• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    上市公司內(nèi)部控制信息披露監(jiān)管問題研究

    2021-11-21 21:59:31杜娟山東勝利鋼管有限公司
    財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2021年18期
    關(guān)鍵詞:違規(guī)會(huì)計(jì)師報(bào)告

    杜娟 山東勝利鋼管有限公司

    引言

    通過建立健全統(tǒng)一有效、高質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部控制體系,能夠提升企業(yè)的風(fēng)控能力和企業(yè)管理能力,這對(duì)促進(jìn)我國(guó)上市公司參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)而言意義重大。我國(guó)監(jiān)管部門已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了財(cái)務(wù)報(bào)告實(shí)施內(nèi)部控制的必要性,并高度重視內(nèi)部控制制度的建立。在我國(guó),已初步建立了由基本規(guī)范和配套指引構(gòu)成的企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系。通過一系列政策的出臺(tái),企業(yè)內(nèi)部控制得到了有效的規(guī)范,信息披露的有效性得到了保證,有助于投資者做出正確的決策,促進(jìn)資本市場(chǎng)的有效配置。

    一、內(nèi)部控制和信息披露的相關(guān)概念

    (一)關(guān)于內(nèi)部控制的概念

    二十世紀(jì)初,我國(guó)頒布了相關(guān)規(guī)范,從規(guī)范中可以了解到:內(nèi)部控制是一種體系和組織形式,是由各個(gè)單位和組織為了彼此制約而在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中構(gòu)建的。通過內(nèi)部控制,能夠保證資產(chǎn)的完整、保證實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的、保證經(jīng)營(yíng)措施有效落實(shí)、保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)有效、保證組織活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)性和有效性。內(nèi)部控制可以實(shí)現(xiàn)彼此之間的計(jì)劃、調(diào)整、評(píng)價(jià)、制約和控制,可以說是一套方法、規(guī)定或者措施的總稱[1]。

    (二)關(guān)于信息披露的概念

    上市公司通常會(huì)將本公司的財(cái)務(wù)信息和經(jīng)營(yíng)狀況以報(bào)告的形式發(fā)布給投資者或利益相關(guān)者。企業(yè)通過信息披露這個(gè)重要的渠道接受來自外部的監(jiān)督和管理,將信息傳遞給利益相關(guān)者或投資者,以獲得最佳的資源配置,而投資者通過獲取到的相關(guān)信息來分析投資風(fēng)險(xiǎn),以此判斷決策的正確與否。

    (三)關(guān)于內(nèi)部控制信息披露的概念

    企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理層、監(jiān)事會(huì)以及所有員工都需要實(shí)施內(nèi)部控制,以達(dá)成控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。內(nèi)部控制是一個(gè)企業(yè)具備的基本權(quán)利,面對(duì)利益相關(guān)人和社會(huì)群眾而言,信息披露是一個(gè)企業(yè)必須履行的義務(wù),這項(xiàng)義務(wù)需要體現(xiàn)到企業(yè)每個(gè)部分和每個(gè)崗位的日常工作當(dāng)中去。企業(yè)的管理者承擔(dān)制定內(nèi)部控制體系與制度的責(zé)任,以此監(jiān)督企業(yè)在經(jīng)營(yíng)和管理過程中的每個(gè)環(huán)節(jié),將公司的運(yùn)營(yíng)情況以報(bào)告的形式披露給利益相關(guān)者,從披露的信息中,投資者和社會(huì)大眾能夠客觀清晰的掌握某企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況[1]。

    二、目前我國(guó)上市公司內(nèi)部控制信息披露的現(xiàn)狀

    從整體分析,我國(guó)上市公司現(xiàn)階段內(nèi)部控制信息披露尚且處于發(fā)展的初期,雖然信息披露的質(zhì)量有上升趨勢(shì),但是仍存在很多不足之處,筆者給出如下分析:

    (一)關(guān)于信息披露的數(shù)量統(tǒng)計(jì)

