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    縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理工作研究

    2021-11-22 23:27:33廣饒縣人民醫(yī)院潘岫巖
    辦公室業(yè)務 2021年16期
    關鍵詞:醫(yī)風醫(yī)德檔案管理

    文/廣饒縣人民醫(yī)院 潘岫巖

    縣級醫(yī)院強化醫(yī)德醫(yī)風檔案建設是切實提升其醫(yī)療水平及整體質(zhì)量的重要途徑,良好的醫(yī)德是切實提升醫(yī)院醫(yī)療服務水平及服務質(zhì)量的重要保障。醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量水平的高低,受到工作質(zhì)量的影響,是醫(yī)院各個工作流程質(zhì)量水平的綜合展現(xiàn),更是醫(yī)院工作開展的核心所在,重點在于促使醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)攀升,輔助病人盡快康復。因此,對院內(nèi)醫(yī)務工作者提出了更高的要求,要求面向病人患者秉持端正、負責的態(tài)度處理問題??梢?,醫(yī)德和醫(yī)術兩者互為統(tǒng)一,醫(yī)德對醫(yī)術起到了一定的束縛作用,但也成為推動醫(yī)術正向發(fā)展的動力源。因此,要求醫(yī)務工作人員有高尚醫(yī)德情操,才能推動醫(yī)療技術持續(xù)進步。醫(yī)德醫(yī)風檔案管理工作的開展,是實現(xiàn)這一目標的重要方法及手段,能夠促使醫(yī)院醫(yī)務工作人員自身職業(yè)素養(yǎng)攀升,從而更好地為醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)服務。

    一、醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的重要作用

    (一)具備正向引導作用。醫(yī)院建設醫(yī)德醫(yī)風檔案,將引導醫(yī)務工作人員全面堅持自身職業(yè)道德素養(yǎng),深刻踐行社會主義核心價值觀,以社會主義醫(yī)德風尚作為自身行醫(yī)理念。在整個醫(yī)療服務事業(yè)當中堅持無私奉獻精神,在工作開展中精益求精,協(xié)同合作,明確自身行為規(guī)范。

    (二)正向激勵作用。醫(yī)德醫(yī)風檔案本身具備教育屬性,在檔案建設當中,借助對院內(nèi)先進人物的培養(yǎng)、宣傳及典型事跡的推廣等等。由此促使醫(yī)院全體人員樹立起相應的學習榜樣,并營造一種非常濃郁、積極和善的發(fā)展氛圍,從而強化醫(yī)院本身號召力及凝聚力,激發(fā)廣大醫(yī)護工作人員自身的集體自信、榮譽及自豪感,最終自覺將醫(yī)德醫(yī)風要求與規(guī)范落實到日常工作當中,并自發(fā)進行醫(yī)院形象的維護。

    (三)全面催化作用。醫(yī)德醫(yī)風檔案建立的主要目標在于樹立醫(yī)院良好的醫(yī)德醫(yī)風,不斷糾正滋生的不良風氣。具體借助對醫(yī)德相關事例的推廣及宣傳,關于醫(yī)德醫(yī)風的考核評價等,能夠及時有效地矯正部分人員行為和理念存在的偏差問題,逐步促使人員達成自我完善及思想層面的升華,不斷規(guī)范自身行為,實現(xiàn)醫(yī)德醫(yī)風建設的目標。

    (四)正向調(diào)節(jié)作用。醫(yī)德醫(yī)風檔案建設的內(nèi)容主要源于日常醫(yī)療活動中,其中涵蓋了患者的反饋內(nèi)容,正向評價和負面評價均會存在,據(jù)此能明晰醫(yī)患關系,通過對此類資料的詳細整理,在評價醫(yī)務人員的過程中更加全面準確,從而規(guī)范醫(yī)德醫(yī)風建設,打造出和諧良好的醫(yī)患關系。

    二、加強縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理目標

    (一)打破醫(yī)德醫(yī)風檔案管理形式化局面。當前,絕大多數(shù)縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案是以傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案形式來呈現(xiàn),檔案收集存儲的內(nèi)容和形式都比較單一。導致這一情況的原因是由于縣級醫(yī)院針對醫(yī)德醫(yī)風檔案的考察工作不夠規(guī)范,大多實行一年一次的考察機制。審查監(jiān)管不重視,導致檔案存檔及管理難以及時、準確地反映醫(yī)療工作人員的具體情況,并且常見的醫(yī)德醫(yī)風考核多是通過一張表格填寫或是提交個人總結的形式,導致醫(yī)德醫(yī)風考核趨向于形式化,最終難以實現(xiàn)預期的效果。因此,必須要打破擔心醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的形式化局面,這是強化縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的重要手段。

    (二)全面提升醫(yī)德醫(yī)風檔案管理人員的能力。醫(yī)德醫(yī)風檔案管理工作人員自身能力和水平將對醫(yī)德醫(yī)風檔案的管理效果造成一定影響。目前絕大多數(shù)縣級醫(yī)院非常重視醫(yī)德醫(yī)風檔案建設,但是對于此類檔案的管理工作認識度不夠清晰,甚至認為什么人都可以做好醫(yī)德醫(yī)風檔案管理工作。在實際的檔案管理工作中,多數(shù)縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理人員大都以兼職的形式存在,其很難在醫(yī)德醫(yī)風檔案管理上投入足夠的精力,最終致使檔案內(nèi)容收集不全、檔案整理時限不及時、不全面,最終醫(yī)德醫(yī)風檔案管理工作整體科學性不足,也不夠規(guī)范,難以起到醫(yī)德醫(yī)風建設的效果。所以,全面提升醫(yī)德醫(yī)風檔案管理人員的能力,成為縣級醫(yī)院的必然選擇。

