以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

文/湖北淡雅香生物科技股份有限公司 盧輝；黃鶴樓科技園（集團(tuán)）有限公司 肖瑤

當(dāng)前，全面貫徹新發(fā)展理念、堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線、加快建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，是相互關(guān)聯(lián)的統(tǒng)一體，具有一以貫之的內(nèi)在邏輯，即堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要。以這三個(gè)方面為重點(diǎn)構(gòu)建推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的基本框架，有利于進(jìn)一步明確高質(zhì)量發(fā)展的思路、方向和著力點(diǎn)，夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的體制機(jī)制基礎(chǔ)，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)在實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展水平上不斷取得新進(jìn)展。新時(shí)期，國企黨建工作迎來了黨政建設(shè)引領(lǐng)高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新任務(wù)，是需要企業(yè)各級(jí)黨組織與所有黨員深入研究的課題。

一、國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展意義分析

（一）有助于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。在高質(zhì)量發(fā)展的前提下促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)與深入供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革，逐步淘汰落后、低端以及過剩的產(chǎn)業(yè)，在此基礎(chǔ)上全面提高產(chǎn)業(yè)鏈與全要素生產(chǎn)率，保障要素充分流動(dòng)與合理配置，提高要素成本，加快新產(chǎn)業(yè)、業(yè)態(tài)與模式發(fā)展進(jìn)程，確保投資邊際產(chǎn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效與多元化供給體系，在新水平層面上保證供給與需求實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)均衡與良性互動(dòng)，引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)高級(jí)與現(xiàn)代化的發(fā)展目標(biāo)，為國民經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）有助于適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系。牢牢抓住科技革命產(chǎn)業(yè)變革的機(jī)遇，通過技術(shù)改造引領(lǐng)并激勵(lì)國企與其他實(shí)體經(jīng)濟(jì)提高自身裝備與工藝水平，從傳統(tǒng)的規(guī)模速度型向質(zhì)量效益型轉(zhuǎn)變，利用從成本、價(jià)格優(yōu)勢(shì)延伸到集品牌、技術(shù)、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)等為一體的綜合優(yōu)勢(shì)，全面構(gòu)建現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系以保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)普及范圍廣，大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了廣泛的應(yīng)用，國際范圍內(nèi)第四次科技革命或新工業(yè)革命，為“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”帶來了新發(fā)展機(jī)遇，這是符合當(dāng)前我國龐大內(nèi)需與規(guī)模優(yōu)勢(shì)的，也是我國技術(shù)創(chuàng)新與科技革命歷史跨越的重要機(jī)遇，有利于推動(dòng)我國全面建設(shè)現(xiàn)代化國家新征程。

（三）有助于更好地滿足廣大職工需求。2020年，我國全面建成小康社會(huì)進(jìn)入決勝階段，為群眾提供了豐富的物資供應(yīng)。人民不斷增長(zhǎng)的美好生活需求，本質(zhì)上來講是追求多元化、智能化、綠色、安全以及便利化的生活，更是追求高品質(zhì)的產(chǎn)品與高質(zhì)量的服務(wù)。質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)即在新時(shí)期消費(fèi)需求中明確優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，保障產(chǎn)品檔次與服務(wù)水平，充分發(fā)揮其應(yīng)用價(jià)值與經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

二、黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的舉措

（一）黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展組織建設(shè)。1.鞏固黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位。黨的組織建設(shè)具有鮮明的特點(diǎn)，企業(yè)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用為黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供了力量源泉。企業(yè)發(fā)展中，堅(jiān)持并鞏固黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，已成為準(zhǔn)確把握踐行新時(shí)期黨組織路線的重要政治原則。企業(yè)黨組織要明確自身責(zé)任意識(shí)，突顯基本組織建設(shè)地位，構(gòu)建嚴(yán)密的黨組織體系，探索新時(shí)期基層黨組織工作特點(diǎn)與規(guī)律，全面改善黨群關(guān)系，對(duì)企業(yè)內(nèi)部政治生態(tài)環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。2.為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營保駕護(hù)航。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中納入黨建工作，董事長(zhǎng)由黨委書記擔(dān)任，董事會(huì)與經(jīng)理層“三重一大”問題決策中黨委研究討論是前置程序，企業(yè)重要決策上充分發(fā)揮黨組織的作用，基層黨建工作從傳統(tǒng)的“軟指標(biāo)”向長(zhǎng)久“硬約束”轉(zhuǎn)變，指引企業(yè)發(fā)展方向，保障企業(yè)順利開展生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。3.夯實(shí)基層組織建設(shè)基礎(chǔ)?；鶎狱h組織建設(shè)中，黨支部戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)是根本，因此要加強(qiáng)基層黨支部帶隊(duì)伍與接地氣的戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)基層黨員干部的政治與使命擔(dān)當(dāng)。黨支部成員要深入生產(chǎn)一線，認(rèn)真傾聽基層員工心聲，了解基層員工思想發(fā)展動(dòng)態(tài)，關(guān)心基層員工生活，幫助基層員工解決日常生活難題，以此全面發(fā)揮黨組織的思想引領(lǐng)力、政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織號(hào)召力與群眾組織力。

