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    人力資源管理在當(dāng)今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用

    2021-11-03 01:43:30黃錦
    商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年12期
    關(guān)鍵詞:管理者績效考核人力

    黃錦

    摘要:隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)面臨的壓力也進(jìn)一步增大。想要在行業(yè)中立于不敗之地,就需要加強對人力資源的管理,將人力資源管理從傳統(tǒng)的事務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理,不斷提升人力的競爭優(yōu)勢。本文就企業(yè)管理中人力資源管理的地位進(jìn)行分析,闡述企業(yè)管理中人力資源管理的作用,提出在企業(yè)管理中更好的發(fā)揮人力資源管理作用的策略。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理;企業(yè)管理;地位和作用;策略

    一、企業(yè)管理中人力資源管理的地位分析

    (一)人力資源管理是企業(yè)管理的核心

    企業(yè)管理所涉及的內(nèi)容是比較多的,人力資源管理屬于其中的一項,但是卻是非常重要的一部分。人力資源管理的效率會直接的影響到其他工作管理的質(zhì)量,比如通過人力資源管理,可以充分地發(fā)揮員工在工作中的積極性、創(chuàng)新性,能夠為企業(yè)選擇高素質(zhì)、高技能的人才。而這些人才在企業(yè)的各個部門中就可以發(fā)揮出自身的作用和優(yōu)勢,提升各個部門的競爭力和運行的效率。可見在整個企業(yè)管理中,人力資源管理處于非常核心的一個地位。

    (二)人力資源管理和企業(yè)發(fā)展全過程密不可分

    人力資源所管理的對象是企業(yè)的員工,員工工作的積極性以及能力關(guān)乎企業(yè)的利益,且和企業(yè)發(fā)展的全過程是密不可分的。比如各個生產(chǎn)部門離不開員工積極主動的工作,決策部門離不開高素質(zhì)管理者的建言獻(xiàn)策,企業(yè)文化的建設(shè)離不開各個部門人員的共同努力??梢娤胍龠M(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展,就需要充分的發(fā)揮人力資源管理的作用[1]。

    (三)人力資源管理的質(zhì)量關(guān)乎企業(yè)的市場競爭力

    當(dāng)下社會是一個知識經(jīng)濟時代,企業(yè)和企業(yè)之間的競爭也日益激烈。企業(yè)也從傳統(tǒng)的成本、市場的競爭逐步轉(zhuǎn)向為人才的競爭。只有擁有了高素質(zhì)的人才,那么對于企業(yè)而言便占據(jù)了競爭的優(yōu)勢。通過人力資源管理可以合理的選人、育人,為人才提供發(fā)展的空間,同時人才又會作用于企業(yè)發(fā)展,為企業(yè)市場競爭力的提升注入力量。

    二、企業(yè)管理中人力資源管理的作用

    (一)有利于為企業(yè)更好的選人、育人

    以往人力資源管理的優(yōu)勢并不突出,只是將其作為人事招聘的一種方式,但是在新時代,企業(yè)競爭壓力加劇,人才日益匱乏,必須要做好人力資源管理,才能夠較好地為企業(yè)服務(wù)。因此,在新時代下,人力資源管理除了包含選人之外,還有育人。首先通過制定科學(xué)的人力資源招聘制度,可以根據(jù)企業(yè)各個部門對于人才的需求,招聘高素質(zhì)人才。其次對于新招聘或者是長期在公司工作的員工,就需要通過不斷的培訓(xùn)的方式,讓員工了解企業(yè)的文化,激發(fā)員工工作的積極性以及潛力,更好地為企業(yè)的各個部門、各個崗位服務(wù),故人力資源管理還存在育人的作用。

    (二)有利于實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展

    員工和企業(yè)是密不可分的,一個企業(yè)想要獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展,和背后一群高素質(zhì)不斷支持的員工是密不可分的。通過在企業(yè)中融入科學(xué)的人力資源管理的制度,明確人力招聘、篩選、分配、培訓(xùn)、薪酬績效等,可以讓整個員工的管理更加的科學(xué)高效。尤其是企業(yè)制作的成長規(guī)劃,更能夠促進(jìn)員工的發(fā)展,增強員工對企業(yè)的歸屬感,實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步[2]。

    (三)有利于構(gòu)建良好的企業(yè)文化和環(huán)境

    在企業(yè)管理中,企業(yè)文化是非常重要的一部分,其會通過無形的力量對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行指引、感化,也能夠進(jìn)一步刺激員工工作的熱情、責(zé)任感,促使員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造利潤。反之如果企業(yè)能夠做好對人力資源的管理,那么員工的整體素質(zhì)便會提升,整個工作的氛圍是向上的、是積極的、是和諧的。在一定程度上就會反作用于企業(yè)的文化,對企業(yè)現(xiàn)有的文化內(nèi)容不斷地進(jìn)行豐富。

    三、在企業(yè)管理中更好的發(fā)揮人力資源管理作用的策略

    (一)增強管理者對人力資源管理的重視度

    在現(xiàn)代化企業(yè)管理中,管理者的思想和意識會直接的決定某個部門的效能能否發(fā)揮。在傳統(tǒng)管理模式的影響之下,有一些企業(yè)過于的注重財務(wù)、經(jīng)濟等方面的管理,忽略了對人力資源的管理,這也導(dǎo)致人力資源管理在企業(yè)中的作用難以真正的發(fā)揮。因此作為企業(yè)的管理者,必須要積極的學(xué)習(xí)人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容,了解到人力資源管理和企業(yè)發(fā)展核心競爭力的提升之間存在的關(guān)系,能夠積極的支持人力資源的工作。首先需要建立人力資源管理部門,部門人員除了要做好人力的招聘之外、還要負(fù)責(zé)人力的培訓(xùn)、績效考核的制定、薪酬福利的發(fā)放等。其次要提升人力資源工作者的素質(zhì),保證人力資源管理者具備新型的管理理念、方法,要符合企業(yè)發(fā)展的需求。最后在人力資源管理內(nèi)部需要建立較為完善的考核機制,以提升人力資源管理者不斷創(chuàng)新以及工作的積極性。

