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    新形勢下高職院校藝術(shù)設計專業(yè)群的改革與建設路徑探討

    2021-11-21 10:21:03吳迪
    大學 2021年7期
    關(guān)鍵詞:專業(yè)課程藝術(shù)設計崗位

    吳迪

    (蘇州健雄職業(yè)技術(shù)學院藝術(shù)學院,江蘇蘇州215411)

    高職院校是國家專業(yè)人才輸出的重要基地,為社會的發(fā)展做出了重大的貢獻。通過對我國藝術(shù)設計專業(yè)群發(fā)展現(xiàn)狀的進一步分析,可以發(fā)現(xiàn),在藝術(shù)專業(yè)教育發(fā)展當中仍然存在很多的問題,雖然學生的專業(yè)技術(shù)掌控能力相對突出,但理論基礎較為薄弱,理論聯(lián)系實際的能力不足,專業(yè)課程的設置和崗位需求之間聯(lián)系不緊密,這些問題的存在決定了高職院校藝術(shù)設計專業(yè)群的發(fā)展仍然有很大的提升空間,也要求高職院校藝術(shù)設計專業(yè)群要高度重視自身的改革和建設,通過了解時代發(fā)展動向,創(chuàng)新課程體系,更好地進行課程體系的改革,為社會發(fā)展輸出更多的優(yōu)秀人才。

    一、藝術(shù)設計專業(yè)群的發(fā)展現(xiàn)狀

    隨著物質(zhì)生活水平的不斷提高,藝術(shù)成為人們所追捧的重要領(lǐng)域,吸引了一批又一批的優(yōu)秀學子投身到藝術(shù)產(chǎn)業(yè)當中[1],各大院校也都開設了藝術(shù)系。但是,在發(fā)展過程當中并沒有明確的培養(yǎng)目標,對于職業(yè)院校來說,無法為社會發(fā)展培育優(yōu)秀的設計師,明顯是偏離了自身發(fā)展的方向[2]。高職設計專業(yè)早期的課程設置更加偏向理論,不重視對學生實踐能力的培養(yǎng),每逢畢業(yè)季,學生的焦慮感直線上升,進入到工作崗位之后,難以將理論知識和崗位需求進行緊密聯(lián)系,甚至出現(xiàn)人才培養(yǎng)和崗位需求脫節(jié)的現(xiàn)象,這也對學生的未來成長造成了極為嚴重的負面影響。因此,高職院校教學期間如何讓學生學習更多的知識,掌握更多的技能,能夠快速適應工作崗位的需求,完善自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,培養(yǎng)核心專業(yè)群就顯得尤為重要[3]。所以在未來的發(fā)展過程中,應高度重視高職院校藝術(shù)設計專業(yè)群的改革與建設工作,從而更好地提高學生在職場當中的競爭能力,為社會發(fā)展做出貢獻。

    二、職業(yè)教育系統(tǒng)化建設現(xiàn)狀

    隨著國家對于職業(yè)教育的不斷重視,專業(yè)群建設也成為了人們所關(guān)注的對象,隨著實踐發(fā)展的不斷變化,“理論基礎+職業(yè)模塊”的教學手段同樣也對職業(yè)教育的未來發(fā)展產(chǎn)生了重要影響。藝術(shù)設計系是相互聯(lián)系的,并非是單獨作用的,盡管每一個單元都有著自己的作用,但是不同單元之間的相互作用也能夠發(fā)揮出獨一無二的效果,因此,專業(yè)群課程建設會進一步影響高職院校人才培養(yǎng)的質(zhì)量,這也是一線教育者和專家學者所關(guān)注的重點。

