淺談在新形勢下做好離退休人員管理工作

張廷燕 陜西地礦物資供銷有限公司

引言

在現(xiàn)代社會勞動群體中，離退休人員是其非常重要的一筆財富，在企業(yè)建設(shè)過程中，必須對其進行科學管理，給予離退休人員充分的尊重，確保能夠有效落實離退休人員的政治待遇，對其生活中存在的各項問題進行有效解決，對其生活條件進行合理優(yōu)化，確保能夠更為高效的管理離退休人員，為了進一步明確在現(xiàn)代社會新形勢下如何更為高效的管理離退休人員，特此進行本次研究工作，希望能夠為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

一、管理離退休人員現(xiàn)存問題

首先，在企業(yè)發(fā)展過程中存在一定的歷史遺留問題，與此同時，離退休員工的分布相對分散，部分員工居所和企業(yè)距離較遠，甚至還有部分員工為外來務(wù)工人員，導(dǎo)致企業(yè)在管理，離退休人員時具有較高的難度。其次，在我國現(xiàn)階段，部分企業(yè)在開展管理工作時，過于重視企業(yè)利益，對人員素質(zhì)缺乏重視，進而導(dǎo)致管理離退休人員的工作人員專業(yè)水平不高，其專業(yè)管理知識和業(yè)務(wù)能力需要有效提升，在參與日常工作時，對自身崗位缺乏熱情，責任感存在很大的不足，甚至對自身崗位存在一定的厭倦情緒，在開展具體工作中拖拖拉拉。最后，在我國現(xiàn)階段，缺乏完善的社會保障體系，同時，企業(yè)還存在很多沒有得到有效解決的問題，進而使其退休職工管理存在很大的不足，對企業(yè)改革的進一步發(fā)展造成很大的制約。

二、管理離退休人員具體策略

(一)轉(zhuǎn)變工作理念

在現(xiàn)代社會新形勢下管理離退休人員時，相關(guān)單位需要科學轉(zhuǎn)變工作理念，確保在管理離退休人員時能夠有效結(jié)合社會發(fā)展，科學引入社會公益力量，為離退休人員創(chuàng)建良好的環(huán)境基礎(chǔ)。與此同時，如果企業(yè)面臨重要轉(zhuǎn)折，也需要向離退休人員尋求意見，一般情況下，在企業(yè)生產(chǎn)過程中，離退休人員的參與時間較長，因此，對企業(yè)具有更為全面地認識，在進行項目決策時，與離退休人員有效合作不僅能夠使其工作難題得到有效解決，同時還可以確保離退休人員具有更為豐富的工作[1]。在具體管理離退休人員時，需要從人才作用和豐富生活兩個方面開展具體工作，確保能夠?qū)﹄x退休人員工作中的重要經(jīng)驗進行有效傳承。企業(yè)需要結(jié)合社會發(fā)展背景創(chuàng)新工作理念，確保能夠?qū)﹄x退休人員進行更為有效的管理。最后，企業(yè)管理層還需要定期慰問和拜訪離退休職工，確保離退休人員能夠充分發(fā)揮自身價值。

(二)創(chuàng)新管理模式

在現(xiàn)代社會新形勢下管理離退休人員時，需要合理創(chuàng)新工作形式，確保能夠使新時代背景得到更為充分的體現(xiàn)，科學轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作。對于離退休人員而言，需要使其文化活動逐漸趨于社會流行層面。在管理離退休人員時，需要基于老年人角度進行具體工作，綜合分析老年群眾喜歡的文化內(nèi)容，根據(jù)離退休人員具體需求，制定各項活動內(nèi)容，保障其作用發(fā)揮效果和參與程度。在企業(yè)建設(shè)過程中，大部分離休人員都發(fā)揮了重要的作用，在退休之后，對于崗位依舊具有強烈的情感，對于該項問題，在進行管理時，需要強化專業(yè)技術(shù)交流，進行共享局面的合理設(shè)置，引導(dǎo)離退休人員共同商討企業(yè)運營局面，并對其討論結(jié)果進行科學整理，以檔案形式在企業(yè)內(nèi)部進行共享。創(chuàng)新管理模式的合理應(yīng)用可以確保離退休人員具有更為豐富的業(yè)余生活，保障老年人在日常生活中能夠發(fā)揮余熱，需要基于老年人需求管理離退休人員，確保能夠使其業(yè)余愛好需求得到高度的滿足，進而實現(xiàn)管理局面的合理優(yōu)化。

