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    傳統(tǒng)經營模式對現代企業(yè)管理的雙向作用

    2021-11-03 01:43:30王斐云
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年12期

    王斐云

    摘要:在當前經濟快速發(fā)展的時代背景下,市場發(fā)展趨勢正在不斷變化,企業(yè)要在快速變革的市場中長期可持續(xù)發(fā)展,就需要順應時代,不斷優(yōu)化企業(yè)經營管理模式。在企業(yè)經營過程中,傳統(tǒng)經營模式會對企業(yè)的經營管理造成雙向影響,為企業(yè)的發(fā)展提供機遇,也帶來嚴峻的挑戰(zhàn)。因此,如何優(yōu)化傳統(tǒng)經營模式對現在企業(yè)管理的作用,就成為廣大企業(yè)管理者需要關注,并解決的主要問題。

    關鍵詞:傳統(tǒng)經營模式;現代企業(yè)管理;雙向作用

    在當前市場快速變革的情況下,我國現代企業(yè)面臨產業(yè)升級和轉型的瓶頸,如何繼承傳統(tǒng)經營模式的優(yōu)點,又保障企業(yè)發(fā)展,是企業(yè)管理的重點問題。本文將對傳統(tǒng)經營模式對現代企業(yè)管理的雙向作用展開探討,探索傳統(tǒng)經營模式所存在的優(yōu)勢和缺陷,并提出相應的應對策略。

    一、現代企業(yè)經營變革與傳統(tǒng)經營模式所存在的主要差異

    在當前市場快速變革的環(huán)境中,現代企業(yè)的實際發(fā)展和管理需求與傳統(tǒng)經營模式存在明顯的差異。傳統(tǒng)經營模式已無法滿足現代企業(yè)的實際發(fā)展需求,其主要問題出現在以下幾方面。

    首先,為管理方式中的差異,傳統(tǒng)經營模式中企業(yè)通過建立管理策略來約束全體員工,來提高企業(yè)的生產效率。但在當前市場中如何優(yōu)化資源配置,提高企業(yè)核心競爭力是企業(yè)發(fā)展的首要目標,所以,企業(yè)要想辦法促使企業(yè)員工轉型升級,發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,推動企業(yè)生產目標的實現與優(yōu)化。其次,為管理理念的差異。傳統(tǒng)管理理念的核心目標相對單一,主要是提高生產力,加強企業(yè)核心競爭力,這樣的管理目標單一且粗放,缺乏精細化管理,導致企業(yè)在發(fā)展過程中存在諸多風險。而現代企業(yè)管理要求企業(yè)管理工作者采用立體化管理形式,合理分配企業(yè)資源,對企業(yè)的各類經營戰(zhàn)略實現精細化管理,這樣的經營管理模式更加靈活豐富,可以更好的提升企業(yè)核心競爭力[1]。最后,為營銷策略的變革。傳統(tǒng)企業(yè)經營模式是基于市場需求,來為市場提供相應的商品或服務。傳統(tǒng)企業(yè)經營范圍較小,所以,并不重視營銷活動,這將導致企業(yè)發(fā)展受到制約。而現在企業(yè)在發(fā)展過程中,更加關注營銷效果,需要從客戶心理層次分析客戶需求,為客戶構建品牌效應,培養(yǎng)客戶商品需求,以此,來促使企業(yè)的發(fā)展能夠嵌入至社會的發(fā)展中,實現共同發(fā)展。

    二、傳統(tǒng)經營模式對現代企業(yè)管理所產生的作用及影響

    傳統(tǒng)經營模式雖然不符合現在企業(yè)的實際發(fā)展需求,但是傳統(tǒng)管理模式并不是全部要被拋棄,傳統(tǒng)經營模式對現代企業(yè)管理仍然會造成正面影響。所以,傳統(tǒng)經營模式對現在企業(yè)的發(fā)展存在雙向作用。