（二）黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展隊(duì)伍建設(shè)。其主要體現(xiàn)在如下幾點(diǎn)：1.階梯式培養(yǎng)，融合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。為員工構(gòu)建多元化的培訓(xùn)體系，根據(jù)崗位職業(yè)通道，結(jié)合各職業(yè)發(fā)展登記與專業(yè)類型，針對(duì)不同崗位能力要素與崗位標(biāo)準(zhǔn)，為各專業(yè)人才打造個(gè)性化培訓(xùn)體系。對(duì)于新入職員工，其培訓(xùn)體系為：國企發(fā)展中，采用社會(huì)招募或校園招聘方法為企業(yè)選聘優(yōu)秀行業(yè)人才與畢業(yè)生，為企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。首先，為新入職員工進(jìn)行科學(xué)培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)新員工封閉式與常規(guī)培訓(xùn)，尤其是大學(xué)生針對(duì)性地制定指導(dǎo)手冊(cè)，引導(dǎo)其快速轉(zhuǎn)變并適應(yīng)社會(huì)人的角色。其次，員工到崗后及時(shí)做好崗位培訓(xùn)，激發(fā)員工潛能，發(fā)掘優(yōu)秀人才。另外，還可采用老帶新傳幫帶模式，讓資深員工擔(dān)任老師指導(dǎo)新員工，確保新員工順利起步且使自身發(fā)展與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展保持一致。2.創(chuàng)新模式，重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃。（1）科學(xué)規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)。明確各部門職能與崗位職責(zé)，規(guī)范內(nèi)部職級(jí)層次，明確員工晉升渠道與條件，保障員工發(fā)展與晉升，以此為員工職業(yè)規(guī)劃與管理創(chuàng)造條件。（2）為員工制定多元化職業(yè)晉升與發(fā)展渠道，從生產(chǎn)、管理與技術(shù)方面入手設(shè)置晉升渠道，確保三者相互融合實(shí)現(xiàn)同步發(fā)展，以此為員工創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會(huì)。（3）構(gòu)建人才評(píng)估與儲(chǔ)備機(jī)制，結(jié)合員工業(yè)務(wù)水平、績(jī)效表現(xiàn)與專業(yè)素養(yǎng)，制定滿足員工發(fā)展的方案與培養(yǎng)方法，全面推進(jìn)員工培訓(xùn)與再教育工作，幫助員工更好地成長(zhǎng)成才。國企應(yīng)不斷創(chuàng)新管理理念，為內(nèi)部員工創(chuàng)造更多晉升發(fā)展機(jī)會(huì)，從而保障員工全身心投入工作穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障企業(yè)健康發(fā)展。3.完善國有企業(yè)人才績(jī)效考核機(jī)制。國企發(fā)展中，績(jī)效考核是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要途徑，通過評(píng)定合理量化人才品性、業(yè)績(jī)與能力，逐步完善人才考評(píng)模式。人才評(píng)價(jià)過程中，要注意德才兼?zhèn)?，人才貢獻(xiàn)、能力與實(shí)際業(yè)績(jī)也是不容忽視的，不能一味追求論文、學(xué)歷與職稱，要積極鼓勵(lì)人才，確保人才在崗位上充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。探索績(jī)效考核依據(jù)過程中，要注意結(jié)合項(xiàng)目報(bào)告、方案、工作總結(jié)及專利成果等，假若技術(shù)人才長(zhǎng)期處于工作一線，就要注意其工作業(yè)績(jī)，了解員工問題解決能力、現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)與優(yōu)化情況等?？?jī)效管理工作中，要做好全程監(jiān)控，同時(shí)需要全員參與全面考核，引入RGPDCA循環(huán)系統(tǒng)進(jìn)行績(jī)效管理，包含計(jì)劃、執(zhí)行、檢查與處理，構(gòu)建良好閉環(huán)模式。實(shí)際工作中，堅(jiān)持多勞多得與效率優(yōu)先的理念，提高績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用的合理性與科學(xué)性，并與薪酬、晉升及職業(yè)發(fā)展直接相連，重視人才的激勵(lì)。為人才構(gòu)建有效的糾錯(cuò)容錯(cuò)機(jī)制，堅(jiān)持正向激勵(lì)導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)形成保護(hù)創(chuàng)新與良好的工作氛圍。明確非主觀故意與主觀故意，積極推進(jìn)內(nèi)部改革，假若事物是因探索性實(shí)驗(yàn)限制不明確造成的，就要與我行我素、明文禁止低違法行為區(qū)分開來；有效區(qū)分謀權(quán)私利的行為及無意過失行為。另外，細(xì)節(jié)處理工作中，秉承依法依紀(jì)、實(shí)事求是的理念，準(zhǔn)確判定錯(cuò)誤性質(zhì)，科學(xué)處罰，保障處罰的公平與公正性。

