關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)政工作思考

陳芳 絳縣財(cái)政局

引言

近幾年來(lái)，企業(yè)管理者開始認(rèn)識(shí)到財(cái)政工作的重要性，這直接關(guān)乎自身經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的高低，而財(cái)政工作也是一個(gè)系統(tǒng)性較強(qiáng)的工程，我們需要制定完善的工作方案，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠?qū)⒇?cái)政工作切實(shí)落實(shí)下去。而數(shù)據(jù)表明大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)財(cái)政工作也會(huì)造成一定的沖擊，因此本文提出幾點(diǎn)建議，希望可以解決財(cái)政管理上的問(wèn)題，切實(shí)滿足現(xiàn)代企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求時(shí)期，讓其能夠朝著更好的方向健康可持續(xù)發(fā)展。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)政工作面臨的問(wèn)題

（一）財(cái)政水平有待提高

國(guó)民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)固增長(zhǎng)，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展速度也逐步得到提高，與此同時(shí)隱藏在財(cái)政工作中的問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，特別是在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下，此問(wèn)題也比較突出，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。第一點(diǎn)，由于相關(guān)管理人員并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)財(cái)政管理工作的重要性，這樣就會(huì)使最終的財(cái)政管理水平難以得到提高。而企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也離不開財(cái)政管理的支持，但是由于部分人員忽視財(cái)政管理的重要性，這樣就會(huì)對(duì)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展造成一定的制約[1]。第二點(diǎn)，也有一部分企業(yè)在實(shí)際財(cái)政管理過(guò)程中，所選擇的管理方式方法也比較單一落后，這樣也難以實(shí)現(xiàn)提高財(cái)政管理水平的目的，最重要的是往往忽視了財(cái)政預(yù)算管理工作的重要性，最終致使財(cái)政工作所面臨的阻礙比較多，對(duì)于行業(yè)其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展是不利的。

（二）財(cái)稅體制方面問(wèn)題

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，現(xiàn)代企業(yè)在財(cái)政管理上所面臨的問(wèn)題相對(duì)來(lái)講是比較多的，其中財(cái)稅體制方面的問(wèn)題也比較突出，這對(duì)行業(yè)發(fā)展也會(huì)造成影響。首先，大多數(shù)管理人員在實(shí)際財(cái)政管理過(guò)程中，并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到健全財(cái)政管理體制的重要性，現(xiàn)有的管理體制往往處于一個(gè)不完善的狀態(tài)，這樣難以保障財(cái)政工作健康發(fā)展，反而會(huì)對(duì)行業(yè)發(fā)展造成一定的影響[2]。本身財(cái)政管理系統(tǒng)性就比較強(qiáng)，我們必須要建立完善的體制來(lái)給予支持，然而現(xiàn)有的財(cái)稅體制往往存在一定的問(wèn)題，再加上各部門之間缺少有效的互動(dòng)交流，都難以完成相應(yīng)的財(cái)政管理工作任務(wù)。其次，企業(yè)現(xiàn)有的財(cái)稅體制，往往以當(dāng)前經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展處于一個(gè)不配套的狀態(tài)，這樣就會(huì)致使所設(shè)立的財(cái)稅體制流于形式，難以發(fā)揮出其關(guān)鍵性作用和價(jià)值，久而久之就會(huì)影響最終的財(cái)政工作效果，對(duì)于行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)造成一定的削弱。

（三）財(cái)政工作運(yùn)行困難

很多企業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下，自身內(nèi)部不足也逐漸暴露出來(lái)，尤其是在進(jìn)行財(cái)政管理工作時(shí)，其中財(cái)政工作運(yùn)行比較困難問(wèn)題比較突出，而致使此類問(wèn)題產(chǎn)生的原因也有很多，大多數(shù)原因是受到國(guó)家宏觀政策調(diào)整的影響。雖然國(guó)家在財(cái)政體制方面出臺(tái)了相應(yīng)的政策，但是部分企業(yè)在實(shí)際財(cái)政管理工作中，并沒(méi)有科學(xué)的去運(yùn)用這些政策去展開管理，這樣難以享受到國(guó)家宏觀調(diào)控政策的所帶來(lái)的優(yōu)惠[3]。其次，大部分企業(yè)財(cái)政收入增長(zhǎng)本身就比較緩慢，因?yàn)楫?dāng)?shù)貐^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)來(lái)講是比較落后的，這樣也是不能夠達(dá)到財(cái)政管理工作實(shí)際要求的，最重要的是由于可支配財(cái)政收入下降，所帶來(lái)的影響是比較大的，對(duì)于后續(xù)財(cái)政管理工作發(fā)展也會(huì)造成一定的阻礙和影響。

