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    淺談在新形勢下做好離退休人員管理工作

    2021-11-22 11:32:37張廷燕陜西地礦物資供銷有限公司
    現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2021年17期
    關(guān)鍵詞:管理工作老年人科學(xué)

    張廷燕 陜西地礦物資供銷有限公司

    引言

    在現(xiàn)代社會勞動群體中,離退休人員是其非常重要的一筆財富,在企業(yè)建設(shè)過程中,必須對其進(jìn)行科學(xué)管理,給予離退休人員充分的尊重,確保能夠有效落實離退休人員的政治待遇,對其生活中存在的各項問題進(jìn)行有效解決,對其生活條件進(jìn)行合理優(yōu)化,確保能夠更為高效的管理離退休人員,為了進(jìn)一步明確在現(xiàn)代社會新形勢下如何更為高效的管理離退休人員,特此進(jìn)行本次研究工作,希望能夠為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

    一、管理離退休人員現(xiàn)存問題

    首先,在企業(yè)發(fā)展過程中存在一定的歷史遺留問題,與此同時,離退休員工的分布相對分散,部分員工居所和企業(yè)距離較遠(yuǎn),甚至還有部分員工為外來務(wù)工人員,導(dǎo)致企業(yè)在管理,離退休人員時具有較高的難度。其次,在我國現(xiàn)階段,部分企業(yè)在開展管理工作時,過于重視企業(yè)利益,對人員素質(zhì)缺乏重視,進(jìn)而導(dǎo)致管理離退休人員的工作人員專業(yè)水平不高,其專業(yè)管理知識和業(yè)務(wù)能力需要有效提升,在參與日常工作時,對自身崗位缺乏熱情,責(zé)任感存在很大的不足,甚至對自身崗位存在一定的厭倦情緒,在開展具體工作中拖拖拉拉。最后,在我國現(xiàn)階段,缺乏完善的社會保障體系,同時,企業(yè)還存在很多沒有得到有效解決的問題,進(jìn)而使其退休職工管理存在很大的不足,對企業(yè)改革的進(jìn)一步發(fā)展造成很大的制約。

    二、管理離退休人員具體策略

    (一)轉(zhuǎn)變工作理念

    在現(xiàn)代社會新形勢下管理離退休人員時,相關(guān)單位需要科學(xué)轉(zhuǎn)變工作理念,確保在管理離退休人員時能夠有效結(jié)合社會發(fā)展,科學(xué)引入社會公益力量,為離退休人員創(chuàng)建良好的環(huán)境基礎(chǔ)。與此同時,如果企業(yè)面臨重要轉(zhuǎn)折,也需要向離退休人員尋求意見,一般情況下,在企業(yè)生產(chǎn)過程中,離退休人員的參與時間較長,因此,對企業(yè)具有更為全面地認(rèn)識,在進(jìn)行項目決策時,與離退休人員有效合作不僅能夠使其工作難題得到有效解決,同時還可以確保離退休人員具有更為豐富的工作[1]。在具體管理離退休人員時,需要從人才作用和豐富生活兩個方面開展具體工作,確保能夠?qū)﹄x退休人員工作中的重要經(jīng)驗進(jìn)行有效傳承。企業(yè)需要結(jié)合社會發(fā)展背景創(chuàng)新工作理念,確保能夠?qū)﹄x退休人員進(jìn)行更為有效的管理。最后,企業(yè)管理層還需要定期慰問和拜訪離退休職工,確保離退休人員能夠充分發(fā)揮自身價值。

    (二)創(chuàng)新管理模式

    在現(xiàn)代社會新形勢下管理離退休人員時,需要合理創(chuàng)新工作形式,確保能夠使新時代背景得到更為充分的體現(xiàn),科學(xué)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作。對于離退休人員而言,需要使其文化活動逐漸趨于社會流行層面。在管理離退休人員時,需要基于老年人角度進(jìn)行具體工作,綜合分析老年群眾喜歡的文化內(nèi)容,根據(jù)離退休人員具體需求,制定各項活動內(nèi)容,保障其作用發(fā)揮效果和參與程度。在企業(yè)建設(shè)過程中,大部分離休人員都發(fā)揮了重要的作用,在退休之后,對于崗位依舊具有強烈的情感,對于該項問題,在進(jìn)行管理時,需要強化專業(yè)技術(shù)交流,進(jìn)行共享局面的合理設(shè)置,引導(dǎo)離退休人員共同商討企業(yè)運營局面,并對其討論結(jié)果進(jìn)行科學(xué)整理,以檔案形式在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行共享。創(chuàng)新管理模式的合理應(yīng)用可以確保離退休人員具有更為豐富的業(yè)余生活,保障老年人在日常生活中能夠發(fā)揮余熱,需要基于老年人需求管理離退休人員,確保能夠使其業(yè)余愛好需求得到高度的滿足,進(jìn)而實現(xiàn)管理局面的合理優(yōu)化。