    對(duì)我國(guó)上市公司2018年和2019年的信息披露情況進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)2018年我國(guó)上市公司一共3549家,其中3472家按時(shí)披露了內(nèi)評(píng)報(bào)告,占比達(dá)97.8%;2019年上市公司3754家,其中3687家按時(shí)披露了內(nèi)評(píng)報(bào)告,占比98.2%。雖然按照規(guī)定公開披露內(nèi)評(píng)報(bào)告的上市公司占比很高,但是仍然有一部分企業(yè)沒有對(duì)內(nèi)評(píng)報(bào)告的披露引起重視。此外,從2019年的數(shù)據(jù)來看,只有1451家上市公司披露了內(nèi)部控制缺陷報(bào)告,僅占所有披露內(nèi)評(píng)報(bào)告公司的39%,其中披露重大缺陷的數(shù)量為129家、重要缺陷37家、一般缺陷1285家[2]??梢娭挥猩俨糠稚鲜泄镜膬?nèi)評(píng)報(bào)告能夠做到重大和重要缺陷的披露,仍然有相當(dāng)一部分上市公司存在不披露或延遲披露內(nèi)評(píng)缺陷的現(xiàn)象,亟須通過有效的內(nèi)部控制來降低信息披露違規(guī)的情況。

    (二)關(guān)于信息披露違規(guī)類型的分析

    通過對(duì)披露違規(guī)的類型進(jìn)行分析,總結(jié)出以下幾種情況:信息披露內(nèi)容不真實(shí)、信息披露時(shí)間不及時(shí)、通過虛假增加利潤(rùn)收入謀求投資者信任、重大事項(xiàng)的披露隱瞞其中重要的部分等[3]。上交所和深交所每年都會(huì)通報(bào)上市公司信息披露違規(guī)處理情況,比如2019年上交所查處的某上市公司因?yàn)楣具B續(xù)兩年虧損,為避免退市,其通過虛增年報(bào)中的營(yíng)業(yè)收入和營(yíng)業(yè)利潤(rùn),調(diào)整到上市公司需要達(dá)到的營(yíng)業(yè)收入金額和財(cái)務(wù)狀況。因虛增金額巨大并持續(xù)兩個(gè)會(huì)計(jì)年度,公司及時(shí)任實(shí)際控制人被上交所公開譴責(zé),多位高管被通報(bào)批評(píng)。

    信息披露違規(guī)會(huì)影響企業(yè)業(yè)績(jī),導(dǎo)致年報(bào)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)嚴(yán)重失實(shí),不能客觀反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,對(duì)投資者決策造成重大誤導(dǎo)。

    (三)關(guān)于信息披露違規(guī)類型比例的分析

    以2018年我國(guó)上市企業(yè)信息披露違規(guī)情況為分析對(duì)象,對(duì)違規(guī)類型進(jìn)行了匯總,以準(zhǔn)確把握我國(guó)上市企業(yè)內(nèi)部控制信息披露的狀況。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),其中占比最大的違規(guī)類型為“未依法履行其他責(zé)任”,占比達(dá)62%,占比排在第二位的是“重大事項(xiàng)披露不及時(shí)”,占比為25%。從這兩種違規(guī)類型的占比量,不難發(fā)現(xiàn),目前我國(guó)上市企業(yè)尚且沒有對(duì)信息披露的重要性引起重視,我國(guó)關(guān)于信息披露的管控制度也并不完善。在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中,還存在7%的違規(guī)類型為“虛假信息披露內(nèi)容”,這說明還存在一些上市企業(yè)為了吸引投資者、獲得投資者的信任,采取了篡改會(huì)計(jì)信息的不當(dāng)行為,披露的企業(yè)利潤(rùn)和收入虛高[4]。

    (四)關(guān)于信息披露違規(guī)類型處罰力度的分析

    2018年9月和2018年11月,某上市公司旗下的兩個(gè)子公司為了獲取貸款,各自做了五千萬元的借款擔(dān)保,然后該公司并沒有以重大事件的形式對(duì)外公開披露則這兩筆借款的事實(shí)[5]。次年十月,該公司使用募集資金的方式,用五千萬元購(gòu)買了理財(cái)產(chǎn)品以及定期存單,并以質(zhì)押的方式從兩家銀行分別獲取了貸款,對(duì)此仍然沒有作為重大事件對(duì)外進(jìn)行信息披露,然后相關(guān)的監(jiān)管部門對(duì)此卻只是出示了警示函,沒有采取其他的懲罰措施,這種處罰力度并不能使該企業(yè)認(rèn)識(shí)到信息披露的重要性。

