淺談新形勢下國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)

趙 娜 首都高速公路發(fā)展有限公司

面對時代的進步、理論的創(chuàng)新，國有企業(yè)想要跟上時代的步伐則必須要打破傳統(tǒng)的企業(yè)管理理念以及加強政工人才隊伍的建設(shè)和管理。面對新形勢國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)針對政工人才不斷加強其思想、素質(zhì)、專業(yè)的統(tǒng)籌管理，在面臨新問題、新矛盾的時候政工人才隊伍可以拿出全新的方法和策略來進行管理，從而起達完善體制順應(yīng)時代發(fā)展的最終目的。因此，現(xiàn)下加強對國有企業(yè)政工人才隊伍的建設(shè)，依然是國有企業(yè)存發(fā)展、圖自強的重中之重的任務(wù)。

一、現(xiàn)下國有企業(yè)政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀

(一)政工隊伍人員自強意識缺乏

現(xiàn)下國有企業(yè)政工隊伍工作成效有待提升的根本原因，是政工人員對本職工作的認(rèn)識不足所導(dǎo)致，并且政工人員自強意識缺乏還導(dǎo)致其對本職工作的徹底忽略，從而對政工隊伍的良性發(fā)展有很大的阻礙作用。雖然經(jīng)過多年的實踐工作政工人員在崗位上積累了大量的工作經(jīng)驗，但是因受工作過程中的傳統(tǒng)政工團隊氛圍以及頑固性的思維影響，導(dǎo)致政工人員對當(dāng)下的國有企業(yè)建設(shè)工作缺乏工作熱情以及創(chuàng)新性思維貧乏。這對國有企業(yè)迎合市場經(jīng)濟重發(fā)展會產(chǎn)生很多危害影響。

(二)政工隊伍人員專業(yè)能力不高

政工隊伍人員專業(yè)能力不高并不是只現(xiàn)下的政工人員沒有能力，而是因為市場經(jīng)濟的促使而國有企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模也在跟隨市場需求不斷擴大，從而國有企業(yè)針對各個崗位的管理人才的需求量也在加劇，其中對政工人才的巨大需求表現(xiàn)的尤為明顯[1]。為了填補政工隊伍人才的重大缺口導(dǎo)致國有企業(yè)只有人員崗位進行調(diào)整，卻大大忽略了對適合的政工人才進行深度挖掘，忽視對新融入政工隊伍人員的專業(yè)能力培養(yǎng)，這一行為極大地影響了政工隊伍對新鮮血液的攝入，也從根本上降低了政工隊伍在國有企業(yè)所應(yīng)發(fā)揮的職能作用，從而對國有企業(yè)的良好發(fā)展形成重要阻礙。

(三)政工隊伍人員政治知識基礎(chǔ)弱

政工隊伍人員的培訓(xùn)形式非常單一、信息獲取渠道也非常狹窄且有限，所以也導(dǎo)致政工人員的政治知識基礎(chǔ)異常薄弱，國有企業(yè)對政工隊伍的培訓(xùn)過程中所需要的人力、物力以及財力支持都無法滿足整個培訓(xùn)的順利實施。所以針對這一點，特別需要國有企業(yè)的管理層加大對政工隊伍人員的后期政治知識培訓(xùn)引起足夠重視，并且加大各個層面的支持力度確保政治知識培訓(xùn)的順利開展。因為國有企業(yè)對政工隊伍人員政治知識培訓(xùn)的不重視，從而也形成了政工人員對政治知識缺乏充分的認(rèn)識的情況，讓政工人員在極度缺乏責(zé)任心、職業(yè)精神的狀態(tài)下低效在完成所在崗位的工作職能，甚至無法讓思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部有目標(biāo)、有針對性地實施。