    三、藝術(shù)設計專業(yè)群開發(fā)原則

    藝術(shù)設計專業(yè)群開發(fā)的目的是服務學生,首先必須充分尊重學生的主體地位,在培養(yǎng)學生的過程中,需緊緊圍繞著工作崗位需求,進一步加強職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識等多方因素進一步促進高職藝術(shù)設計專業(yè)群的可持續(xù)發(fā)展。在建設過程當中,需將考核方式和教學目標有效結(jié)合,秉持崗位需求和內(nèi)容設置的一致性原則,凸顯學生的主體作用,吸引學生參與的藝術(shù)設計專業(yè)群的開發(fā)過程當中提高學生的積極主動性。在人才隊伍培養(yǎng)過程當中,需要與行業(yè)發(fā)展進行有效對接,實現(xiàn)企業(yè)和學校共同研發(fā)和共同培養(yǎng),針對學生的職業(yè)能力設置相應的課程體系,滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展和高級創(chuàng)新之間的相互促進。

    高職院校藝術(shù)設計專業(yè)群,人才培養(yǎng)的過程是為了服務于文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,盡管不同的企業(yè)對畢業(yè)生有著不同的要求,但是藝術(shù)設計的工作同樣也有共同點。為了更好地滿足藝術(shù)專業(yè)的就業(yè)發(fā)展需求,學校在專業(yè)設計時,需要對教學資源、專業(yè)課程、師資隊伍等多方資源進行整合,進一步將專業(yè)群合理分組,通過專業(yè)組合來更好地實現(xiàn)專業(yè)構(gòu)建的目的。藝術(shù)系之間的專業(yè)理論和技能同樣也可進行統(tǒng)一,從而更好地讓不同的專業(yè)課程系統(tǒng)得到有效融合,不斷拓展學生的綜合能力。

    四、藝術(shù)設計專業(yè)群的框架設計與搭建

    (一)以能力培養(yǎng)為目標,促進學生培養(yǎng)和崗位需求之間的相互結(jié)合

    高職院校藝術(shù)設計專業(yè)群設置的目的,是為了知識技能素養(yǎng)高度融合,從而更好地為社會的發(fā)展輸出高素質(zhì)的專業(yè)化人才,符合崗位發(fā)展的需求,促進企業(yè)的發(fā)展。為了達到這一目的,高職院校可進一步加強與設計企業(yè)之間的相互合作,組織學生前往設計企業(yè)實習,了解工作崗位的具體需求,也可讓教師和企業(yè)專家共同商討,針對專業(yè)群的劃分以及人才培養(yǎng)進行優(yōu)化設置。各項工作推進時,也需要做好崗位的總結(jié)工作,從而更好地對工作崗位的技能需求進行分解,將其融入教學內(nèi)容中,做到與時俱進,為企業(yè)發(fā)展培育專業(yè)化的優(yōu)秀人才。

    (二)以理論知識為基礎,圍繞職業(yè)模塊進行專業(yè)群設計

    各個專業(yè)之間具有一定的共通性,這也決定了技術(shù)資源之間是可以相互共享的,也是發(fā)揮學校專業(yè)優(yōu)勢的重要舉措。藝術(shù)專業(yè)群設計的過程當中,可以將不同的專業(yè)群進行細化,將崗位需求和課程內(nèi)容設置相互融合,實現(xiàn)資源的有效共享,例如色彩搭配等,這些基礎性的知識是能夠?qū)崿F(xiàn)不同專業(yè)之間的共享,對于發(fā)揮資源效率的作用是不可替代的。還需要注重不同專業(yè)之間的差異性,從而更好地提高專業(yè)的針對性,此外,還需要注重不同專業(yè)之間的差異性,以更好地提高專業(yè)的針對性,以理論知識為基礎,進一步加強職業(yè)模塊專業(yè)設計[4]。

    (三)豐富教育資源,促進課程項目模塊化開發(fā)

    模塊化的目的是將崗位需求和教學內(nèi)容相互融合,緊緊跟隨時代發(fā)展,為社會培養(yǎng)更多能夠快速就業(yè)的人才,在這一過程當中必須豐富各種教育資源,構(gòu)建適合專業(yè)發(fā)展的網(wǎng)絡資源庫,通過對教學資源的優(yōu)化配置,更好地使學生主動積極地參與到項目發(fā)展過程中,達到認知積累的目的。