    三、上市公司內(nèi)部控制信息披露目前存在的問題

    (一)披露內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告存在的問題

    近年來上市公司幾乎都能做到披露內(nèi)部控制評(píng)價(jià)報(bào)告,但是對(duì)披露的報(bào)告進(jìn)行查閱會(huì)發(fā)現(xiàn)披露的質(zhì)量往往不是很理想。無論是形式還是內(nèi)容都存在一定的問題,形式方面一些上市公司披露的自評(píng)報(bào)告格式存在問題,缺乏完整的披露要素或者收件人格式錯(cuò)誤;內(nèi)容方面,一些公司披露的內(nèi)部控制報(bào)告只是為了應(yīng)付差事,報(bào)告的內(nèi)容流于形式,甚至還出現(xiàn)了內(nèi)評(píng)報(bào)告內(nèi)容與年報(bào)不符的情況。此外,一些上市公司因擔(dān)心市場(chǎng)反應(yīng)以及披露的成本,會(huì)延遲披露的時(shí)間或者是對(duì)披露的內(nèi)容有所隱瞞,不披露那些重點(diǎn)的信息。每年都會(huì)有一些上市公司出現(xiàn)披露內(nèi)部控制報(bào)告晚于規(guī)定的時(shí)間的情況。

    (二)披露內(nèi)部控制缺陷和整改情況存在的問題

    近年來,上市公司披露內(nèi)部控制缺陷的數(shù)量雖然在逐漸變多,但是對(duì)比同年披露自評(píng)報(bào)告的公司總數(shù)來講比率依然較小。以2019年為例,所有披露了自評(píng)報(bào)告的上市公司,僅有不到百分之四十的公司對(duì)外披露了內(nèi)部控制缺陷。一些公司只是用簡(jiǎn)單描述方式概括內(nèi)部控制缺陷,避免談及一些對(duì)自己不利的消息,投資者難以從這樣的報(bào)告中獲得準(zhǔn)確的信息[6]。宏觀角度分析,這樣的內(nèi)部控制缺陷披露不能和行業(yè)的特點(diǎn)相聯(lián)系,籠統(tǒng)的避過了關(guān)鍵的信息披露事項(xiàng)。還有少數(shù)一些上市公司,對(duì)披露的內(nèi)部控制缺陷并沒有予以整改或者僅僅是整改了一部分,某種程度而言,意味著上市公司并沒有意識(shí)到披露內(nèi)部控制缺陷整改措施的重要性,導(dǎo)致整改措施實(shí)施困難。

    (三)缺乏明確的內(nèi)部控制缺陷標(biāo)準(zhǔn)

    相關(guān)規(guī)定要求公司在披露內(nèi)部控制報(bào)告時(shí),應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)來區(qū)分內(nèi)部控制報(bào)告類型,并進(jìn)行分別的披露,此外還需要對(duì)披露內(nèi)容的重要性劃分等級(jí),從定性和定量?jī)蓚€(gè)角度考量劃分為三個(gè)等級(jí),分別是重要等級(jí)、重大等級(jí)和一般缺陷等級(jí)。但是針對(duì)缺陷這一部分的標(biāo)準(zhǔn),并沒有給出明確的規(guī)定。正是因?yàn)槿狈γ鞔_的標(biāo)準(zhǔn),才讓上市公司有空可鉆,在內(nèi)部控制缺陷的披露上缺乏可比性。

    (四)缺乏高質(zhì)量的內(nèi)部控制審計(jì)報(bào)告

    近些年,有相當(dāng)一部分上市公司在沒經(jīng)過注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的情況下就披露了內(nèi)控報(bào)告,這種情況下披露的內(nèi)控信息并不能得到充分性和可靠性的保障。在披露的有審計(jì)的內(nèi)部控制報(bào)告中,很多都出具了標(biāo)準(zhǔn)的審計(jì)意見,然而事實(shí)上這些內(nèi)部控制報(bào)告卻不具有其描述的有效性。此外,一些已審計(jì)的內(nèi)部控制報(bào)告并沒有詳細(xì)的描述其出現(xiàn)重大缺陷問題,這樣的報(bào)告過于形式化。上述這些問題的出現(xiàn),可以看出一些審計(jì)人員在履行其監(jiān)管責(zé)任時(shí),并沒有嚴(yán)格地遵守其應(yīng)盡的責(zé)任,導(dǎo)致報(bào)告的真實(shí)性令人生疑。

