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    “小微計(jì)劃”:農(nóng)村小規(guī)模學(xué)校校本培訓(xùn)突圍行動

    2021-11-22 11:59:40龔莉娜
    名師在線 2021年13期
    關(guān)鍵詞:社群課題教研

    龔莉娜

    (江蘇省常州市武進(jìn)區(qū)嘉澤中心小學(xué),江蘇常州 213148)

    引 言

    蒲公英大學(xué)曾做過一個(gè)關(guān)于教師專業(yè)成長培訓(xùn)的調(diào)研,有 71% 的教師表示,“授課壓力大,學(xué)習(xí)精力不夠”是目前教學(xué)中最大的困擾;有14%的教師表示,職業(yè)開始出現(xiàn)倦怠;在回答“你希望在哪方面獲得更多的支持”這一問題時(shí),不少教師表示,希望學(xué)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)能夠更靈活,學(xué)校能給教師更多制度層面的支持,讓教師擁有更大的學(xué)習(xí)自主性。

    筆者工作的嘉澤中心小學(xué)是一所典型的農(nóng)村小學(xué)。學(xué)校規(guī)模小,教師數(shù)量少但平均年齡偏大,教師主動學(xué)習(xí)的愿望和發(fā)展的欲望都不強(qiáng)。農(nóng)村學(xué)校的校本研修面臨針對性不強(qiáng)、培訓(xùn)難度大、交流機(jī)會少等尷尬局面。

    “微”是近年來在網(wǎng)絡(luò)中迅速傳播的一種新理念?!拔⑿拧薄拔⒐妗薄拔⒉钡戎饾u顯現(xiàn)出“形式微小而力量巨大”的發(fā)展態(tài)勢。對于教育來說,“微”的啟示意義也非常明顯:微小的形式可以有效地吸引大多數(shù)人參與,幫助具有畏難心理的人逐步分解問題,使其在不知不覺中解決問題,使更多人受益。

    那么,學(xué)校是否可以尋求一條“微”方式的教師研修之路,促進(jìn)教師的專業(yè)發(fā)展呢?嘉澤中心小學(xué)校本教研制訂了一套“小微計(jì)劃”,以微見著,突出重圍。

    一、“微課題”研究,另辟蹊徑的科研路徑

    毫無疑問,課題研究是提升教師理論素養(yǎng)和研究能力的最佳途徑[1]。蘇霍姆林斯基曾說:“如果你想讓教師的勞動能給教師一些樂趣,不至于讓天天上課變成一種單調(diào)乏味的義務(wù),那你就應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)每一位教師走上從事研究的幸福道路?!钡窃谵r(nóng)村小學(xué),課題研究不是那么讓人“幸?!钡氖拢炊3A钊送?。在一些教師眼里,課題研究與教育教學(xué)是兩條分離的軌道,教師覺得自己“高攀不上”,真正是“心未動,身已遠(yuǎn)”。但如果沒有研究引領(lǐng)方向,教育教學(xué)工作就沒有了活力;如果沒有實(shí)踐作為依托,研究也就失去了生命。

    筆者發(fā)現(xiàn),教師經(jīng)常在辦公室會針對某個(gè)主題進(jìn)行深入的探討,每每有突破都會興奮不已。啟動“微課題”研究,能有效解決教師畏懼做課題、懶于做研究的問題。微課題的優(yōu)勢體現(xiàn)在“三微”上。

    首先,“著眼于微問題”。以往做課題,教師通常會被第一關(guān)難?。喝绾芜x擇合適的研究課題。為此,教師需要挖空心思,鉆研取巧,導(dǎo)致最后選擇的課題往往已經(jīng)不是自己真正需要解決的問題,因此對該課題今后的研究目標(biāo)和期冀的研究成果相當(dāng)茫然。其實(shí),教學(xué)遇到的真問題、實(shí)問題、小問題就是研究的課題,“問題即課題”是“微課題”確立的基本原則。只要有教學(xué),就一定有教學(xué)問題;只要有教學(xué)問題,就一定能提煉出“微課題”。教學(xué)問題源源不斷,微課題就會滾滾而來,教師就不會因?yàn)檫x題而糾結(jié)。

    其次,“精簡于微時(shí)空”?!拔⒄n題”很容易幫教師卸下“做研究”的包袱,從自己的課堂教學(xué)入手,發(fā)現(xiàn)真問題,啟動真研究,在日常教育教學(xué)中通過實(shí)踐與反思解決問題,把研究過程與常態(tài)化的教學(xué)融為一體,讓微課題研究的成效顯而易見,使實(shí)驗(yàn)態(tài)度和研究精神在微課題的研究中日漸形成。“微課題”研究沒有強(qiáng)制的流程,沒有不變的對策。大課題所在意的“研究周期”這一要素在微課題中沒有定論,到底是用一學(xué)期或一學(xué)年完成研究不再是教師需要關(guān)注的重點(diǎn),什么時(shí)候找到對策,什么時(shí)候課題研究就算完成。時(shí)空的主體把握讓教師有了研究主人的真實(shí)感。

    最后,“積累于微思考”。微課題應(yīng)緊密聯(lián)系教育教學(xué)工作,用微課題凝聚思想,即時(shí)研究、及時(shí)反思,根據(jù)思考調(diào)整教學(xué)繼續(xù)深入,以“問題即課題、對策即成果”的常態(tài)化研究改進(jìn)日常教育教學(xué)工作,提升教師教育教學(xué)的實(shí)踐能力、現(xiàn)場學(xué)習(xí)力和反思能力。教育教學(xué)工作有了更多創(chuàng)新,從經(jīng)驗(yàn)到理念獲得一種“質(zhì)”的提升,那么教師就會自然而然地體悟到微課題研究雖然花費(fèi)的精力不多,但能取得看得見的成果。