（四）財(cái)政方面?zhèn)鶆?wù)沉重

國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度的逐步提高，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中也開始了解到財(cái)政管理工作的重要性，然而大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，自身財(cái)政工作方面的不足之處也愈發(fā)突出。其中財(cái)政方面?zhèn)鶆?wù)沉重問(wèn)題比較突出，這也會(huì)阻礙行業(yè)發(fā)展。數(shù)據(jù)表明，首先，很多企業(yè)它的資金來(lái)源是比較窄的，所以在實(shí)際財(cái)政管理工作上難度系數(shù)也比較高，不能夠?qū)⑵鋺?yīng)有的作用和價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。其次，也有一部分企業(yè)收入結(jié)構(gòu)存在著不合理性，大部分資金都用作其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，這樣就會(huì)致使財(cái)政收入質(zhì)量較差，不能提高財(cái)政管理工作質(zhì)量[4]。最后，也有一部分企業(yè)他的財(cái)政管理工作面臨其他問(wèn)題，比如：由于當(dāng)?shù)卣毮苤鸩饺趸?，也難以將財(cái)政方面負(fù)債問(wèn)題有效的解決，這都是當(dāng)前財(cái)政工作所面臨的一個(gè)難點(diǎn)。

（五）會(huì)計(jì)及制度上問(wèn)題

新形勢(shì)下，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展中開始注重財(cái)政管理，但是實(shí)際管理上仍舊遇到一些阻礙，尤其是在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作方面并沒(méi)有做到位，因此會(huì)由于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作較差而影響最終的財(cái)政工作管理效果。同時(shí)相應(yīng)的會(huì)計(jì)核算也處于一個(gè)不規(guī)范的狀態(tài)，再加上明細(xì)賬戶設(shè)置也處于混亂狀態(tài)，都會(huì)阻礙財(cái)政管理工作進(jìn)度，難以將其擁有的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)[5]。此外，部分企業(yè)現(xiàn)有的管理規(guī)章制度也處于一個(gè)缺失的狀態(tài)，制度內(nèi)容也存在著不嚴(yán)謹(jǐn)性，這樣同樣會(huì)致使財(cái)政管理工作處于混亂且失控的狀態(tài)。因?yàn)樨?cái)政管理工作本身系統(tǒng)性就比較強(qiáng)，企業(yè)必須要做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作以及完善規(guī)章制度，只有這樣才能切實(shí)將財(cái)政管理工作落到實(shí)處，但是鑒于會(huì)計(jì)及制度方面存在著較大的問(wèn)題，嚴(yán)重影響著財(cái)政管理工作時(shí)效性。

二、關(guān)于大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)政工作思考

（一）加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理

為了滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代下所提出的新要求，企業(yè)在財(cái)政管理過(guò)程中還需要加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理，這對(duì)于其自身發(fā)展也十分的關(guān)鍵。首先，領(lǐng)導(dǎo)人員要努力提升自己，要了解到加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理工作的重要性，進(jìn)一步采取有效的方法推動(dòng)財(cái)政管理工作順利展開，同時(shí)我們也要完善公共財(cái)政預(yù)算，這也是確保財(cái)政預(yù)算工作進(jìn)度得到提升的重要內(nèi)容。因?yàn)楝F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷變化，行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)壓力也在逐漸地加大，所以要想保障財(cái)政預(yù)算管理工作順利展開，完善公共財(cái)政預(yù)算也非常的重要，既可以提高預(yù)算編制的完整性與科學(xué)性，又能夠?yàn)楹罄m(xù)財(cái)政管理工作質(zhì)量的提高奠定基礎(chǔ)。其次，企業(yè)也要加強(qiáng)財(cái)政決算編制管理，引導(dǎo)各級(jí)人員做好本職工作的同時(shí)，也要加大對(duì)基礎(chǔ)財(cái)政預(yù)算管理的管理力度，只有這樣才能夠更好地展開財(cái)政工作，并將其應(yīng)有的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)[6]。再次，管理人員也要將眼光放在長(zhǎng)遠(yuǎn)處，因?yàn)榇髷?shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，行業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)壓力是比較大的，所以要想在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下長(zhǎng)久的生存，加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理非常的重要。最重要的是要樹立正確的預(yù)算管理理念。最后，切實(shí)將財(cái)政管理工作落到實(shí)處，這對(duì)于促進(jìn)各個(gè)企業(yè)發(fā)展也非常的重要。

