文/葉振宇
企業(yè)健康成長(zhǎng)對(duì)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展至關(guān)重要。2004—2008年我國(guó)經(jīng)濟(jì)年均增速達(dá)到11.56%,但制造業(yè)企業(yè)退出率卻比較高。根據(jù)2004年和2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù),2004—2008年我國(guó)制造業(yè)企業(yè)退出率達(dá)到42.22%,年均退出率為10.56%,明顯高于日本、德國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、意大利等國(guó)家;即使是通過企業(yè)生存狀態(tài)進(jìn)行比較,這階段我國(guó)制造業(yè)企業(yè)退出率也顯得較高。同時(shí),2004—2008年期間,我國(guó)大中型企業(yè)勞動(dòng)力成本增長(zhǎng)超過80%,而又由于制造業(yè)快速發(fā)展長(zhǎng)期依賴于低成本的勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì),所以制造業(yè)企業(yè)面臨著較大的生存壓力,勞動(dòng)力成本過快上漲很可能是導(dǎo)致制造業(yè)企業(yè)高退出率的重要因素。隨著人口紅利消減,我國(guó)制造業(yè)企業(yè)不可避免要面對(duì)來自勞動(dòng)力成本上漲的挑戰(zhàn)。在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)未能及時(shí)、全面完成的情況下,制造業(yè)企業(yè)很難在較短時(shí)間內(nèi)充分消化勞動(dòng)力成本上漲帶來的生存壓力,由此就面臨著退出的風(fēng)險(xiǎn)。
在勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)明顯減弱的趨勢(shì)下,我國(guó)制造業(yè)發(fā)展亟須通過提高勞動(dòng)力供給質(zhì)量來應(yīng)對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)。黨的十九大報(bào)告明確指出,我國(guó)經(jīng)濟(jì)已由高速增長(zhǎng)階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段。加快提高勞動(dòng)力供給質(zhì)量是推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要,也是提高產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平的現(xiàn)實(shí)舉措。為此,本文結(jié)合國(guó)情特點(diǎn),從勞動(dòng)力成本上漲的視角,深入研究其對(duì)我國(guó)制造業(yè)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的影響以及背后的傳導(dǎo)機(jī)制,進(jìn)而解釋了制造業(yè)企業(yè)高退出率的現(xiàn)象;同時(shí)借鑒推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革的表述和政策意涵,深入考察勞動(dòng)力的質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力“三大變革”)對(duì)抑制制造業(yè)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的有效性,這對(duì)于新形勢(shì)下促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全穩(wěn)定具有重要的啟示意義。
與既有研究相比,本文的邊際貢獻(xiàn)在于:第一,本文使用城市平均勞動(dòng)力成本能更加真實(shí)地刻畫企業(yè)實(shí)際面臨的勞動(dòng)力成本,因而能夠?qū)扔嘘P(guān)于最低工資上升對(duì)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)影響的研究形成有益的補(bǔ)充;第二,本文實(shí)證分析了勞動(dòng)力“三大變革”對(duì)抑制勞動(dòng)力成本上漲引致企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)上升的有效性,研究發(fā)現(xiàn)為如何通過提高勞動(dòng)力供給質(zhì)量來促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有益思路;第三,本文利用2004年和2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查企業(yè)層面數(shù)據(jù)資料,準(zhǔn)確并詳細(xì)地考察了全部制造業(yè)企業(yè)的退出情況,相對(duì)于國(guó)內(nèi)現(xiàn)有研究,本文對(duì)企業(yè)退出狀態(tài)的界定更加精確,樣本代表性也更強(qiáng)。
