國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

王曉杰

摘要：伴隨著時代的發(fā)展，我國在經濟實力上的增長使得市場經濟迎來了蓬勃發(fā)展的時期，各個行業(yè)的競爭也愈發(fā)激烈，國企要想保持自身核心競爭力，就必須在創(chuàng)新改革方面加大力度。尤其對于國企而言，作為我國經濟發(fā)展的支柱，也是社會經濟活動的基本物質前提，是一切生產部門無法缺少的物質空間條件，在當今時代背景下，國企所承擔的壓力也越來越大，因此，國企的轉型發(fā)展也成了當前行業(yè)的重點發(fā)展方向。思想政治工作作為構建現代和諧國企的基礎，在國企的轉型發(fā)展中也同樣發(fā)揮著重要作用，由此，本文將著重論述如何借助政工的優(yōu)勢促進國企的轉型發(fā)展。

關鍵詞：新形勢 ?政工優(yōu)勢 ? 國企轉型發(fā)展

思想政治工作作為中國共產黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統在國企發(fā)展中的體現，科學有效的思想政治工作對于提高國企職工的思想意識和政治素養(yǎng)有著重要作用，尤其在當前市場形勢愈發(fā)復雜的今天，國企正迎來轉型發(fā)展的重要時期，這一時期通過政工工作的輔助，能夠幫助國企平穩(wěn)度過轉型期，為國企的良好發(fā)展奠定基礎。

一、國企政工隊伍建設面臨的問題與對策探討

1.1做好對國家政策的落實，發(fā)揮政工工作的價值

政工干部在國企政工工作中的重點旨在貫徹落實國家在各項會議中的精神，傳達中國共產黨對國企發(fā)展的各項意見，因此，政工干部作為中國共產黨在各個領域中的排頭堡，首先要在政工工作的開展上做好對國家政策觀念的貫徹落實，深刻把握黨和國家各項政策的意義，在國企的轉型發(fā)展中，確保其發(fā)展路線和思想變化始終圍繞著黨和國家的各項會議精神。同時，政工干部還要深入貫徹科學發(fā)展觀、解放思想等思想信念，強化自身的改革意識，深入研究國企的改革路線，主動探索國企在改革過程中遇到的種種難題。并且，隨著時代的發(fā)展和新政策的推行，國企的發(fā)展也迎來了巨大的變化，不僅在國企的轉型發(fā)展方面，在員工的思想觀念、價值取向等方面也都更加趨向于多元化，這些情況都意味著思想政治工作的緊迫性，因此政工干部也要始終保持對政工工作的熱情，積極開展對國企員工的思想疏導工作，消除國企在轉型發(fā)展中的消極因素，為國企的轉型發(fā)展奠定堅實的思想基礎。

1.2堅持創(chuàng)新意識，探索政工工作和國企發(fā)展的融合路徑

創(chuàng)新作為在當前時代下引領國企發(fā)展的最佳動力，對于國企而言也同樣如此，如果一味地固守傳統觀念，疏于在發(fā)展建設中的創(chuàng)新，那么對于一個國企而言，無疑會導致其走向下坡路，尤其在當前競爭愈發(fā)激烈的時代背景下，只有始終保持創(chuàng)新意識不固步自封，才能確保國企在市場競爭中始終具有較大的優(yōu)勢，因此，國企的政工工作也要結合國企發(fā)展，不斷做好改革創(chuàng)新，積極探索國企未來的全新發(fā)展路徑。例如國企在類型上較為多樣化，其不僅包括對商品房的開發(fā)，還有經濟適用房等類型，因此在政工工作的開展過程中，也要結合具體的項目開發(fā)類型，從當前的時代形勢出發(fā)，主動進行思想政治教育，從思想層面上確保各個開發(fā)項目能夠順利實施，同時，政工干部還要具備大局觀和統籌全局的能力，在對局勢的判斷和做決策的水平上始終保持科學性，樹立創(chuàng)新思想，果斷抓住時代機遇，以解放思想、實事求是的觀念積極探索新的體制，從創(chuàng)新視角出發(fā)，解決在項目實施過程中遇到的種種問題，推動政工工作和國企發(fā)展的融合，使得國企能真正走向轉型開發(fā)工作。

1.3強化對政工隊伍的培訓，打造一支先進的職工隊伍

對于一個國企而言，職工就像是每一條小溪，只有所有的溪流匯聚向了同一方向，才能形成國企這樣的汪洋大海，因此，國企要想做好轉型發(fā)展工作，對于國企員工在綜合素質上的提升是必不可少的，不僅要通過教育活動的開展，提高國企職工的思想意識，還要積極引導國企職工參與到對國企的民主管理中，鼓勵職工參與國企決策環(huán)節(jié)，通過群策群力的方式實現民主化管理。同時，還要加強對政工隊伍的培訓工作，政工干部在政工工作的開展上要能夠結合時代形勢和國企的發(fā)展特征，尤其對于正處于轉型發(fā)展期的國企而言，政工干部要對國企的轉型方向有深刻的認識，圍繞國企的轉型規(guī)劃來開展政工工作，并且，在后續(xù)人才引進的環(huán)節(jié)中，對政工人員的篩選要建立嚴格的標準，在應聘人員的學習能力以及責任感和服務意識等方面進行對比，確保擔任政工職位的人才有先進的思想觀念，使得政工人員能夠作為新時代的代言人，為國企在轉型發(fā)展期輸送更多優(yōu)質人才，以實現國企更好更快的發(fā)展。

1.4倡導服務意識，加強政工干部的模范作用

政工工作在國企的開展中，旨在為員工和國企發(fā)展服務，政工人員從本質上也具有服務人員的屬性，因此在國企的轉型發(fā)展過程中，政工人員要給予足夠的支持，做好對國企發(fā)展的引導，在國企需要幫助的時候及時伸出援手，幫助國企分析時代趨勢，樹立政工干部對國企職工的服務意識，以國企職工為工作出發(fā)點，力圖滿足他們的需求，以實現國企在整體員工隊伍上的共同進步。并且，政工人員在國企中對普通員工而言也能起到榜樣作用，具有先進思想和服務意識以及飽滿的工作熱情的政工人員，正是國企員工模仿和超越的對象，因此政工干部要發(fā)揮好自身的模范作用，在國企的轉型發(fā)展中沖鋒在前。要提升國企思想政治工作的質量，就必須改變傳統的思想觀念，結合時代潮流、順應時代變化，以國企的實際情況為出發(fā)點開展思想政治工作。政工人員要深入了解基層員工的工作情況，工作視角要貼近基層群眾的生活，通過對群眾路線的堅持使得思想政治工作得到深入貫徹落實。同時在基層員工的工作環(huán)境中融入思想政治元素，通過打造相應的國企文化等途徑幫助員工形成歸屬感，將以人為本的工作理念貫徹到思想政治工作中，也幫助國企獲得更好的發(fā)展。

二、結語：

綜上所述，在新時代背景下，我國的國企要想繼續(xù)維持快速發(fā)展的勢頭，加快國企政工隊伍建設是大勢所趨，因此國企要加強對當下時代政策的認識，完善自身的政工體系，貫徹落實黨和國家的指導方針，結合國企職工的實際需求開展思想教育工作，為解決國企在轉型發(fā)展中遇到的種種問題奠定思想基礎，不斷推進思想政治工作的改革創(chuàng)新，以促進國企實現良性發(fā)展。

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