“四輪驅(qū)動(dòng)”打造黨外高層次人才集聚高地

文/田曉睿

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中指出：“黨外知識(shí)分子工作，是統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工作”。2020年聯(lián)合重組以后的山東能源集團(tuán)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記的指示精神，把發(fā)揮好黨外高層次人才作用作為引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略性工程，積極打通選拔、培養(yǎng)、聯(lián)系、作用發(fā)揮四個(gè)方面的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，形成“四輪驅(qū)動(dòng)”，實(shí)現(xiàn)了聚心、聚智、聚力、聚能，跑出了黨外知識(shí)分子助力企業(yè)發(fā)展的“加速度”。

一、突出高點(diǎn)謀劃，靶向選拔，打造高層次人才“蓄水池”

要抓好黨外高層次人才工作，必須構(gòu)建大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主抓、基層配合、整體聯(lián)動(dòng)的工作機(jī)制。

一是加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)。山東能源集團(tuán)黨委高度重視黨外高層次人才的系統(tǒng)培養(yǎng)，采取硬性引才與柔性引智相結(jié)合的方式，實(shí)施系列人才戰(zhàn)略。針對(duì)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)需要和改革縱深推進(jìn)等問(wèn)題，大力實(shí)施“十百千”建設(shè)工程，遴選10名黨外專家旗幟性人物、100名行業(yè)模范代表人物、1000名崗位骨干人物。

二是廣開(kāi)納才渠道。圍繞企業(yè)急需的關(guān)鍵型人才，面向社會(huì)開(kāi)展多層次、多類型、全球化的選聘。通過(guò)校園招聘、社會(huì)化招聘等途徑，2020年招聘了1500余名來(lái)自重點(diǎn)高校的黨外知識(shí)分子。

三是選拔儲(chǔ)備人才。根據(jù)企業(yè)“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略需要，出臺(tái)了《人才庫(kù)管理辦法》，圍繞煤炭、煤電、煤化工、高端裝備制造、新能源新材料、現(xiàn)代物流貿(mào)易“六大產(chǎn)業(yè)”，通過(guò)報(bào)名推薦、綜合考試、專家評(píng)審、組織考察“四步選拔法”，分專業(yè)、分層次選拔儲(chǔ)備企業(yè)發(fā)展的高層次人才庫(kù)。對(duì)黨外高層次人才成員建立檔案，做到信息真實(shí)、資料全面。

二、突出定點(diǎn)培養(yǎng)，完善機(jī)制，搭建人才成長(zhǎng)“快車道”

培養(yǎng)使用黨外代表人士，是我們黨的一貫政策。因此，要堅(jiān)持科學(xué)化、規(guī)范化、經(jīng)常性培養(yǎng)黨外高層次人才，做到思想上加強(qiáng)引領(lǐng)、能力上持續(xù)提升、機(jī)制上健全保障。

一是凝聚思想共識(shí)。凝聚共識(shí)，是統(tǒng)一戰(zhàn)線的建立之基，也是貫穿始終的任務(wù)。2020年，山東能源集團(tuán)始終堅(jiān)持教育跟進(jìn)，開(kāi)展“講大局、聚合力、保穩(wěn)定、促發(fā)展”“我與國(guó)旗合個(gè)影，我對(duì)祖國(guó)說(shuō)句話”等一系列時(shí)效性強(qiáng)的主題教育活動(dòng)。同時(shí)，組織“山東能源大講堂”、形勢(shì)任務(wù)報(bào)告會(huì)等活動(dòng)，通過(guò)撰寫(xiě)征文、座談?dòng)懻摗⒒?dòng)交流等方式，凝聚“心往一處想、勁往一處使、擰成一股繩”的合力，使企業(yè)全員參與到“共筑山能夢(mèng)，共繪同心圓”的實(shí)踐中。