(四)政工隊伍相關(guān)機制不完善

現(xiàn)有國有企業(yè)因為政工隊伍人員的整體質(zhì)素參差不齊，對于企業(yè)政工工作的發(fā)展和實施產(chǎn)生了強烈的阻礙作用，甚至常有發(fā)生“無用功”等工作內(nèi)容的情況，這也從側(cè)面很好的體現(xiàn)了政工隊伍的相關(guān)工作機制并不完善。當(dāng)然了政工隊伍的工作開展過程中還存在講得多其它問題，例如國有企業(yè)政工干部年齡偏大的問題以及政工干部綜合素質(zhì)偏低的情況，這也是政工隊伍機制不完善的具體表現(xiàn)，對于政工隊伍的建設(shè)以及人事調(diào)動、工作安排也存在一些問題，如果這些問題沒有得到妥善的解決那么會對政工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力以及工作力產(chǎn)生嚴(yán)重的反向作用，損害政工隊伍對內(nèi)對外的整體形象，也會嚴(yán)重阻礙政工工作的順利開展和良性作用的傳遞。

二、如何加強國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)

(一)著重提升政工人才的自強思想意識

對于國有企業(yè)政工人才隊伍的建設(shè)不僅要求干部層可以確保期可以切實安排好本職工作，對于政工人才隊伍的自強思想意識的培養(yǎng)也非常重要。想要提升政工隊伍的自強思想意識的最佳途徑就是加強思想政治教育，從而讓整個企業(yè)內(nèi)容的員工思想得到有效教育和提升[2]。針對政工干部來講需要確保政治理論知識的很好學(xué)習(xí)、辦好底層基層服務(wù)工作、切實成為保障員工與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通近橋梁。而政工隊伍的人才則需要切實將基層的政研分、文化協(xié)會等重要組織活動積極構(gòu)建開展起來，還要確保這些活動在組織和開展過程中都可以有序成功地舉辦。通過政工人才隊伍的自強思想意識形成，其對自身能力的穩(wěn)步提升才使得國有企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作進入一個新階段，并為國有企業(yè)的將來奠定了全新的局面。國有企業(yè)政工人才隊伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)以提升自強思想意識為主要思想工作，政工隊伍應(yīng)把學(xué)習(xí)看待成一種覺悟、一種自我提升、一種責(zé)任感、一種使命感，因為只要擁有了一支思想意識過硬的政工人才隊伍，才可以促使整個國有企業(yè)邁入經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的新局面，讓國有企業(yè)從而獲得科學(xué)可持續(xù)發(fā)展的美好愿景。

(二)敦促政工人才加強自身能力素質(zhì)

因為國有企業(yè)對政工隊伍的建設(shè)提出了新的要求，同時也對政工隊伍的建設(shè)賦予了新的工作職能。加強政工隊伍人才的職業(yè)培訓(xùn)以及對思想知識的學(xué)習(xí)，成為新形勢下政工人才隊伍建設(shè)的首要考慮任務(wù)。政治思想知識的學(xué)習(xí)是為了有效地提升政工人才隊伍的整體職業(yè)素養(yǎng)，充分調(diào)動及發(fā)揮政工人才的工作積極性、學(xué)習(xí)積極性，并最終將這種熱情和積極性轉(zhuǎn)化在工作中的碩果累累，從而也使國有企業(yè)走上科學(xué)、民主可持續(xù)發(fā)展的良好經(jīng)濟道路上。而敦促政工人才加強自身能力素質(zhì)時，需確保人才的以下六種能力得到有效增強。政工隊伍人才想要在此崗位發(fā)揮更多作用與影響首先應(yīng)當(dāng)加強自身對黨的新理論、新論斷的知識學(xué)習(xí)，讓自身具備較強的理論基礎(chǔ)；要深度挖掘政工人才的知識潛能，需要充分對其獨立思考、主主思考的能力進行著重鍛煉，讓政工人才通過在工作中充分發(fā)揮思考的能力，從而對工作可以獲取更多創(chuàng)新、有效的工作實踐能力；語言能力也是政工人才加強自身能力的一個重要方面，因為政工隊伍的建設(shè)是為企業(yè)與人員方面進行有效溝通的，只有政工人才的語言能力突出才可以與眾多企業(yè)員工進行科學(xué)有效的交流與溝通，政工人才需要注重說話的方式方法從而極大地提升自身的工作效率和成果；寫作能力也是政工人才需要加強的基礎(chǔ)能力之一，優(yōu)秀的政工人才需要具備良好的文字功底，只有這樣才能夠?qū)⑿麄鲌蟾?、文件起草以及總結(jié)報告等方面的工作做到符合要求；在政工隊伍的工作內(nèi)容中進行思想政治教育以及員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)是最基本的工作內(nèi)容，只有具備協(xié)調(diào)能力，才可以將企業(yè)各方面的關(guān)系協(xié)調(diào)好，從而確保企業(yè)各個崗位的工作可以有序的進行；政工人才通過深入的挖掘及研究來掌握當(dāng)前工作中所存的問題、難點以及熱點，從而為領(lǐng)導(dǎo)層做好參謀的工作，而這則需要政工人才具有良好的調(diào)研能力，才能使得思想政治工作的重要作用徹底發(fā)揮出來。

