新時期國企政工干部素質和能力的培養(yǎng)策略

馬登科

摘要：在新時期國企內部很多人可能不能正確的理解政工師這個職位，政工師它主要就是從事企業(yè)的政治思想工作，想要企業(yè)文化做好、做強政工工作是必不可少的工作程序，它是企業(yè)發(fā)展過程中的核心內容，它主要的工作就需要讓企業(yè)貫徹落實中國共產黨的相關政策方針，政工就像是凝聚力一樣可以把企業(yè)人員團結在一起，不僅可以提高工作效率，還可以深入的提升員工自身的思想覺悟，加強國有企業(yè)的發(fā)展趨勢，提高企業(yè)員工的凝聚力，建立起和諧、創(chuàng)新的企業(yè)文化。

關鍵詞：國企政工 ?素質和能力

隨著時代的進步，廣大的政工干部整體局面都在不斷的進步，物質也在不斷的更新，社會的整體文化背景也在不斷更新。為了可以改變目前企業(yè)現狀問題去達成的一種行為共識，于是，所有的人事部門以及企業(yè)各個相關部門都是會把政治思想部門視為企業(yè)的珍寶，用我們最為珍貴的寶藏來作我們的企業(yè)部門的靈魂主導地位，作為企業(yè)的政工干部，任何工作都是奔著企業(yè)的整體安定來進行的，現如今政工的工作屬于建設社會經濟發(fā)展的后勤工作，才能更好的發(fā)揮出政工干部的作用，還需要通過真正的兼顧到員工的需求，解決員工作需求，提升員工的工作積極性，和員工進行感情交流。同時發(fā)展新的政工師人才，壯大企業(yè)政工師對伍，讓政治工作越做越順手。

一、目前國企政工干部現狀

1.1思想覺悟低，跟不上發(fā)展趨勢

新時期、新的發(fā)展方式，在國有企業(yè)內部整體的發(fā)展過程中，都離不開政工師這個工作崗位。因此，對于企業(yè)的政工師來講，它是可以提升企業(yè)員工的思想道德素質，可以端正企業(yè)員工思想道德態(tài)度，提升企業(yè)員工作積極性，讓企業(yè)具備自己的意識形態(tài)，進行企業(yè)員工主動自覺的提升對于在企業(yè)生產、運行過程中的深入的技術研究和探討。作為企業(yè)的整體運轉過程中，要充分的發(fā)揮出政工師的工作意義，同時，要學會利用政工師工作人員學會給企業(yè)員工"上課"，可以讓企業(yè)員工可以全身心地投入到自己的工作當中，提升自己的工作積極性，提高員工的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識。截止目前為止，國企還沒有充分的認識到政工干部對于企業(yè)發(fā)展得重要性以至于政工干部放松對于自己的要求，在常規(guī)工作中都沒有辦法完成，更不要說去創(chuàng)新工作方式。

1.2不能深入基層，主觀意識比較強

現在企業(yè)運轉的角度上來說，為了可以長期的可持續(xù)發(fā)展，把他們對于企業(yè)文化、企業(yè)思想提供到一個更高的水平，從而可以逐步的提升對于企業(yè)的進行管理的制度和措施，能夠正常的進行，并在一定的程度上提升企業(yè)的運轉效率。對此，這就需要進行對于企業(yè)內部如何加強企業(yè)政工師的的工作和產業(yè)工作的落實當務之急。作為政工師如果在企業(yè)的運轉過程中，主觀意識比較強、個人偏向問題比較嚴重，對于有的員工對于國企工作過程中思想態(tài)度上出現了問題，放任不管、聽之任之，缺乏對于基層員工的情況了解，長此以往，企業(yè)的政治思想工作得不到積極改進。

二、政工師在企業(yè)運轉過程中的策略

2.1思想覺悟在企業(yè)發(fā)展重要性

想要更好地讓國有企業(yè)在新時期擁有更好的發(fā)展和進步，就必須要不斷的進行學習和提升。但是，在現代化的市場經濟競爭過程中，同時由于人們對于學習和提升的認識還存在著比較片面，通常的認為進行學習的方法只有通過閱讀文檔，報紙，雜志才是可以建立一種商業(yè)學習組織的方法和方法。但是，對于不同企業(yè)利用的不同形式讓企業(yè)員工進行學習和提升，夜沒有收獲到可以讓人比較滿意的結果。所以，想要更好的建立起一個有助于企業(yè)進行提升員工的方式方法，必須由管理部門進行加強培訓和提升的計劃。作為政工師平時也需要進行日常員工的觀察，整理出平時員工在工作中遇到的一些困難問題，解決員工的生活和工作中的實際困難，從而可以升政工干部解決問題的能力，加強國有企業(yè)在新時期的發(fā)展工作的水平。

2.2政工師樹立良好的思想觀念

對于企業(yè)的正常運轉來講，給企業(yè)樹立好發(fā)展的基本觀念就是可以以政治為核心的發(fā)展集體是"以人為本"，即"以人為本"。實際上，"人"是指人民，所以。對于一個企業(yè)的正常運行，就有必要制定出一個統一的管理標準，才能更好地發(fā)揮出政工干部需要具備的比較好的影響力和領導力。同時，在企業(yè)員工的心中以及在平時的工作過程中，進行整體的觀察和揣測，有沒有能力肯為他們解決實際的問題，為員工排憂解難。所以，在新時期國有企業(yè)的政工干部工作方式下，以服務員工為根本利益的集體。

2.3樹立正確的價值觀念

政工師作為企業(yè)的宣傳者和倡導者，同時也是對于企業(yè)的價值觀念的引導者。因此，對于政工師它的責任還是承擔集體文化的建設者。為了更好的創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和加強研究，在創(chuàng)造集體利益的同時還可以創(chuàng)造出社會經濟效益。加強對于員工的價值觀念的宣傳和培訓，幫助員工可以正常的樹立起道德價值觀，提升員工的凝聚力，豐富員工的集體文化內涵。

2.4提升政工師的自身工作能力

對于企業(yè)的政工師的工作性質來看，怎么樣強化政工師的工作能力，就需要不斷，對其進行政治提升，強化政工師的素質來決定政工師的不同。所以，對于一個合格的政工師來說，只有自己具備可良好的科學和文化知識，才能發(fā)揮出我們超人的工作能力，積極有效的投入到集體的工作當中。

總結語

總結上述，對于新時期的國企發(fā)展過程中，想要可持續(xù)性的發(fā)展，必須要有穩(wěn)定的思想政治觀念。因此，對于政工師就必須要積極努力的做好這一份工作，堅持努力順應新形勢的變化，做好員工的思想政治觀念和集體團體意識。作為企業(yè)的政治工作者，就必須要主動的順應企業(yè)在新時期、新形勢的變化，堅持利用自身的實際能力進行思想政治的工作和企業(yè)集體活動的相互結合。并且在企業(yè)的發(fā)展過程中，不斷的堅持樹立企業(yè)員工良好的形象問題，所以作為政工師就需要利用多個方面、多個角度進行不斷的提升個人修養(yǎng)問題，并且針對性的對于企業(yè)員工進行全方位的深入性、科學性的思想政治工作，給集體的發(fā)展提供自己最好的貢獻。

參考文獻

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