企業(yè)政治思想教育工作的實施路徑

王秋霞

摘要：企業(yè)不僅僅是促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要途徑，同時也肩負(fù)著重要的社會責(zé)任，一個優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有明確的經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，同時也要注重改善內(nèi)部員工的身心素質(zhì)，開展有效的政治思想教育工作，讓員工不論是從思想意識上，還是從生活方式上，都可以向著好的方向發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，也為社會的健康發(fā)展提供必要的幫助。因此，了解當(dāng)前我國企業(yè)在思想整治教育上面臨著的困境，并且采取必要的改進(jìn)措施，為企業(yè)的不斷發(fā)展提供可靠的保障，是企業(yè)發(fā)展面臨著的重要功課。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政治思想;工作實施

企業(yè)不僅要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，同時更加發(fā)展員工的政治思想教育工作，凝練企業(yè)文化，用實際行動來進(jìn)行社會主義核心價值觀，從而讓企業(yè)在強(qiáng)大精神力量的推動下獲得可持續(xù)性的發(fā)展。但是當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，人心出現(xiàn)了浮躁的情況，因此，建立與新時期相切合的新型思想教育工作制度已經(jīng)迫在眉睫，需要得到企業(yè)的足夠重視。

一、企業(yè)思想政治教育目前面臨的困境

價值觀的轉(zhuǎn)變。時代在發(fā)展，人們的思想也會產(chǎn)生相對應(yīng)的變化，在以前的社會環(huán)境中，人們普遍很難接受新鮮的事物，但是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)文化的普及，人們的思想逐漸打開，對新事物的接受能力也逐漸提高，伴隨而來的是人們更加務(wù)實的價值觀。在企業(yè)當(dāng)中，相當(dāng)一部分的人追求終身的物質(zhì)利益，對于如何追求自身的進(jìn)步以及促進(jìn)社會的發(fā)展，很多人并沒有產(chǎn)生深刻的認(rèn)識。

信息載體的變化。在過去的生活工作中，人們獲取信息的主要途徑為電話、直接對話、電視、紙質(zhì)資料等比較傳統(tǒng)的方式，但是伴隨著社會信息化的發(fā)展，人們有了更多的途徑來獲取信息，通過網(wǎng)絡(luò)平臺，人們可以簡單地、高效地獲取各種新鮮的信息，而不用付出過多的信息成本。但是現(xiàn)如今的企業(yè)政治思想教育工作仍然是以紙質(zhì)資料作為主要的載體，學(xué)習(xí)方式十分的單一，導(dǎo)致了教育工作時效性不強(qiáng)的情況。

二、企業(yè)思想政治教育工作中方法的創(chuàng)新途徑

1.監(jiān)督和獎勵相結(jié)合

一個紀(jì)律嚴(yán)明的團(tuán)體組織要有獎勵，也要有懲罰，只有獎罰分明，才可以使員工形成明確的價值觀念和行為取向，從而促進(jìn)政治思想教育工作的順利展開。因此，結(jié)合企業(yè)的結(jié)構(gòu)特點，企業(yè)要積極使用監(jiān)督的就來對員工進(jìn)行管理，幫助員工明確職責(zé)。

在監(jiān)督管理的過程中，企業(yè)要正確認(rèn)識到，雖然開展政治思想教育工作的根本目的是培養(yǎng)員工良好的思想品德，塑造員工合格的道德境界，但是由于在企業(yè)發(fā)展的復(fù)雜性和不同人的性格特點，企業(yè)政治思想工作的內(nèi)涵是十分復(fù)雜的，企業(yè)管理者在監(jiān)督員工的同時，要對企業(yè)員工的生活和學(xué)習(xí)付出更多的耐心，為員工提供充足的自我提升機(jī)會，從而營造優(yōu)良的工作氛圍，使監(jiān)督和獎勵可以融合為一體。

2.充分利用現(xiàn)有的載體

企業(yè)的管理要與時俱進(jìn)，跟上時代快速發(fā)展的潮流，用新型的手段來提高企業(yè)工作的效率和效果。因此，針對政治思想教育工作的特殊性，企業(yè)要積極對現(xiàn)有的載體形式進(jìn)行分析，擺脫觀念上的局限性，將載體擴(kuò)展到員工的現(xiàn)實生活中去，構(gòu)建更加完整的企業(yè)政治思想教育環(huán)境。

在選擇載體的過程中，企業(yè)也要充分地考慮到員工的差異性需求。對于很多年輕的員工，他們已經(jīng)十分習(xí)慣數(shù)字化的信息獲取方式，而不喜歡閱讀紙質(zhì)資料，因此，針對年輕員工，企業(yè)就可以給他們提供網(wǎng)絡(luò)的方式來展開政治思想的學(xué)習(xí)，但是對于不容易接受新事物的老員工，則要傾向于使用雜志等紙質(zhì)資料來進(jìn)行政治思想教育，從而將不同載體的功能發(fā)揮到極致?？偠灾氪_保政治思想教育工作的可持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)就必須對相關(guān)的載體進(jìn)行分析，選擇合適的信息傳播途徑，讓政治思想教育工作發(fā)揮出應(yīng)該有的效果。

3.發(fā)揮榜樣的示范作用

良好的企業(yè)氛圍可以讓全體員工都參與到政治思想教育工作中來，而樹立優(yōu)秀的榜樣則是營造良好企業(yè)氛圍的重要途徑。在實際的工作中，企業(yè)可以選擇具有典型事例的員工作為榜樣，尤其是一些老員工，通過將這些在崗位上默默奉獻(xiàn)、用智慧和汗水書寫企業(yè)篇章的員工樹立為企業(yè)內(nèi)部的榜樣，可以讓其他員工感受到優(yōu)秀的企業(yè)文化，爭當(dāng)?shù)湫?，從而讓企業(yè)內(nèi)的員工凝聚起力量，在無形當(dāng)中實現(xiàn)對員工良好思想道德的塑造。

其次，除了樹立典型榜樣之外，企業(yè)內(nèi)的小組長、經(jīng)理等干部也是企業(yè)的核心力量，會在潛移默化當(dāng)中實現(xiàn)對員工價值觀的塑造，因此，企業(yè)干部必須要堅持以身作則的基本原則，讓員工可以從干部身上獲得有價值的觀念，主動地融入到企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中來。

自從改革開放以來，我們的經(jīng)濟(jì)就得到了高速的發(fā)展，企業(yè)在這個過程中起到了中堅力量的作用，但是隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的提高，社會也急需要建立一套與經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要相匹配的道德體制，給企業(yè)的科學(xué)發(fā)展指明了思路。在企業(yè)發(fā)展的過程中，要將政治思想教育工作的展開放在首位，促使企業(yè)思想政治教育工作的不斷強(qiáng)化，讓企業(yè)的實際發(fā)展需要可以得到滿足。

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