淺析新形勢下企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對

馬文娜

摘 要：目前，在全球經(jīng)濟快速發(fā)展的大環(huán)境下，面對巨大的競爭壓力和嚴(yán)峻的外部挑戰(zhàn)，面對企業(yè)改革發(fā)展需要與自身綜合實力的現(xiàn)實矛盾等現(xiàn)狀。當(dāng)前，企業(yè)工會工作存在企業(yè)對工會工作的重視程度不足、無法有效發(fā)揮工會工作的職能效應(yīng)以及企業(yè)沒有全面支持各項工會工作的開展三方面問題。為了確保新形勢下企業(yè)工會工作能夠取得良好的效果，論文提出相關(guān)人員需要優(yōu)化工會工作模式，提升工會工作效果，建立健全的工會工作機制，保證工會工作有序進行，強化企業(yè)工會職能，突顯工會價值。

關(guān)鍵詞：新形勢;企業(yè);工會工作;挑戰(zhàn)

引言

以黨建工作引領(lǐng)工會工作高質(zhì)量開展，不僅能使工會工作在思想上、行動上與黨保持一致，與高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)相一致。同時，能夠使企業(yè)職工在工會大家庭中樹立正確的社會主義核心價值觀，在企業(yè)不斷發(fā)展中，體現(xiàn)自身市場價值，傳承企業(yè)文化，產(chǎn)生更好的社會效益和經(jīng)濟效益。

1工會工作的重要作用

工會工作是促進企業(yè)穩(wěn)步、快速發(fā)展的保障性企業(yè)內(nèi)部組織工作，做好工會工作可更好地為企業(yè)的生存和發(fā)展服務(wù)。工會是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系群眾的紐帶，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會的最大優(yōu)勢，黨對基層工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，是基層工會堅持正確政治方向和充分發(fā)揮基層工會職能作用的重要保證。通過工會全委會、工作例會、專題學(xué)習(xí)及工會干部培訓(xùn)、各類主題教育活動等形式，使職工的凝聚力進一步加強，黨組織的作用進一步顯現(xiàn)。二是加強新時代工會工作，更有助于凝聚職工生產(chǎn)力、戰(zhàn)斗力。工會具有廣泛的組織優(yōu)勢，將企業(yè)工會組織建設(shè)作為最基礎(chǔ)的工作來抓，充分發(fā)揮廣大干部職工的積極性、能動性，使得廣大職工技能水平得以提升、凝聚力得以增強、工作生活得以豐富，為各項目標(biāo)任務(wù)的完成作出貢獻。

2新形勢下企業(yè)工會工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1工作方式需要改進

當(dāng)前和今后一個時期，我國發(fā)展仍然處于重要戰(zhàn)略機遇期，但機遇和挑戰(zhàn)都有新的發(fā)展變化。我們企業(yè)面臨著內(nèi)部競爭和國際企業(yè)競爭的巨大壓力，在實現(xiàn)企業(yè)變革之前要不斷適應(yīng)日趨激烈的市場環(huán)境。改進工作方式不是對傳統(tǒng)模式的摒棄，講的是在當(dāng)今大環(huán)境下不能全部是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，或者說僅靠傳統(tǒng)業(yè)務(wù)不可能實現(xiàn)行穩(wěn)致遠(yuǎn)，必須靠新思路和新做法補充支撐，這是提高企業(yè)工會對抗經(jīng)濟周期性波動風(fēng)險能力的必然選擇，需要我們持續(xù)發(fā)力、久久為功，因此我們談改進工作方式是使之必然。在這種情況下，企業(yè)工會必須改變傳統(tǒng)的工作方式：一方面要適應(yīng)變化的市場經(jīng)濟形態(tài)，促進企業(yè)的發(fā)展。另一方面，有必要保護員工的權(quán)利和利益，做好教育和指導(dǎo)工作，提高員工對市場經(jīng)濟的認(rèn)識。