    (一)正向作用

    首先,我國傳統(tǒng)經營管理模式對企業(yè)內部物資的控制較為高效,可以強化物資在生產經營過程中的實際效果,并且,在生產經營過程中不斷積累經驗,為企業(yè)的未來發(fā)展和管理模式的優(yōu)化提供參考意見,這對于當前注重資源分配和人力資源利用的現代企業(yè)來說是重要的管理經驗。現代企業(yè)可以利用傳統(tǒng)經營管理模式,對企業(yè)內部資源實現有效管理,提高內部控制,從而達到提升企業(yè)管理質量的目的。其次,在市場營銷方面,現在企業(yè)位于世界經濟一體化的大環(huán)境中,所以,現在企業(yè)需要將戰(zhàn)略視角放置世界范圍內,對市場需求的變化具有極強的敏感度。而傳統(tǒng)企業(yè)經營模式是在市場中尋找消費者的實際需求,從而優(yōu)化商品或者改變商品功能,為消費者提供需求。這是現代企業(yè)在生產與發(fā)展過程中的有效管理措施,能夠提高現代企業(yè)對市場微觀變化的敏感性提前做好生產準備,為市場提供高質量商品,達到提升市場營銷額的作用。最后,在管理制度層次,傳統(tǒng)經營模式的優(yōu)勢是體制機制健全,管控人性化,職工歸屬感強,是一個天然的共同利益集團。雖然,管理缺乏精細化,導致各部門人員工作責任感和激情不足,但是在規(guī)范人員行為,加強內部控制方面具有良好效果[2]?,F代企業(yè)經營管理模式,突出以人為本的管理理念,在管理過程中注重人性化、個性化,在管理工作中會發(fā)現人性化管理有時會與企業(yè)的發(fā)展目標存在矛盾,此時,應當利用傳統(tǒng)經營模式,對現代企業(yè)管理矛盾加以彌補和優(yōu)化。

    (二)負面影響

    我國企業(yè)傳統(tǒng)經營模式管理策略相對僵化,缺乏對人本主義管理理念的重視,其核心是要求工作人員服從上級管理措施,企業(yè)管理工作者在企業(yè)中擁有權威性。這樣就導致企業(yè)在經營過程中難以聽取一線工作人員意見和見解,而企業(yè)一線工作人員是最直接對接市場的工作者,對市場的變化和市場的需求具有最為直觀的體驗和了解,但是企業(yè)內部缺乏信息溝通渠道,導致企業(yè)管理者與市場相脫節(jié)。同時,現代企業(yè)經濟模式與傳統(tǒng)企業(yè)存在較大的差異,現在企業(yè)要在市場競爭中獲得長足的發(fā)展,那么,就必須要保障企業(yè)產品的不斷升級,但是傳統(tǒng)企業(yè)經營模式更加注重企業(yè)的生產質量和生產規(guī)模,并未注重產品的創(chuàng)新,因此,不利于企業(yè)進一步加強商品的創(chuàng)新[3]。同時,內部競爭機制不夠,人才的選拔存在阻礙。最后,傳統(tǒng)經營模式對市場和科學技術產品產生了明顯的不適應,所以,在生產與發(fā)展過程中,思想保守,對新鮮事物很少進行嘗試。例如,在電子商務快速發(fā)展的時代下,傳統(tǒng)線下為主的企業(yè)如果不加強電子商務方面業(yè)務的拓展,將會很快被電子商務平臺和電子商務企業(yè)所打壓,不少企業(yè)在電子商務快速發(fā)展中而破產消失。再例如互聯(lián)網電子商務已進入網絡直播時代,部分傳統(tǒng)企業(yè)不敢涉足直播領域,失去了搶占市場的先機與機會,進而將導致企業(yè)在市場中受到其他新興企業(yè)的打壓。

