張一鳴：混得好的都有這5種特質(zhì)

1983年出生的張一鳴，在2005年從南開大學(xué)畢業(yè)后，至今參與創(chuàng)辦了5家公司，2013年，他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國(guó)40位40歲以下的商業(yè)精英”，是目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一。2016中國(guó)獨(dú)角獸企業(yè)估值榜單，今日頭條以92.3億美金的估值位列第6。張一鳴的成功中，他對(duì)人才的重視功不可沒。

一、為何畢業(yè)多年后，原本水平差不多的同學(xué)都拉開了距離？

大家好！各位都非常年輕，我今天來的時(shí)候挺有壓力。因?yàn)槲耶厴I(yè)快11年了，看到你們，真是覺得“長(zhǎng)江后浪推前浪”。

我去年參加了武漢的校招，感覺新一代年輕人的素質(zhì)確實(shí)都非常好。我昨天就在想，今天應(yīng)該跟大家分享什么。想了想，先把題目擬出來，把喬布斯的“Stay hungry，Stay fool-ish”，改成“Stay hungry，

Stay young”。

我想跟大家分享一下我自己畢業(yè)后的工作經(jīng)歷和體會(huì)。另外，我作為面試官，過去10年里，可能面試過小2000個(gè)年輕人。有的和我在一家公司，有的去了別家公司，他們發(fā)展差別其實(shí)非常大。從算法層面上講，我們把這叫作“正例”和“負(fù)例”。

我想分享一下：為什么“正例”和“負(fù)例”發(fā)展差別這么大？什么是“Stay hungry，Stay

young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上進(jìn)心。但為什么要說“Stay young”？

我覺得年輕人有很多優(yōu)點(diǎn)：做事不設(shè)條條框框，沒有太多自我要維護(hù)，經(jīng)常能打破常規(guī)，非常努力、不妥協(xié)、不圓滑世故。

10年過去了，有的年輕人，依然保持著這些很好的特質(zhì)。我覺得這就算“Stay young”。

“Stay young”的人基本沒有到天花板，一直保持著自我的成長(zhǎng)。相反，很多人畢業(yè)后提高了技能，但到一個(gè)天花板后，就不再成長(zhǎng)了。

二、我是如何在畢業(yè)第二年就成了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管？

2005年，我從南開大學(xué)畢業(yè)，加入了一家叫酷訊的公司。我是最早期加入的員工之一，一開始只是一個(gè)普通工程師，但在工作第二年，我在公司管了四五十個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)所有后端技術(shù)，同時(shí)也負(fù)責(zé)很多產(chǎn)品相關(guān)的工作。

有人問我：為什么你在第一份工作就成長(zhǎng)很快？是不是你在那個(gè)公司表現(xiàn)特別突出？

其實(shí)不是。當(dāng)時(shí)公司招聘標(biāo)準(zhǔn)也很高。跟我同期入職的，我記得就有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士。

那我是不是技術(shù)最好？是不是最有經(jīng)驗(yàn)？我發(fā)現(xiàn)都不是。后來我想了想，當(dāng)時(shí)自己有哪些特質(zhì)。

1.我工作時(shí)，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。我做完自己的工作后，對(duì)于大部分同事的問題，只要我能幫助解決，我都去做。當(dāng)時(shí)，Code Base中大部分代碼我都看過了。新人入職時(shí)，只要我有時(shí)間，我都給他講解一遍。通過講解，我自己也能得到成長(zhǎng)。

還有一個(gè)特點(diǎn)，工作前兩年，我基本上每天都是十二點(diǎn)凌晨一點(diǎn)回家，回家以后也編程到挺晚。確實(shí)是因?yàn)橛信d趣，而不是公司有要求。所以我很快從負(fù)責(zé)一個(gè)抽取爬蟲的模塊，到負(fù)責(zé)整個(gè)后端系統(tǒng)，開始帶一個(gè)小組，后來帶一個(gè)小部門，再后來帶一個(gè)大部門。

2.我做事從不設(shè)邊界。當(dāng)時(shí)我負(fù)責(zé)技術(shù)，但遇到產(chǎn)品上有問題，也會(huì)積極地參與討論、想產(chǎn)品的方案。很多人說這個(gè)不是我該做的事情。但我想說：你的責(zé)任心，你希望把事情做好的動(dòng)力，會(huì)驅(qū)使你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。

我當(dāng)時(shí)是工程師，但參與產(chǎn)品的經(jīng)歷，對(duì)我后來轉(zhuǎn)型做產(chǎn)品有很大幫助。我參與商業(yè)的部分，對(duì)我現(xiàn)在的工作也有很大幫助。記得在2007年底，我跟公司的銷售總監(jiān)一起去見客戶。這段經(jīng)歷讓我知道：怎樣的銷售才是好的銷售。當(dāng)我組建今日頭條招人時(shí)，這些可供參考的案例，讓我在這個(gè)領(lǐng)域不會(huì)一無所知。 （以上就是我剛畢業(yè)時(shí)的特點(diǎn)）

三、10年觀察，我遇到的優(yōu)秀的年輕人都有這5大特質(zhì)！

后來，我陸續(xù)加入各種創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)過程中，我跟很多畢業(yè)生共處過，現(xiàn)在還和他們很多人保持聯(lián)系。跟大家分享一下，我看到的一些好和不好的情況?？偨Y(jié)一下，這些優(yōu)秀年輕人有哪些特質(zhì)呢？

