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    層次分析(AHP)法按因素權(quán)重對(duì)醫(yī)療設(shè)備分類(lèi)維修管理研究

    2021-11-05 04:03:54黃旭程樂(lè)清市人民院醫(yī)學(xué)工程科浙江溫州325600
    中國(guó)醫(yī)療器械信息 2021年20期
    關(guān)鍵詞:分值權(quán)重科室

    黃旭程 樂(lè)清市人民院醫(yī)學(xué)工程科 (浙江 溫州 325600)

    內(nèi)容提要: 目的:探討層次分析法(AHP)對(duì)醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行分類(lèi)維修管理的應(yīng)用價(jià)值。旨在提升醫(yī)療設(shè)備的維修效率和整體服務(wù)水平。方法:對(duì)某三甲醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備分類(lèi)維修管理的專(zhuān)職工程師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查(共8名),以該醫(yī)院的價(jià)值20萬(wàn)以上的醫(yī)療設(shè)備作為維修管理對(duì)象。同時(shí)以本院現(xiàn)有設(shè)備按價(jià)值進(jìn)行分類(lèi)。采用AHP法對(duì)設(shè)備維修的因素權(quán)重計(jì)算出維修分值,并劃分為ABC三大類(lèi),根據(jù)不同類(lèi)別進(jìn)行區(qū)別管理。結(jié)果:通過(guò)對(duì)設(shè)備科8名專(zhuān)職工程師進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,得出醫(yī)療設(shè)備的維修管理工作具有六大影響因素即:價(jià)格因素、使用頻率、穩(wěn)定程度、運(yùn)行時(shí)間、備件因素、維修因素。并對(duì)六大因素進(jìn)行橫向剖析,并賦予不同程度分值,最終計(jì)算出每個(gè)器械綜合分值,采用由高至低的方式進(jìn)行排序,按區(qū)間分為ABC三大類(lèi)(實(shí)施不同維修管理策略)。結(jié)論:采用AHP按因素權(quán)重法對(duì)該院的醫(yī)療器械進(jìn)行分類(lèi)管理,有效降低了設(shè)備科工作強(qiáng)度、提升了維修管理的工作效率,讓工作更加精準(zhǔn)、有序。

    隨著國(guó)家將“看病難、看病貴”問(wèn)題作為國(guó)內(nèi)首要矛盾之一,近年來(lái)國(guó)家對(duì)醫(yī)療行業(yè)的扶持越來(lái)越大,當(dāng)前國(guó)內(nèi)的三級(jí)甲等醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的總價(jià)值越來(lái)越高,而且種類(lèi)繁多,性能差異較大[1,2]。在財(cái)政的扶持下,各級(jí)醫(yī)院醫(yī)療器械設(shè)備的更新?lián)Q代更加徹底,但維修管理方法仍過(guò)于陳舊、籠統(tǒng)[3]。簡(jiǎn)單的將不同的醫(yī)療設(shè)備按價(jià)值進(jìn)行分類(lèi)管理,太過(guò)于籠統(tǒng);將設(shè)備按科室進(jìn)行分類(lèi)管理,又體現(xiàn)不出側(cè)重點(diǎn),極容易導(dǎo)致維修管理效率低下等問(wèn)題。要想提升醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的維修管理效益,需要不斷改進(jìn)工作思路,借鑒其他行業(yè)中優(yōu)秀的設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn),結(jié)合醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的特殊性構(gòu)建科學(xué)的管理模式[4]。本文首先根據(jù)該三甲醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備維修管理中的普遍問(wèn)題進(jìn)行定量定性分析,采用層次分析法對(duì)找出的問(wèn)題計(jì)算出維修分值,并將該醫(yī)院的所有醫(yī)療設(shè)備分成ABC三類(lèi),從而實(shí)施不同的維護(hù)管理策略,取得了不錯(cuò)的效果,全文報(bào)道如下。

    1.資料與方法

    1.1 一般資料

    選取2019年1月~2020年5月某三甲醫(yī)院的價(jià)值20萬(wàn)以上的醫(yī)療設(shè)備作為維修管理對(duì)象,共278臺(tái)。其中價(jià)值在20~100萬(wàn)的醫(yī)療設(shè)備219臺(tái),價(jià)值在100~300萬(wàn)的設(shè)備33臺(tái),價(jià)值300萬(wàn)以上的設(shè)備26臺(tái);長(zhǎng)期閑置設(shè)備3臺(tái),日常運(yùn)轉(zhuǎn)設(shè)備34臺(tái);年故障超過(guò)3次的設(shè)備70臺(tái),年故障在1~3次的設(shè)備51臺(tái),老舊設(shè)備22臺(tái),新引進(jìn)設(shè)備114臺(tái);無(wú)備件設(shè)備6臺(tái);故障后修理期超過(guò)2周的設(shè)備28臺(tái)。

