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    精神科護(hù)理臨床帶教新模式的探討

    2021-11-11 03:49:12錢敏芳
    醫(yī)學(xué)概論 2021年15期

    錢敏芳

    摘要:精神科護(hù)理工作的對象是有各種精神疾病的患者,關(guān)注的是精神與行為方面的異常[1],所以在精神科這個特殊的壞境中,由于護(hù)理對象的特殊性,護(hù)理工作的技術(shù)性、專業(yè)性等均有別于其它科室;而精神科新護(hù)士是指剛從學(xué)校畢業(yè)或從其它醫(yī)院進(jìn)入精神護(hù)理工作崗位的護(hù)士,而她們的共同點(diǎn)在于在學(xué)校的教育中,精神科護(hù)理學(xué)課時極少,甚至也有不開課的現(xiàn)象,要說見習(xí)、實(shí)習(xí),那就更是少之又少了。所以對精神科新護(hù)士的帶教就顯得尤為重要。

    關(guān)鍵詞:精神科;新護(hù)士;臨床帶教

    隨著我院2012年正式成為二級甲等精神??漆t(yī)院,核定床位240張,為搬新醫(yī)院做好人才儲備,有大批新參加工作的護(hù)士充實(shí)到個臨床科室。那么,怎樣培養(yǎng)這些新生力量,將其打造成一支綜合素質(zhì)高、技術(shù)精湛的新護(hù)士隊伍,是擺在臨床護(hù)理帶教工作者面前的一個問題。現(xiàn)結(jié)合我院的具體情況,從幾個方面對精神科新護(hù)士的帶教工作與大家共同探討。

    1.實(shí)施崗前培訓(xùn)? 由各醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)介紹醫(yī)院環(huán)境、歷史及文化、發(fā)展現(xiàn)狀、各種制度等,使新護(hù)士對醫(yī)院環(huán)境、人事等有個整體概念;由護(hù)理部制定培訓(xùn)計劃,各個病區(qū)護(hù)士長講課,內(nèi)容包括護(hù)士執(zhí)業(yè)道德、禮儀,各鐘疾病包括精神科疾病的臨床表現(xiàn)及護(hù)理常規(guī),以及疾病變化的觀察,突發(fā)事件的處理,安全護(hù)理(包括保護(hù)具的使用技巧等),急救知識,精神科藥物知識等等,并進(jìn)行考核,使新護(hù)士對精神科的工作有了一定的了解,從而消除對精神病人的恐懼心理,為以后的工作打下基礎(chǔ)。

    2.入科教育? 由護(hù)士長或帶教老師介紹科室的專業(yè)特點(diǎn)、病區(qū)環(huán)境、病區(qū)工作人員、物品放置、搶救藥品器械等,科室的各項(xiàng)制度(包括分級護(hù)理制度、交接班制度、查對制度、消毒隔離制度、三防管理制度、跌倒壓瘡噎食預(yù)防管理制度、危急值接獲管理制度、腕帶標(biāo)識管理制度等)、各班職責(zé)、工作流程等。

    3.科室內(nèi)制定帶教計劃 ?由護(hù)士長擬定帶教計劃,并選定多名帶教老師,打破傳統(tǒng)意義上的“一對一”帶教模式,實(shí)施多元化帶教,類似于護(hù)士層級管理中的分層培訓(xùn)。帶教老師并非都是主管護(hù)師,有護(hù)師也有護(hù)士。大家一定好奇護(hù)士怎能帶教新護(hù)士?其實(shí)不然,每名護(hù)士都由各自的特點(diǎn)長處,發(fā)揮其潛力便可以得到意想不到的效果。帶教內(nèi)容大致分為兩大類,一是精神??浦R:包括精神科各疾病的護(hù)理常規(guī),科內(nèi)常用操作,安全護(hù)理,四防病人的護(hù)理,藥物知識,護(hù)理書寫,約束病人護(hù)理常規(guī)等,可由各個帶教老師分工完成;二是培養(yǎng)新護(hù)士團(tuán)結(jié)協(xié)作精神及其它各種能力(包括溝通能力、觀察能力、應(yīng)變能力等),這一類可由護(hù)士長及高年資的護(hù)士帶教。

    4.采用各種教學(xué)技巧 實(shí)施全面培訓(xùn)

    4.1.1抓住教學(xué)重點(diǎn)