既有研究已表明,勞動(dòng)力成本上漲將給制造業(yè)企業(yè)帶來更高的退出風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)力作為企業(yè)基本的投入要素,其價(jià)格變化將影響到不同類型制造業(yè)企業(yè)的成本。在產(chǎn)出品價(jià)格短期難以調(diào)整的情況下,勞動(dòng)力成本上漲無疑將直接侵蝕制造業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)。但不同類型企業(yè)受此影響的程度有所差異。一般而言,勞動(dòng)密集型企業(yè)受到的影響較大,而資本密集型或技術(shù)密集型企業(yè)受到的影響較小。并且在短期內(nèi),制造業(yè)企業(yè)通常很難通過提高生產(chǎn)率等途徑來完全抵消勞動(dòng)力成本上漲對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的削減作用,因而勞動(dòng)力成本上漲往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)的減少。同時(shí),企業(yè)的生存狀態(tài)受企業(yè)利潤(rùn)的直接影響,正如Foster et al(2008)所指出的,盈利能力是影響企業(yè)生存能力最為直接的因素,其重要性超過了企業(yè)生產(chǎn)率,雖然有學(xué)者研究了“生產(chǎn)率→存活率”的關(guān)系,但這其實(shí)僅僅是“利潤(rùn)率→存活率”對(duì)應(yīng)關(guān)系的簡(jiǎn)化。由此可見,當(dāng)勞動(dòng)力成本出現(xiàn)較快上漲時(shí),企業(yè)利潤(rùn)將會(huì)減少,從而導(dǎo)致企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)增加。由此,本文提出了如下基本假說:
假說1:勞動(dòng)力成本上漲將導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)減少,進(jìn)而使得企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)增加。
制造業(yè)企業(yè)有效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上漲是降低退出風(fēng)險(xiǎn)的根本出路。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革是高質(zhì)量發(fā)展階段的必然要求,迫切需要高質(zhì)量的要素投入和較高水平的要素投入產(chǎn)出效率,以及能夠?yàn)楫a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提供動(dòng)力轉(zhuǎn)換的要素投入結(jié)構(gòu)升級(jí)。勞動(dòng)力供給質(zhì)量直接關(guān)系到制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,從這個(gè)視角看,勞動(dòng)力同樣也需要進(jìn)行質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革,為此本文不妨作出如下界定:勞動(dòng)力的質(zhì)量變革是通過提升人力資本水平來提高制造業(yè)勞動(dòng)力要素投入質(zhì)量,從而轉(zhuǎn)變制造業(yè)依靠大量簡(jiǎn)單技能勞動(dòng)力投入的增長(zhǎng)方式,使得制造業(yè)能夠繼續(xù)保持較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);勞動(dòng)力的效率變革是通過技術(shù)進(jìn)步、要素優(yōu)化配置、人力資本提升等途徑來提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,進(jìn)而促進(jìn)制造業(yè)增長(zhǎng)更多依靠生產(chǎn)率提高來實(shí)現(xiàn);勞動(dòng)力的動(dòng)力變革是通過要素投入結(jié)構(gòu)升級(jí)來實(shí)現(xiàn)要素稟賦結(jié)構(gòu)與制造業(yè)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)匹配,使得制造業(yè)動(dòng)態(tài)比較優(yōu)勢(shì)能夠充分發(fā)揮,進(jìn)而推動(dòng)依賴低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)驅(qū)動(dòng)的制造業(yè)發(fā)展動(dòng)力系統(tǒng)加快轉(zhuǎn)型。這些變革相互關(guān)聯(lián),內(nèi)在統(tǒng)一,是提高制造業(yè)勞動(dòng)力供給質(zhì)量的三個(gè)升級(jí)方向,也是推動(dòng)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的途徑。當(dāng)勞動(dòng)力成本出現(xiàn)較快上漲時(shí),企業(yè)利潤(rùn)隨之下降,但企業(yè)面臨的退出風(fēng)險(xiǎn)卻存在差異,低生產(chǎn)率企業(yè)面臨的退出風(fēng)險(xiǎn)通常高于高生產(chǎn)率的企業(yè)。同時(shí),企業(yè)往往采取上述變革舉措來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上漲,這些變革抑制企業(yè)利潤(rùn)下降的程度決定了企業(yè)生存能力的差異,從而使不同類型的企業(yè)在面對(duì)勞動(dòng)力成本上漲時(shí)表現(xiàn)出不同的退出風(fēng)險(xiǎn)。為此,本文分別針對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革提出如下三個(gè)假說:
假說2:人力資本水平越高,勞動(dòng)力成本上漲增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的作用越弱,因此,人力資本提升能夠抑制勞動(dòng)力成本上漲導(dǎo)致的企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的增加。
假說3:勞動(dòng)生產(chǎn)率越高,勞動(dòng)力成本上漲增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的作用越弱,因此,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率能夠抑制勞動(dòng)力成本上漲導(dǎo)致的企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的增加。