    (三)充分發(fā)揮醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的作用。當前絕大多數(shù)縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的作用并不明顯,檔案管理流程較為簡單,對于相關信息資源的收集、掃描、填報及分析等一系列流程并不完整。多數(shù)縣級醫(yī)院仍然沿用傳統(tǒng)落后的檔案管理形式,直接致使醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案難以對醫(yī)院發(fā)展起到積極的促進作用,反而致使醫(yī)院工作變得更為繁瑣,醫(yī)德醫(yī)風考評整體形式化轉(zhuǎn)變。在考核和醫(yī)德醫(yī)風檔案內(nèi)容填寫時,實際內(nèi)容千篇一律,缺乏真實性、差異性,同時大多數(shù)情況是“唱好不唱衰”,只有獎勵內(nèi)容,缺乏懲處內(nèi)容,此類情況直接導致醫(yī)德醫(yī)風檔案本身的實用性大幅度降低。為此,必須要強化縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理,以提升醫(yī)德醫(yī)風檔案實效性為重點目標,最終充分發(fā)揮出醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的作用。

    三、強化縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的思路

    (一)強化管理,建立醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度。需要做好以下幾點:1.醫(yī)院內(nèi)部成立醫(yī)德醫(yī)風考核小組,實施領導負責制,由分管領導承接分管責任,其他領域分管人員負責科室醫(yī)德醫(yī)風考評責任。同時在此基礎上制定完善的醫(yī)德醫(yī)風考核制度、執(zhí)行方案等,以此切實保障醫(yī)德醫(yī)風檔案工作穩(wěn)定推進。2.豐富醫(yī)德醫(yī)風檔案內(nèi)容??山柚F(xiàn)代信息技術,在醫(yī)德醫(yī)風考核當中,給每位醫(yī)務工作人員匹配相應的個人檔案,由此來實施“網(wǎng)格化”管理,由檔案部門負責組織,派遣專人負責收集、鑒定、錄入及量化檔案信息。在內(nèi)容上要求包含個人資料、醫(yī)德評價、醫(yī)風介紹、年度醫(yī)德醫(yī)風考核資料、服務對象評價、獎懲情況、事跡報道及培訓經(jīng)歷等,這些資料是考核醫(yī)德醫(yī)風的重要參考。3.切實做好醫(yī)德醫(yī)風檔案分類管理。具體要求從個人、科室及醫(yī)院三個層面實施分類評價,并由此細分歸檔范圍。比如個人評價由考評對象個人填寫,再交由科室進行審核,最終由考核小組成員進行復審,并給出綜合性的評價。

    (二)能力提升,強化醫(yī)德醫(yī)風檔案管理水平。需在此基礎上加強資源傾斜,結合醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的真實需求,搭建檔案管理隊伍,同時結合醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的顯示需求配置相應的檔案管理設備(軟硬件)等,并強化對管理人員業(yè)務知識的培訓。因醫(yī)德醫(yī)風檔案管理工作本身涵蓋資料范圍廣泛,且具備較強的專業(yè)性,因此需要不斷增強對此項管理工作人員的業(yè)務專業(yè)知識培訓,促使其充分掌握醫(yī)德醫(yī)風檔案的管理、鑒定、錄入等能力。此外,還需重視醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的質(zhì)量水平。具體需要結合醫(yī)德醫(yī)風檔案的特點、管理需求及規(guī)律來進行總結分析,由此來嚴格掌控檔案質(zhì)量,保障在醫(yī)德醫(yī)風檔案管理中,充分把握檔案內(nèi)容收集的及時性,內(nèi)容錄入的真實性以及檔案管理過程的嚴肅性等。

    (三)發(fā)揮實效,持續(xù)深化醫(yī)德醫(yī)風檔案資源開發(fā)。首先,應當促使醫(yī)德醫(yī)風檔案內(nèi)容不斷細化,這樣在進行醫(yī)德醫(yī)風考核時,可通過細化的類目內(nèi)容設置更為詳細的評價分數(shù)。這種考核的內(nèi)容非常全面細致,最終考核所得出的結果也更為真實準確。其次,需要切實做好檔案內(nèi)容的公示。醫(yī)德醫(yī)風檔案的內(nèi)容需按時進行公示,以此來接受全員的評價和監(jiān)督,所需公示的范圍囊括整個醫(yī)院,且公示的地點需固定,形成記憶印象。通過這種檔案內(nèi)容公示的行為,將不斷鼓勵先進、激勵后進,達成一種濃郁和諧的氛圍。最后,要高度重視醫(yī)德醫(yī)風檔案運用的實效性。需要強化醫(yī)德醫(yī)風檔案的考評,增強其在人才選拔時的權重值,并由此將醫(yī)德醫(yī)風檔案考核的結果作為人員績效激勵、職位晉升、評優(yōu)評先、提拔任用等活動的重要參考,切實發(fā)揮醫(yī)德醫(yī)風檔案的實效性。

    四、結語

    綜上所述,醫(yī)德醫(yī)風檔案的重要作用不可忽視,但縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理成效低下,多數(shù)縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理效果并不理想。為此,必須明確加強縣級醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的目標,并提出強化醫(yī)德醫(yī)風檔案管理的思路。具體需要做到強化管理,建立醫(yī)德醫(yī)風檔案管理制度、能力提升,強化醫(yī)德醫(yī)風檔案管理水平、發(fā)揮實效,持續(xù)深化醫(yī)德醫(yī)風檔案資源開發(fā)工作,這樣才能切實做好醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風檔案的管理工作。

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