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    管理的真諦

    2018-02-05 16:46
    名人傳記·財富人物 2017年6期
    關(guān)鍵詞:管理企業(yè)

    這一期雜志,我們關(guān)注到兩個人:何思模與孫永輝。

    前者是東莞首富,上市公司易事特的創(chuàng)始人,為神舟飛船、青藏鐵路造過電源設(shè)備,行業(yè)內(nèi)大佬級人物;后者是被稱為“中國最神秘上市公司”視源股份的三位創(chuàng)始人之一,帶領(lǐng)公司自2012年奪得行業(yè)銷量冠軍后,年年蟬聯(lián)行業(yè)第一,霸占全國市場近三分之一的份額。

    兩人身上有不少共同之處,都是行伍出身,都是廣東企業(yè)家,公司都做上了市,在各自行業(yè)內(nèi)都堪稱佼佼者;但兩人的個性和行事風(fēng)格卻迥然不同,在企業(yè)管理的理念和做法上,甚至截然相反。

    這很有意思,值得每個做企業(yè)的老板停下來認(rèn)真玩味一下,咂摸一番,或許比你上多少節(jié)昂貴的MBA或EMBA課程更實(shí)用、更接地氣兒,有助于你真正深刻地理解企業(yè)的管理之道,領(lǐng)悟企業(yè)管理的精髓與本質(zhì)。

    何思模在企業(yè)管理和行事準(zhǔn)則上,絕對的高調(diào)。他強(qiáng)調(diào)企業(yè)決策者或掌門人的“絕對權(quán)威”,力推軍事化管理,要求員工“遵守紀(jì)律,服從命令,完成任務(wù)!副總以下不要討論”。一旦公司的決策做出來之后,誰都不許反對,只能堅(jiān)定地去執(zhí)行。

    而孫永輝恰恰相反,他和他的三個創(chuàng)始合伙人簡直都低調(diào)得過分,不僅在企業(yè)的內(nèi)部管理上“不作為”,甚至連公司IPO上市時去交易所大廳敲鐘這樣光鮮而重要的場合都集體“玩失蹤”,找不到他們的影子。在公司內(nèi)部,寧愿董事長和總裁的職位空著,或者成為一種“擺設(shè)”,也不肯讓員工們感覺到管理的存在、領(lǐng)導(dǎo)的壓力。公司近2000名員工,從來不打卡,也沒有KPI考核,崗位隨便換。更令人稱奇的是,每個員工不僅沒有因此偷懶或懈怠,成為一盤散沙,相反都把公司的利益放在第一位,兢兢業(yè)業(yè),盡心盡力。

    天下之大,無奇不有;管理之大,無招勝有招。

    俗話說:殺豬殺尾巴,各有各的殺法。用西方的諺語說,條條道路通羅馬。企業(yè)管理不僅是一門學(xué)問,更是通往那神秘而遙遠(yuǎn)的羅馬城的道路,不管你怎么走,也不管你走那一條路,只要最后能夠到達(dá),對你也許就是最好的。曾聽到過某企業(yè)老板感慨地說,不懂企業(yè)管理吧,企業(yè)一塌糊涂;太懂企業(yè)管理吧,企業(yè)一地雞毛。這話當(dāng)場競贏得了眾人的一片掌聲和嘆喟。由此可見,企業(yè)管理是一個讓人多么糾結(jié)和惶惑的話題。

    這些年,各種MBA和EMBA總裁班、領(lǐng)袖班什么的在中國風(fēng)卷殘?jiān)?,盛極一時。用一個高校朋友的話說,曾經(jīng)在歐美商學(xué)界多么牛叉、多么高大上的一門課程一個學(xué)位,被中國教育培訓(xùn)行業(yè)給“一夜糟蹋了”,哪怕是街邊一個賣燒餅的生意人,兜里可能就會揣著一兩張EMBA學(xué)歷證書!這當(dāng)然是戲言?,F(xiàn)實(shí)是很多企業(yè)家為了尋找企業(yè)管理的真經(jīng),為了找到幫助自己企業(yè)走出困境的“王道”,或者為了找到自己的“貴人”打造自己的黃金人脈,不惜巨資,上窮碧落下黃泉,千萬里追尋著各種EMBA班以及到這些班里“走穴”的“名師”。但真正有幾個老板是通過這條“捷徑”走出困境、走上企業(yè)發(fā)展大道的呢?

    不管是易事特老板何思模,還是視源股份的孫永輝,他們的企業(yè)都做到了各自領(lǐng)域的極致,令同行仰視和尊敬。但他們的企業(yè)管理哲學(xué)、管理方法卻大相徑庭,甚至是截然相對。恰恰是他們這些在一線管理中自己摸索出來的方法和思想是最管用、最有效的,恐怕任何MBA或EMBA課堂上都不會講到這樣的案例。用何思模的話說,“這不是建立在IBM和微軟之上,而是建立在東方哲學(xué)和企業(yè)特性之上?!?/p>

    從何思模的“胡蘿卜加大棒”到孫永輝的“無為而為”,我們無不感到企業(yè)管理的真正魅力和王道。相信每個老板、每個創(chuàng)業(yè)者都會從他們身上咂摸出一些不同的、對自己有益的東西來。果能如此,則善莫大焉,該文作者和編輯的勞動都沒有白費(fèi)。endprint

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