書館由原來知識(shí)、信息的提供與保障機(jī)構(gòu)向知識(shí)、信息的創(chuàng)造和創(chuàng)新基地轉(zhuǎn)型。
3.3專業(yè)圖書館一定要堅(jiān)持自己的發(fā)展方向
既然是專業(yè)圖書館,就要朝著專業(yè)化,特色化方向發(fā)展。做好館藏資源和數(shù)據(jù)庫資源的建設(shè)發(fā)展,而不能為了一時(shí)的讀者量、借閱量這些數(shù)字,最終偏離了建館的初衷。既然是特、專,就要把專業(yè)圖書館建立成本市、本省乃至全國甚至全球唯一的,僅此一家。
2.4利于現(xiàn)代化先進(jìn)技術(shù),帶動(dòng)專業(yè)圖書館朝著更好的發(fā)展
要借助現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù),大數(shù)據(jù)技術(shù),充分利用好圖書館官網(wǎng)和官微的宣傳作用,互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,采用多渠道、多形式的文獻(xiàn)資源向大眾傳播中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,是時(shí)代發(fā)展的必然,通過資源共享,可以為大眾提供新的文化傳播方式,使大家充分利用碎片化的時(shí)間,享受閱讀,從而突破傳統(tǒng)紙質(zhì)閱讀所帶來的使用人群有限、使用地點(diǎn)有限、使用環(huán)境有限、閱讀時(shí)間有限、閱讀手續(xù)繁瑣等缺點(diǎn),更好地為大眾讀者服務(wù)。
結(jié)語:相信通過高新技術(shù)和人才智慧的結(jié)合,思想觀念的轉(zhuǎn)變更新和進(jìn)步,還有以后政策的幫扶,做好參考咨詢、文獻(xiàn)檢索、定題服務(wù)以及館際互借服務(wù)等工作,專業(yè)圖書館在文化引領(lǐng)、科技傳播、決策咨詢、智庫建設(shè)等的高效和便利發(fā)展會(huì)越來越好。
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