以高質(zhì)量黨建推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

郭宇 周珈竹 冉昕

摘要：近年來(lái)，怎樣進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)逐漸成為當(dāng)前企業(yè)改革核心。在企業(yè)發(fā)展，尤其是國(guó)有企業(yè)發(fā)展中，需要深入落實(shí)黨建工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，以高質(zhì)量的黨建工作推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。黨建工作作為企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，不能和企業(yè)的其他業(yè)務(wù)脫節(jié)，應(yīng)該借助黨建工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)其他工作的進(jìn)行。本文通過(guò)對(duì)黨建工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展重要性進(jìn)行分析，結(jié)合具體管理問(wèn)題提出針對(duì)性措施，最終進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：黨建;企業(yè)發(fā)展;重要性;措施

黨建工作是企業(yè)管理工作的重中之重，是企業(yè)確定發(fā)展方向的“指明燈”。將黨建工作與企業(yè)管理工作相互融合，可以顯著提高企業(yè)的凝聚力，使員工對(duì)企業(yè)文化有認(rèn)同感，對(duì)企業(yè)存在歸屬感。

一、落實(shí)企業(yè)黨建工作的重要性

隨著社會(huì)快節(jié)奏的發(fā)展，企業(yè)所需要面對(duì)的壓力也在不斷地增大，員工很難在一個(gè)公司長(zhǎng)期任職，企業(yè)職員的離職將會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成一定的不利作用。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到思想政治工作在加強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面的重要作用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也開(kāi)始逐漸提高在思想政治工作方面的重視力度，尤其是在進(jìn)行企業(yè)黨建工作過(guò)程中，思想政治工作的實(shí)施以及提高企業(yè)凝聚力通?？梢云鸬绞掳牍Ρ兜淖饔?。黨的十九大報(bào)告明確指出，“黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)，決定黨的建設(shè)方向和效果，要求各級(jí)組織把黨的政治建設(shè)擺在首位”。思想政治工作的開(kāi)展也有著一定的針對(duì)性，尤其是當(dāng)企業(yè)發(fā)展處于某些特殊階段，假如職員思想出現(xiàn)較大變化時(shí)，黨務(wù)工作及企業(yè)文化宣傳有效開(kāi)展可以穩(wěn)定員工情緒、提升企業(yè)凝聚力。在企業(yè)黨建工作過(guò)程中，通過(guò)遵循以人為本的原則，定期開(kāi)展員工思想培訓(xùn)，不僅可以顯著提升員工的思想水平，確保企業(yè)各項(xiàng)管理工作的順利實(shí)施，還可以使思想政治工作的開(kāi)展能夠有一個(gè)完善的章程作為實(shí)施依據(jù)，使思想政治工作相關(guān)部門(mén)的職能更加明確、有力。

二、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）思想認(rèn)知誤區(qū)

企業(yè)黨建和思想政治工作高質(zhì)量開(kāi)展的核心就是黨政領(lǐng)導(dǎo)人以及企業(yè)員工對(duì)于黨建工作的了解程度與態(tài)度。從思想認(rèn)識(shí)的層面來(lái)講，由于企業(yè)相較而言更容易受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的影響，當(dāng)前背景下，企業(yè)主要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)占有率為發(fā)展核心，更甚者一些企業(yè)就認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)僅僅是為國(guó)家創(chuàng)造足夠多的利益就行，黨建工作需要花費(fèi)大量的時(shí)間、成本去執(zhí)行，卻沒(méi)有創(chuàng)造出利益，完全是“虛”的，這種認(rèn)知方面的誤區(qū)導(dǎo)致其對(duì)待黨建和思想政治工作比較敷衍，企業(yè)內(nèi)部黨建工作無(wú)法得到有效開(kāi)展。

（二）工作機(jī)制不完善，素質(zhì)能力不適應(yīng)