    四、上市公司內(nèi)部控制信息披露監(jiān)管對(duì)策

    (一)明確內(nèi)部控制責(zé)任主體

    目前大部分企業(yè)內(nèi)部控制流程的責(zé)任主體通常都是董事長(zhǎng),還需要依據(jù)我國(guó)當(dāng)前內(nèi)部控制信息披露的狀況對(duì)責(zé)任主體進(jìn)行明確,對(duì)不同的崗位和不同的員工做出職責(zé)的劃分,實(shí)施內(nèi)控流程時(shí),采用分級(jí)簽字的辦法,使信息披露的重要性能夠被企業(yè)的各個(gè)管理層所重視。對(duì)責(zé)任主體明確了之后,還需要精確劃分每個(gè)責(zé)任主體需要承擔(dān)的責(zé)任,并在信息披露中也將責(zé)任主體的責(zé)任披露出來,使企業(yè)的信息披露能夠更加透明,這樣能夠促進(jìn)企業(yè)對(duì)自己的披露行為進(jìn)行約束,最終使內(nèi)部控制流程可以有效地運(yùn)行。

    (二)培訓(xùn)管理層和相關(guān)人員

    對(duì)于任何一個(gè)公司來講,技術(shù)人員和專業(yè)人士的專業(yè)水平是影響公司發(fā)展的重要指標(biāo)。內(nèi)部控制所涉及的企業(yè)員工和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的相關(guān)人員都應(yīng)定期接受更加專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提升自己的專業(yè)知識(shí)[7]。除了培訓(xùn)直接參與內(nèi)部控制工作的人員,還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)的管理者和財(cái)務(wù)人員定期地進(jìn)行培訓(xùn)和定期的考核,使內(nèi)部控制相關(guān)的專業(yè)知識(shí)可以在公司內(nèi)有效貫徹。針對(duì)國(guó)家方面給出的內(nèi)部控制信息披露相關(guān)法律的變更,企業(yè)應(yīng)當(dāng)時(shí)刻關(guān)注,便于在發(fā)生變動(dòng)時(shí)及時(shí)跟進(jìn)。

    (三)提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)

    上市公司內(nèi)部控制信息披露的質(zhì)量好壞與注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作有著直接的聯(lián)系,面對(duì)那些只關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的上市公司而言,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)秉承自己的職業(yè)素養(yǎng)給出客觀公正的審計(jì),使投資者和相關(guān)利益人能夠獲取到有效的會(huì)計(jì)信息。由此可見,企業(yè)信息披露的質(zhì)量同注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)程度有著直接的關(guān)系。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)的過程中,應(yīng)該不斷地提升自己對(duì)信息披露業(yè)務(wù)的審計(jì)能力,并且時(shí)刻關(guān)注我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的變更,保持高度的獨(dú)立性來履行內(nèi)部控制審計(jì)職責(zé)。對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)以職業(yè)規(guī)范為道德準(zhǔn)則,同時(shí)不斷提升自己的專業(yè)水平,使會(huì)計(jì)師事務(wù)所的權(quán)威性和獨(dú)立性能夠得到保障和維持。對(duì)于上市公司而言,采用更加專業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師來審核企業(yè)的信息披露,也會(huì)提升信息披露的質(zhì)量,從而提升投資者和利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的信任,企業(yè)的利益需求也就較容易實(shí)現(xiàn)。

