• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    完善中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的策略分析

    2021-11-22 01:23:00杭州大華塑業(yè)有限公司
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2021年8期
    關(guān)鍵詞:決策崗位國(guó)有企業(yè)

    杭州大華塑業(yè)有限公司

    引言

    內(nèi)部控制是企業(yè)管理者為了改善經(jīng)營(yíng)效果,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),在遵守企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理法規(guī),保證企業(yè)資產(chǎn)的完整安全,會(huì)計(jì)信息、記錄準(zhǔn)確可靠的前提下,確保管理者制定的經(jīng)營(yíng)方針能夠貫徹執(zhí)行,而存在于企業(yè)經(jīng)營(yíng)全過程的調(diào)整企業(yè)行為的一系列方法與措施的總稱。

    一、中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制要素的界定

    中小型國(guó)有企業(yè)是對(duì)大型國(guó)有企業(yè)的重要補(bǔ)充,對(duì)于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、優(yōu)化資源配置、加強(qiáng)社會(huì)穩(wěn)定等都有著很大影響。當(dāng)前中小型國(guó)有企業(yè)在向市場(chǎng)細(xì)分、創(chuàng)造自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)型,完善和加強(qiáng)內(nèi)部控制是中小型國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的關(guān)鍵因素,有效執(zhí)行內(nèi)部控制必將成為我國(guó)中小型國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最好方法。

    目前由于體制、規(guī)模、管理方法等的缺陷,中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制管理工作存在一些問題,嚴(yán)重制約了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,甚至一部分問題直接決定了企業(yè)的存亡。因此,本文通過開展對(duì)中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的研究和探索,以期分析其內(nèi)部控制存在的問題,并提出針對(duì)性的完善中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的建議。

    二、我國(guó)中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制存在的主要問題分析

    目前內(nèi)部控制在我國(guó)仍然停留在理論研究層面,理論研究已經(jīng)有一定基礎(chǔ),但對(duì)于運(yùn)用即遇到實(shí)際問題的操作性還不夠重視,這表面上看是中小型國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)信息、記錄失真,對(duì)應(yīng)到實(shí)物上就是國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)不明晰、資產(chǎn)流失、貶值等情況泛濫?,F(xiàn)實(shí)中,我國(guó)大多數(shù)中小型國(guó)有企業(yè)對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)知確實(shí)比較淺薄,對(duì)內(nèi)部控制制度的建設(shè)不完善,也沒有貫徹執(zhí)行。從總體上來看,中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    (一)內(nèi)部控制體系不完善

    中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制體系不完善。一是表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部控制的治理結(jié)構(gòu)權(quán)責(zé)不明晰。委托代理導(dǎo)致所有者與管理者處于分離狀態(tài),無法有效實(shí)施控制,董事會(huì)也無法真正起到監(jiān)督管理者經(jīng)營(yíng)行為的作用,這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)授權(quán)不明確和超越權(quán)限的情況比比皆是,監(jiān)督缺失使得越級(jí)沒有得到懲戒,這對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制的有效性產(chǎn)生了極大的挑戰(zhàn)。二是表現(xiàn)在決策機(jī)制不規(guī)范。國(guó)有企業(yè)的主要管理者是企業(yè)的權(quán)力集大成者,企業(yè)業(yè)績(jī)考核的完成是靠管理者調(diào)動(dòng)經(jīng)濟(jì)資源來完成的,權(quán)力集中便會(huì)導(dǎo)致管理層往往靠以往經(jīng)驗(yàn)和直覺來進(jìn)行重大事項(xiàng)的決策和執(zhí)行,有的甚至連可行性分析都沒有而做出決策,這導(dǎo)致這一決策缺乏系統(tǒng)性的判斷,存在嚴(yán)重的不規(guī)范,另外管理者的隨意性也會(huì)隨著權(quán)力的集中、決策的獨(dú)斷而進(jìn)一步滋長(zhǎng),而通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)有部分中小型國(guó)有企業(yè)將決策等級(jí)進(jìn)行了冗余設(shè)置,審批一個(gè)事項(xiàng)要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的過程,這樣不僅降低了經(jīng)營(yíng)效率還容易滋生腐敗,對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新性發(fā)展也有很大阻礙。