假說4:勞動(dòng)密集度越低,勞動(dòng)力成本上漲增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的作用越弱,因此,使用其他要素替代勞動(dòng)進(jìn)而減少勞動(dòng)力的使用能夠抑制勞動(dòng)力成本上漲導(dǎo)致的企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的增加。
第一,基本的回歸結(jié)果表明,勞動(dòng)力成本上漲增加了制造業(yè)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)。在控制企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、出口深度、企業(yè)負(fù)債率、生產(chǎn)多元化、所有制結(jié)構(gòu)和行業(yè)特征因素之后,勞動(dòng)力成本上漲對(duì)制造業(yè)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)具有顯著的正向作用。其次,不同所有制類型企業(yè)受勞動(dòng)力成本上漲的影響程度有所差異。在不同類型所有制企業(yè)分組中勞動(dòng)力成本上漲變量(dlnw)的系數(shù)均為正,并且其值大小從高到低排序依次為:私營(yíng)企業(yè)>港、澳、臺(tái)資企業(yè)>其他企業(yè)>國(guó)有和集體企業(yè)>外資企業(yè),這表明,私營(yíng)企業(yè)的退出風(fēng)險(xiǎn)受勞動(dòng)力成本上漲的影響最大,其次是港、澳、臺(tái)資企業(yè),而外資企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)受勞動(dòng)力成本上漲的影響并不顯著,可能的原因是這類企業(yè)能夠在全球范圍內(nèi)進(jìn)行要素資源配置,在技術(shù)、資金和市場(chǎng)等方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。國(guó)有和集體企業(yè)的退出風(fēng)險(xiǎn)受勞動(dòng)力成本上漲的影響也相對(duì)較小,這很可能是因?yàn)檫@類企業(yè)存在“政策性負(fù)擔(dān)”和預(yù)算軟約束問題,即使面臨勞動(dòng)力成本上漲的壓力,在現(xiàn)有體制下也能夠繼續(xù)生存。
第二,即使考慮了勞動(dòng)力成本計(jì)算方式和企業(yè)生命周期的情況下,基本的回歸結(jié)果發(fā)現(xiàn)仍然成立。本文改變了勞動(dòng)力成本上漲指標(biāo)計(jì)算方式,然后重新估計(jì)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)模型,如,使用工資而非勞動(dòng)報(bào)酬來代表勞動(dòng)力成本,進(jìn)一步細(xì)分到行業(yè)(二位數(shù)行業(yè)、三位數(shù)行業(yè)和四位數(shù)行業(yè))來匯總計(jì)算城市平均勞動(dòng)報(bào)酬上漲變量,以及不使用中位數(shù)平均而使用加權(quán)平均方法來計(jì)算城市企業(yè)平均勞動(dòng)報(bào)酬和平均工資上漲。采用不同的勞動(dòng)力成本計(jì)算方式,dlnw的系數(shù)仍然為正,并且均高度顯著。除此之外,本文還使用了簡(jiǎn)單算術(shù)平均、企業(yè)加總求平均值等方法計(jì)算城市平均勞動(dòng)力成本,重新估計(jì)后發(fā)現(xiàn)上述結(jié)論仍然穩(wěn)健。這表明即使改變了勞動(dòng)力成本計(jì)算方式,勞動(dòng)力成本上漲將增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)論仍然成立。另一方面,處于不同生命周期的企業(yè)應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化的能力可能有所不同,因而勞動(dòng)力成本上漲增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的程度有所差異。為此,本文按企業(yè)年齡(age)對(duì)樣本進(jìn)行分組(包括age≤3、3<age≤8、8<age≤15和age>15四組),然后重新估計(jì)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)模型。估計(jì)結(jié)果表明:勞動(dòng)力成本上漲將增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的結(jié)論對(duì)于不同年齡段的企業(yè)也都成立。從影響效果看,隨著企業(yè)年齡的增加,勞動(dòng)力成本上漲增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的作用減弱。這說明隨著企業(yè)年齡的增長(zhǎng),勞動(dòng)力成本上漲引起的企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)更小。
第三,勞動(dòng)力成本上漲與企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)具有因果關(guān)系。本文借鑒既有研究,利用2007年福建省最低工資大幅度提升的事實(shí),采用2006—2007年中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中的福建、廣東(不含深圳)的大中型制造業(yè)企業(yè)樣本構(gòu)建“準(zhǔn)自然實(shí)驗(yàn)”,并借助雙重差分模型來識(shí)別勞動(dòng)力成本上漲對(duì)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的影響?;貧w結(jié)果表明,最低工資大幅上調(diào)使得制造業(yè)企業(yè)的退出風(fēng)險(xiǎn)增加。不管是使用第一種方法或第二種方法定義處理組,年份與處理組的交互項(xiàng)的系數(shù)均顯著為正,這表明最低工資上調(diào)政策明顯增加了企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)。并且,如果采取第二種方法定義處理組,那么交互項(xiàng)的系數(shù)值明顯更大,可見最低工資上升對(duì)需要上調(diào)工資的企業(yè)影響更大,這一發(fā)現(xiàn)與直觀認(rèn)識(shí)相符。通過上述檢驗(yàn)結(jié)果,本文認(rèn)為勞動(dòng)力成本上漲增加企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的因果關(guān)系是存在的。