    教學(xué)重點(diǎn)是新護(hù)士需要把握的重要內(nèi)容。帶教老師可采用口頭教授與業(yè)務(wù)小講課結(jié)合的方法,使新護(hù)士對此知識點(diǎn)印象深刻;而對于普通內(nèi)容,可以一句話帶過,列入新護(hù)士自學(xué)的范圍,這樣一來,重點(diǎn)突出,主次分明,易學(xué)易記,教學(xué)效果很好。

    4.1.2理論聯(lián)系實(shí)際

    書本知識是理論對實(shí)際的概括和總結(jié),它具有系統(tǒng)性、理論性,但缺乏直觀性。新護(hù)士通過學(xué)校的學(xué)習(xí),掌握了一定的理論知識,但很難與實(shí)際聯(lián)系起來。因此在帶教過程中需將理論融于具體的病例中。比如,某個病人自稱自己是大老板,有幾個億的資產(chǎn),且說話大聲,滔滔不絕,要求多,且自認(rèn)為自己的腦子特別靈活。據(jù)此,躁狂癥的典型臨床表現(xiàn)情感高漲,思維奔逸,意志活動增多都可一一對號入座。

    4.1.3運(yùn)用啟發(fā)式教學(xué)

    所謂啟發(fā)式,是指在教學(xué)過程中,通過老師的主導(dǎo)作用,充分調(diào)動新護(hù)士的學(xué)習(xí)積極性和主動性,從而提高其分析、解決問題的能力和知識水平。那么,帶教老師如何運(yùn)用啟發(fā)式進(jìn)行教學(xué)呢?首先要善于調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,要營造一個師生相互配合,積極探討的氛圍;其次要善于選材,要啟發(fā)新護(hù)士的思維,就必須要有可供思維的材料。因此,選取的病例應(yīng)特別注意典型性、全面性;最后要善于提問,帶教老師經(jīng)常提問學(xué)生,了解學(xué)生對知識的掌握情況,還有是學(xué)生應(yīng)向老師多提出疑問,共同探討解決問題。

    4.2注重新護(hù)士各種能力的培養(yǎng):溝通能力、觀察能力、臨床思維能力、應(yīng)變能力,并應(yīng)強(qiáng)化法律意識。

    5.幫助轉(zhuǎn)變護(hù)理觀念,適應(yīng)專科護(hù)士角色 ?明確精神科??谱o(hù)士角色的定位是由傳統(tǒng)的看護(hù)擴(kuò)展為管理者,教育與指導(dǎo)者,咨詢者等角色[2]。

    6.合理排班? 采取一個班反復(fù)帶教,直到新護(hù)士能熟練掌握各班的工作為止;并且由不同人員帶教,因?yàn)槊總€人的接受能力與接受方式不同,這也正是要確定多名帶教老師的目的。通過這樣的帶教,使新護(hù)士掌握的知識與技巧相對較全面,并從中摸索出適合自己的工作方式。

    7.設(shè)立知識本,由護(hù)士長或高年資帶教老師每天更新知識點(diǎn),新護(hù)士每天閱讀簽字,并由老師不定期抽查、提問,強(qiáng)化記憶,不斷擴(kuò)大知識面。

    8.增加新護(hù)士學(xué)習(xí)的空間 ?精神??谱o(hù)士相對于綜合醫(yī)院的護(hù)士,搶救應(yīng)急能力明顯薄弱。我院采取一年內(nèi)新護(hù)士在綜合病區(qū)上幫班的形式,加強(qiáng)綜合護(hù)理技能的學(xué)習(xí),提高新護(hù)士的綜合素質(zhì)。

    通過上述方法的帶教,新護(hù)士較快地適應(yīng)科室環(huán)境,建立了良好的醫(yī)護(hù)、醫(yī)患關(guān)系,并能勝任各班工作;在理論和操作技術(shù)方面、急救應(yīng)變等綜合能力方面均取得了很大的進(jìn)步,并且懂得了團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性。在全院組織的各項(xiàng)考核中,我科新護(hù)士成績也名列前茅。

    參考文獻(xiàn):

    [1]劉哲寧.精神科護(hù)理學(xué). 北京:人民衛(wèi)生出版社,2012,5

    [2]冼美娘.精神病??漆t(yī)院臨床護(hù)理帶教的方法和體會

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