    (二)內(nèi)部控制執(zhí)行不到位

    中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制制度在最初設(shè)計(jì)時(shí),也有考慮到不同崗位之間的牽制效應(yīng),但是企業(yè)本身的一些特性使得內(nèi)部控制的效果在執(zhí)行時(shí)大打折扣。這些特征包括中小企業(yè)員工人數(shù)較少,員工之間合作多于競(jìng)爭(zhēng),導(dǎo)致工作時(shí)人情對(duì)工作的進(jìn)展有很大一部分影響,另外還會(huì)出現(xiàn)員工身兼數(shù)職的情況,部門和崗位的綜合程度較高,這樣一來,員工的專業(yè)性沒有辦法提高,員工之間的工作也難以進(jìn)行嚴(yán)格的區(qū)分,本該相互制約監(jiān)督的崗位也缺乏有效的監(jiān)督;同時(shí),導(dǎo)致內(nèi)部控制執(zhí)行不到位的原因還有中小型國(guó)有企業(yè)管理上的問題,最為突出的是自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)、管理理念落后,與私營(yíng)企業(yè)有較大差距,管理層做規(guī)劃時(shí)過于依賴主觀意識(shí),導(dǎo)致部分制度是響應(yīng)上級(jí)要求建立的,而非依據(jù)企業(yè)內(nèi)部真實(shí)需求,與企業(yè)實(shí)際情況契合度不高,進(jìn)而導(dǎo)致預(yù)算與實(shí)施差別較大,全面預(yù)算分析也失去存在的意義,真正執(zhí)行更為困難。

    (三)內(nèi)部控制監(jiān)督機(jī)制不完善

    中小型國(guó)有企業(yè)的監(jiān)督包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督。外部監(jiān)督來自企業(yè)主管部門、社會(huì)公眾等,但由于其國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)使得外部監(jiān)督僅能起到最基礎(chǔ)的監(jiān)督作用,對(duì)于像民營(yíng)企業(yè)那樣提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的監(jiān)督則很難實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部監(jiān)督主要包括日常監(jiān)督和專項(xiàng)監(jiān)督,日常監(jiān)督是指企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)、監(jiān)察部門對(duì)企業(yè)執(zhí)行內(nèi)部控制的情況進(jìn)行持續(xù)、常規(guī)的督查;專項(xiàng)監(jiān)督是指上述部門對(duì)某項(xiàng)特定的、重要的活動(dòng)開展關(guān)鍵性的監(jiān)督檢查,上述已經(jīng)提到中小型國(guó)有企業(yè)人員規(guī)模較小、崗位區(qū)分度較低,企業(yè)審計(jì)監(jiān)察部門與其他管理部門職能合并的現(xiàn)象常見,審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性將會(huì)很難保證監(jiān)督工作的有效開展,而且附屬于管理層使得審計(jì)監(jiān)察部門對(duì)于日常工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行酌情處理,尤其是涉及管理層或性質(zhì)惡劣的一些問題更是視而不見,不能客觀地從第三者的角度公平公正地對(duì)企業(yè)內(nèi)部控制進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督,更無法提出有效的改進(jìn)措施。

    三、完善中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的途徑

    (一)建立健全內(nèi)部控制體系

    目前我國(guó)政府發(fā)布的內(nèi)部控制的相關(guān)文件主要是針對(duì)大型企業(yè),因此中小型國(guó)有企業(yè)沒有可以遵循的路線,這就需要他們以國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ),結(jié)合實(shí)際情況建立內(nèi)部控制管理模式,找到適合自己的內(nèi)部控制模式。那么首先是要建立一套嚴(yán)密且符合實(shí)際的內(nèi)部控制制度,以自身業(yè)務(wù)流程切入,分析這些過程中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)哪些地方需要以及需要何種程度的控制制度,分環(huán)節(jié)逐步建立,并注意制度的柔性,便于適應(yīng)復(fù)雜多變的外部環(huán)境,做好內(nèi)部控制制度的延伸工作。