    1.2 方法

    醫(yī)療設(shè)備是輔助醫(yī)生在疾病診療中的重要工具,設(shè)備能否正常運(yùn)轉(zhuǎn),并發(fā)揮優(yōu)異性能事關(guān)患者治療的正常診治[5]。人為操作、外部環(huán)境因素、設(shè)備老化等都是影響設(shè)備性能的影響因素,一旦設(shè)備在運(yùn)行中存在偏差,極容易導(dǎo)致漏診、誤診等醫(yī)療事故,不僅會(huì)給患者的正常治療帶來(lái)嚴(yán)重影響,同時(shí)還會(huì)給醫(yī)患關(guān)系蒙上陰影[6,7]。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)工程技術(shù)的迅猛發(fā)展,醫(yī)療設(shè)備越來(lái)越智能化,這給醫(yī)療設(shè)備的維修和管理帶來(lái)了難度。維修和管理的經(jīng)濟(jì)性原則是影響醫(yī)院對(duì)該設(shè)備依賴(lài)度和使用效率的重要因素。綜合考慮,本文對(duì)該院278臺(tái)設(shè)備從價(jià)格因素、使用頻率、穩(wěn)定程度、運(yùn)行時(shí)間、備件因素、維修因素六大因素進(jìn)行綜合分析,具體數(shù)據(jù)見(jiàn)表1。

    表1. 該三甲醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備故障因素、分值及權(quán)重評(píng)分

    根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn),計(jì)算出該院278件設(shè)備的綜合得分(計(jì)算方法:產(chǎn)品編號(hào)=故障影響的分值×權(quán)重)。然后采用排序法進(jìn)行排列(由高到低),取前33%醫(yī)療器械歸為A類(lèi),33%~66%歸入B類(lèi),66%~100%歸入C類(lèi)。

    2.實(shí)施

    對(duì)A類(lèi)器械實(shí)施計(jì)劃性保養(yǎng)和預(yù)防性維護(hù)。A類(lèi)器械使用頻率較高、運(yùn)行時(shí)間久、無(wú)備用設(shè)備、維修價(jià)格昂貴、故障較為頻繁。因此需要對(duì)運(yùn)營(yíng)環(huán)境進(jìn)行摸排,避免因電源不穩(wěn)定導(dǎo)致設(shè)備接地問(wèn)題或電磁干擾等所致故障;記錄日常運(yùn)營(yíng)狀態(tài),根據(jù)故障頻率進(jìn)行提前預(yù)判維護(hù)[8,9]。此類(lèi)器械安排技術(shù)過(guò)硬且擁有多年工作經(jīng)驗(yàn)的維修管理人員進(jìn)行專(zhuān)職管理。

    對(duì)B類(lèi)設(shè)備進(jìn)行定期巡檢和維修。該類(lèi)設(shè)備使用頻率波動(dòng)和數(shù)量均較大,其對(duì)醫(yī)院各科室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有一定的影響,檢修周期長(zhǎng)短不一,維修費(fèi)用跨度較大。通過(guò)對(duì)該院8名維修管理人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,并綜合設(shè)備的評(píng)分,采用定期巡檢能有效提前排除比較常見(jiàn)的故障,能有效降低故障率。避免故障檢修導(dǎo)致醫(yī)院各科室診治工作的正常開(kāi)展。

    對(duì)C類(lèi)設(shè)備采取事后維修。該類(lèi)設(shè)備使用頻率較低,其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)醫(yī)院各科室的影響較小,檢修費(fèi)用較低、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、維修期段,不宜投入過(guò)多的人力物力去進(jìn)行維護(hù)和管理。此類(lèi)設(shè)備可在事后進(jìn)行維修,能極大降低醫(yī)療設(shè)備檢修管理人員的工作強(qiáng)度和工作效率。

    3.結(jié)束語(yǔ)

    采用AHP按因素權(quán)重法對(duì)該醫(yī)院20萬(wàn)元以上的醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行逐一計(jì)算分析后得出分值,并按分值進(jìn)行區(qū)間劃分為ABC三個(gè)層次,針對(duì)三個(gè)不同層次設(shè)備的特點(diǎn)制定具有針對(duì)性的維修管理策略,不僅有效地控制了維修的損耗、降低了維修管理人員的工作強(qiáng)度,提高了設(shè)備科工作人員的工作效率和服務(wù)水平。

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