(三)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)治理

在我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的高速發(fā)展過程中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了很大的發(fā)展，一般情況下，離退休人員具有相對較大的人口基數(shù)，管理人員在開展日常工作時，很難確保從容應(yīng)對管理工作，此時，企業(yè)需要對計算機技術(shù)進行合理應(yīng)用，對離退休職工科學構(gòu)建數(shù)據(jù)庫，確保能夠?qū)ζ溥M行信息化管理，進而保障管理工作具有更高的快捷程度和服務(wù)質(zhì)量，合理應(yīng)用現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)組織離退休職工，并在數(shù)據(jù)庫內(nèi)分類保存相關(guān)人員的個人信息和住宿，對離退休人員實施針對性管理。在具體管理離退休人員，相關(guān)工作人員還需要進行文娛活動和走訪活動的科學開展，全面貫徹國家相關(guān)政策，強化信息溝通。與此同時，科學應(yīng)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能夠及時把控員工動態(tài)信息，便于職工及時傳達上級文件，確保離退休職工能夠進一步明確黨的政策和各項信息，強化思想信息交流[2]。

(四)強化文化管理

在具體管理離退休人員時，企業(yè)還需要科學建設(shè)文化活動，確保退休老年人具有豐富的業(yè)余生活。在具體開展文化活動時，首先需要強化相關(guān)人員參與程度，對于離退休人員進行有效的宣傳推廣，一般情況下，離退休人員在離開崗位之后，可能會面臨無事可做的問題，針對該種情況，需要進行老年興趣班的合理構(gòu)建，集中組織愛好興趣相同的離退休人員，使其在交談中具有更為豐富的共同話題，同時還可以確保老年人更為高效地參與娛樂活動，使其進一步感受文化娛樂和興趣班學習的重要意義，同時還可以確保老年人在日常生活中的孤獨感得到有效化解。對離退休人員進行文化建設(shè)，不僅能夠?qū)夏耆松瞽h(huán)境進行合理優(yōu)化，同時還可以為其創(chuàng)造更大的交友平臺，對其退休生活進行合理豐富。

(五)完善管理機制

在現(xiàn)代社會形式的高速發(fā)展過程中，需要對退休人員進行更為高效的管理，深入分析現(xiàn)代社會形式變化，根據(jù)企業(yè)實際情況和退休工作特點科學改進管理工作，確保能夠?qū)嶋H問題進行有效解決，根據(jù)時代發(fā)展建設(shè)退休管理機制。在進行各項工作時，還需要嚴格遵循上級指導(dǎo)，給予充分的人力保障和資金保障，進行管理工作室的科學設(shè)置，嚴格制定員工管理制度，確保能夠順利進行管理工作，進而確保能夠有效落實中央政策[3]。在具體完善退休機制時，領(lǐng)導(dǎo)部門需要對其退休管理工作進行科學完善，確保自身具有更高的榮譽感和責任感，根據(jù)實際情況進行相關(guān)策略的科學制定，明確老同志在生活中存在的難點問題和重點問題，確保能夠?qū)ζ涔ぷ餍ЧM行合理優(yōu)化，在開展日常工作時，還需要嚴格遵循政府部門的各項政策，科學調(diào)用相關(guān)經(jīng)費，確保能夠?qū)ζ湎嚓P(guān)人員生活水平進行有效地保障，同時還需要高度重視及心理健康，進行活動式的合理構(gòu)建，確保能夠使離退休人員的休閑娛樂需求得到高度滿足。老干部在退休之后，還需要積極學習政治理論，因此，企業(yè)需要組織老干部定期學習中央文件，確保能夠?qū)细刹克枷脒M行合理優(yōu)化，使其緊跟中央政策。與此同時，企業(yè)還需要針對老同志，具體情況科學調(diào)整黨組織活動，應(yīng)用多種方式進行老同志的科學引導(dǎo)，使其能夠更為高效的學習中央思想，定期組織老同志學習實時政治課程，使其能夠明確最新時事政策，保障老同志具有更高的思想覺悟，明確我國最新科研成果，確保退休干部能夠更為高效地開展各項工作。