    (四)完善內(nèi)部控制信息披露相關(guān)制度

    上市公司應(yīng)當(dāng)以國(guó)家公布的信息披露相關(guān)規(guī)定為依據(jù),對(duì)公司內(nèi)部控制相關(guān)的制度予以完善,并且保證在信息披露各個(gè)環(huán)節(jié)都能得到落實(shí),將公司的財(cái)務(wù)信息及時(shí)準(zhǔn)確的披露出來,避免信息披露錯(cuò)誤的情況發(fā)生,需要嚴(yán)格依照會(huì)計(jì)對(duì)信息披露的審計(jì)規(guī)定和審計(jì)方法來執(zhí)行,并與外界保持有效的溝通。另外,仍要注意的是還需要優(yōu)化信息披露的內(nèi)容和時(shí)間等工作程序,可以用文件的形式編輯信息披露工作的具體內(nèi)容,交付給董事長(zhǎng)簽字批準(zhǔn),后續(xù)信息披露工作流程可以依據(jù)該文件規(guī)劃的流程來操作。對(duì)于那些僅僅關(guān)注經(jīng)營(yíng)效益的企業(yè),還應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立的監(jiān)督部門并提升監(jiān)察能力,記錄好對(duì)外披露的信息內(nèi)容,監(jiān)督其中的每一個(gè)環(huán)節(jié),避免出現(xiàn)因虛增利潤(rùn)而篡改信息披露的情況發(fā)生,為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展著想。

    從外部監(jiān)管層面思考,會(huì)計(jì)行業(yè)制定的對(duì)企業(yè)信息披露的審計(jì)制度只能給企業(yè)以引導(dǎo),對(duì)目前上市公司信息披露中出現(xiàn)的問題不能全部解決,所以提升外部監(jiān)管能力和力度也十分重要。只有上市公司真正地認(rèn)識(shí)到信息披露的重要意義,才能使信息披露的質(zhì)量在根本上得到提升。

    結(jié)語

    投資者可以從上市公司的信息披露了解到該公司的一些重要信息,比如運(yùn)營(yíng)情況等。有效的內(nèi)部控制信息披露能夠保證投資者對(duì)企業(yè)的判斷,實(shí)質(zhì)上是對(duì)投資者的一種保護(hù)。雖然目前我國(guó)上市公司對(duì)信息披露有一定程度的重視,但是在信息披露中仍然存在很多的問題,對(duì)此筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)明確內(nèi)部控制責(zé)任主體、培訓(xùn)管理層和相關(guān)人員、提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)以及完善內(nèi)部控制信息披露相關(guān)制度。