（二）健全財(cái)稅管理體制

如今，大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇和挑戰(zhàn)，而要想提高財(cái)政工作質(zhì)量，我們還需要健全相應(yīng)的管理體制。因?yàn)橐酝捎谪?cái)務(wù)財(cái)稅管理體制處于缺失的狀態(tài)，所引發(fā)的問(wèn)題比較多，所以這就需要結(jié)合實(shí)際狀況完善相應(yīng)的財(cái)政預(yù)算管理體制。首先，工作人員應(yīng)重新確定支出基數(shù)，基數(shù)的確定與否直接關(guān)乎最終的預(yù)算管理效果，所以需要引起領(lǐng)導(dǎo)人員的高度重視。同時(shí)也可以根據(jù)財(cái)權(quán)或者是事權(quán)相統(tǒng)一的原則，完善預(yù)算管理體系，針對(duì)體系內(nèi)容上存在的不足之處也要及時(shí)優(yōu)化和調(diào)整，切實(shí)地將所設(shè)立的財(cái)政預(yù)算管理體制應(yīng)有的價(jià)值發(fā)揮出來(lái)。其次，管理人員也要積極與政府部門互動(dòng)交流，而政府部門也要給予企業(yè)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，幫助他們順利地展開財(cái)政管理工作。比如：對(duì)于財(cái)政不集中等問(wèn)題，應(yīng)給予一定的政策支持，進(jìn)而幫助企業(yè)快速擺脫困境，保障財(cái)政工作能夠順利有序展開，這樣不僅能夠在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下健康蓬勃發(fā)展，也能夠獲得更高的社會(huì)收益。

（三）明確劃分崗位職責(zé)

現(xiàn)今階段，財(cái)政工作是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的重要內(nèi)容，有效的管理可以提高其財(cái)政管理水平，反之，管理不當(dāng)就會(huì)引發(fā)很多問(wèn)題的出現(xiàn)，甚至?xí)魅踅?jīng)濟(jì)利潤(rùn)，久而久之也會(huì)被其他行業(yè)所替代，所以要想緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，明確劃分崗位職責(zé)非常關(guān)鍵。本身財(cái)政管理工作系統(tǒng)性就比較強(qiáng)，我們只有讓各級(jí)人員了解自身在財(cái)政工作中所扮演的角色，才能夠?qū)⑵鋶徫宦毮茏饔冒l(fā)揮出來(lái)。而作為領(lǐng)導(dǎo)人員更要以身作則，努力提升自我，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理念。這樣才能夠保障財(cái)政工作健康發(fā)展，為其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)展也能夠提供一定的幫助。同時(shí)，對(duì)于內(nèi)部人員應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)，比如，完善相應(yīng)的激勵(lì)懲處制度。而對(duì)于表現(xiàn)不佳的人員應(yīng)給予嚴(yán)厲懲處，使他們能夠了解到財(cái)政管理工作對(duì)于行業(yè)發(fā)展的重要性，進(jìn)而恪盡職守做好本職工作。同時(shí)也要提高他們的工作責(zé)任心，能夠以一個(gè)良好的狀態(tài)做好分內(nèi)事。大數(shù)據(jù)時(shí)代下，財(cái)政工作量也逐步加大，所以更加需要注重對(duì)內(nèi)部人員的培訓(xùn)，不斷提高其各方面能力，要使他們能夠靈活地運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段來(lái)展開財(cái)政管理，這也是滿足大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下所提出要求的關(guān)鍵。先進(jìn)技術(shù)手段的應(yīng)用，能夠降低財(cái)政工作難度系數(shù)，保證工作人員能夠高效完成相應(yīng)的管理任務(wù)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)財(cái)政工作有序進(jìn)行。

（四）加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)

通過(guò)上述介紹，我們了解到以往財(cái)政管理中面臨著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題若不能及時(shí)處理，反而會(huì)對(duì)行業(yè)發(fā)展造成制約，所以大數(shù)據(jù)時(shí)代下要想獲得更高的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，我們還需要加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，這對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的提高非常重要。首先，要保障內(nèi)部財(cái)政干部的廉潔性，這樣才能夠?qū)⒇?cái)政工作順利的落實(shí)和貫徹下去，而作為一名優(yōu)秀的管理人員也要做到自律，進(jìn)一步將領(lǐng)導(dǎo)人的作用和價(jià)值充分地發(fā)揮出來(lái)。同時(shí)，針對(duì)財(cái)政工作中面臨的問(wèn)題也要及時(shí)去優(yōu)化和調(diào)整，這樣才能夠切實(shí)地保障各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)順利展開[7]。其次，企業(yè)也要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的廉潔教育，使得每一個(gè)人的職業(yè)道德品質(zhì)都能夠得到逐步的提高，只有加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，才可以促進(jìn)財(cái)政管理工作健康發(fā)展。最后，針對(duì)內(nèi)部違法違紀(jì)等行為，也要加大懲處力度，只有真正意義上打造一支專業(yè)能力較強(qiáng)、政治過(guò)硬且作風(fēng)且優(yōu)良的財(cái)政干部隊(duì)伍，才能夠保障財(cái)政工作在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下有序進(jìn)行，這相比于以往管理方式所獲得的效果更加顯著，最重要的是能夠?yàn)楝F(xiàn)代行業(yè)可持續(xù)發(fā)展注入生機(jī)與活力。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理