(六)加強政府支持

企業(yè)在管理離退休人員，國家政府部門的大力支持是順利開展各項工作的重要支持，在我國現(xiàn)階段，離退休人員呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢，其待遇問題受到了廣泛的關(guān)注，在對其進行管理工作時，還需要綜合分析過重負擔，可能會給企業(yè)運行造成的影響。所以國家部門需要強化引導(dǎo)作用，科學完善相關(guān)法律政策，完善養(yǎng)老保險制度，并對其進行全面普及，確保能夠使企業(yè)負擔得到有效減輕，因而保證更為高效的管理離退休人員。通過該種方式，能夠有效保障退休人員權(quán)利，在對離退休人員進行管理，還需要對復(fù)雜瑣碎事務(wù)的聯(lián)系進行科學處理，基于大局角度分析整體問題，確保能夠系統(tǒng)掌握管理退休人員的發(fā)展進度，進而保障該項工作能夠得到有效創(chuàng)新。在具體落實離退休工作時，關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)人還需要高度明確國家特色保障制度，深入探索各項工作，進行良好發(fā)展意識的科學梳理。一般情況下，老年人的生活經(jīng)歷極其豐富，在多年拼搏過程中產(chǎn)生了豐富的工作經(jīng)驗，因此，后輩在工作和生活中，需要給予離退休人員高度的尊重，對其提出的建議虛心接受[4]。但是在開展具體工作時，新老觀念不可避免，會出現(xiàn)一定的摩擦與碰撞，在年齡增長中，大部分老年人對事物的態(tài)度較為固執(zhí)，意識和行動也無法跟上年輕人的步伐，因此，其管理工作具有較大的難度。管理人員在開展具體工作時，需要合理更新工作含義，在進行和諧社會創(chuàng)建時，需要對接服務(wù)管理工作進行合理優(yōu)化，確保能夠?qū)ξ覈鴥?yōu)良傳統(tǒng)進行有效的繼承，保障員工在日常工作中能夠做到實事求是，迎難而上。對于企業(yè)建設(shè)而言，職工穩(wěn)定性對其發(fā)展進程具有很大的直接影響，是企業(yè)有序發(fā)展的重要基礎(chǔ)，所以在對離退休人員進行管理工作時，需要對其進行集體感和大局觀的科學培養(yǎng)，確保職工意識層面能夠高度重視集體觀念，使其可以對企業(yè)未來發(fā)展進行綜合考慮，需要對員工進行主觀能動性的科學培養(yǎng)，使其能夠積極參與企業(yè)事務(wù)，確保能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展中存在的實際問題進行有效解決。

三、結(jié)語

總之，在現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)過程中，通過轉(zhuǎn)變工作理念，創(chuàng)新管理模式，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)治理，強化文化管理，完善管理機制，加強政府支持能夠確保更為高效的管理離退休人員，進而確保能夠高度尊重勞動，使社會矛盾得到有效消除，進而保障離退休人員能夠發(fā)揮更大的價值，確保能夠有效推進現(xiàn)代社會發(fā)展，進而保證更為高效地建設(shè)現(xiàn)代和諧社會，為我國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展創(chuàng)造良好的條件?！?/p>