    猜你喜歡
    違規(guī)會(huì)計(jì)師報(bào)告
    違規(guī)借調(diào)的多重“算計(jì)”
    《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師》雜志征集注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)相關(guān)學(xué)術(shù)論文
    2021年全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試舉行
    《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師》雜志征集注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)相關(guān)學(xué)術(shù)論文
    “啄木鳥”專吃“違規(guī)蟲”
    違規(guī)試放存放 爆炸5死1傷
    一圖看懂十九大報(bào)告
    違規(guī)逆行之后
    報(bào)告
    報(bào)告
    亚洲人成网站高清观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 国产精品,欧美在线| 欧美激情在线99| 少妇人妻精品综合一区二区 | 成人美女网站在线观看视频| 在线天堂最新版资源| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 免费一级毛片在线播放高清视频| 亚洲成人久久性| 色吧在线观看| 午夜精品在线福利| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 91在线观看av| av天堂在线播放| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲国产精品成人久久小说 | 日本黄大片高清| 99久久精品热视频| 久久久久九九精品影院| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 亚洲av一区综合| 韩国av在线不卡| 99久久精品一区二区三区| 悠悠久久av| 97超视频在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区精品| 午夜视频国产福利| 大型黄色视频在线免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 国产久久久一区二区三区| 亚洲国产精品合色在线| 99久久精品热视频| 99久国产av精品国产电影| 日韩欧美国产在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| av免费在线看不卡| 欧美色视频一区免费| 亚洲av成人精品一区久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 一a级毛片在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产精品,欧美在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久久久久久久丰满| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲av免费在线观看| 在线观看午夜福利视频| 亚洲三级黄色毛片| 午夜福利在线在线| а√天堂www在线а√下载| 性欧美人与动物交配| 国产午夜精品论理片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 九九热线精品视视频播放| 可以在线观看的亚洲视频| 看片在线看免费视频| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 色哟哟·www| 最近在线观看免费完整版| 国内精品久久久久精免费| 色综合色国产| 日韩人妻高清精品专区| 婷婷色综合大香蕉| 久久精品国产自在天天线| 亚洲av中文av极速乱| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 欧美+日韩+精品| 黄色一级大片看看| 亚洲av二区三区四区| 又粗又爽又猛毛片免费看| 97超视频在线观看视频| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲精品亚洲一区二区| 丰满乱子伦码专区| 午夜精品国产一区二区电影 | 在线播放国产精品三级| 精品一区二区三区av网在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 国产av在哪里看| 国产成人91sexporn| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲无线在线观看| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产高潮美女av| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲无线观看免费| 在线观看免费视频日本深夜| 波多野结衣高清无吗| av国产免费在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 国产黄a三级三级三级人| 国产黄色小视频在线观看| 一级毛片我不卡| 乱系列少妇在线播放| 三级毛片av免费| 极品教师在线视频| 久久久精品大字幕| 人人妻人人看人人澡| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲精品在线观看二区| 国产一区二区在线av高清观看| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 国产成人91sexporn| 99热网站在线观看| av中文乱码字幕在线| 99国产极品粉嫩在线观看| 久久久久久大精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 观看免费一级毛片| 婷婷精品国产亚洲av| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲精品粉嫩美女一区| 最近在线观看免费完整版| 欧美最黄视频在线播放免费| 日本黄大片高清| 国产高清视频在线观看网站| 免费搜索国产男女视频| 亚洲成a人片在线一区二区| av专区在线播放| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品av视频在线免费观看| 免费大片18禁| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 婷婷六月久久综合丁香| 天天躁日日操中文字幕| 日本黄色片子视频| 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看一区二区三区| 国产成人影院久久av| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲av成人av| 性色avwww在线观看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 欧美激情久久久久久爽电影| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 毛片一级片免费看久久久久| 国产精品久久电影中文字幕| 久久鲁丝午夜福利片| 久久国产乱子免费精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 中出人妻视频一区二区| 欧美日本视频| 精品人妻视频免费看| 69人妻影院| 国产久久久一区二区三区| 大香蕉久久网| 亚洲乱码一区二区免费版| 欧美一区二区亚洲| 最新在线观看一区二区三区| 91在线观看av| 精品久久久久久久久亚洲| 91久久精品国产一区二区成人| 久久人人爽人人片av| 一个人看视频在线观看www免费| 婷婷色综合大香蕉| 欧美一区二区亚洲| 99热这里只有是精品在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| a级毛片a级免费在线| 久久午夜亚洲精品久久| 直男gayav资源| 成年版毛片免费区| 欧美日本亚洲视频在线播放| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲国产精品成人久久小说 | 午夜日韩欧美国产| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 高清午夜精品一区二区三区 | a级一级毛片免费在线观看| 国产乱人偷精品视频| 国产精品,欧美在线| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜精品国产一区二区电影 | 51国产日韩欧美| 亚洲丝袜综合中文字幕| 