第四,機(jī)制檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),企業(yè)雖會(huì)采取措施應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上漲,但并不足以彌補(bǔ)較高勞動(dòng)力成本引起的企業(yè)利潤(rùn)下降,最終導(dǎo)致企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)增加。為了探討勞動(dòng)力成本上漲影響企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)制,本文直接利用2004年全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查制造業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù),借助普通最小二乘法(OLS)檢驗(yàn)企業(yè)所在城市所屬行業(yè)平均勞動(dòng)力成本對(duì)企業(yè)利潤(rùn)總額、企業(yè)??萍耙陨蠈W(xué)歷的從業(yè)人員占比、勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本勞動(dòng)比和就業(yè)規(guī)模的影響。結(jié)果表明了城市勞動(dòng)力成本越高,企業(yè)利潤(rùn)越低,可見勞動(dòng)力成本的增加會(huì)削弱企業(yè)利潤(rùn);城市勞動(dòng)力成本越高,企業(yè)可能通過減少勞動(dòng)投入、提升人力資本水平、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率或資本替代勞動(dòng)等方式降低勞動(dòng)力成本;但是企業(yè)做出上述反應(yīng)并不充分,或者降低勞動(dòng)力成本的程度仍然有限,企業(yè)平均利潤(rùn)較低,最終面臨較高的潛在退出風(fēng)險(xiǎn)。上述邏輯可以很好地解釋為何勞動(dòng)力成本上漲將增加企業(yè)的退出風(fēng)險(xiǎn),也支持了本文的核心結(jié)論。跟發(fā)達(dá)國(guó)家相比,我國(guó)制造業(yè)企業(yè)成長(zhǎng)長(zhǎng)期依賴于低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì),然而,隨著勞動(dòng)力成本較快上漲,勞動(dòng)力低成本優(yōu)勢(shì)必然減弱,于是在短期內(nèi)難以大幅提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的情況下,制造業(yè)企業(yè)出現(xiàn)較高的退出率??梢?,這個(gè)發(fā)現(xiàn)能夠較好地解釋中國(guó)制造業(yè)企業(yè)為何出現(xiàn)高退出率的現(xiàn)象。
第一,質(zhì)量變革的有效性分析。人力資本水平客觀上反映了企業(yè)勞動(dòng)力的質(zhì)量情況,能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上漲的能力。本文利用經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù)報(bào)告的企業(yè)專科、本科和研究生從業(yè)人員數(shù)量計(jì)算了企業(yè)專科及以上從業(yè)人員占比(humcap),然后根據(jù)humcap=0、0<humcap<10%、humcap≥10%大致將制造業(yè)企業(yè)樣本分為三組,再分別估計(jì)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)模型。結(jié)果顯示,隨著??萍耙陨蠌臉I(yè)人員占比的提升,dlnw的系數(shù)均顯著為正,但依次變小,當(dāng)??萍耙陨蠌臉I(yè)人員占比超過10%時(shí),dlnw的系數(shù)變?yōu)楹苄?。這說明,當(dāng)其他條件一樣時(shí),隨著企業(yè)整體人力資本水平的提升,企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)受勞動(dòng)力成本上漲的影響減弱。勞動(dòng)力的質(zhì)量變革是企業(yè)緩解勞動(dòng)力成本上漲帶來退出風(fēng)險(xiǎn)增加的一種有效途徑。
第二,效率變革的有效性分析。勞動(dòng)生產(chǎn)率越高的企業(yè)在面臨勞動(dòng)力成本上漲時(shí)可能具有較低的退出風(fēng)險(xiǎn),換言之,企業(yè)可以通過提高生產(chǎn)率的方式來緩解勞動(dòng)力成本上漲的壓力。本文根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的分位數(shù)將樣本平均分為三組,依次歸為低生產(chǎn)率企業(yè)、中等生產(chǎn)率企業(yè)和高生產(chǎn)率企業(yè),并分別估計(jì)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)模型。結(jié)果表明,隨著企業(yè)樣本由較低生產(chǎn)率向較高生產(chǎn)率的組移動(dòng),dlnw系數(shù)值依次降低,這說明生產(chǎn)率較低的企業(yè)受勞動(dòng)力成本上漲引起的退出風(fēng)險(xiǎn)越大,而生產(chǎn)率高的企業(yè)內(nèi)化勞動(dòng)力成本上漲壓力的能力較強(qiáng),勞動(dòng)力成本上漲增加其退出風(fēng)險(xiǎn)程度較低。由此表明了,在面臨勞動(dòng)力成本上漲壓力下,企業(yè)可以通過勞動(dòng)力的效率變革來降低退出風(fēng)險(xiǎn)。
