看日本企業(yè)裁員

徐靜波

這場新冠肺炎疫情，讓虧損的日本企業(yè)開始考慮裁員，其中就有松下電器公司。日本大企業(yè)裁員必須要注意以下兩點——

第一，絕對不能說“你明天不用上班了”，這違反了日本的勞動法。日本勞動法規(guī)定，解雇員工必須提前一個月告知。員工要辭職，也必須提前一個月向公司提出申請。

第二，不能直接大規(guī)模解雇員工，因為這會引起工會與企業(yè)之間的斗爭。日本大企業(yè)均有強勢的工會組織，工會獨立于企業(yè)經(jīng)營班子，以維護員工的雇傭、福利等權(quán)益為主要目的。企業(yè)即使要裁員，也必須獲得工會的理解與支持。

基于此，日本許多企業(yè)采取了一個變通的手法，叫“提前退休獎勵制度”。這個制度鎖定裁員對象和年齡層，制定出一個優(yōu)惠的獎勵措施，讓這些員工體面地離開公司。一般，日本企業(yè)的提前退休獎勵制度會獎勵每人24～36個月的工資。

松下電器公司這一次的重點裁員對象是50歲～55歲年齡段的員工，這個年齡段員工的平均年收入為845萬日元（約50萬元人民幣）。這個收入標準，在日本的機電行業(yè)里排第七位。根據(jù)松下電器公司透露的消息，以管理干部為例，50歲獎勵50個月的工資、51歲獎勵49個月的工資、52歲～53歲獎勵48個月的工資、54歲～55歲獎勵47個月的工資。這比一般日本企業(yè)的獎勵退休金要高出許多。

當然，員工拿到這筆高額的退休金后，也可以到別的公司再就職。等到60多歲之后，還可以按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。所以，日本社會富的不是年輕人群體，而是白發(fā)階層。

松下電器公司實施裁員計劃會讓中國和韓國企業(yè)感到興奮，因為這些專業(yè)性極強的工程師很快會成為中韓企業(yè)網(wǎng)羅的技術(shù)人才，他們的薪水普遍會比在松下時高。這也是日本社會很信奉個人技藝的原因，覺得一個人只要有一門手藝，走到哪里都會有飯吃。（摘自《中國經(jīng)濟周刊》 ）