在大局大勢(shì)中彰顯組織擔(dān)當(dāng)

〉〉〉〉〉韓楊

（作者系江蘇省無(wú)錫高新區(qū)黨工委委員、新吳區(qū)委常委、組織部長(zhǎng)；摘編自《中國(guó)組織人事報(bào)》）

黨的十九屆五中全會(huì)深刻擘畫(huà)了我國(guó)進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的宏偉藍(lán)圖。組織部門(mén)既要知大局、觀大勢(shì)，把握好組織工作的時(shí)代方位，更要抓主業(yè)、強(qiáng)主責(zé)，擔(dān)當(dāng)好組織工作的使命，帶頭走在前、作表率，確保黨的十九屆五中全會(huì)精神落地落實(shí)。

謀“局”而動(dòng)，選賢任能配強(qiáng)干部

這個(gè)“局”是指“十四五”新發(fā)展格局。貫徹新發(fā)展理念，落實(shí)未來(lái)發(fā)展美好藍(lán)圖，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部，尤其需要培養(yǎng)一支新要求新任務(wù)下可堪大任的過(guò)硬干部隊(duì)伍。要緊緊抓住縣鄉(xiāng)換屆這個(gè)重要契機(jī)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，把好干部選出來(lái)，把好班子建起來(lái)。圍繞“七種能力”建設(shè)，加強(qiáng)思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，讓干部在推動(dòng)“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)的生動(dòng)實(shí)踐中強(qiáng)本領(lǐng)、扛重?fù)?dān)、攻難關(guān)。注重年輕干部素質(zhì)能力提升，優(yōu)化成長(zhǎng)路徑，選派年輕干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、脫貧攻堅(jiān)等急難險(xiǎn)重崗位“墩苗”歷練，讓他們?cè)诨鶎右痪€摸爬滾打、積累經(jīng)驗(yàn)、增強(qiáng)本領(lǐng)。創(chuàng)新考核方法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，研究干部使用、工作支持、待遇保障、心理關(guān)懷等有效措施，健全干部擔(dān)當(dāng)作為的激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的良好局面。

順“勢(shì)”而為，夯實(shí)基礎(chǔ)建強(qiáng)堡壘

這個(gè)“勢(shì)”就是堅(jiān)持黨對(duì)一切工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨的十九屆五中全會(huì)各項(xiàng)決策部署要落地生根，必須抓好基層黨組織這個(gè)“最后一公里”。要聚焦“基層基礎(chǔ)”這個(gè)根本，加大集體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、網(wǎng)格等黨組織組建力度，提升村（社區(qū)）黨組織覆蓋質(zhì)量；大力實(shí)施“紅帆領(lǐng)航”和支部提升行動(dòng)，示范引領(lǐng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)提檔升級(jí)，常態(tài)開(kāi)展軟弱渙散基層黨組織整頓。要抓牢“治理體系”這條主線，突出黨建引領(lǐng)，堅(jiān)持共建共治共享，深入推進(jìn)“多網(wǎng)合一、一網(wǎng)管理”的“紅網(wǎng)格”建設(shè)，加快推進(jìn)老舊小區(qū)改造和“智慧小區(qū)”建設(shè)。圍繞“治理能力”這條路徑，積極穩(wěn)妥開(kāi)展村（社區(qū)）“兩委”換屆，提前謀劃換屆“后半篇文章”，選優(yōu)配強(qiáng)村級(jí)班子，推動(dòng)基層黨建工作有機(jī)融入落實(shí)“六穩(wěn)”、“六保”等重大任務(wù)中。著眼建黨100周年，系統(tǒng)總結(jié)黨建品牌特色做法，強(qiáng)化特色經(jīng)驗(yàn)輸出，加大傳承創(chuàng)新、集成創(chuàng)新的力度，全力打響一批立得住、叫得響、推得開(kāi)的黨建品牌。

因“時(shí)”而進(jìn)，“產(chǎn)才融合”做強(qiáng)生態(tài)

這個(gè)“時(shí)”就是指長(zhǎng)三角一體化發(fā)展這一重要契機(jī)。主動(dòng)融入長(zhǎng)三角一體化發(fā)展，塑造發(fā)展新優(yōu)勢(shì)，人才的作用至關(guān)重要。要深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，科學(xué)編制區(qū)域“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全“對(duì)內(nèi)育才、對(duì)外引才、全面留才”的人才工作機(jī)制。推進(jìn)“黨管人才”再?gòu)?qiáng)化，建強(qiáng)“雙招雙引”人員隊(duì)伍；強(qiáng)化“雙招雙引”督查通報(bào)，啟用“雙創(chuàng)計(jì)劃”預(yù)申報(bào)系統(tǒng)，推進(jìn)落實(shí)人才項(xiàng)目招引進(jìn)程周督促、月報(bào)送制度，確保人才項(xiàng)目招引和儲(chǔ)備目標(biāo)如期達(dá)成。推進(jìn)“產(chǎn)才融合”再深化，瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)、緊缺急需聚人才，以才聚才、以才興產(chǎn)，不斷釋放高質(zhì)量發(fā)展新動(dòng)能。推進(jìn)人才生態(tài)再優(yōu)化，以打造太湖灣科技創(chuàng)新帶人才生態(tài)樣板地為戰(zhàn)略契機(jī)和發(fā)展機(jī)遇，組建人才專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，出臺(tái)人才服務(wù)一攬子計(jì)劃，全面鋪開(kāi)人才分類認(rèn)定工作，分層分類優(yōu)化人才金融、安家落戶、子女教育、醫(yī)療保健等支持政策，營(yíng)造愛(ài)才重才的濃厚氛圍。