    (二)融入人本化的管理理念

    想要發(fā)揮出人力資源管理的作用,除了要提升人力資源管理者的能力,制定人力資源管理的制度,明確人力資源管理的內(nèi)容之外,還需要管理者具備人本化的管理理念。就傳統(tǒng)的企業(yè)管理而言,主要是以硬性化管理為主,這種管理忽略了員工本身的需求,也會導(dǎo)致員工對企業(yè)缺乏歸屬感。在新時代下,企業(yè)的人力資源管理者要員工為中心,尊重員工,為員工提供全面的服務(wù),充分的挖掘員工的價值。比如在日常生活、工作的過程中,人力資源管理者除了要關(guān)注員工的工作之外,還要了解員工的需求、生活,尤其是有困難的職工,要積極地對其提供服務(wù)。其次在管理的過程中,要采用民主、開放型的管理方式。如制定人力資源管理制度時,要提前收集員工的相關(guān)意見和需求,這樣可以保證管理制度能夠較好地在員工內(nèi)部進(jìn)行落實,充分的發(fā)揮出每一個員工在企業(yè)發(fā)展中的主人翁意識[3]。

    (三)加大對信息技術(shù)的利用,實現(xiàn)人力的招聘和培訓(xùn)

    為了能夠提升人力資源管理的科學(xué)性以及有效性,就需要人力資源管理者充分地利用信息技術(shù)的力量,實現(xiàn)人力的招聘和培訓(xùn)。首先在人力的招聘上,要借助網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布人員招聘信息,人員投聘簡歷之后,可以通過大數(shù)據(jù)的手段對人才進(jìn)行篩選,選擇出合理的人才來企業(yè)面試。面試環(huán)節(jié)除了要了解員工簡歷之外,還應(yīng)該設(shè)置筆試以及問答環(huán)節(jié),通過多樣化的手段,選出和崗位最匹配的人才。其次在人力的培訓(xùn)方面,要注重人員存在的差異性,融入差異化的培訓(xùn)。同時多樣化的培訓(xùn)方式也是必不可少的,比如在現(xiàn)場培訓(xùn)的過程中,培訓(xùn)主管可以融入情境式培訓(xùn)、現(xiàn)場互動式培訓(xùn),這樣可以提升培訓(xùn)的效率。當(dāng)然,也可以融入網(wǎng)絡(luò)式自主學(xué)習(xí)模式,讓員工在空余時間自主學(xué)習(xí),后期再進(jìn)行測試。通過這樣的人力招聘和培訓(xùn),可以為企業(yè)注入更多的人才,同時提升人才的能力。

    (四)制定科學(xué)的績效考核,激發(fā)人才潛力

    績效考核是人力資源管理工作中非常重要的一部分,績效考核設(shè)置是否科學(xué)合理,是直接關(guān)乎企業(yè)員工工作的積極性以及工作的氛圍的。所謂的績效考核,就是制定一個考核的規(guī)章制度,對員工日常的工作進(jìn)行評價、總結(jié),在評價之后會進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施。為了能夠保證績效考核制定的科學(xué)性,就需要全體員工共同參與到績效考核制度的制定上。包括績效考核的內(nèi)容、每一個內(nèi)容的分?jǐn)?shù),這樣也便于員工積極的參與。其次要利用大數(shù)據(jù)、云計算的方式對員工進(jìn)行考核,避免在考核過程中主管的人為因素的影響,而造成分?jǐn)?shù)的不公平性。最后,還應(yīng)定期對績效考核制度不斷進(jìn)行完善和優(yōu)化。

    (五)發(fā)揮出薪酬福利作用,提升員工工作效率

    薪酬福利是提升員工工作積極性以及工作效率的最佳途徑,薪酬福利包含兩個方面。第一是員工勞動的報酬,第二是企業(yè)固有的福利機制。首先從員工勞動報酬分析,要根據(jù)員工職業(yè)規(guī)劃,合理設(shè)置薪資,引導(dǎo)員工努力工作、積極學(xué)習(xí),提升自己,繼而獲得更高的報酬。其次福利機制是本企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的一個重要內(nèi)容,通常情況下會包含節(jié)假日送禮品,如端午節(jié)送粽子,中秋節(jié)送月餅等,這些福利機制的優(yōu)勢不突出??梢栽谄髽I(yè)內(nèi)部融入不定期休假福利、旅游福利等,不斷增強員工工作的動力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    人力資源管理是企業(yè)管理的核心,是企業(yè)發(fā)展全過程中必不可少的一部分,也會直接的關(guān)乎企業(yè)市場競爭力的提升。因此想要更好地發(fā)揮出人力資源管理的作用,就需要企業(yè)管理者增強對人力資源管理的重視度,將人本的管理理念融入其中,利用信息技術(shù)的優(yōu)勢實現(xiàn)人力的招聘、培訓(xùn)、績效考核的制定。最后還要發(fā)揮出薪酬福利機制的作用,不斷的挖掘人才的潛力,提升企業(yè)運行的質(zhì)量。

    參考文獻(xiàn):

    [1]龐巍.人力資本特性視角下的企業(yè)人力資源管理問題研究[J].中國市場,2021(23):104-105.

    [2]潘麗娟.企業(yè)人力資源管理效能提升策略探析[J].中國市場,2021(22):107-108.

    [3]錢春鳳.知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)管理研究[J].營銷界,2021(31):145-146.

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