    從“微課題”入手,教師慢慢熟悉研究路徑,培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,養(yǎng)成反思習(xí)慣,品嘗成功滋味。漸漸地,教學(xué)科研會像呼吸一樣自然地滲透在教師每天的工作和學(xué)習(xí)中。

    二、“微故事”交流,草根講壇匯聚科研星火

    專家講座是教師研修中常見的培訓(xùn)方式。在各級培訓(xùn)中不乏樸實(shí)而生動的專業(yè)闡述,但對于農(nóng)村教師來說,與專家面對面的機(jī)會較少,每次都是帶著“仰望”的視角來看待專家,常常是“聽時(shí)激動,聽后不動”。

    怎樣讓教師成為研究的主人呢?用什么途徑激發(fā)每位教師交流和學(xué)習(xí)的欲望呢?“微故事”是一種好的思路,因?yàn)樵谌粘=虒W(xué)過程中,常常充斥著鮮活的事例和動人的故事。撰寫教育“微故事”,與寫教育論文相比,能緩解教師的心理壓力,使教師能夠持之以恒,堅(jiān)持撰寫,使其產(chǎn)生積極分享的持久動力。教學(xué)過程中的一個(gè)小插曲、一次矛盾的巧妙化解、參加教學(xué)競賽的艱辛歷程、班級管理中的智慧閃光、論文創(chuàng)作中的瓶頸突破、校本課程開發(fā)過程的苦與樂……這些素材都在日常教學(xué)生活中,教師能夠信手拈來。教師具備善于觀察的眼睛、敏于體察的心靈,以及對教育的滿腔熱忱,就能發(fā)現(xiàn)身邊閃光的事例,稍加留心,進(jìn)行深入的反思和提升,行知成文,便能抓住這些稍縱即逝的美麗,使其成為優(yōu)秀的教育案例。學(xué)校提倡教師撰寫身邊發(fā)生的“微故事”,既能鍛煉教師對日常教學(xué)生活的觀察能力,做個(gè)“有心人”,又能幫助教師更好地洞悉教育的真諦,養(yǎng)成反思的習(xí)慣,促進(jìn)專業(yè)發(fā)展,做個(gè)“思想者”。

    學(xué)校可定期開展“草根講壇”活動,既可以實(shí)現(xiàn)思維的碰撞,又可以啟迪教師的智慧。與專家講座相比,“微故事”的優(yōu)勢在于教師不需要帶著仰視的目光,懷著一顆敬畏的心去傾聽,大家都是一同研究一同實(shí)踐的“戰(zhàn)友”,彼此的親近能夠做到心無旁騖地參與交流,真正探究教育教學(xué)的真問題、實(shí)問題,常常碰撞出思維的火花。滴水穿石,“微故事”匯聚在一起,必將有效地發(fā)展教師科研素養(yǎng)和表達(dá)能力,提升教育教學(xué)水平。

    三、“微社群”組建,眾籌智慧的全息聯(lián)盟

    學(xué)習(xí)社群是近兩年非?;馃岬囊环N學(xué)習(xí)方式,是指以“互聯(lián)網(wǎng)+課程”的形式為主,在社交媒體上進(jìn)行學(xué)習(xí)、交流互動的行為。2020年寒假,“停課不停學(xué)”將全國教師“卷入”了一場大規(guī)模的“線上教研”中,“社群學(xué)習(xí)”成為新的教研學(xué)習(xí)模式。我校組織了“云閱讀”“云分享”“云會議”等線上教研。除了全體教師這一自然組織,還誕生了“丁鎖英名班主任工作室團(tuán)隊(duì)”“蒲公英大學(xué)學(xué)習(xí)聯(lián)盟”“綜合大家庭”等各種自發(fā)組織的“社群”。這些“微社群”具有較高的靈活性,或依靠“釘釘”建立群組,召開線上會議,商議線上教學(xué)的方案;或用各類優(yōu)質(zhì)App 推薦優(yōu)秀學(xué)習(xí)資源。教師對組群學(xué)習(xí)表現(xiàn)出更大的興趣和積極性。比如,“嘉聽”就是由丁鎖英工作室的成員組建的學(xué)習(xí)社群創(chuàng)生的品牌。他們一行6 人每日選取《對話的力量》一書中的優(yōu)秀片段,進(jìn)行錄音分享,從一開始的群內(nèi)共享學(xué)習(xí),到通過“微校”公眾平臺向全體家長推廣,兩個(gè)月累計(jì)閱讀量達(dá)到近25000 人次,吸納了許多家長粉絲。“微社群”的優(yōu)勢在于其能夠滿足人們的精神需求——情感認(rèn)同和歸屬。對于學(xué)習(xí)者而言,社群的意義在于學(xué)習(xí)同行者的相互激勵(lì),實(shí)現(xiàn)了由個(gè)人成長到群體發(fā)展的跨越。

    結(jié) 語

    學(xué)校只有讓教師主動參與學(xué)習(xí),才能更好地促進(jìn)其成長。校本教研要考慮的問題是怎樣才能讓教師深度浸潤其中。由“微課題”“微故事”“微社群”組成的“小微計(jì)劃”能使教師在不知不覺中“卷入”研究。正所謂“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江?!?,“小微計(jì)劃”于微見大,于微見卓,于細(xì)微處求真知,正如一縷春風(fēng)吹進(jìn)了校園,給農(nóng)村學(xué)校的校本研修打開了一扇新的窗戶。

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