以往會(huì)計(jì)基礎(chǔ)以及制度方面往往存在著一系列問(wèn)題，這樣會(huì)致使財(cái)政工作效率低下，所以大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，我們還需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理。同時(shí)也要完善相應(yīng)的規(guī)章制度，這就需要從以下內(nèi)容做起。首先，一名優(yōu)秀的企業(yè)管理人員應(yīng)健全賬簿體系，因?yàn)樘热糍~戶設(shè)置不夠科學(xué)，也會(huì)影響會(huì)計(jì)管理工作治療，所以我們必須要確保賬戶體系的健全性，這是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利展開的重要內(nèi)容。同時(shí)也要確保會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性，這是保障財(cái)政工作朝著規(guī)范化方向發(fā)展的一個(gè)關(guān)鍵，當(dāng)然我們也要加強(qiáng)對(duì)明細(xì)賬戶的科學(xué)設(shè)置，針對(duì)不足也要及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，這樣才能在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下健康發(fā)展。其次，企業(yè)也要結(jié)合財(cái)政工作需求建立完善的管理制度，盡可能地做好出納方面的管理，這樣可以避免坐支現(xiàn)象等問(wèn)題的產(chǎn)生。“坐支”是指財(cái)務(wù)并沒(méi)有將已經(jīng)收到的錢進(jìn)行賬務(wù)處理，反而是這筆錢又付出去了，這樣就會(huì)產(chǎn)生很多不良問(wèn)題。比如：不能真實(shí)地反映企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際收入或者是支付情況，同時(shí)也會(huì)致使企業(yè)面臨的偷稅漏稅等問(wèn)題，當(dāng)然還會(huì)為別人貪污腐敗創(chuàng)造機(jī)會(huì)，這都不利于企業(yè)發(fā)展。所以為了切實(shí)解決問(wèn)題，我們必須要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理及制度建設(shè)，進(jìn)而從根本上杜絕不良問(wèn)題的出現(xiàn)，且保障財(cái)政工作順利有序進(jìn)行。

（六）建立完善考評(píng)機(jī)制

任何行業(yè)發(fā)展都需要專業(yè)人員支持，而工作熱情的高與低，也關(guān)乎最終的管理效果，所以大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，在財(cái)政管理時(shí)還需要建立完善的考評(píng)機(jī)制，針對(duì)內(nèi)部人員也要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲，切合實(shí)際的滿足財(cái)政管理工作。當(dāng)然也要積極的“消赤少債”，努力防范和化解財(cái)政危險(xiǎn)，因?yàn)樨?cái)政管理方面往往會(huì)存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，倘若風(fēng)險(xiǎn)不能及時(shí)處理，也會(huì)致使企業(yè)造成一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，所以為了實(shí)現(xiàn)減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)的目的，還應(yīng)當(dāng)提高內(nèi)部人員風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因要注意具體分析，進(jìn)而將風(fēng)險(xiǎn)控制在合理的范圍內(nèi)。同時(shí)，我們也要對(duì)考評(píng)機(jī)制落實(shí)情況進(jìn)行研究，切實(shí)地保障所設(shè)立的考評(píng)機(jī)制能夠發(fā)揮出其真正的作用和價(jià)值，保障大數(shù)據(jù)時(shí)代背景之下財(cái)政工作健康發(fā)展。因?yàn)樨?cái)政管理工作本身對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)講就至關(guān)重要，所以更加需要建立完善考評(píng)機(jī)制，以此來(lái)提高行業(yè)綜合實(shí)力。除此之外，企業(yè)也要積極地去優(yōu)化財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，這也是一種減輕自身財(cái)政負(fù)擔(dān)的一個(gè)途徑，而領(lǐng)導(dǎo)人員也要樹立正確的財(cái)政管理理念，這樣才能切實(shí)做好消赤減債及財(cái)政管理工作。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的企業(yè)發(fā)展速度逐步得到提高，而財(cái)政管理工作量也逐步加大，這樣會(huì)因各方面因素的影響致使管理工作效率受到影響，為此我們還要通過(guò)加強(qiáng)財(cái)政預(yù)算管理以及健全管理體制來(lái)保障財(cái)政工作順利展開。同時(shí)也要明確劃分人員崗位職責(zé)并加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)，最重要的是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理并建立完善考評(píng)機(jī)制，只有做好每一環(huán)節(jié)的工作，才能切實(shí)解決以往財(cái)政管理工作所面臨的問(wèn)題。