    另外健全內(nèi)部控制體系必不可少就是建立規(guī)范的企業(yè)治理權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)、決策機(jī)制以及議事程序等,要在明確決策者、執(zhí)行者、監(jiān)督方等各角色權(quán)責(zé)的基礎(chǔ)上,建立一套明晰的職責(zé)分工和有效的制衡機(jī)制。第一是要設(shè)置科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)層脈絡(luò)。國(guó)有企業(yè)的性質(zhì)決定了其主要負(fù)責(zé)人由相關(guān)政府部門任命,企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該在此基礎(chǔ)上建立自身的決策機(jī)制,有條件的可以考慮建立黨支部參與事項(xiàng)的決策;第二要將各崗位職權(quán)進(jìn)行詳細(xì)界定和分工,中小型企業(yè)可以在大企業(yè)完備的職能部門中按照本企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行篩選借鑒,依據(jù)自身業(yè)務(wù)流程以及內(nèi)部控制制度的要求來設(shè)立部門崗位,建立屬于各個(gè)部門崗位的責(zé)權(quán)制度,并要求各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行權(quán)責(zé)進(jìn)一步細(xì)化,將權(quán)利與責(zé)任落實(shí)到具體人員,做到成則人人有收益,敗則人人有責(zé)任,而考慮到企業(yè)內(nèi)部人員規(guī)模較小,經(jīng)費(fèi)有限等限制,可以實(shí)行輪崗制度,一些關(guān)鍵性崗位和互相制衡的崗位要重點(diǎn)對(duì)待加強(qiáng)監(jiān)管,另外不具備建立輪崗制度能力的單位,應(yīng)當(dāng)以激勵(lì)制度來使得部門互審、專項(xiàng)審計(jì)等控制措施更好地實(shí)施;第三是要形成一種企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。初期可以通過印發(fā)內(nèi)部管理手冊(cè)等實(shí)現(xiàn)強(qiáng)制文化植入,發(fā)展過程中則需要管理者等部門領(lǐng)導(dǎo)做好表率作用,主動(dòng)引入新型管理理念,營(yíng)造企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新思潮涌動(dòng)的氛圍,培養(yǎng)員工樹立正確的崗位責(zé)任感和使命感,還應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的法制建設(shè),嚴(yán)格做到依法決策、依法執(zhí)行、依法監(jiān)督。

    (二)強(qiáng)化內(nèi)部控制評(píng)價(jià)監(jiān)督體系

    中小型國(guó)有企業(yè)內(nèi)部有效的監(jiān)督體系是保證內(nèi)部控制有效執(zhí)行的前提條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)制定內(nèi)部控制監(jiān)督制度,有條件的企業(yè)要單獨(dú)設(shè)立內(nèi)部控制審計(jì)、監(jiān)督部門,設(shè)置規(guī)范的內(nèi)部監(jiān)督程序和要求,明晰審計(jì)、監(jiān)督部門的責(zé)權(quán)。具體來說,首先是要對(duì)審計(jì)監(jiān)督部門的應(yīng)聘員工進(jìn)行嚴(yán)格篩選,要把反腐倡廉、公平公正思想帶入到人員選拔中,這確保新員工有一定的技術(shù)專長(zhǎng),接著對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),建立高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,讓傳統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)部門的任務(wù)從審查財(cái)務(wù)信息上升到監(jiān)督企業(yè)管理層決策行為的水平上來,這決定了上級(jí)政府部門要給予企業(yè)審計(jì)督察部門較大的權(quán)力以及保證其獨(dú)立于企業(yè)管理層存在,這樣才能更客觀公正地出具審計(jì)報(bào)告。

