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    試論做好企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的途徑

    2021-11-10 02:08:31楊旭
    科學(xué)與生活 2021年17期
    關(guān)鍵詞:意義策略企業(yè)

    楊旭

    摘要:企業(yè)深入發(fā)展需要依賴信訪維穩(wěn)工作的有效實施。針對企業(yè)來說,信訪維穩(wěn)是重要因素。如今,企業(yè)建設(shè)以及發(fā)展的矛盾不斷擴增,信訪維穩(wěn)工作更加不易實施,怎樣完善信訪途徑,有效開展信訪維穩(wěn)工作很關(guān)鍵?;诖?,本文簡單介紹了企業(yè)開展信訪維穩(wěn)工作的重要性,然后提出了優(yōu)化策略,以供參考。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);信訪維穩(wěn)工作;意義;策略

    企業(yè)是社會經(jīng)濟體系的核心構(gòu)成部分。很多的技術(shù)人才與社會勞動力為企業(yè)的深入發(fā)展提供了源源不斷的動力,伴隨社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)的管理制度日漸優(yōu)化,作為員工和企業(yè)開展交流的核心途徑,信訪維穩(wěn)工作也產(chǎn)生了極大的變化[1]。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要全面了解到信訪維穩(wěn)是以人為本的工作,企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要依賴團結(jié)的氛圍,信訪維穩(wěn)工作的有效開展既是促進社會文明進步的實際需求,也是維護企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵手段。

    一、企業(yè)開展信訪維穩(wěn)工作的意義

    (一)聯(lián)系群眾的紐帶

    在實施信訪維穩(wěn)工作后,首先可以推動基礎(chǔ)保障工作的成功開展,聯(lián)系群眾是黨的一個重要特征,雖然有若干種途徑來了解群眾,但是信訪工作是最便捷的一種途徑。其次利用信訪工作能夠為群眾實時處理問題,強化群眾的凝聚力與積極性。

    (二)促進企業(yè)與群眾的和諧

    綜合來說,信訪維穩(wěn)工作是企業(yè)中直接以及間接矛盾的重要體現(xiàn),也是處理問題的核心依據(jù)。借助于信訪維穩(wěn)工作進一步調(diào)節(jié)企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)組織、員工與員工之間的矛盾,可以進一步消除不良因素,對企業(yè)的融洽氣氛進行調(diào)控,實現(xiàn)生產(chǎn)力的穩(wěn)定發(fā)展。信訪工作可以很好地解決矛盾,依靠群眾經(jīng)過揭發(fā)檢舉以及懲戒違法違規(guī)行為,在第一時間處理糾紛。

    (三)反饋群眾意見,掌握群眾情況

    信訪可以直接、迅速反映員工的意愿,省略了大量的調(diào)查活動,利用信訪活動獲取的資源,是領(lǐng)導(dǎo)階層在各種會議以及調(diào)查活動中得不到的,了解員工的實際情況是對政策進行調(diào)整的核心基礎(chǔ)[2]。

    二、如何做好企業(yè)信訪維穩(wěn)工作

    (一)加強責(zé)任意識

    面對如今企業(yè)信訪工作中進一步存在的問題,為了能夠從源頭上處理,充分提高工作的品質(zhì)與效率,企業(yè)需要引起高度關(guān)注,可以在深入了解自身經(jīng)營情況的前提下,持續(xù)加強責(zé)任意識。管理人員在一個企業(yè)中發(fā)揮了很大的作用,極大地影響了企業(yè)的長久經(jīng)營。于是,企業(yè)的管理人員一定要具備強烈的責(zé)任感,可以充分重視信訪維穩(wěn)工作,明確這項工作對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性。

    (二)創(chuàng)建信訪維穩(wěn)工作機制

    強化信訪維穩(wěn)工作,可以很好地緩解企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展中所出現(xiàn)的企業(yè)和員工的沖突,保證企業(yè)健康與穩(wěn)定的發(fā)展[3]。同時也有助于企業(yè)員工隊伍的建立,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的全面提升。在此基礎(chǔ)上,能夠創(chuàng)建企業(yè)信訪維穩(wěn)工作機制。第一,創(chuàng)建以及完善領(lǐng)導(dǎo)接訪制度。在企業(yè)深入發(fā)展的過程中,領(lǐng)導(dǎo)接訪制度是促進信訪維穩(wěn)工作順利實施的重要渠道,企業(yè)應(yīng)該按照發(fā)展實際,創(chuàng)建以及完善領(lǐng)導(dǎo)接訪制度,各級領(lǐng)導(dǎo)能夠積極傾聽員工內(nèi)心的想法,了解員工的實際訴求,主動為員工提供相應(yīng)的幫助;第二,完善工作制度。首先,優(yōu)化信訪維穩(wěn)工作的流程制度,讓員工嚴格遵守規(guī)范以及科學(xué)的制度,有效實施信訪工作,使工作效率獲得提升;第三,創(chuàng)建工作績效考核以及監(jiān)督激勵制度。信訪人員的工作效率、態(tài)度等都要進一步納入到考核中;第四,要創(chuàng)建監(jiān)督激勵制度。懲罰消極怠工者,獎賞積極勤懇者,以此來調(diào)動員工的工作積極性,提升工作品質(zhì);第五,創(chuàng)建問題緊急預(yù)案與信訪評估機制。假如在信訪中產(chǎn)生不易應(yīng)對的突發(fā)性事件,應(yīng)該開啟緊急預(yù)案,保證問題的及時處理。

