我國影視編劇行業(yè)存在的主要問題及應(yīng)對

王泓

摘要：隨著國民經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會大眾生活水平不斷提升，為滿足群眾逐步擴大的精神文化需求，影視行業(yè)從業(yè)者必須采取合理措施，批量制作高質(zhì)量的影視作品，提升編劇在影視行業(yè)中的地位，強化其影響力，使之制作出優(yōu)質(zhì)的電影、電視劇劇本，吸引觀眾的興趣，避免觀眾因影視作品質(zhì)量較低而流失。本文主要分析了目前我國影視編劇行業(yè)普遍存在的主要問題，并總結(jié)了促進影視編劇行業(yè)健康發(fā)展、解決行業(yè)亂象的正確措施。

關(guān)鍵詞：影視編輯;創(chuàng)作方式;行業(yè)管理

前言：

面對目前展現(xiàn)出碎片化發(fā)展趨勢的市場，必須全面整合各方力量，匯聚文化資源，規(guī)范文化發(fā)展路徑，制定合理的行業(yè)管理規(guī)則，消除普遍存在的編劇話語權(quán)不足、薪資待遇較差等行業(yè)發(fā)展問題，有計劃、有目的地傳承、發(fā)揚先進文化。

一、目前我國影視編劇行業(yè)潛在問題研究

（一）未能建立完善的收入分配機制

作為影視行業(yè)從業(yè)者的編劇和在劇組內(nèi)擔(dān)任其他職務(wù)的工作人員的報酬差距較大，國內(nèi)影視行業(yè)未能建立完善、公平的收入分配機制，普遍存在刻意壓低編劇經(jīng)濟報酬、以成本價收購劇本等現(xiàn)象，目前國內(nèi)影視行業(yè)的資深編劇可通過制作一集電視劇的劇本獲得1到2萬元人民幣的稅前報酬，與影視劇的主演、制片人、投資商獲得的經(jīng)濟收益差距較大，且劇本制作工作的報酬經(jīng)常在影視劇開拍前支付完成，編劇無法從熱播的影視劇中獲得更多分紅利潤。國內(nèi)影視編劇行業(yè)的從業(yè)者沒有定價權(quán)，主要由導(dǎo)演、制片人自行審定劇本并根據(jù)個人意愿支付報酬，編劇收入因此客觀存在兩極分化、多數(shù)編劇報酬較少的問題。

（二）無法保障編劇的權(quán)利，受重視程度較低

國內(nèi)影視編劇因多重因素影響，不得不長期承受不公平待遇，在經(jīng)濟報酬領(lǐng)域缺乏議價能力，且在影視劇拍攝過程中，沒有話語權(quán)，無法針對影視劇的拍攝手法、選角標(biāo)準(zhǔn)、劇情走勢提出自身的意見并獲得制作方的采納，投資方掌握對拍攝、選角、設(shè)備采購等關(guān)鍵工作的話語權(quán)與控制權(quán)，導(dǎo)演、制片人未能參考編劇的意見處理問題，編劇無法決定臺詞的數(shù)量、語言風(fēng)格、表述形式，演員可根據(jù)自身意愿與喜好隨機修改臺詞，未能考慮到前后故事情節(jié)是否合理，此類情況較為常見，導(dǎo)致主演的表演活動和劇情完全脫節(jié)，極大地浪費了用于制作的行業(yè)資源。

（三）專業(yè)性較差，創(chuàng)作能力不足

進入新時代以來，國內(nèi)影視行業(yè)獲得快速發(fā)展，電影、電視劇的銷售成本逐步下降，投資回報率穩(wěn)步提升，對編劇人才的需求逐步擴大，然而因社會環(huán)境不穩(wěn)定、育人模式效率較低等客觀原因，影視編劇的知名度、社會影響力遠(yuǎn)低于導(dǎo)演、制片人、主演。國內(nèi)各大高校均設(shè)置了影視編劇專業(yè)，批量培育出專業(yè)素養(yǎng)較高的人才，然而多數(shù)影視編劇缺乏生活經(jīng)驗，無法準(zhǔn)確認(rèn)識到所學(xué)的劇本創(chuàng)作技巧和現(xiàn)實生活之間的內(nèi)在聯(lián)系，導(dǎo)致獨立創(chuàng)作的影視劇臺詞較為生硬、僵化，脫離生活情境，有著較為強烈的突兀感、錯位感，影響了觀眾的藝術(shù)觀賞體驗，阻礙了我國影視行業(yè)的發(fā)展[1]。