    (三)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)治理

    在我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的高速發(fā)展過程中,網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了很大的發(fā)展,一般情況下,離退休人員具有相對較大的人口基數(shù),管理人員在開展日常工作時,很難確保從容應(yīng)對管理工作,此時,企業(yè)需要對計算機技術(shù)進(jìn)行合理應(yīng)用,對離退休職工科學(xué)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫,確保能夠?qū)ζ溥M(jìn)行信息化管理,進(jìn)而保障管理工作具有更高的快捷程度和服務(wù)質(zhì)量,合理應(yīng)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)組織離退休職工,并在數(shù)據(jù)庫內(nèi)分類保存相關(guān)人員的個人信息和住宿,對離退休人員實施針對性管理。在具體管理離退休人員,相關(guān)工作人員還需要進(jìn)行文娛活動和走訪活動的科學(xué)開展,全面貫徹國家相關(guān)政策,強化信息溝通。與此同時,科學(xué)應(yīng)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù),能夠及時把控員工動態(tài)信息,便于職工及時傳達(dá)上級文件,確保離退休職工能夠進(jìn)一步明確黨的政策和各項信息,強化思想信息交流[2]。

    (四)強化文化管理

    在具體管理離退休人員時,企業(yè)還需要科學(xué)建設(shè)文化活動,確保退休老年人具有豐富的業(yè)余生活。在具體開展文化活動時,首先需要強化相關(guān)人員參與程度,對于離退休人員進(jìn)行有效的宣傳推廣,一般情況下,離退休人員在離開崗位之后,可能會面臨無事可做的問題,針對該種情況,需要進(jìn)行老年興趣班的合理構(gòu)建,集中組織愛好興趣相同的離退休人員,使其在交談中具有更為豐富的共同話題,同時還可以確保老年人更為高效地參與娛樂活動,使其進(jìn)一步感受文化娛樂和興趣班學(xué)習(xí)的重要意義,同時還可以確保老年人在日常生活中的孤獨感得到有效化解。對離退休人員進(jìn)行文化建設(shè),不僅能夠?qū)夏耆松瞽h(huán)境進(jìn)行合理優(yōu)化,同時還可以為其創(chuàng)造更大的交友平臺,對其退休生活進(jìn)行合理豐富。

    (五)完善管理機制

    在現(xiàn)代社會形式的高速發(fā)展過程中,需要對退休人員進(jìn)行更為高效的管理,深入分析現(xiàn)代社會形式變化,根據(jù)企業(yè)實際情況和退休工作特點科學(xué)改進(jìn)管理工作,確保能夠?qū)嶋H問題進(jìn)行有效解決,根據(jù)時代發(fā)展建設(shè)退休管理機制。在進(jìn)行各項工作時,還需要嚴(yán)格遵循上級指導(dǎo),給予充分的人力保障和資金保障,進(jìn)行管理工作室的科學(xué)設(shè)置,嚴(yán)格制定員工管理制度,確保能夠順利進(jìn)行管理工作,進(jìn)而確保能夠有效落實中央政策[3]。在具體完善退休機制時,領(lǐng)導(dǎo)部門需要對其退休管理工作進(jìn)行科學(xué)完善,確保自身具有更高的榮譽感和責(zé)任感,根據(jù)實際情況進(jìn)行相關(guān)策略的科學(xué)制定,明確老同志在生活中存在的難點問題和重點問題,確保能夠?qū)ζ涔ぷ餍ЧM(jìn)行合理優(yōu)化,在開展日常工作時,還需要嚴(yán)格遵循政府部門的各項政策,科學(xué)調(diào)用相關(guān)經(jīng)費,確保能夠?qū)ζ湎嚓P(guān)人員生活水平進(jìn)行有效地保障,同時還需要高度重視及心理健康,進(jìn)行活動式的合理構(gòu)建,確保能夠使離退休人員的休閑娛樂需求得到高度滿足。老干部在退休之后,還需要積極學(xué)習(xí)政治理論,因此,企業(yè)需要組織老干部定期學(xué)習(xí)中央文件,確保能夠?qū)细刹克枷脒M(jìn)行合理優(yōu)化,使其緊跟中央政策。與此同時,企業(yè)還需要針對老同志,具體情況科學(xué)調(diào)整黨組織活動,應(yīng)用多種方式進(jìn)行老同志的科學(xué)引導(dǎo),使其能夠更為高效的學(xué)習(xí)中央思想,定期組織老同志學(xué)習(xí)實時政治課程,使其能夠明確最新時事政策,保障老同志具有更高的思想覺悟,明確我國最新科研成果,確保退休干部能夠更為高效地開展各項工作。