第三,動(dòng)力變革的有效性分析。隨著勞動(dòng)力成本上漲成為難以逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì),制造業(yè)企業(yè)還往往通過改變要素投入結(jié)構(gòu)進(jìn)而形成動(dòng)力轉(zhuǎn)換來應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力成本上漲。為此,本文檢驗(yàn)了在不同的要素結(jié)構(gòu)情況下,企業(yè)面臨勞動(dòng)力成本上漲時(shí)是否表現(xiàn)出明顯的差異,通過這些差異來驗(yàn)證勞動(dòng)力的動(dòng)力變革的有效性。結(jié)果總體表明,勞動(dòng)密集度高的企業(yè)受勞動(dòng)力成本上漲的影響更大。當(dāng)其他條件一樣時(shí),勞動(dòng)力成本上漲將導(dǎo)致勞動(dòng)密集度更高的企業(yè)面臨更大的退出風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然,利用行業(yè)類型作為勞動(dòng)密集型和資本密集型企業(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)可能不夠細(xì)致,特別是同一個(gè)行業(yè)內(nèi)部往往同時(shí)存在勞動(dòng)投入比重高和勞動(dòng)投入比重低的企業(yè),因此,進(jìn)一步采取企業(yè)勞動(dòng)資本比這個(gè)變量對(duì)企業(yè)進(jìn)行分組。估計(jì)結(jié)果表明,隨著勞動(dòng)密集度的降低,企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)受勞動(dòng)力成本上漲的影響更小一些,由此證實(shí)了勞動(dòng)力的動(dòng)力變革的有效性,勞動(dòng)力成本上漲正在推動(dòng)低成本勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)驅(qū)動(dòng)的制造業(yè)發(fā)展動(dòng)力系統(tǒng)轉(zhuǎn)型。
本文基于2004年和2008年全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查企業(yè)層面數(shù)據(jù)和中國(guó)工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫,研究了勞動(dòng)力成本上漲對(duì)制造業(yè)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的影響,主要結(jié)論如下:第一,勞動(dòng)力成本上漲導(dǎo)致制造業(yè)企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)增加,在考慮勞動(dòng)力成本指標(biāo)計(jì)算方式、企業(yè)生命周期因素和借助最低工資上升的“準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)”進(jìn)行因果關(guān)系識(shí)別后,上述結(jié)論仍然穩(wěn)??;第二,機(jī)制探討發(fā)現(xiàn),面對(duì)較高的勞動(dòng)力成本,企業(yè)往往通過提高人力資本水平、以資本替代勞動(dòng)或提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等途徑加以應(yīng)對(duì),但這并不足以彌補(bǔ)較高勞動(dòng)力成本引起的企業(yè)利潤(rùn)下降,于是導(dǎo)致了企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的增加,進(jìn)而能夠?yàn)橹袊?guó)制造業(yè)企業(yè)高退出率現(xiàn)象提供一種解釋;第三,進(jìn)一步分析表明,勞動(dòng)力的質(zhì)量變革、效率變革和動(dòng)力變革能有效抑制勞動(dòng)力成本上漲導(dǎo)致的企業(yè)退出風(fēng)險(xiǎn)的增加。
基于上述研究發(fā)現(xiàn),本文結(jié)合現(xiàn)階段制造業(yè)發(fā)展實(shí)際情況和勞動(dòng)力供給質(zhì)量升級(jí)方向得出以下政策啟示:第一,隨著勞動(dòng)力成本持續(xù)上升,各級(jí)政府有必要鼓勵(lì)企業(yè)加大創(chuàng)新投入,加快數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型,緩解企業(yè)招工難、用工成本高等問題;第二,應(yīng)持續(xù)提升制造業(yè)人力資本水平,大力培養(yǎng)各層次高素質(zhì)的制造業(yè)人才;第三,繼續(xù)深入推進(jìn)要素市場(chǎng)化改革,特別是消除影響勞動(dòng)力市場(chǎng)化的體制機(jī)制障礙,使勞動(dòng)力成本上漲順利傳導(dǎo)至企業(yè)決策行為;第四,為了維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全穩(wěn)定,有必要采取定向減稅、精準(zhǔn)降成本等政策,適當(dāng)保留一些對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈起著支撐作用的勞動(dòng)密集型生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)。