2.2企業(yè)對工會工作的重視程度不足

當(dāng)下，許多企業(yè)沒有正確認(rèn)識工會的職能和作用，對工會工作也沒有給予充足的支持和肯定，導(dǎo)致工會工作效果不理想，這也是當(dāng)下制約工會工作進一步發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。一方面，一些企業(yè)在進行自身改革創(chuàng)新的過程中，未充分意識到工會組織的重要性，對工會的定位不準(zhǔn)確，造成在許多企業(yè)中工會不可以參與重大決策，工會領(lǐng)導(dǎo)人員也無法提前掌握和企業(yè)發(fā)展有關(guān)的方案和政策，企業(yè)職工面臨的主要問題一般采取行政干預(yù)的途徑來處理，導(dǎo)致企業(yè)工會的職能無法充分發(fā)揮，職工對工會存在的意義也會產(chǎn)生質(zhì)疑;另一方面，由于企業(yè)工會工作在開展過程中會受到行政干預(yù)，導(dǎo)致工會自身的監(jiān)督權(quán)無法貫徹落實，一些與職工密切相關(guān)的利益問題，工會也無法通過有效的手段進行監(jiān)督，許多企業(yè)的評估標(biāo)準(zhǔn)以及年薪制定標(biāo)準(zhǔn)等不對外公開，群眾也無法行使監(jiān)督權(quán)，工會在職工群體心中成為了可有可無的組織。

3新形勢下企業(yè)工會工作應(yīng)對

3.1建立健全的工會工作機制，保證工會工作有序進行

為了確保企業(yè)工會工作能夠穩(wěn)定、有序地開展，構(gòu)建健全的工會工作機制十分必要。一方面，企業(yè)工會要建立健全的民主制度，調(diào)動職工群體參與工會活動的熱情。企業(yè)工會工作開展過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守民主制度，充分發(fā)揮企業(yè)工會職能，將企業(yè)基層群眾的意見和想法反饋給黨組織，進一步健全黨的工作，從而促使企業(yè)員工能夠執(zhí)行黨的決策。另一方面，構(gòu)建企業(yè)工會維權(quán)體制，確保企業(yè)員工利益在受到侵害時，能夠依法維護自身的權(quán)益，另外，企業(yè)工會不僅要激發(fā)員工的熱情，也需要切實保障員工的利益不受侵害，維護員工的基礎(chǔ)權(quán)益，確保員工和企業(yè)可以相互扶助、共同發(fā)展。

3.2堅定正確的政治方向，激勵職工創(chuàng)新實干

我們工會組織要堅持以中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆五中全會精神，盯住企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，緊扣企業(yè)中心工作和上級工會工作部署，團結(jié)動員廣大職工明晰新階段、新任務(wù)，迎難而上，踐行新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展激發(fā)工會活力，用創(chuàng)造性的工作方式激勵職工創(chuàng)新實干。工會組織要緊緊圍繞企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展思路和工作部署，自覺加強學(xué)習(xí)、努力鉆研業(yè)務(wù)、吃透讀懂政策，在宣傳引導(dǎo)、統(tǒng)一思想、凝聚人心、激發(fā)動力上下功夫。

3.3優(yōu)化工會工作模式，提升工會工作效果

新形勢下，企業(yè)工會要不斷進取，加強自身工作模式的

創(chuàng)新與發(fā)展，隨著時代發(fā)展速度的不斷加快，工會工作人員以及領(lǐng)導(dǎo)人員要擁有良好的創(chuàng)新意識，這樣才能夠滿足市場經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的需求。為了進一步推動企業(yè)工會工作模式的改革與創(chuàng)新，需要從以下幾個方面入手：首先，改變以往的工會工作理念，精準(zhǔn)定位工會職能以及在企業(yè)中的作用。要將工會與企業(yè)長久發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系起來，更好地發(fā)揮工會的職能，要同時維護好企業(yè)職工、企業(yè)本身以及國家的利益。

結(jié)束語

在新形勢背景下，企業(yè)工會工作應(yīng)當(dāng)緊隨時代發(fā)展的步伐，不斷進行改革與創(chuàng)新，只有這樣才可以充分發(fā)揮工會的職能和作用。為了確保企業(yè)工會在未來能夠獲得更好的發(fā)展，必須全面掌握當(dāng)下企業(yè)工會工作存在的問題，從主要問題出發(fā)，聯(lián)系現(xiàn)代社會發(fā)展特征，從優(yōu)化工會工作模式、建立健全的工會工作機制入手，對企業(yè)工會工作進行優(yōu)化，探索出一條能夠滿足新形勢發(fā)展需求的企業(yè)工會工作方式。

參考文獻

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