    對(duì)內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)也對(duì)完善企業(yè)內(nèi)部制度有很大影響。同內(nèi)部控制制度的建設(shè)一般,目前國(guó)內(nèi)關(guān)于中小型國(guó)企內(nèi)部控制評(píng)價(jià)體系的建立無法借鑒成型的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),也沒有明確提出指導(dǎo)的規(guī)章,因此企業(yè)需要根據(jù)自身的營(yíng)業(yè)周期建立一套符合本企業(yè)的控制評(píng)價(jià)體系。企業(yè)可以在每月或者每個(gè)季度開始時(shí)設(shè)定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標(biāo),然后在月底或季度末核定目標(biāo)任務(wù)的完成進(jìn)度,可以按照定量與定性相結(jié)合,財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相捆綁的方式設(shè)立目標(biāo)和評(píng)價(jià)體系,依據(jù)完成情況對(duì)效率低的部門進(jìn)行獎(jiǎng)金縮減懲罰,而將這部分獎(jiǎng)金用于對(duì)效率高的部門進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì),必要時(shí)可以引入民營(yíng)企業(yè)的員工激勵(lì)制度,這樣一來評(píng)價(jià)體系可以在企業(yè)內(nèi)部引起競(jìng)爭(zhēng)激發(fā)員工工作積極性,還可以讓管理層及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制在哪些環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題,推動(dòng)其進(jìn)行改革創(chuàng)新來改進(jìn)內(nèi)部控制的執(zhí)行效果。

    結(jié)語(yǔ)

    中小型國(guó)有企業(yè)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣具有不可替代的作用,為了持續(xù)健康地發(fā)展,越來越多的中小型國(guó)有企業(yè)開始積極完善企業(yè)的內(nèi)部控制。事實(shí)也證明,這是一條非常有效的路徑,在提升經(jīng)濟(jì)效率、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面內(nèi)部控制發(fā)揮了決定性作用,因此本文提出幾點(diǎn)建議作為參考,各個(gè)企業(yè)要依據(jù)自身實(shí)際發(fā)展情況和特點(diǎn)制定自己的內(nèi)部控制制度和執(zhí)行體系,以達(dá)到推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展的目的。