国产精品综合久久久久久久免费| 黑人高潮一二区| 男女之事视频高清在线观看| 三级毛片av免费| 91在线观看av| eeuss影院久久| 一区二区三区免费毛片| 亚洲欧美精品综合久久99| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产成人一区二区在线| 日本黄色视频三级网站网址| 日韩欧美三级三区| 99riav亚洲国产免费| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品不卡国产一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 久久久久性生活片| 人人妻人人看人人澡| 神马国产精品三级电影在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 99热这里只有是精品在线观看| 国产免费男女视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 久久久久国内视频| 国产大屁股一区二区在线视频| 寂寞人妻少妇视频99o| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲人与动物交配视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲自拍偷在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产在视频线在精品| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产一区二区在线av高清观看| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 黄色一级大片看看| 我的女老师完整版在线观看| 国内精品宾馆在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲自偷自拍三级| 欧美日韩乱码在线| 成人性生交大片免费视频hd| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 久久久久久久久大av| 深爱激情五月婷婷| 久99久视频精品免费| 国产伦一二天堂av在线观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 久久亚洲国产成人精品v| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产片特级美女逼逼视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲国产高清在线一区二区三| 一a级毛片在线观看| 久久久久久大精品| 成年免费大片在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 日本五十路高清| 两个人视频免费观看高清| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 午夜日韩欧美国产| 日韩欧美精品v在线| 亚洲七黄色美女视频| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 美女黄网站色视频| 在现免费观看毛片| 一本精品99久久精品77| 三级经典国产精品| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲18禁久久av| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美高清性xxxxhd video| 中文字幕av在线有码专区| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产精品一区二区免费欧美| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲无线观看免费| av在线观看视频网站免费| 少妇人妻一区二区三区视频| 成人午夜高清在线视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品影院6| 能在线免费观看的黄片| 麻豆一二三区av精品| 日韩av不卡免费在线播放| or卡值多少钱| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产精品1区2区在线观看.| 丰满的人妻完整版| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | h日本视频在线播放| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲不卡免费看| 波多野结衣巨乳人妻| 不卡一级毛片| 久久久久久久久大av| 久久久久九九精品影院| 99久久成人亚洲精品观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 精华霜和精华液先用哪个| 岛国在线免费视频观看| 在线免费观看不下载黄p国产| av专区在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 99热只有精品国产| 毛片女人毛片| 亚洲人成网站高清观看| 国产精品电影一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产乱人偷精品视频| 亚洲中文字幕日韩| 少妇的逼好多水| 国产精品一二三区在线看| 亚洲中文日韩欧美视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美丝袜亚洲另类| 日韩成人伦理影院| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费看美女性在线毛片视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 一级黄色大片毛片| 亚洲精品色激情综合| 一级毛片我不卡| 国产av一区在线观看免费| av在线蜜桃| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 内地一区二区视频在线| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 一级av片app| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 一进一出抽搐动态| 女同久久另类99精品国产91| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 少妇熟女aⅴ在线视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产精品99久久久久久久久| 日韩欧美免费精品| 搞女人的毛片| 搡老妇女老女人老熟妇| 内射极品少妇av片p| 亚洲最大成人av| 少妇的逼水好多| 国产一区二区在线av高清观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 99热只有精品国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 亚州av有码| 一本精品99久久精品77| 国产成年人精品一区二区| 久久久久久久久久久丰满| 成人毛片a级毛片在线播放| 99久久无色码亚洲精品果冻| 可以在线观看毛片的网站| 国产 一区精品| 午夜免费激情av| 麻豆一二三区av精品| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 亚洲电影在线观看av| 日本a在线网址| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 国产精品一区二区性色av| 中文字幕熟女人妻在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 国产高清视频在线观看网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 在线天堂最新版资源| 九九热线精品视视频播放| 国产精品久久电影中文字幕| 国内精品美女久久久久久| 我要看日韩黄色一级片| 亚洲美女搞黄在线观看 | 51国产日韩欧美| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲真实伦在线观看| 亚洲精品国产av成人精品 | 亚洲无线在线观看| 成年av动漫网址| 欧美+亚洲+日韩+国产| 在线观看午夜福利视频| 尾随美女入室| 免费高清视频大片| 亚洲美女搞黄在线观看 | 亚洲国产色片| 成人精品一区二区免费| eeuss影院久久| 午夜激情福利司机影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 一个人免费在线观看电影| 午夜精品一区二区三区免费看| 黄片wwwwww| 99热6这里只有精品| 国产精品亚洲一级av第二区| 欧美性感艳星| 