因單位要降工資而辭職有補(bǔ)償嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，于2021年期滿。2020年4月，吉某所在單位因經(jīng)濟(jì)效益下降，向其提出每月將其工資由6000元降為5000元，吉某不同意。次日，吉某向單位遞交書(shū)面辭職書(shū)。在辦理完辭職手續(xù)后，吉某向單位提出索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被單位拒絕，后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申訴人

由于單位的原因，要降低我的工資收入，這是我沒(méi)有辦法接受的。無(wú)奈之下，我只能選擇離職，我覺(jué)得是單位用降工資的方式把我逼走的，理應(yīng)向我支付賠償。

被訴人

單位經(jīng)營(yíng)狀況不好，大多數(shù)員工都面臨薪資調(diào)整，并非針對(duì)個(gè)人。況且我們只是征求意向，還沒(méi)有正式實(shí)施減薪，這種情況下，吉某提出辭職，單位不會(huì)支付相應(yīng)賠償。

仲裁庭

吉某的請(qǐng)求最終沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……”

從本案情況看，吉某因單位提出要降工資而辭職，單位在其不同意的情況下并沒(méi)有真正實(shí)施，只是征求他個(gè)人意見(jiàn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；……”

從上述規(guī)定看，用人單位并不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形。吉某辭職也不是因單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，吉某的辭職行為得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。