思想與精神文明建設(shè)工作的幾點思考

■薛 媛/南京市江寧區(qū)融媒體中心

在當前社會背景和市場條件基礎(chǔ)上，企業(yè)面臨挑戰(zhàn)的同時也有了新的機遇，為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須積極進行改革和創(chuàng)新以緊跟時代的發(fā)展腳步。對國有企業(yè)而言，應(yīng)著重改革政治思想與精神文明建設(shè)，促進企業(yè)與經(jīng)濟的平衡發(fā)展，同時提高企業(yè)的活力。政治思想與精神文明建設(shè)不僅為企業(yè)指明了發(fā)展方向，也是企業(yè)發(fā)展和進步的基本要素。堅持政治思想對國有企業(yè)的有效領(lǐng)導(dǎo)并鼓勵國有企業(yè)展開黨建工作，能夠使國有企業(yè)成為更加可以信賴的力量之一，深刻貫徹和開展黨中央相關(guān)部門的一切決策部署。政治思想工作為精神文明建設(shè)提供了強有力的支撐，有助于實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)、高效的管理和和諧、健康的發(fā)展。

一、思想與精神文明建設(shè)工作的現(xiàn)狀

(一)隊伍建設(shè)人員較少

近年來，各地方對精神文明建設(shè)工作認知有所提高，但少量存在身兼數(shù)職現(xiàn)象，例如某單位存在嚴重數(shù)量不足的問題，導(dǎo)致人員均身兼數(shù)職，無法專心開展精神文明建設(shè)工作。

(二)工作方式較為單一

目前，我國還有一些企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的工作模式執(zhí)行基層政治思想工作，缺乏創(chuàng)新性和針對性，理論教育理念也非常落后，導(dǎo)致無法對企業(yè)員工的工作進行規(guī)范性指導(dǎo)，甚至還會影響員工的工作情緒，使員工對政治思想工作失去信心，只能被動、機械化的完成相關(guān)工作。與此同時，單一的工作方式阻礙了企業(yè)政黨工作的順利進行，使其無法達到原有的實效作用，從而導(dǎo)致企業(yè)員工對政治思想工作的排斥感。

(三)工作制度不完善

通常情況下，企業(yè)對內(nèi)部員工的政治思想教育工作是由企業(yè)教育部門或宣傳部門來完成，缺乏明確的具體工作內(nèi)容和相關(guān)的管理責(zé)任，工作制度也缺少科學(xué)性和實效性，企業(yè)基層政治思想工作的整體效率和水平達不到國家相應(yīng)的規(guī)范標準，導(dǎo)致無法進行科學(xué)管理，在一定程度上也影響了政治思想工作的有效落實和推廣。

(四)專業(yè)水平不足

政治思想管理隊伍的專業(yè)水平不足是目前政治思想管理工作急需解決的首要問題，主要體現(xiàn)在兩個方面：一方面是相關(guān)人員的文化素質(zhì)水平有待提高，企業(yè)的選拔和考核機制不夠健全，導(dǎo)致管理人員的工作表現(xiàn)參差不齊；另一方面，在實際工作中，政治思想管理人員缺乏與時俱進和開拓進取的精神，無法滿足新形勢下政治思想工作和管理的需求，管理意識和服務(wù)意識不足，很難實現(xiàn)辯證制統(tǒng)一，造成管理不當?shù)默F(xiàn)象頻頻發(fā)生。

二、思想與精神文明建設(shè)的必要性

政治思想工作的開展有助于發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，并以新的組織發(fā)展觀念指導(dǎo)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。開展政治思想工作在一定程度上能夠解決企業(yè)內(nèi)部的各種矛盾和不和諧的關(guān)系，促進各部門、員工之間的協(xié)調(diào)與發(fā)展。此外，精神文明建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)的長遠發(fā)展，政治思想工作可以指導(dǎo)精神文明的建設(shè)，而精神文明的建設(shè)可以促進政治思想工作的進一步發(fā)展，二者相結(jié)合的同時實現(xiàn)相輔相成。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人和管理者應(yīng)將開展政治思想工作作為日常工作的核心，提高所有員工對企業(yè)的歸屬感，使員工有正確的政治認識。對企業(yè)而言，政治思想工作的開展是提高員工工作能力和基層群眾對企業(yè)的關(guān)注的關(guān)鍵，所有企業(yè)都要將政治思想工作作為工作重心，同時提高精神文明建設(shè)水平，再此基礎(chǔ)上要結(jié)合現(xiàn)有的科學(xué)技術(shù)進一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展和管理模式，實現(xiàn)企業(yè)的信息化發(fā)展。

三、提高思想與精神文明建設(shè)工作的有效措施

(一)樹立正確的政治思想工作理念

在中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會報告中曾明確黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，并根據(jù)新時期社會實際發(fā)展情況提出了政治思想工作的總體要求。具體來說，就是在各個領(lǐng)域的發(fā)展過程中都應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的思想帶領(lǐng)下全面提高每名員工的工作積極性，并結(jié)合時代發(fā)展的變換對新時期的政治思想工作內(nèi)容進行調(diào)整和優(yōu)化。在進行基層政治思想工作過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)定期組織全體員工學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在新時代發(fā)表的最新講話，有利于使各個部門的員工掌握新時期政治思想工作的基本內(nèi)容，并根據(jù)一系列的思想政治對員工進行指導(dǎo)。除此之外，開展基層政治思想工作必須積極適應(yīng)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展狀況。隨著社會主義經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展，部分企業(yè)的發(fā)展逐步完成了公司制的改革，在企業(yè)內(nèi)部制定了現(xiàn)代化的制度，然而隨著競爭的日益激烈和矛盾沖突的升級，逐漸暴露了一些深層問題。針對這些問題，新時期的政治思想工作應(yīng)把制度和通融性相結(jié)合，順應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展變化進行基層政治思想工作。

