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    關(guān)于企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險與防范對策

    2021-11-22 11:34:09賴世梟華鴻建設(shè)集團有限公司
    財會學(xué)習(xí) 2021年28期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)機制財務(wù)

    賴世梟 華鴻建設(shè)集團有限公司

    引言

    在時代的發(fā)展下,國內(nèi)中小企業(yè)層出不窮,企業(yè)的競爭壓力也在不斷增大,為了提高自身發(fā)展的潛力和競爭力,很多企業(yè)都在注重財務(wù)風(fēng)險管理的作用。我們的生活離不開大大小小的企業(yè),對于企業(yè)發(fā)展而言,決定企業(yè)能否走得長遠、擴大規(guī)模的不是資金的問題,而是企業(yè)管理者能否對財務(wù)風(fēng)險有著正確的認知并采取合理的財務(wù)風(fēng)險管理方式。在企業(yè)的經(jīng)營過程中也都伴隨著財務(wù)風(fēng)險,也就是說,企業(yè)財務(wù)活動受到財務(wù)風(fēng)險影響的可能性很大,所以企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營要進行合理改善,采取合理的風(fēng)險管理方式來減少財務(wù)風(fēng)險帶來的損失。

    一、企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險及其產(chǎn)生原因

    (一)企業(yè)工作人員對財務(wù)風(fēng)險不重視

    近代以來,雖然我國的經(jīng)濟發(fā)展水平在不斷地提高,但是受經(jīng)濟全球化的影響,我國各類企業(yè)的競爭壓力都在逐漸加大,企業(yè)在發(fā)展時的財務(wù)風(fēng)險也在不斷地增加,所以如何加強企業(yè)內(nèi)部的管理、提高企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險防范能力就成為現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨的一個難題?,F(xiàn)階段,許多企業(yè)的大部分工作人員的專業(yè)水平較低,業(yè)務(wù)能力不夠充足,缺乏一定的風(fēng)險防范意識,受到的專業(yè)教育較少,缺乏時代性和獨立性,跟不上時代發(fā)展的節(jié)奏。這樣就意味著企業(yè)財務(wù)管理人員對財務(wù)風(fēng)險缺乏一定的認知,企業(yè)許多財務(wù)管理人員專業(yè)程度不高的原因有很多,一方面,很多企業(yè)貪圖小利而不顧全大局是主要原因,企業(yè)為了減少人工成本而招聘專業(yè)能力不足或缺乏的財務(wù)管理人員;另一方面,在招收到能力有所欠缺的工作人員后,企業(yè)也并沒有對這些財務(wù)管理人員進行培訓(xùn),導(dǎo)致其專業(yè)能力得不到很好的提升,而且這些管理人員在管理方面也缺乏實踐經(jīng)驗。在大多數(shù)時候,就算有些員工對企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險有意見,中層的管理人員也不會重視他們的意見,所以這也是一個不完善的地方。

    (二)企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制不完善

    如果能夠建立一個完善的企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制,那就能考慮到企業(yè)決策的合理性和科學(xué)性,保護好企業(yè)資金鏈的運轉(zhuǎn),促使企業(yè)更上一層樓。但是許多企業(yè)不太重視財務(wù)風(fēng)險,沒有建立相關(guān)的預(yù)警機制,不夠嚴格化和專業(yè)化。對于一個企業(yè)來說,企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制的建立是至關(guān)重要的,有效的財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制可以促使企業(yè)更上一個臺階,降低財務(wù)風(fēng)險發(fā)生的概率,提高企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益,讓企業(yè)在市場上具備更強的競爭優(yōu)勢。

    (三)企業(yè)的財務(wù)管理和監(jiān)督不嚴格

    目前,對于很多企業(yè)來說,財務(wù)風(fēng)險管理組織機構(gòu)過于冗雜,管理人員的工作態(tài)度不夠積極,管理機制也不夠簡潔明了,而且沒有建立統(tǒng)一的管理標準,具體的管理手段在實施時會出現(xiàn)不同的差異,就不可避免地出現(xiàn)一些問題。只有擁有了嚴格的財務(wù)管理機制,企業(yè)財務(wù)人員才不會插科打諢,在工作時偷懶。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說,領(lǐng)導(dǎo)者的管理能力占據(jù)著主導(dǎo)地位,但是有些企業(yè)管理者在管理上思想比較放任,不重視企業(yè)的風(fēng)險財務(wù)管理,沒有對工作人員提出相應(yīng)的高要求和高標準。我們身處在一個信息化時代,每天都有各種不同的信息對我們的大腦進行轟炸,也正是因為如此,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者來說,要有絕對的決策能力、管理能力和判斷力,以對企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險信息進行篩查處理,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果能夠擁有較強的運營能力,那么這個企業(yè)的綜合實力也會得到提高。