（三）黨建引領(lǐng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基本制度建設(shè)。企業(yè)發(fā)展中要為黨建工作建立有效的工作制度，規(guī)范各基層支部管理，有效約束黨員行為，從制度方面為黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供保障。1.融合推進(jìn)基本制度建設(shè)?；诮?jīng)營抓黨的基本制度建設(shè)，有效融合黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展及生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與管理制度各層面滲透黨建工作，促使黨建工作從無形轉(zhuǎn)變?yōu)橛行?，從單一走向融合。利用黨建制度建設(shè)增強(qiáng)黨員凝聚力與創(chuàng)新力。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的制定要與黨政建設(shè)內(nèi)容融為一體，充分發(fā)揮黨建工作的信息樞紐作用。應(yīng)用“先鋒指數(shù)”管理為黨建工作構(gòu)建責(zé)任清單、評(píng)價(jià)方法與配套指標(biāo)體系，從根本上與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、工作部署、下達(dá)任務(wù)與績(jī)效考核等制度建設(shè)實(shí)現(xiàn)“四個(gè)同步”發(fā)展。2.完善考核指標(biāo)和內(nèi)容。實(shí)事求是依照黨建規(guī)律加強(qiáng)制度建設(shè)，企業(yè)績(jī)效考核管理中引入黨建考核，構(gòu)建科學(xué)、系統(tǒng)且可操作性的基層黨建量化考評(píng)體系，嚴(yán)格做好考評(píng)工作?；鶎狱h支部工作中，制定標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)據(jù)化的制度，有效結(jié)合黨建工作及生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核支部書記工作，而根據(jù)政治引導(dǎo)任務(wù)考核黨員生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以此構(gòu)建復(fù)合型考核制度，為基層黨建工作構(gòu)建長(zhǎng)效管理機(jī)制。定性基礎(chǔ)上基層黨建責(zé)任制中引入量化指標(biāo)，細(xì)化分解支部書記、委員以及普通黨員各自承擔(dān)的責(zé)任，全面落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)責(zé)任目標(biāo)。3.創(chuàng)新基層黨建基本制度。新時(shí)期，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展速度加快，因而黨組織要積極探索思政工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)及信息技術(shù)融合渠道，增強(qiáng)新媒體對(duì)黨建宣傳的意識(shí)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化政工工作平臺(tái)，采用信息技術(shù)保障思政工作科技含量。制定“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作制度與黨員干部網(wǎng)絡(luò)化值班制度，還要注意黨員教育培訓(xùn)、組織生活會(huì)、黨員志愿者服務(wù)、干部聯(lián)系普通黨員及黨員聯(lián)系群眾等制度，積極推進(jìn)黨員示范崗、責(zé)任區(qū)、金點(diǎn)子及創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等各項(xiàng)活動(dòng)，建立基本制度與組織各項(xiàng)政治活動(dòng)，強(qiáng)化黨員使命感與榮譽(yù)感。

三、結(jié)語

綜上所述，國民經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展體現(xiàn)了黨中央對(duì)其做出的時(shí)代化、精確化與具體化論斷。充分了解經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的必要性，對(duì)國企黨政建設(shè)形成正確認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持提高生產(chǎn)力，時(shí)刻牢記提高群眾生活水平，加強(qiáng)黨政建設(shè)對(duì)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的引領(lǐng)作用，從根本上保障產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量，新時(shí)期高質(zhì)量發(fā)展環(huán)境下提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)健康發(fā)展。