二、促進影視編劇行業(yè)健康發(fā)展的正確調(diào)節(jié)措施研究

（一）建立現(xiàn)代化收入分配機制，提升編劇工作薪酬

為喚起編劇行業(yè)從業(yè)人員的積極性，使之有能力創(chuàng)作出高水平的劇本，必須根據(jù)行業(yè)發(fā)展情況，提升影視編劇的薪資待遇，編劇協(xié)會應(yīng)主動承擔(dān)社會責(zé)任，與導(dǎo)演協(xié)會等社會組織建立雙向合作關(guān)系，明確不同質(zhì)量等級的劇本應(yīng)當(dāng)獲得的物質(zhì)報酬，讓影視編劇獲得的物質(zhì)報酬與劇本的質(zhì)量、拍攝效果、發(fā)行收益掛鉤，以此喚起影視編劇的創(chuàng)作熱情。有關(guān)部門必須做好監(jiān)管工作，消除未曾發(fā)現(xiàn)的灰色隱性收入，提升編劇的社會地位，改善其創(chuàng)作條件，通過建立網(wǎng)絡(luò)化編劇平臺，定期組織開展面向全社會的無差別征稿活動，讓新人創(chuàng)作的高質(zhì)量劇本獲得在行業(yè)內(nèi)部曝光的機會，以劇本本身的價值、質(zhì)量來衡量編劇的報酬與工作能力，選拔具備突出創(chuàng)作能力的新人，為劇本創(chuàng)作活動提供一個穩(wěn)定、開放的信息交流平臺[2]。

（二）提升對編劇的重視程度，使之獲得話語權(quán)

國內(nèi)影視編劇行業(yè)從業(yè)者應(yīng)當(dāng)成立具備一定社會影響力的編劇組織，在片場參與劇本修改、選角、臺詞設(shè)置、表演管理等關(guān)鍵工作，讓編劇在影視劇的拍攝活動中履行自身所享有的建議權(quán)、知情權(quán)，了解導(dǎo)演、演員對劇本中具體情境、臺詞的修改，并提出針對性的正確改進意見，駁斥導(dǎo)演與主演提出的不合理修改要求，避免投資人隨意介入影視劇的拍攝活動。影視編劇必須從情節(jié)入手，合理編排具體的情節(jié)演變流程與人物性格變化軌跡，與影視劇制作人員合力，拍攝出體現(xiàn)家國情懷、具備現(xiàn)實主義特征的優(yōu)質(zhì)影視節(jié)目。

（三）培育高素質(zhì)編劇人才，推出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容

為提升我國影視劇制作水平，必須從劇本制作環(huán)節(jié)下功夫，嚴(yán)格控制劇本質(zhì)量，重視編劇工作，培育富有經(jīng)驗的專業(yè)化編劇人才，適應(yīng)不斷變化的現(xiàn)代影視行業(yè)發(fā)展需要。國內(nèi)高校與編劇行業(yè)團體可定期舉辦劇本創(chuàng)作大賽與評議會，選出質(zhì)量較高、內(nèi)容豐富、能夠被改編為影視劇的優(yōu)質(zhì)劇本，鼓勵影視編劇從業(yè)者針對歷史、政治、文化、商業(yè)等不同題材創(chuàng)作劇本，并為創(chuàng)作出高質(zhì)量劇本的編劇頒發(fā)獎品，使表現(xiàn)較為優(yōu)異的新人編劇獲得業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源的使用權(quán)，為富有才能的新人提供展示個人才能的機會，讓剛剛從學(xué)校畢業(yè)的影視編劇從業(yè)人員了解行情，快速積累工作經(jīng)驗，使之熟悉具體業(yè)務(wù)。影視公司必須與高校合作，建立校外實踐訓(xùn)練機制，讓編劇專業(yè)學(xué)生前往影視基地觀摩影視劇的拍攝活動，了解劇本的編審、修改、使用流程，使之在短時間內(nèi)成長為具備較高素質(zhì)、有能力創(chuàng)作出高質(zhì)量劇本的優(yōu)秀人才。

結(jié)論：

隨著現(xiàn)代文化的不斷發(fā)展與社會環(huán)境的變化，影視編劇行業(yè)的運作方式、劇本制作流程發(fā)生了變化，社會大眾對劇本的質(zhì)量、可看性、藝術(shù)價值提出了更高要求，為滿足社會大眾的精神文化需求，影視編劇必須調(diào)整創(chuàng)作思路，接受系統(tǒng)性的職業(yè)訓(xùn)練，發(fā)現(xiàn)目前行業(yè)內(nèi)部客觀存在的問題，采取合理措施解決問題，創(chuàng)作出貼近社會現(xiàn)實、具備較強吸引力的影視藝術(shù)作品，發(fā)掘劇本的市場價值，提升影視作品的實際質(zhì)量。

參考文獻：

[1]盧偉，劉云飛.跨界與融合：作為“供給側(cè)”的編劇及其邊界探析[J].電影新作，2019（05）：20-23.

[2]柳雨青.關(guān)于“中國缺少好編劇”與當(dāng)今時代影視行業(yè)變化關(guān)系的思考[J].參花（下），2019（03）：152.