    (三)以處理問題當(dāng)作信訪工作的關(guān)鍵點

    應(yīng)該把員工的信訪當(dāng)作傾聽群眾心聲、優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營管理的機會,對各項信訪工作進行謹慎處理。員工之所以要采用這類方式,是因為想有效處理自己遇到的一系列問題,因此,實施信訪工作,一定要圍繞怎樣合理解決問題來開展[4]。然而,處理問題不等同于滿足員工提出的全部訴求,而是應(yīng)該對他們提出的相關(guān)問題進行仔細探究,采取有效的手段來實時解決他們提出的要求;對那些短時間內(nèi)難以處理的合理訴求,不但要實施做好解釋以及安撫工作,而且要最大限度地創(chuàng)造有利條件來處理;對那些不合理的訴求,認真、耐心地開展解釋,使他們及時調(diào)整好自己的心態(tài)。

    (四)指引員工按照有關(guān)法律制度開展信訪

    對一些員工不合理與不合法的要求認真、耐心解釋。仍然鬧訪或者上訪的,應(yīng)該對這些人開展思想工作。此外,對他們開展普法以及批評教育,要根據(jù)有關(guān)法律制度做事,堅持原則,指引他們根據(jù)有關(guān)法律開展信訪;假如情況需要,還應(yīng)該利用公安機關(guān)與政府的力量來處理,對信訪秩序進行全面規(guī)范,推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    (五)與時俱進,創(chuàng)新工作

    企業(yè)在經(jīng)營運行時應(yīng)對觀念、思想進行及時更新,持續(xù)創(chuàng)新工作模式,努力跟上時代飛速發(fā)展的步伐[5]。對于每一項信訪事宜,深入探究問題的具體原因,從根源出發(fā),有效處理問題;充分提升預(yù)防意識,事先解決問題;采取科學(xué)與民主的決策,制定與員工利益密切相關(guān)的政策,并且認真落實,使員工的滿意度獲得提升;將扶貧等工作結(jié)合起來,進一步減少矛盾,營造優(yōu)良的企業(yè)環(huán)境;此外,還應(yīng)該把信訪工作和黨建工作進行結(jié)合,經(jīng)過弘揚先進人物以及先進事跡,將黨組織以及黨員的先鋒模范作用全面發(fā)揮出來,弘揚積極能量,引領(lǐng)全新風(fēng)尚。

    (六)建立優(yōu)良的職工隊伍

    第一,提升相關(guān)人員的政治素質(zhì)以及職業(yè)素質(zhì)。員工在應(yīng)對接待問題的過程中要從以群眾為中心的角度入手,防止思想產(chǎn)生偏差,使得工作無法順利開展[6]。員工還應(yīng)該提升自身的職業(yè)素質(zhì),進一步創(chuàng)建服務(wù)意識。在遇到困難的時候不輕言放棄,具備愛崗敬業(yè)與任勞任怨的精神;第二,提升專業(yè)素質(zhì)。熟悉有關(guān)的業(yè)務(wù)技能以及法律法規(guī)、信訪知識,做優(yōu)秀的信訪接待者,做規(guī)范的問題處理者。當(dāng)然,這密切關(guān)系到業(yè)務(wù)素質(zhì)的高、低;第三,提升智能化辦公水平??梢允褂酶鞣N信息辦公平臺,更好地處理企業(yè)工作人員的各種信訪問題。

    三、結(jié)語

    總而言之,信訪維穩(wěn)工作是企業(yè)與國家經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的一項關(guān)鍵工作,有效開展這項工作的重點是妥善處理群眾的合理訴求。如今,企業(yè)在信訪維穩(wěn)工作的實施過程中面臨嚴重的挑戰(zhàn),這進一步影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為保證這項工作的效率、質(zhì)量,企業(yè)應(yīng)加強責(zé)任意識、創(chuàng)建信訪維穩(wěn)工作機制、以處理問題當(dāng)作信訪工作的關(guān)鍵點、指引員工按照有關(guān)法律制度開展信訪、與時俱進,創(chuàng)新工作、建立優(yōu)良的職工隊伍,經(jīng)過多措并舉,保證信訪維穩(wěn)工作的成功實施。

    參考文獻:

    [1]于忠寶,呂瑩,單穎.探究如何建立企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的長效機制[J].企業(yè)文化(下旬刊),2019,000(002):241.

    [2]徐成,程巖.淺談如何借助地方政府資源做好企業(yè)維穩(wěn)信訪工作[J].企業(yè)文化(下旬刊),2019,000(006):227.

    [3]蘇國銀.新時期企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的意義及方法[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(20):184-184.

    [4]程巖,徐成.充分發(fā)揮基層組織作用做好企業(yè)維穩(wěn)信訪工作[J].企業(yè)文化(中旬刊),2019,000(007):88.

    [5]高景龍.領(lǐng)導(dǎo)干部要站在百姓角度去工作——對企業(yè)維穩(wěn)信訪工作的初淺研究[J].赤子,2018,000(035):33-34.

    [6]蔡茂寧.企業(yè)信訪維穩(wěn)工作中的思政工作及其重要性探討[J].企業(yè)改革與管理,2018,000(002):176-177.

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