    二、企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的防范對策

    (一)加強對企業(yè)財務(wù)人員的管理,提高人才的專業(yè)性

    對于一個企業(yè)來說,想要規(guī)避企業(yè)財務(wù)風(fēng)險,提高企業(yè)財務(wù)管理能力,就要培養(yǎng)相關(guān)的財務(wù)管理專業(yè)人才,有了人才的支持,行業(yè)發(fā)展才會穩(wěn)固。企業(yè)在培養(yǎng)人才的同時也可以引進人才,在引進人才時可以采用更加吸引人才的新機制,充分發(fā)揮財務(wù)管理人才的作用。而且企業(yè)還要制定更加多的人才戰(zhàn)略目標,重視對人才的培養(yǎng)和管理,加強對人才的培訓(xùn),提高員工福利水平,防止人才流失,提高員工的整體素質(zhì)和綜合水平,為企業(yè)的發(fā)展營造一個更加和諧友愛的環(huán)境。從培養(yǎng)財務(wù)管理人才方面來說,要通過專業(yè)知識的培養(yǎng)以及專業(yè)技能的提升等多個方面入手,努力提高財務(wù)管理人才的專業(yè)水平,促進財務(wù)管理人才形成更好的工作作風(fēng)與更高的綜合素質(zhì),促進企業(yè)的發(fā)展和進步。提高企業(yè)管理人員的專業(yè)程度不僅可以有效規(guī)避財務(wù)風(fēng)險,還可以分析企業(yè)業(yè)務(wù),提高企業(yè)決策的科學(xué)性。同樣地,提高企業(yè)管理人員的專業(yè)程度是提高企業(yè)競爭力的有效手段,可以有效提高員工的積極性,也可以有效促進處于上升期或者是成長期企業(yè)的發(fā)展。

    (二)建立健全企業(yè)風(fēng)險預(yù)警機制

    要想提高一個企業(yè)的競爭力和發(fā)展?jié)摿?,降低企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險,首先要健全相應(yīng)企業(yè)風(fēng)險預(yù)警機制,其次還要設(shè)置專業(yè)人員來對相關(guān)工作進行專業(yè)化精細化的處理,在企業(yè)財務(wù)方面也要加大監(jiān)察力度,風(fēng)險預(yù)警機制的改進對企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的降低起著很大的促進作用,所以說要合理處理兩者之間的關(guān)系,促使二者在相互促進中進步,也就可以完善企業(yè)的發(fā)展道路?,F(xiàn)階段,如果我國企業(yè)想要從經(jīng)濟全球化的整個大的趨勢中取得突破和飛速進步,可持續(xù)發(fā)展才是硬道理,我國企業(yè)要堅持可持續(xù)發(fā)展,所以在現(xiàn)階段我國企業(yè)作出的所有努力,都是為了以后更好的發(fā)展。企業(yè)不能忘記初心,企業(yè)的財務(wù)管理人員一定要注意促進企業(yè)未來的發(fā)展,尋找到一條適合企業(yè)的發(fā)展道路,這樣做才是一個長久之計,而不只是為了眼前的短暫利益丟失了以后的蓬勃發(fā)展,這樣的企業(yè)是留不下什么東西的,早晚都會被時代的洪流拍打在沙灘上。

