如何看待離職見(jiàn)人品

明哥聊求職?

離職最見(jiàn)人品，一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)決定了他職業(yè)生涯的天花板高低，要像經(jīng)營(yíng)公司一樣經(jīng)營(yíng)自己的個(gè)人品牌，你的口碑和人脈都來(lái)源于此。

做人有板有眼，做事有始有終，圈子就這么大，少結(jié)怨，多交友，如果你去了新公司，之前的公司領(lǐng)導(dǎo)恰巧認(rèn)識(shí)你新公司的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)你的評(píng)價(jià)不好，那么你在新公司的發(fā)展也會(huì)憑空增添一些障礙。做人留一線，日后好相見(jiàn)。

離職做好三件事：

一，表達(dá)感激;二，不出惡聲;三，做好交接。

首先，不論是寫辭職信，還是當(dāng)面提離職，開(kāi)局表達(dá)感激。任何公司都有這樣或那樣的問(wèn)題，離職時(shí)別像個(gè)怨婦一樣，事無(wú)大小牢騷滿腹，陳芝麻爛谷子，說(shuō)說(shuō)同事的不是，講講老板的不公，連抱怨帶埋怨，最后裝裝為公司好，提點(diǎn)建設(shè)性意見(jiàn)……千萬(wàn)不要離職時(shí)干這種蠢事！一來(lái)沒(méi)有用，二來(lái)毀形象。

一段感情現(xiàn)在帶來(lái)多大的痛苦，就一定曾經(jīng)帶來(lái)過(guò)多大的快樂(lè)。說(shuō)一說(shuō)和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的各種難以忘懷的大事小事，點(diǎn)點(diǎn)滴滴你都記在心里了。

其次，悄悄地離開(kāi)，聲張地不要。公司群里表演一下子：“兄弟們，天下沒(méi)有不散的宴席，揮手自茲去，蕭蕭班馬鳴，他日有緣再相會(huì)……”你唯恐天下不亂是嗎？無(wú)論你離職的原因是什么，離職本身多多少少都帶著點(diǎn)負(fù)面，因?yàn)檫@件事的造型是：你離開(kāi)了我們朝夕相處的組織。

離職不要廣而告之，關(guān)系要好的同事在走之前打個(gè)招呼就成了，最好也別發(fā)朋友圈昭告天下。悄悄的我走了，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩，一別兩寬，各自安好。

最后，做離職交接時(shí)有必要毫無(wú)保留嗎？第一，沒(méi)必要藏私。你捂得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)也不能下崽，如果不是離職時(shí)被惡意針對(duì)了，大大方方的交接唄;第二，放心吧，你做不到完完全全的毫無(wú)保留。不是你主觀的問(wèn)題，是客觀現(xiàn)實(shí)決定。萬(wàn)般帶不走，唯有業(yè)隨身，你在工作中增長(zhǎng)的本領(lǐng)和積累的經(jīng)驗(yàn)，公司留不下。你交接的時(shí)候多多少少會(huì)有損耗，你即便能傳遞出去100%，繼任者能接收到80%就不錯(cuò)了。

離職交接時(shí)工作資料分門別類做好整理，每個(gè)項(xiàng)目或者客戶的具體進(jìn)展情況、注意事項(xiàng)、聯(lián)絡(luò)人等整理成文檔，做好交接。交接妥當(dāng)也可以減少離職后老東家對(duì)你的“騷擾”，否則一天打你電話八次，你也受不了啊……如果公司分配了接替人選，手把手交代清楚，走之前留下聯(lián)系方式，告知對(duì)方如果在你離開(kāi)后有什么不清楚的，可以隨時(shí)詢問(wèn)，客套話該說(shuō)還是要說(shuō)。

一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何，就看他離職時(shí)的表現(xiàn)。

剛出來(lái)工作時(shí)，你可能覺(jué)得能力和經(jīng)驗(yàn)最重要;幾年之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)人脈、資源、認(rèn)知、格局更重要;再久一點(diǎn)，你就知道了原來(lái)拼到最后拼的是人品和三觀，德不優(yōu)者不能懷遠(yuǎn)，職業(yè)素養(yǎng)決定了你能走多遠(yuǎn)。

編輯/豆角