    五、藝術(shù)設計專業(yè)群課程體系實施策略

    (一)統(tǒng)籌各項教育資源,凸顯專業(yè)群重點課程建設

    專業(yè)群課程設計體系當中涵蓋基礎課程和專業(yè)課程,對于基礎課程來說,需要進一步強化不同專業(yè)群之間的相互連接,促進層次的合理性,幫助學生夯實理論知識基礎。對于專業(yè)課程來說,必須實時關(guān)注時代發(fā)展動向,了解就業(yè)發(fā)展情況以及崗位需求狀況,實現(xiàn)兩者之間的有效對接,將課程內(nèi)容和崗位需求進行有效融合,聘請企業(yè)專家參與人才培養(yǎng)方案制訂,通過新模式新內(nèi)容來更好地提高學生的實踐能力,使其能快速地融入崗位需求。

    例如,服裝設計專業(yè)除了學習基礎課程之外,還需要學習服裝效果圖、服裝設計等專業(yè)課程,專業(yè)課程的設置往往是和其他專業(yè)之間拉開差距的重要環(huán)節(jié),通過系統(tǒng)化的課程設計,不僅能夠提高學生的專業(yè)知識和動手能力,還能夠?qū)崿F(xiàn)快速到崗,滿足崗位需求。

    (二)優(yōu)化師資隊伍,強化貫通式的項目教學

    專業(yè)群當中涵蓋了基礎課程和專業(yè)課程兩大類,所以在專業(yè)群的設置之初,首先需要淡化專業(yè)化問題,通過師資隊伍的重新配置,組建多門課程的教學隊伍[5]。課程設計知識需要將理論知識和實踐能力進行有效匹配,讓學生在知識學習過程中能夠更充分掌握企業(yè)崗位需求,可以與企業(yè)之間建立合作,通過實習使學生更充分地掌握專業(yè)知識和技能。例如,平面廣告和多媒體專業(yè)具有很高的相似性,所以兩者之間的界限是可以被模糊的,企業(yè)在對其進行培養(yǎng)時,可進一步強化貫穿式的項目教學,從實踐的角度提升學生的專業(yè)能力。

    (三)強化校企合作,構(gòu)建雙證融通的課程體系

    高職院校人才培養(yǎng)的目的是為社會發(fā)展輸送人才,所以在課程設計過程當中需要貼近企業(yè)和行業(yè)標準,更好地實現(xiàn)兩者之間的有效對接,一方面可以將企業(yè)專家引入到課程設計當中,了解崗位以及行業(yè)的發(fā)展動向,另外一方面則是建立崗位工作任務[5],以工作項目為載體,進一步促進專業(yè)能力和專業(yè)技能的有效提升。

    綜上所述,高職藝術(shù)設計專業(yè)群在發(fā)展過程中,需要立足于時代發(fā)展需求和崗位發(fā)展現(xiàn)狀來更好地革新教學模式,邀請企業(yè)專家共同制訂人才培養(yǎng)計劃以及考核方式,以理論知識為基礎,促進職業(yè)模塊教學模式的發(fā)展,同時需要高度重視專業(yè)特色差異化的問題,凸顯專業(yè)的特點,提高藝術(shù)設計專業(yè)的整體水平。在人才培養(yǎng)中引入貫通式的教學方法,結(jié)合企業(yè)項目需求,通過實習以及項目參與等多種方法,提高學生的實踐能力,實現(xiàn)崗位和專業(yè)之間的有效對接,要鼓勵學生參與各種測試,通過學位證書、專業(yè)水平測試證書,雙證融通的教學模式來培養(yǎng)專業(yè)知識專業(yè)能力突出的優(yōu)秀人才。

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