    猜你喜歡
    決策崗位國(guó)有企業(yè)
    新時(shí)期加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制的思考
    為可持續(xù)決策提供依據(jù)
    國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)預(yù)算管理探討
    如何做好國(guó)有企業(yè)意識(shí)形態(tài)引領(lǐng)工作
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:32
    決策為什么失誤了
    在保潔崗位上兢兢業(yè)業(yè)
    走進(jìn)“90后”崗位能手
    中華兒女(2016年14期)2016-12-20 18:22:28
    完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作思考
    實(shí)施HR崗位輪換 打造復(fù)合型HRM團(tuán)隊(duì)
    張曉東:倒在崗位上
    美女国产视频在线观看| 级片在线观看| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一个人看视频在线观看www免费| 国产黄片美女视频| 在线观看一区二区三区| 欧美日韩乱码在线| 久久久色成人| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产精品国产高清国产av| 日本五十路高清| 国产一区二区在线av高清观看| 国产亚洲精品久久久com| 高清毛片免费看| 成人欧美大片| 久久精品人妻少妇| 国产视频首页在线观看| 国产美女午夜福利| 日韩欧美在线乱码| 欧美日本亚洲视频在线播放| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 亚洲四区av| 99久国产av精品| 国产成人一区二区在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲av第一区精品v没综合| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久久久久久久久黄片| 国内精品宾馆在线| 99久久精品一区二区三区| 身体一侧抽搐| 亚洲欧洲日产国产| 99热全是精品| 亚洲美女视频黄频| 亚洲欧美日韩无卡精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人鲁丝片一二三区免费| 99热这里只有是精品50| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 看非洲黑人一级黄片| 婷婷色综合大香蕉| 丰满的人妻完整版| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av一区综合| 亚洲五月天丁香| 亚洲成人久久爱视频| 午夜激情欧美在线| 中文字幕免费在线视频6| 亚洲国产精品国产精品| 观看免费一级毛片| 在线播放无遮挡| 成年版毛片免费区| 精品熟女少妇av免费看| 亚洲真实伦在线观看| 深夜精品福利| 欧美日韩乱码在线| 色尼玛亚洲综合影院| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产av麻豆久久久久久久| 国产高潮美女av| 久久精品影院6| 久久久国产成人免费| 成人欧美大片| 精品人妻视频免费看| 日本免费a在线| 如何舔出高潮| 美女脱内裤让男人舔精品视频 | 人妻久久中文字幕网| 看免费成人av毛片| 免费电影在线观看免费观看| 能在线免费观看的黄片| 国产午夜精品论理片| 亚洲欧美精品专区久久| 六月丁香七月| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 波多野结衣高清作品| 久久久国产成人免费| 国产在线男女| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲av一区综合| 中出人妻视频一区二区| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产私拍福利视频在线观看| 免费观看的影片在线观看| 黄色欧美视频在线观看| av在线观看视频网站免费| 欧美精品国产亚洲| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| kizo精华| 尾随美女入室| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久久午夜欧美精品| 国产不卡一卡二| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99在线视频只有这里精品首页| 午夜精品一区二区三区免费看| 久久精品91蜜桃| 亚州av有码| 亚洲av免费高清在线观看| 国产成人a区在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 丝袜喷水一区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲自偷自拍三级| 久久午夜亚洲精品久久| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美高清性xxxxhd video| 91精品国产九色| 女的被弄到高潮叫床怎么办| a级一级毛片免费在线观看| 永久网站在线| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久久久久久av| 两个人视频免费观看高清| 成人性生交大片免费视频hd| 免费黄网站久久成人精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 小说图片视频综合网站| 日韩一本色道免费dvd| 日韩制服骚丝袜av| 我要看日韩黄色一级片| videossex国产| 51国产日韩欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 只有这里有精品99| 亚洲国产精品成人综合色| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 中文在线观看免费www的网站| 国内精品美女久久久久久| www.色视频.com| 精品久久久久久久久av| 成年版毛片免费区| 色哟哟哟哟哟哟| 美女国产视频在线观看| 长腿黑丝高跟| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲欧美日韩高清专用| 中文字幕制服av| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜亚洲福利在线播放| 一级av片app| 婷婷亚洲欧美| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 午夜免费激情av| 午夜激情欧美在线| 国产精品蜜桃在线观看 | 男人舔女人下体高潮全视频| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 一级毛片我不卡| 成人亚洲精品av一区二区| 麻豆成人av视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 欧美激情久久久久久爽电影| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国国产精品蜜臀av免费| 好男人在线观看高清免费视频| 99久国产av精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲中文字幕日韩| 国产三级在线视频| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜亚洲福利在线播放| 三级毛片av免费| 亚洲在线观看片| 亚洲国产精品合色在线| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 午夜免费激情av| 免费黄网站久久成人精品| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美+亚洲+日韩+国产| 爱豆传媒免费全集在线观看| 我要搜黄色片| 欧美丝袜亚洲另类| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩av不卡免费在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 