二是組織定向培養(yǎng)。2020年，山東能源集團(tuán)根據(jù)黨外知識(shí)分子職業(yè)發(fā)展的需要，與浙江大學(xué)等知名高等院校合作，開(kāi)展聯(lián)合辦學(xué)，先后選送10余名優(yōu)秀黨外干部學(xué)習(xí)深造，進(jìn)一步提升了管理水平和參政議政能力。大力選拔優(yōu)秀黨外知識(shí)分子，先后推薦多名黨外人才作為省級(jí)無(wú)黨派代表人士?jī)?yōu)秀人選。

三是暢通成長(zhǎng)渠道。打破成長(zhǎng)“天花板”，在各專業(yè)建立了15層管理和專業(yè)職務(wù)相對(duì)應(yīng)的等級(jí)，有效拓寬了黨外知識(shí)分子的成長(zhǎng)渠道。2020年，山東能源集團(tuán)有20余人走上集團(tuán)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅(jiān)持學(xué)研結(jié)合，與高校合作組成技術(shù)課題攻關(guān)小組，組織黨外知識(shí)分子參與課題攻關(guān)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研一條龍技術(shù)人才培養(yǎng)，形成了有利于干事創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制。

三、突出重點(diǎn)結(jié)對(duì)，談心溝通，架起聯(lián)系人才“連心橋”

黨外知識(shí)分子是企業(yè)發(fā)展的“寶庫(kù)”，具有智力密集、人才薈萃、聯(lián)系廣泛的優(yōu)勢(shì)，與黨外人士聯(lián)誼交友是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要內(nèi)容和方式。各級(jí)黨委要建立工作機(jī)制，加強(qiáng)與黨外知識(shí)分子的聯(lián)系溝通，架起與黨外知識(shí)分子的“連心橋”。

一是建立聯(lián)系制度。山東能源集團(tuán)逐級(jí)建立黨委領(lǐng)導(dǎo)與黨外知識(shí)分子結(jié)對(duì)制度，班子成員與14名黨外知識(shí)分子結(jié)成對(duì)子，及時(shí)了解其工作和生活情況，及時(shí)幫助其解決所反映的問(wèn)題和遇到的困難，極大地調(diào)動(dòng)了黨外知識(shí)分子參政議政、建言獻(xiàn)策的積極性和主動(dòng)性。

二是優(yōu)化聯(lián)系機(jī)制。定期利用面對(duì)面、電話、微信等方式開(kāi)展溝通交流、談心談話，建立黨委與黨外知識(shí)分子聯(lián)系、溝通、交流的渠道和紐帶。例如，山東能源新礦集團(tuán)創(chuàng)新實(shí)施《民情工作日記》工作法，要求集團(tuán)黨委領(lǐng)導(dǎo)每季與黨外知識(shí)分子談心交流不少于1次，其他領(lǐng)導(dǎo)干部每月與黨外知識(shí)分子談心交流不少于1次，由該做法獲得的工作信息于2020年被中央統(tǒng)戰(zhàn)部采用。

三是轉(zhuǎn)化聯(lián)系成果。針對(duì)在聯(lián)系談心過(guò)程中黨外知識(shí)分子提出的建議意見(jiàn)，從黨委領(lǐng)導(dǎo)到有關(guān)部門(mén)，積極予以采納和解決。2020年山東能源集團(tuán)黨外知識(shí)分子在安全生產(chǎn)、疫情防控、改革改制等方面提出意見(jiàn)建議300多條，均得到較好解決和落實(shí)；新礦集團(tuán)尹強(qiáng)提出的“關(guān)于智慧礦山建設(shè)的若干思考與建議”被山東省委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦采用。

四、突出多點(diǎn)發(fā)力，平臺(tái)驅(qū)動(dòng)，培育助力發(fā)展“新動(dòng)能”

黨外高層次人才是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的骨干，是項(xiàng)目科研、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和技術(shù)改造、技術(shù)革新的承擔(dān)者，黨委要搭建好三個(gè)平臺(tái)，充分釋放企業(yè)“人才紅利”。