精品一区二区三区av网在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 日本一二三区视频观看| 搞女人的毛片| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 日韩一本色道免费dvd| 日韩高清综合在线| 一个人看视频在线观看www免费| 有码 亚洲区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 成人av在线播放网站| 99视频精品全部免费 在线| 一夜夜www| 亚洲人成网站在线观看播放| 日日撸夜夜添| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 麻豆久久精品国产亚洲av| 精品久久久久久久末码| 内射极品少妇av片p| 成人特级av手机在线观看| 午夜视频国产福利| 一级毛片久久久久久久久女| 网址你懂的国产日韩在线| 国产成人影院久久av| 三级国产精品欧美在线观看| 韩国av在线不卡| 美女大奶头视频| 中文字幕免费在线视频6| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 成人美女网站在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 黄色欧美视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 91久久精品国产一区二区三区| 欧美+日韩+精品| 两个人视频免费观看高清| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产片特级美女逼逼视频| 久久欧美精品欧美久久欧美| 美女高潮的动态| 精华霜和精华液先用哪个| 久久久久久久久久久丰满| 国产精品人妻久久久影院| 可以在线观看毛片的网站| av在线天堂中文字幕| 欧美激情国产日韩精品一区| 天天躁日日操中文字幕| 免费在线观看影片大全网站| 在线看三级毛片| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲国产精品国产精品| 国产一区二区在线av高清观看| 麻豆一二三区av精品| 九色成人免费人妻av| 精品久久久噜噜| 小说图片视频综合网站| 亚洲精品成人久久久久久| 1024手机看黄色片| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲成人久久性| 亚洲精品久久国产高清桃花| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产亚洲精品久久久com| 97碰自拍视频| 老司机福利观看| 久久中文看片网| 国产探花在线观看一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美激情在线99| 欧美三级亚洲精品| 国产视频内射| 国产精品av视频在线免费观看| 天堂网av新在线| 成人漫画全彩无遮挡| 日韩精品中文字幕看吧| 国产精华一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 天堂动漫精品| 搞女人的毛片| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲一区二区三区色噜噜| 99热6这里只有精品| av国产免费在线观看| 丝袜喷水一区| 亚洲最大成人av| 亚洲av五月六月丁香网| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品一区av在线观看| 中出人妻视频一区二区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产午夜精品论理片| 国模一区二区三区四区视频| 精品一区二区三区人妻视频| 国产单亲对白刺激| 国产成年人精品一区二区| 国产亚洲精品av在线| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 亚洲精品国产av成人精品 | 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 有码 亚洲区| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 六月丁香七月| 91久久精品电影网| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产男人的电影天堂91| 91在线观看av| 亚洲五月天丁香| 国产乱人视频| 精品日产1卡2卡| 五月玫瑰六月丁香| 97超碰精品成人国产| 69人妻影院| 在线观看免费视频日本深夜| 久久人人爽人人片av| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 精品久久久久久久久久免费视频| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| 一进一出好大好爽视频| 亚洲成av人片在线播放无| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 高清午夜精品一区二区三区 | 内射极品少妇av片p| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品免费一区二区三区在线| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产激情偷乱视频一区二区| 一级毛片电影观看 | 日韩欧美三级三区| 老女人水多毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | av黄色大香蕉| 亚洲av免费在线观看| 99热精品在线国产| 97在线视频观看| 在线播放无遮挡| 综合色丁香网| 黄色一级大片看看| 成人无遮挡网站| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲国产精品成人久久小说 | 日韩精品有码人妻一区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 我的女老师完整版在线观看| 久久久精品大字幕| 成年女人永久免费观看视频| 97超碰精品成人国产| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人午夜高清在线视频| 免费看光身美女| 日本爱情动作片www.在线观看 | 国产亚洲91精品色在线| 国产欧美日韩精品一区二区| 91久久精品国产一区二区三区| 国产精品亚洲美女久久久| 久久6这里有精品| 免费av不卡在线播放| 插阴视频在线观看视频| 悠悠久久av| 在线看三级毛片| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲国产精品国产精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 看片在线看免费视频| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产精品久久视频播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 高清午夜精品一区二区三区 | 精品福利观看| 国产日本99.免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 午夜爱爱视频在线播放| 久久久成人免费电影| 国产伦在线观看视频一区| 久久久国产成人免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 尾随美女入室| 99在线视频只有这里精品首页| 国产高清激情床上av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 国产亚洲精品久久久com| 色噜噜av男人的天堂激情| 18+在线观看网站| 久久九九热精品免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品野战在线观看| 俺也久久电影网| 亚洲国产精品sss在线观看| av专区在线播放| 性色avwww在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 中文字幕av在线有码专区| 毛片女人毛片| 久久亚洲精品不卡| 中文字幕av在线有码专区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲成av人片在线播放无| 国产成人影院久久av| 看非洲黑人一级黄片| 在线播放无遮挡| 一本一本综合久久| 99久久精品热视频| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 久久精品综合一区二区三区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲久久久久久中文字幕| 最近视频中文字幕2019在线8|