試論現(xiàn)代管理體制下的國企政工工作新思路

王曉莉

摘要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)以及社會發(fā)展的重要支柱，是新時期國全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的基礎(chǔ)。作為國有企業(yè)，就要發(fā)展和壯大自身的創(chuàng)新能力，給社會主義市場經(jīng)濟(jì)注入新鮮的活力。在國有企業(yè)中，政工工作也在慢慢的發(fā)生著改變，這時候就要針對工作進(jìn)行創(chuàng)新，因此本文就國有企業(yè)在現(xiàn)代管理體制下的政工工作以及它的新思路進(jìn)行分析探討。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代管理體制 ?國企政工 ?新思路

一、目前國企政工工作面臨的問題

1、企業(yè)管理工作不夠完善

理論上來說隨著我國社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，國有企業(yè)在管理上也應(yīng)該充分體現(xiàn)出它的優(yōu)勢來適應(yīng)日益增長的社會物質(zhì)文化要求。但對于現(xiàn)階段大多數(shù)國有企業(yè)來說，在管理上還存在很多的問題，比如說，由于專業(yè)人才缺乏導(dǎo)致在政工工作崗位上的人員往往都是一崗多職的情況，這就直接導(dǎo)致其工作效率低下，對于工作人員自身來說還會因此消磨他們工作積極性，從而影響多項工作內(nèi)容。這就給國有企業(yè)的良好發(fā)展埋下了隱患。還有一種情況就是從事政工工作的人員年齡都偏于老齡化，很多的年輕人員因為其職業(yè)道路狹窄，薪資待遇水平都比較低，所以難以長期從事政工工作，導(dǎo)致這個崗位的流動性比較大，使得國企政工工作收到了很大影響，不利于國企的長遠(yuǎn)發(fā)展。

2、創(chuàng)新效率比較低

很多國有企業(yè)都是從傳統(tǒng)的管理理念走過來的，因此他們在管理上還會固守傳統(tǒng)的管理機(jī)制，使得企業(yè)不能夠得到創(chuàng)新發(fā)展。國有企業(yè)的管理者一直認(rèn)為政工工作只是為了服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而不是重要的一部分，所以在這樣錯誤的思想觀念之下，企業(yè)的政工工作就慢慢的和它的本質(zhì)背道而馳。另外還有很多管理者沒有充分意識到政工工作對于企業(yè)的重要意義，只是將追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益最大化最為最重要的任務(wù)，可以說已經(jīng)摒棄了政工工作，所以在這種情況下，使得國有企業(yè)的員工綜合素質(zhì)低并且缺乏創(chuàng)新能力，嚴(yán)重的阻礙了國有企業(yè)的發(fā)展壯大。沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)就沒有競爭力可言，沒有競爭力就不能夠更加長久的立足于世界舞臺之上，也不能一直為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)而貢獻(xiàn)自身的力量，遲早就要被歷史所淘汰。

3、政工工作人員思想落后

既然是現(xiàn)代化的管理，那就應(yīng)該不斷進(jìn)步通過改變自身的思想意識以及提升專業(yè)素養(yǎng)為政工工作貢獻(xiàn)自己的力量。但在實際情況中，很多國企從事國企政工工作的員工素質(zhì)良莠不齊，他們的自身素質(zhì)還有思想專業(yè)水平不能夠滿足新時代新管理體制下國有企業(yè)不斷日益壯大的客觀需要，總是停留在一個低水平的位置上，從根本上影響了國有企業(yè)政工工作的完善和順利開展。在現(xiàn)階段隨著國企管理體質(zhì)不斷完善，這種低水平以及低素質(zhì)的問題會顯得越來越突出，對于國有企業(yè)整體的發(fā)展起到了阻礙作用。