(三)扎實政工人才政治知識基礎(chǔ)學(xué)習(xí)

面對我國經(jīng)濟發(fā)展新形勢下政工人才隊伍建設(shè)，需從扎實政工人才政治知識基礎(chǔ)學(xué)習(xí)方面為基礎(chǔ)考慮。狠抓政工人才政治思想教育，對于提升政工干部的思想素養(yǎng)有積極導(dǎo)向作用，那么如何扎實政工人才政治知識基礎(chǔ)學(xué)習(xí)呢？首先從政策理論教育出發(fā)，讓政工干部針對黨、政發(fā)布的各項方針政策進行充分的學(xué)習(xí)和研究，從而提升政工干部的思想覺悟以及認(rèn)識、分析和處理矛盾的能力，從斷提升政工干部對市場經(jīng)濟相融合的創(chuàng)新意識、效益意識以及適者生存的競爭意識，從而讓政工干部樹立去偽存真的大局觀念。另外在國有企業(yè)持續(xù)高速發(fā)展的重要階段，為了能夠保證思想政治教育的有效傳播，加強政工隊伍的專業(yè)素養(yǎng)以及政治知識基礎(chǔ)學(xué)習(xí)是非常有必要的，因為只有當(dāng)黨、政很好地結(jié)合，才可能促使整個國有企業(yè)真正、高效地適應(yīng)當(dāng)代社會下的市場經(jīng)濟發(fā)展步伐。也只有讓政治知識基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的工作真正切實的傳播到基層班組時，才將夠?qū)⒄嗡枷牍ぷ鞯膶嶋H作用發(fā)揮到極致。

(四)完善國有企業(yè)政工隊伍相關(guān)機制

完善國有企業(yè)政工隊伍相關(guān)機制、強化各崗位職能，是加強政工人才隊伍建設(shè)的重要提前。建議將政工人才隊伍的工作內(nèi)容納入企業(yè)的月績考核當(dāng)中，在結(jié)合國有企業(yè)的實際情況給政工隊伍制定合理科學(xué)的具體工作目標(biāo)。只有競爭才有提升，所有建議在政工人才隊伍的建設(shè)過程中實行競爭獎勵機制，通過一系列公平、公正的考核評比、開展各類集體活動，對政工人才隊伍的具體工作進行評比、考核管理，從而提升政工隊伍的工作效率以及工作態(tài)度[3]。在完善政工隊伍相關(guān)機制的基礎(chǔ)上還應(yīng)當(dāng)加強群眾對政工工作的監(jiān)督作用，從而促進政工干部在國有企業(yè)的發(fā)展過程中起到應(yīng)有的先鋒模范作用，即為政工工作的開展?fàn)I造了良好環(huán)境還為完善政工隊伍相關(guān)機制奠定基礎(chǔ)。

三、結(jié)語

國有企業(yè)作為社會主義經(jīng)濟體系內(nèi)的重要組成部分，國有企業(yè)的政工人才隊伍建設(shè)工作也成為黨建工作內(nèi)的重中之重的任務(wù)。國有企業(yè)政工人才隊伍的建設(shè)很好的將基層黨建的必要性展現(xiàn)出來，讓黨在新的時代環(huán)境下迎來新的挑戰(zhàn)和新的機遇。讓國有企業(yè)在政工人才隊伍建設(shè)的同時，促使其實現(xiàn)利益最大化以及提升市場競爭主力軍的地位。政工人才隊伍應(yīng)當(dāng)在確保國有企業(yè)有序可持續(xù)的發(fā)展為前提下，應(yīng)當(dāng)大膽探索和實踐國有企業(yè)的發(fā)展方向，為大力宣傳企業(yè)文化和思想方針擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任和使命?！?/p>