成人综合一区亚洲| 草草在线视频免费看| 亚洲成人久久爱视频| 伦理电影大哥的女人| 少妇的逼好多水| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 久久久午夜欧美精品| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 尾随美女入室| 国产一区二区在线av高清观看| 中文字幕制服av| 12—13女人毛片做爰片一| 91在线精品国自产拍蜜月| 日韩视频在线欧美| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 亚洲色图av天堂| 国产精品三级大全| 男女那种视频在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产精品久久视频播放| 日韩国内少妇激情av| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲第一区二区三区不卡| 青青草视频在线视频观看| 观看免费一级毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| h日本视频在线播放| 亚洲18禁久久av| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 男人的好看免费观看在线视频| 春色校园在线视频观看| 久久精品国产亚洲av天美| 小说图片视频综合网站| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品女同一区二区软件| 国内精品宾馆在线| 日本在线视频免费播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 亚洲精品日韩av片在线观看| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| www.av在线官网国产| 国产高清激情床上av| 国产黄色小视频在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 99热全是精品| 尾随美女入室| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 成人毛片a级毛片在线播放| 久久6这里有精品| 久久这里有精品视频免费| 国产精品av视频在线免费观看| 男人和女人高潮做爰伦理| 精品久久久噜噜| 亚洲电影在线观看av| 我的老师免费观看完整版| 嫩草影院精品99| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产真实伦视频高清在线观看| 99久国产av精品国产电影| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一边亲一边摸免费视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 成人三级黄色视频| 国产视频内射| 1000部很黄的大片| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产毛片a区久久久久| 97在线视频观看| 中文在线观看免费www的网站| 免费观看a级毛片全部| 能在线免费观看的黄片| 国产免费一级a男人的天堂| 美女内射精品一级片tv| 伦理电影大哥的女人| 日韩三级伦理在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 在线国产一区二区在线| 日本色播在线视频| 在现免费观看毛片| 亚洲中文字幕日韩| 能在线免费看毛片的网站| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 国产成人aa在线观看| 少妇高潮的动态图| www日本黄色视频网| 成人二区视频| 精品久久久久久久久久免费视频| 三级国产精品欧美在线观看| 九九在线视频观看精品| 国产色婷婷99| 麻豆国产av国片精品| 国内精品久久久久精免费| 亚洲中文字幕日韩| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 一级黄片播放器| 国产精品乱码一区二三区的特点| 欧美日韩在线观看h| 国模一区二区三区四区视频| 麻豆乱淫一区二区| 少妇被粗大猛烈的视频| 91久久精品国产一区二区成人| 又爽又黄a免费视频| 黄色欧美视频在线观看| 久久久a久久爽久久v久久| 午夜免费男女啪啪视频观看| 成人三级黄色视频| 毛片一级片免费看久久久久| 高清在线视频一区二区三区 | 国产视频首页在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 春色校园在线视频观看| 国产免费男女视频| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲av免费高清在线观看| 赤兔流量卡办理| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 69人妻影院| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 色吧在线观看| 亚洲成a人片在线一区二区| 欧美区成人在线视频| 97在线视频观看| 老司机福利观看| 成人亚洲欧美一区二区av| 九色成人免费人妻av| 夜夜夜夜夜久久久久| 一个人看视频在线观看www免费| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本av手机在线免费观看| 国产乱人偷精品视频| 国产高潮美女av| 一区二区三区四区激情视频 | 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 99热6这里只有精品| 久久久欧美国产精品| 男人舔奶头视频| 天美传媒精品一区二区| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品一区www在线观看| 成人美女网站在线观看视频| av在线观看视频网站免费| 能在线免费看毛片的网站| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 网址你懂的国产日韩在线| 精品一区二区免费观看| 性插视频无遮挡在线免费观看| 色视频www国产| 18+在线观看网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 日本免费a在线| 干丝袜人妻中文字幕| 国产黄片美女视频| 亚洲国产欧美在线一区| 精品无人区乱码1区二区| 日韩成人伦理影院| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩高清综合在线| 日韩在线高清观看一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 久久久久久久久久久免费av| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲久久久久久中文字幕| 成人毛片60女人毛片免费| 色哟哟·www| 少妇人妻精品综合一区二区 | 此物有八面人人有两片| 天美传媒精品一区二区| 日本在线视频免费播放| av在线蜜桃| 两个人视频免费观看高清| 可以在线观看毛片的网站| 午夜a级毛片| 韩国av在线不卡| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品人妻久久久影院| 桃色一区二区三区在线观看| 在线a可以看的网站| 欧美性猛交黑人性爽| 99久久成人亚洲精品观看| 国产精品无大码| 久久精品国产亚洲网站| 国产成人精品久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲第一电影网av| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 变态另类丝袜制服| 免费黄网站久久成人精品| 国产av在哪里看| 桃色一区二区三区在线观看| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲人成网站在线播| 黄片wwwwww| 精品久久久久久成人av| 免费电影在线观看免费观看| 99热精品在线国产| 中国国产av一级| 国产精品99久久久久久久久| 夜夜爽天天搞| 成年女人看的毛片在线观看| 国产精品一区www在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 99热这里只有是精品在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 一区福利在线观看| 国产综合懂色| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲av.av天堂| 国产日本99.