    三、現代企業(yè)經營管理模式的優(yōu)化策略

    (一)合理利用傳統(tǒng)企業(yè)經營模式優(yōu)勢促進企業(yè)進一步發(fā)展

    首先現在企業(yè)應當繼承傳統(tǒng)企業(yè)經營模式中的優(yōu)勢,以此來促進企業(yè)的進一步發(fā)展,對于企業(yè)內部物資的管理控制,應當繼承傳統(tǒng)企業(yè)管理模式,在生產過程中積累物料的使用經驗,建立相關管理數據,建立動態(tài)化管理措施,優(yōu)化企業(yè)生產模式,盡可能減少企業(yè)物料的堆放和庫存,保障企業(yè)能夠擁有更為優(yōu)質的資金鏈條。其次利用傳統(tǒng)經營管理模式優(yōu)化企業(yè)內部控制建設相應的內部管理制度,明確約束工作人員的職業(yè)要求和工作條例,促使工作人員在工作過程中盡可能減少失誤和操作問題。最后建設企業(yè)內部的高效管理制度再加入以人為本的個性化管理措施,同時,繼承企業(yè)傳統(tǒng)經營模式的管理控制制度,提高工作人員職業(yè)責任感,加強企業(yè)文化建設,從而提高內部凝聚力。

    (二)建設符合企業(yè)發(fā)展的上下級溝通渠道

    傳統(tǒng)企業(yè)經營模式,企業(yè)管理者與企業(yè)基層人員相對獨立,沒有有效的信息溝通渠道,這樣就導致市場信息無法快速反饋制企業(yè)管理者,企業(yè)無法快速得知市場變化情況,容易對市場的發(fā)展趨勢出現錯誤判斷。因此,企業(yè)應當建設上下級溝通渠道,企業(yè)基層人員能夠直接將信息反饋至企業(yè)高層管理層,促使其信息上下一致,也能夠讓企業(yè)基層人員具備當家作主的管理意識,提高企業(yè)內部凝聚力。同時,建立上下級溝通渠道,還能夠幫助企業(yè)管理者獲取企業(yè)的真實經營和發(fā)展信息,為企業(yè)管理者提供更加優(yōu)質的管理數據,從而促使企業(yè)高效發(fā)展。

    (三)建立科學的內部培訓機制

    企業(yè)要在市場中立于不敗之地,那么就必須要保障企業(yè)生產的不斷優(yōu)化和提升。因此,企業(yè)要建立科學的內部培訓機制,不斷增強企業(yè)工作人員的工作質量和創(chuàng)新意識,不斷利用新技術、新理念、新知識,對企業(yè)整體經營管理模式進行優(yōu)化,讓企業(yè)可以突破傳統(tǒng)保守思維,融入市場的快速變化中。例如,企業(yè)要定期展開基層管理人員的培訓,組織工作人員去行業(yè)中的龍頭企業(yè)參觀學習,掌握新興技術。只有將新技術理論融入現代管理體制中,才能夠保障企業(yè)經營管理目標得以實現。再例如,企業(yè)需要建立業(yè)務拓展部門,專門負責對市場的開辟,利用新業(yè)務、新渠道來開拓市場,促進企業(yè)發(fā)展。

    (四)優(yōu)化企業(yè)營銷策略

    傳統(tǒng)企業(yè)在市場中的營銷是基于市場需求,而現代企業(yè)在傳統(tǒng)企業(yè)營銷的基礎上,應通過營銷戰(zhàn)略在市場中獲取新的銷售份額。因此,企業(yè)應當優(yōu)化營銷戰(zhàn)略,分析市場發(fā)展方向,準確感知市場變化,逐漸在消費者心中奠定基礎,為消費者帶來優(yōu)質的消費體驗,滿足其需求,拓展未來市場。

    在新時代下,傳統(tǒng)企業(yè)經營模式與現代企業(yè)的發(fā)展需求存在諸多差異,為了保障企業(yè)的快速發(fā)展,必須要針對傳統(tǒng)企業(yè)經營模式進行優(yōu)化,取其精華去其糟粕,繼承傳統(tǒng)經營模式,不斷優(yōu)化現代企業(yè)管理策略,為企業(yè)提供全新的發(fā)展動力,提升企業(yè)核心競爭力。

    參考文獻:

    [1]朱麗娜.傳統(tǒng)經營模式對現代企業(yè)管理的雙向作用研究[J].江西電力職業(yè)技術學院學報,2019,32(10):115-116.

    [2]高穎.傳統(tǒng)經營管理模式對當代企業(yè)管理的影響分析[J].今日財富,2019(17):74.

    [3]李紅霞.傳統(tǒng)經營管理模式對現代企業(yè)管理的影響[J].企業(yè)改革與管理,2018(01):105+107.

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