一是搭建創(chuàng)新平臺(tái)。山東能源集團(tuán)針對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需，充分發(fā)揮黨外知識(shí)分子在科技進(jìn)步和創(chuàng)新中的優(yōu)勢(shì)和作用，搭建了以國(guó)家級(jí)技術(shù)中心、博士后科研工作站、創(chuàng)新研究院為引領(lǐng)，基層單位創(chuàng)客中心為支撐，區(qū)隊(duì)班組創(chuàng)客工作室為基礎(chǔ)的三級(jí)交流共創(chuàng)平臺(tái)，組建創(chuàng)客中心60個(gè)，確立110項(xiàng)創(chuàng)客課題，形成跨部門(mén)、跨專業(yè)、跨領(lǐng)域的創(chuàng)客大聯(lián)盟。首席化學(xué)家、黨外代表人士孫啟文主持研發(fā)的“高溫費(fèi)托合成關(guān)鍵技術(shù)與成套技術(shù)工業(yè)示范”“高溫費(fèi)托合成催化劑開(kāi)發(fā)研究與工業(yè)應(yīng)用”兩項(xiàng)科技成果，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)高溫費(fèi)托合成技術(shù)空白，并達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。

二是搭建問(wèn)智平臺(tái)。圍繞企業(yè)人才不足、存在技術(shù)短板等發(fā)展難題，組織黨外知識(shí)分子到基層一線開(kāi)展服務(wù)，搭建“問(wèn)智”平臺(tái)，暢通“建言”渠道。堅(jiān)持十余年組織黨外知識(shí)分子代表團(tuán)列席集團(tuán)公司職工代表大會(huì)制度，提高企業(yè)民主協(xié)商實(shí)效；圍繞國(guó)有資本投資公司運(yùn)營(yíng)、新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換、虧損企業(yè)治理等中心任務(wù)，常態(tài)化開(kāi)展“愛(ài)企業(yè)、獻(xiàn)良策、做貢獻(xiàn)”聚智活動(dòng)，黨外知識(shí)分子共提出意見(jiàn)建議1200余條。

三是搭建價(jià)值平臺(tái)。根據(jù)每個(gè)黨外高層次人才的實(shí)際，將其放在合適的位置，政治上給榮譽(yù)、工作中給崗位、經(jīng)濟(jì)上給激勵(lì)，有效激發(fā)黨外知識(shí)分子干事創(chuàng)業(yè)熱情，發(fā)揮出“一根頭發(fā)帶動(dòng)一把頭發(fā)”的作用。例如，山能國(guó)貿(mào)副總經(jīng)理、九三學(xué)社山東省委科技委專門(mén)委員會(huì)主任宋成玉牽頭的“云上山能”工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)建設(shè)成果，獲得國(guó)際權(quán)威機(jī)構(gòu)IDC的認(rèn)可，成為集團(tuán)“互聯(lián)網(wǎng)+貿(mào)易”的有力支撐；九三學(xué)社社員吳永國(guó)參與研發(fā)的項(xiàng)目“高品質(zhì)醋酸成套工藝技術(shù)開(kāi)發(fā)與應(yīng)用”獲得中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)；民建會(huì)員路文學(xué)參與研發(fā)的項(xiàng)目“大型煤氣化裝置高硬高堿灰水系統(tǒng)新型水處理劑關(guān)鍵技術(shù)”獲得中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)；龍礦集團(tuán)梁家煤礦掘進(jìn)工區(qū)主管技術(shù)員、黨外知識(shí)分子張仁剛通過(guò)開(kāi)展班組“聯(lián)盟+幫扶”活動(dòng)，全年實(shí)現(xiàn)崗位革新成果13項(xiàng)，為區(qū)隊(duì)降本創(chuàng)效百萬(wàn)元以上。

開(kāi)展“我與國(guó)旗合個(gè)影，我對(duì)祖國(guó)說(shuō)句話”活動(dòng)