4、工作形式主義嚴(yán)重

在國有企業(yè)中，政工工作是一項重要的工作組成部分，那么這就要求在開展工作過程當(dāng)中必須要有一套嚴(yán)格的規(guī)章制度使得他們遵守，這也是能夠保證政工工作順利開展的一個基礎(chǔ)。但是在實際上，規(guī)章制度也只是一種形式，很少有員工能夠在其位做到完全按照章程辦事，這也是一種很普遍的現(xiàn)象，尤其是在國有企業(yè)中，從大的國企領(lǐng)導(dǎo)再到小的政工工作人員在表面上都體現(xiàn)的是一種遵從的現(xiàn)象，到了實際工作中，就已經(jīng)摒棄了它們，領(lǐng)導(dǎo)很難起到一個好的榜樣，導(dǎo)致政工工作就很難全面展開，更很難能夠讓它在國有企業(yè)發(fā)展上體現(xiàn)出它的優(yōu)點。

二、基于現(xiàn)代管理體制下國有企業(yè)政工工作的新思路

1、加強政工工作的重視程度

在新的時代新的管理體制下，要讓政工工作發(fā)揮它在國有企業(yè)中的指導(dǎo)作用就必須要將這份工作給予足夠的重視，這也是能夠確保政工工作順利開展的前提條件，也是新時代國有企業(yè)要發(fā)展壯大的必要要求。基于以上原因，在實際工作開展過程當(dāng)中，作為國有企業(yè)政工工作的管理人員和基層人員都要時刻保持與時俱進(jìn)的新思想新理念，要不斷的突破自我，提升自身的專業(yè)素養(yǎng)，從全方位的角度出發(fā)助力國企政工工作更上一層樓。

2、創(chuàng)新政工工作的管理制度

從國有企業(yè)發(fā)展的歷史過程中來看，政工工作在其中發(fā)揮了不可替代的作用。但是從現(xiàn)階段來看，政工工作在管理制度上不完善是阻礙國有企業(yè)發(fā)展的重要因素。所以，要通過進(jìn)一步完善國有企業(yè)的政工工作管理制度是保證整個工作能夠順利開展的關(guān)鍵性措施。根據(jù)相關(guān)的制度設(shè)立管理部門，還要積極行使自身的職責(zé)，比如說國有企業(yè)要根據(jù)自身的特點以及問題建立一套適合自身的政工工作制度。

3、企業(yè)內(nèi)部也要實行更高效率的管理模式

國有企業(yè)作為我國現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制中的重要組成部分，它的發(fā)展模式和經(jīng)濟(jì)體制就要和時代的發(fā)展相一致。國有企業(yè)應(yīng)該所有企業(yè)類型當(dāng)中起到一個表率作用，還要時刻認(rèn)清時代和國家給予的使命，在追求自身發(fā)展的同時要順應(yīng)時代發(fā)展潮流，將實現(xiàn)國有企業(yè)快速發(fā)展作為首要任務(wù)。那么在實際的管理當(dāng)中，要想達(dá)到這一個目標(biāo)，整個國有企業(yè)內(nèi)部之間應(yīng)該推行更加高效率的管理模式，這就需要企業(yè)負(fù)責(zé)政工工作人員和管理者積極進(jìn)行統(tǒng)一部署和規(guī)劃，且明確每個部門之間的具體職責(zé)和任務(wù)，將工作具體到每個人，為確保政工工作奠定基礎(chǔ)。在國有企業(yè)中，要更深地強化這樣的管理模式，就要將權(quán)利和責(zé)任進(jìn)行統(tǒng)一還要貫徹落實。與此同時要給政工工作人員制定規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)來確保工作的順利開展。

三、總結(jié)

綜上所述，政工工作對于國有企業(yè)有著極為重要的意義，和國有企業(yè)的發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。國有企業(yè)應(yīng)該依托現(xiàn)在管理體制進(jìn)行創(chuàng)新改革，將政工工作人員的專業(yè)素質(zhì)和自身能力進(jìn)行深入的了解以及完善。讓政工工作充分發(fā)揮它在國有企業(yè)中的作用，使得國有企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的理念。

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