免费观看| 亚洲av二区三区四区| 成人漫画全彩无遮挡| 国产av一区在线观看免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜激情欧美在线| 女同久久另类99精品国产91| 岛国在线免费视频观看| 91狼人影院| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 一进一出抽搐gif免费好疼| 天天躁日日操中文字幕| 级片在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美成人免费av一区二区三区| 草草在线视频免费看| 丝袜喷水一区| 欧美性猛交黑人性爽| 国产伦一二天堂av在线观看| 免费搜索国产男女视频| 天堂中文最新版在线下载 | 三级经典国产精品| 最近手机中文字幕大全| 22中文网久久字幕| 国产一级毛片在线| 久久久久久久久大av| 成人综合一区亚洲| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线观看美女被高潮喷水网站| 尾随美女入室| 天天躁日日操中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| 99热6这里只有精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 别揉我奶头 嗯啊视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久6这里有精品| 人体艺术视频欧美日本| 久99久视频精品免费| 黄片无遮挡物在线观看| 日本三级黄在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 毛片一级片免费看久久久久| 成人毛片60女人毛片免费| 国产日本99.免费观看| 26uuu在线亚洲综合色| 久久人妻av系列| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 天天一区二区日本电影三级| 午夜老司机福利剧场| 国产高潮美女av| 成年免费大片在线观看| www.色视频.com| 国产色婷婷99| 综合色丁香网| 插逼视频在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 婷婷色综合大香蕉| 久久久精品大字幕| 99九九线精品视频在线观看视频| 欧美最新免费一区二区三区| 乱系列少妇在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产午夜精品一二区理论片| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲欧美精品自产自拍| a级毛色黄片| 亚洲美女视频黄频| 国产av麻豆久久久久久久| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美三级亚洲精品| 青春草国产在线视频 | 亚洲精品456在线播放app| 99热网站在线观看| 在线国产一区二区在线| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 午夜a级毛片| 午夜精品一区二区三区免费看| 黄色视频,在线免费观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | a级毛片免费高清观看在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 免费观看的影片在线观看| 蜜臀久久99精品久久宅男| 99久久人妻综合| 国产一区二区在线av高清观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 99久久精品国产国产毛片| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久久久久久久久久丰满| 国国产精品蜜臀av免费| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久久国产成人免费| 日本色播在线视频| 黄色欧美视频在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 精品熟女少妇av免费看| 女人被狂操c到高潮| 国产成人91sexporn| 十八禁国产超污无遮挡网站| 色吧在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 我的女老师完整版在线观看| 国产在视频线在精品| 国产精品一及| 男女那种视频在线观看| 深夜精品福利| 成人综合一区亚洲| 麻豆国产97在线/欧美| 97超碰精品成人国产| 免费看美女性在线毛片视频| 欧美+日韩+精品| 亚洲av熟女| 一个人看的www免费观看视频| 免费搜索国产男女视频| 岛国毛片在线播放| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产精品.久久久| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩欧美精品免费久久| 在线天堂最新版资源| 插阴视频在线观看视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 亚洲av免费高清在线观看| 91久久精品电影网| 精品人妻熟女av久视频| 国产精品av视频在线免费观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 国模一区二区三区四区视频| 只有这里有精品99| 国产色爽女视频免费观看| 一级毛片久久久久久久久女| 成年女人看的毛片在线观看| 极品教师在线视频| 亚洲内射少妇av| 网址你懂的国产日韩在线| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲av男天堂| 国产精品99久久久久久久久| 久久久久网色| 精品久久久久久久久亚洲| 99久久人妻综合| 深夜精品福利| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品国产成人久久av| 看黄色毛片网站| 欧美性感艳星| 国产午夜精品论理片| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 一个人看视频在线观看www免费| 两个人视频免费观看高清| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久久色成人| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲一区高清亚洲精品| 在线观看一区二区三区| 精品久久久久久久久久久久久| 深夜精品福利| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久综合国产亚洲精品| kizo精华| 欧美激情在线99| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产淫片久久久久久久久| 人妻夜夜爽99麻豆av| 午夜爱爱视频在线播放| 此物有八面人人有两片| 99热全是精品| 精品久久久久久久久亚洲| 免费黄网站久久成人精品| 色吧在线观看| 久久这里有精品视频免费| 舔av片在线| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品久久视频播放| 国产免费一级a男人的天堂| 热99re8久久精品国产| 日本色播在线视频| 级片在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品不卡视频一区二区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 欧美高清性xxxxhd video| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲国产精品久久男人天堂| 成人漫画全彩无遮挡| 两个人的视频大全免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产精品1区2区在线观看.| 国产片特级美女逼逼视频| 精品人妻视频免费看| 亚洲国产精品国产精品| АⅤ资源中文在线天堂|