    (六)加強政府支持

    企業(yè)在管理離退休人員,國家政府部門的大力支持是順利開展各項工作的重要支持,在我國現(xiàn)階段,離退休人員呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢,其待遇問題受到了廣泛的關(guān)注,在對其進(jìn)行管理工作時,還需要綜合分析過重負(fù)擔(dān),可能會給企業(yè)運行造成的影響。所以國家部門需要強化引導(dǎo)作用,科學(xué)完善相關(guān)法律政策,完善養(yǎng)老保險制度,并對其進(jìn)行全面普及,確保能夠使企業(yè)負(fù)擔(dān)得到有效減輕,因而保證更為高效的管理離退休人員。通過該種方式,能夠有效保障退休人員權(quán)利,在對離退休人員進(jìn)行管理,還需要對復(fù)雜瑣碎事務(wù)的聯(lián)系進(jìn)行科學(xué)處理,基于大局角度分析整體問題,確保能夠系統(tǒng)掌握管理退休人員的發(fā)展進(jìn)度,進(jìn)而保障該項工作能夠得到有效創(chuàng)新。在具體落實離退休工作時,關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)人還需要高度明確國家特色保障制度,深入探索各項工作,進(jìn)行良好發(fā)展意識的科學(xué)梳理。一般情況下,老年人的生活經(jīng)歷極其豐富,在多年拼搏過程中產(chǎn)生了豐富的工作經(jīng)驗,因此,后輩在工作和生活中,需要給予離退休人員高度的尊重,對其提出的建議虛心接受[4]。但是在開展具體工作時,新老觀念不可避免,會出現(xiàn)一定的摩擦與碰撞,在年齡增長中,大部分老年人對事物的態(tài)度較為固執(zhí),意識和行動也無法跟上年輕人的步伐,因此,其管理工作具有較大的難度。管理人員在開展具體工作時,需要合理更新工作含義,在進(jìn)行和諧社會創(chuàng)建時,需要對接服務(wù)管理工作進(jìn)行合理優(yōu)化,確保能夠?qū)ξ覈鴥?yōu)良傳統(tǒng)進(jìn)行有效的繼承,保障員工在日常工作中能夠做到實事求是,迎難而上。對于企業(yè)建設(shè)而言,職工穩(wěn)定性對其發(fā)展進(jìn)程具有很大的直接影響,是企業(yè)有序發(fā)展的重要基礎(chǔ),所以在對離退休人員進(jìn)行管理工作時,需要對其進(jìn)行集體感和大局觀的科學(xué)培養(yǎng),確保職工意識層面能夠高度重視集體觀念,使其可以對企業(yè)未來發(fā)展進(jìn)行綜合考慮,需要對員工進(jìn)行主觀能動性的科學(xué)培養(yǎng),使其能夠積極參與企業(yè)事務(wù),確保能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展中存在的實際問題進(jìn)行有效解決。

    三、結(jié)語

    總之,在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過程中,通過轉(zhuǎn)變工作理念,創(chuàng)新管理模式,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)治理,強化文化管理,完善管理機制,加強政府支持能夠確保更為高效的管理離退休人員,進(jìn)而確保能夠高度尊重勞動,使社會矛盾得到有效消除,進(jìn)而保障離退休人員能夠發(fā)揮更大的價值,確保能夠有效推進(jìn)現(xiàn)代社會發(fā)展,進(jìn)而保證更為高效地建設(shè)現(xiàn)代和諧社會,為我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件?!?/p>

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