    (三)完善財務(wù)管理制度

    現(xiàn)在企業(yè)的競爭市場很嚴峻,要想不被時代的洪流拍倒在沙灘上,作為企業(yè)管理者,就要具體問題具體分析,企業(yè)管理者要多實行幾種管理策略,從中找到一個適合本企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理的防范對策,有效處理本企業(yè)財務(wù)管理中的問題,在企業(yè)發(fā)展的道路上也是如此。企業(yè)要改善在企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題,要與時代特色相結(jié)合,用以前的眼光看待現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展是絕對不可取的。在企業(yè)財務(wù)管理機制方面,不僅部門人才要具備一定的管理水平,企業(yè)在管理過程中也要保證效率。一個企業(yè)如果有一個良好的財務(wù)管理機制和團隊,那么企業(yè)的財務(wù)工作必然是有條不紊,企業(yè)也會得到很好的發(fā)展。而如果沒有或者缺少良好的財務(wù)管理機制和團隊,企業(yè)的運行必然會雜亂無章,員工也會目標混亂,企業(yè)的發(fā)展也不會快速進步。因此,為降低企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險,企業(yè)要組建良好的財務(wù)管理團隊,建設(shè)良好的財務(wù)管理機制,采取現(xiàn)代化管理手段對財務(wù)方面進行高效的管理。還有很重要的一點措施就是要對企業(yè)的管理部門和監(jiān)察部門進行嚴格地獨立化管理,劃清楚每個管理部門與監(jiān)察部門之間的界限,只有這樣才能夠營造一個專業(yè)以及嚴格的財務(wù)管理團隊對企業(yè)進行管理。但是這種嚴格并不意味著是沒有人情味的,對于企業(yè)的工作人員來說,相親相愛的交流與合作是必要的,所以說,只是在一定程度上,尤其是專業(yè)方面上的劃分,一定要清晰明了。在一個企業(yè)推動財務(wù)管理的措施具體實行時,要通過很多環(huán)節(jié)來實行,企業(yè)的很多部門來進行配合。這個時候就要避免在部門之間的配合部分出現(xiàn)問題,在專業(yè)部門出現(xiàn)的問題主要在于沒有建立嚴格的監(jiān)察管理制度,所以專業(yè)部門的嚴謹程度不高,專業(yè)部門的“專業(yè)”水平不高,就導(dǎo)致了專業(yè)部門在進行工作時效率較低。所以不僅要建立健全相關(guān)的財務(wù)管理制度,還要制定嚴格的監(jiān)察管理制度,防止在開展工作時出現(xiàn)一系列的問題。

    (四)創(chuàng)立企業(yè)獨有的企業(yè)文化

    在開展對企業(yè)風(fēng)險的預(yù)防對策的同時,也要對企業(yè)的文化進行改善,要與時代特色相結(jié)合。在改進企業(yè)文化時,無論是處于發(fā)展期的企業(yè),還是已經(jīng)進入了穩(wěn)定期的企業(yè),企業(yè)管理者都要牢記“以人為本”的思想。同樣地,企業(yè)重視員工,員工也會以豐富的熱情與激情來擁抱企業(yè),一個企業(yè)如果能夠擁有優(yōu)秀的企業(yè)文化,根本不用擔心員工跳槽、專業(yè)水平不高、進步遲緩等消極影響的出現(xiàn)。這也從另一種層面上促進了企業(yè)員工的發(fā)展和進步。

    (五)建設(shè)財務(wù)信息平臺

    大數(shù)據(jù)時代,可以在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)一個財務(wù)信息平臺,這樣做不僅可以共享財務(wù)信息,還加強了管理操作的時效性。而且共享財務(wù)信息還可以更好地規(guī)避企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險,打破企業(yè)內(nèi)部財務(wù)信息交流的障礙,在財務(wù)部門和其他部門之間搭建一個溝通的橋梁,在企業(yè)出現(xiàn)財務(wù)風(fēng)險的時候也能夠第一時間發(fā)現(xiàn),進行快速的處理。所以建設(shè)財務(wù)信息平臺是有效規(guī)避企業(yè)存在的財務(wù)風(fēng)險的有效手段。

    結(jié)語

    總的來說,企業(yè)在不斷地利用各項措施和手段提高自己的競爭力,減少財務(wù)風(fēng)險帶來的影響,但是在降低企業(yè)財務(wù)風(fēng)險的同時也要注意相應(yīng)的事項,基于企業(yè)可能存在的問題進行分析。雖然現(xiàn)階段我國企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理方面還存在一些問題,但是總的發(fā)展趨勢是積極的,所以重視企業(yè)的財務(wù)管理和監(jiān)督、建立健全相關(guān)機制、建設(shè)財務(wù)信息平臺等措施都是十分有必要的。

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