（一）有好奇心，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新事物、新知識(shí)和新技能。

今天不太謙虛，我把自己當(dāng)作正例，然后再說一個(gè)負(fù)例。我有個(gè)前同事，理論基礎(chǔ)挺好，但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在這家公司待了一年多，但對(duì)網(wǎng)上的新技術(shù)、新工具都不去了解。所以他非常依賴別人。當(dāng)他想要實(shí)現(xiàn)一個(gè)功能，他就需要有人幫他做后半部分，因?yàn)樗约褐荒茏銮鞍氩糠忠灰蝗绻怯泻闷嫘牡娜?，前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的話，那么很多調(diào)試分析，自己一個(gè)人就可以做。

（二）對(duì)不確定性保持樂觀。

比方說頭條最開始時(shí)，我跟大家講：我們要做1億的日啟動(dòng)次數(shù)。（當(dāng)然，現(xiàn)在不止1億了，我們現(xiàn)在的日啟動(dòng)次數(shù)已經(jīng)差不多5億。）很多人覺得，你這家小公司怎么可能做得到呢？大公司才能做得好。所以他就不敢努力去嘗試。只有樂觀的人會(huì)相信，會(huì)愿意去嘗試。其實(shí)我加入酷訊時(shí)也是這樣。那家公司當(dāng)時(shí)想做下一代搜索引擎（最后也沒有做成，只做了旅游的垂直搜索）。我不知道其他人怎么想的，我自己覺得很興奮。我確實(shí)沒有把握，也不知道怎么做，但當(dāng)時(shí)就去學(xué)，就去看所有與這些相關(guān)的東西。我覺得最后也許不一定做成，或者沒有完全做到，但這個(gè)過程也會(huì)很有幫助——只要你對(duì)事情的不確定性保持樂觀，你會(huì)更愿意去嘗試。

（三）不甘子平庸。

我們?cè)谧魑唬谕瑢W(xué)中已經(jīng)非常優(yōu)秀了。但我想說，其實(shí)走向社會(huì)后，應(yīng)該再設(shè)定更高的標(biāo)準(zhǔn)。我見到很多大學(xué)期間的同學(xué)、一起共事的同事中，有很多非常不錯(cuò)的人才，技術(shù)、成績(jī)都比我好。但10年過去，很多人沒有達(dá)到我的預(yù)期：我覺得他應(yīng)該能做得很好，但他卻沒有做到。endprint

很多人畢業(yè)后，目標(biāo)設(shè)定就不高了。我回顧了一下，發(fā)現(xiàn)有同事加入銀行IT部門：有的是畢業(yè)后就加入，有的是工作一段時(shí)間后加入。為什么我把這個(gè)跟“不甘于平庸”掛在一起呢？因?yàn)樗麄兒芏嗳思尤?，是為了快點(diǎn)解決北京戶口，或者當(dāng)時(shí)有些機(jī)構(gòu)有分房補(bǔ)助，可以購(gòu)買經(jīng)濟(jì)適用房。

后來我就在想一個(gè)問題，如果自己不甘于平庸，希望做得非常好的話，其實(shí)不會(huì)為這些東西擔(dān)心：是否有北京戶口，是否能買上一套經(jīng)濟(jì)適用房。

如果一個(gè)人一畢業(yè)，就把目標(biāo)定在這兒：在北京市五環(huán)內(nèi)買一個(gè)小兩居、小三居，把精力都花在這上面，那么工作就會(huì)受到很大影響。他的行為會(huì)發(fā)生變化，不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)。

比如我見到以前的朋友，他業(yè)余做一些兼職，獲取一些收入。那些兼職其實(shí)沒有什么技術(shù)含量，而且對(duì)本職工作有影響，既影響他的職業(yè)發(fā)展，也影響他的精神狀態(tài)。我問他為什么，他說，唉，快點(diǎn)出錢付個(gè)首付。我覺得他看起來是賺了，其實(shí)是虧的。

不甘于平庸很重要。我說不平庸，并不是專門指薪酬要很高或者技術(shù)很好，而是你對(duì)自己定的標(biāo)準(zhǔn)一定要高。也許你前兩年變化得慢，但10年后再看，肯定會(huì)非常不一樣。

（四）對(duì)職的事情有判斷力。

選什么專業(yè)、選什么公司、選什么職業(yè)、選什么發(fā)展路徑，自己要有判斷力，不要被短期選擇而左右。上面一些例子，也都涵蓋了這一點(diǎn)。比如當(dāng)時(shí)很多人愿意去外企，不愿意去新興的公司。2006、2007年，很多師弟、師妹問我職業(yè)選擇，我都建議他們?nèi)グ俣?，不要去IBM、微軟。但實(shí)際上，很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點(diǎn)。雖然這個(gè)道理，大家都聽過很多遍。剛畢業(yè)時(shí)薪酬差三五千塊，真的可以忽略不計(jì)。短期薪酬差別并不重要。但實(shí)際上，能擺脫這個(gè)、能有判斷力的人，也不是特別多。（編輯同敬）

小資料

張一鳴，男，漢族，福建龍巖人，2005年畢業(yè)于南開大學(xué)軟件工程專業(yè)。曾先后參與和創(chuàng)建酷訊、飯否和九九房，歷任酷訊技術(shù)委員會(huì)主席、九九房創(chuàng)始人兼CEO。2012年3月張一鳴創(chuàng)建了北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司.希望通過技術(shù)創(chuàng)新改善人們獲取信息的方式。自公司創(chuàng)建以來，先后推出了內(nèi)涵段子、今日頭條等為人們所熟知的手機(jī)應(yīng)用 2013年，他先后入選《福布斯》“中國(guó)30位30歲以下的創(chuàng)業(yè)者”和《財(cái)富》“中國(guó)40位40歲以下的商業(yè)精英”，是目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最受關(guān)注的青年領(lǐng)袖之一。2015年2月，入選“2014中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)年度人物”活動(dòng)獲獎(jiǎng)名單。endprint