(二)充分運用現(xiàn)代傳媒技術(shù)

科學(xué)技術(shù)的進步進一步推動了我國政治思想工作的開展，為了實現(xiàn)各種傳媒技術(shù)之間的適應(yīng)性和兼容性，必須從各個方面加強融合度。在政治思想工作中應(yīng)用現(xiàn)代化傳媒技術(shù)，比如網(wǎng)絡(luò)思想政治工作與移動通信技術(shù)等，借助信息技術(shù)能夠?qū)Ⅻh的核心工作內(nèi)容和任務(wù)快速傳達給每一個相關(guān)人員。此外，還可以通過積極組織一系列豐富的主題活動展開政治思想和精神文明建設(shè)工作，并融入教育方面的內(nèi)容，確保所有員工都可以收到更好的教育，將此作為媒介進一步提高企業(yè)員工的文化水平和思想層次。政治思想工作和創(chuàng)新、和諧、互動的精神文明建設(shè)，能夠進一步突出政治思想思想內(nèi)容以吸引更多的干部群眾主動參與。

(三)發(fā)揮基層黨組織的優(yōu)勢

任何企業(yè)的內(nèi)部組織體系都較為復(fù)雜，其中的主要組成部分就是基層黨組織，對公司的發(fā)展發(fā)揮著重要作用。基層黨組織不僅承擔(dān)著貫徹黨的政策方針和落實思想戰(zhàn)略的重要責(zé)任，而且是連接黨和人民群眾之間的橋梁和紐帶?；鶎狱h組織能夠充分利用黨組織的力量調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部的各種關(guān)系，以免在企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)各種沖突和矛盾，企業(yè)內(nèi)部員工要充分了解基層黨組織的作用，在出現(xiàn)各種問題時能夠求助黨組織給予及時協(xié)調(diào)。企業(yè)政治思想和精神文明建設(shè)都應(yīng)基于現(xiàn)階段的市場需求和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，保證政治思想和精神文明建設(shè)能滿足企業(yè)長遠發(fā)展的目標并保證大方向不動搖。作為政治思想和精神文明建設(shè)的主要機構(gòu)，基層黨活動的開展能夠提高人才的思想政治覺悟和競爭力，有利于企業(yè)在發(fā)展過程中最大化的發(fā)揮人才優(yōu)勢。

(四)制定實事求是的工作目標

一些國有企業(yè)仍存在許多老問題，比較明顯的就是在開展精神文明建設(shè)時不切實際，過于表面，這是我國大多數(shù)企業(yè)存在的通病。首先，在實際工作中必須摒棄形式主義，落實相應(yīng)的現(xiàn)實主義，在開展精神文明建設(shè)時需要聯(lián)系企業(yè)的實際情況，并根據(jù)企業(yè)員工的需求展開工作。如果某些員工的士氣不高或工作態(tài)度懶散時，可以展開精神文明建設(shè)工作以鼓舞員工士氣。其次，還可以邀請企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進行內(nèi)部培訓(xùn)，以便員工能夠認識到自己的問題與其他員工的差距，從而揚長補短。最后，實事求是的工作建設(shè)還應(yīng)制定工作目標，企業(yè)精神文明建設(shè)的工作目標應(yīng)符合實際，避免制定“高、大、空”的工作目標。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)當前的發(fā)展階段制定階段性的小目標，和不切實際的目標相比，小目標更容易激發(fā)員工的工作動力，進而提高企業(yè)價值。政治思想工作應(yīng)堅持以人為本，以企業(yè)員工的利益為首要目的，帶給員工更多的歸屬感和信賴感，進而提高員工的工作積極性。

(五)加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力

國有企業(yè)生產(chǎn)運營、文化建設(shè)和思想政治工作等整個領(lǐng)域和周期中應(yīng)該融入社會主義核心價值觀，促進企業(yè)在改革發(fā)展過程中實現(xiàn)社會主義核心價值觀的有效轉(zhuǎn)變。結(jié)合目前國有企業(yè)復(fù)雜的市場環(huán)境，應(yīng)高度重視意識形態(tài)領(lǐng)域的工作，在推動國有企業(yè)改革體制的背景下明確政治思想和精神文明建設(shè)的作用和地位，從而提高員工的向心力和凝聚力。國有企業(yè)的員工必須養(yǎng)成愛國愛企、熱愛工作、誠實守信和待人和善的良好品德，同時最大化的調(diào)動政工人員的積極作用，落實學(xué)習(xí)、理解和傳播文化以及其他教育工作，在企業(yè)各種文化活動中最大化的發(fā)揮團委和工會的主體作用，建立與企業(yè)文化內(nèi)涵相適應(yīng)的文化品牌。

四、結(jié)語

綜上所述，政治思想和精神文明建設(shè)是企業(yè)內(nèi)部改革的核心人物。政治思想工作至關(guān)重要，不僅符合“從嚴治黨”的要求，還可以凝聚人心，進而帶動文化和意識的發(fā)展，而以規(guī)范文明創(chuàng)建體系為目標的精神文明建設(shè)，起著引導(dǎo)社會風(fēng)氣的作用。作為市場經(jīng)濟的主體，企業(yè)在國民經(jīng)濟中的地位非常高，隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，國有企業(yè)必須高度重視政治思想與精神文明建設(shè)工作的重要意義，提高企業(yè)的文化內(nèi)涵和內(nèi)部管理水平。