從國(guó)有企業(yè)所處的外部條件而言，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府職能部門(mén)相互合作、其他部門(mén)共同協(xié)調(diào)管理的工作體系還沒(méi)有正式成立。有的地方還沒(méi)有創(chuàng)建非公企業(yè)黨工委，相關(guān)檢查制度也沒(méi)有得到完善，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部責(zé)任劃分不明確，管理手段少且沒(méi)有得到深入實(shí)施，導(dǎo)致一些非公有企業(yè)黨建與思想政治工作還沒(méi)有正式開(kāi)展。從企業(yè)內(nèi)部情況而言，因?yàn)槠髽I(yè)制度不具有保證性，一部分黨組織負(fù)責(zé)人員根本無(wú)法進(jìn)入企業(yè)管理，無(wú)法參與企業(yè)的各項(xiàng)決策的制定工作，黨組織在大企業(yè)中地位比較低，無(wú)法真正發(fā)揮它的作用。

（三）組織分配不合理

就企業(yè)組織分配而言，大多數(shù)根本沒(méi)有成立黨建工作部門(mén)，或是僅僅設(shè)置了幾個(gè)專職黨務(wù)人員，大部分黨務(wù)人員都是同時(shí)兼任了其他職位，所以在工作上對(duì)待黨務(wù)工作所劃分的精力有限，從員工崗位分配上就能看出企業(yè)對(duì)待黨建工作的忽視態(tài)度。除此之外，還有一部分小型企業(yè)將黨建工作細(xì)分為幾部分行政事務(wù)，過(guò)于追求細(xì)致，而忽視專業(yè)性，導(dǎo)致黨建整體工作變得越來(lái)越復(fù)雜，工作所需要的成本越來(lái)越多，管理效率卻無(wú)法得到有效提升。

三、提高企業(yè)黨建工作質(zhì)量的措施

（一）提高黨建工作重要性認(rèn)識(shí)

實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量黨建工作可以從兩方面做起：第一，對(duì)企業(yè)黨組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)改革。通過(guò)分析企業(yè)特征、規(guī)模以及黨員數(shù)量，選擇合適的管理方式，使得企業(yè)的黨建變得更加標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化。第二，在不違背法律規(guī)定的條件下，根據(jù)法律精神，制定適合地方企業(yè)發(fā)展的政府制度，以便于為企業(yè)的黨組織提供可以依靠的法律支持，保證企業(yè)黨建組織機(jī)構(gòu)的正常工作。企業(yè)思想政治工作的負(fù)責(zé)人員在開(kāi)展工作前要對(duì)生產(chǎn)流程有一個(gè)較為全面的認(rèn)識(shí)，這也是進(jìn)行企業(yè)管理的首要條件。唯有對(duì)每一名職員的崗位有一個(gè)全面的了解，對(duì)他們的日常工作可以做到感同身受，進(jìn)而能深入了解他們的思想動(dòng)態(tài)，可以有針對(duì)性的進(jìn)行思想政治工作，以高質(zhì)量的黨建工作推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

（二）完善黨員教育管理工作制度體系

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于黨建工作的要求也隨著逐漸提升，在當(dāng)前社會(huì)階段，要求建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新性黨建工作。企業(yè)在實(shí)際工作的時(shí)候，為了確保各項(xiàng)黨建工作都能夠得到深入實(shí)施，而且還需要專門(mén)創(chuàng)建并完善有關(guān)制度，以便于企業(yè)黨員能夠深入落實(shí)黨的各項(xiàng)精神，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，不斷加深他們對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)，從而能夠更好地服務(wù)大眾。就當(dāng)前進(jìn)程而言，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，要注重對(duì)黨員素質(zhì)的提升，以便于能夠推動(dòng)企業(yè)黨建工作進(jìn)程，提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量，所以企業(yè)需要盡快建立黨員教育管理工作體系。

四、結(jié)束語(yǔ)

黨建工作作為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)核心工作，不能與企業(yè)的其他業(yè)務(wù)脫節(jié)，企業(yè)應(yīng)該借助黨建工作來(lái)推動(dòng)企業(yè)其他工作的進(jìn)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加大對(duì)黨建工作的重視力度，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理和黨建工作的充分融合，從而進(jìn)一步提升企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)。

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作者簡(jiǎn)介：郭宇，男，本科，1986年3月-31日，碩士在職，中國(guó)聯(lián)通成都市分公司，（610000），研究方向：黨建管理。