發(fā)揮思想政治工作在國(guó)企人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)

劉先路 王雅婷

摘要：把思想政治工作融入國(guó)有企業(yè)人力資源的管理之中是十分必要的，要充分發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，為國(guó)企人力資源管理工作的開(kāi)展提供新的思路和方法。本文對(duì)發(fā)揮思想政治工作在國(guó)企人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：思想政治;國(guó)企人力資源;管理

引言

人力資源管理是國(guó)有企業(yè)的主要任務(wù)，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有過(guò)硬的人才隊(duì)伍，那么企業(yè)就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力，也就失去了發(fā)展的動(dòng)力。如何培養(yǎng)高素質(zhì)人才也是國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作的主要任務(wù)，隨著時(shí)代發(fā)展，黨建工作在企業(yè)中的重要性不言而喻，而如果把黨建工作與人力資源工作有效融合對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是大有裨益的?；邳h建工作的人力資源工作不僅可以幫助企業(yè)找到正確的發(fā)展方向，還可以通過(guò)人力資源工作展開(kāi)黨建方面的工作，一舉兩得。

1國(guó)企人力資源管理工作中的思想政治教育的重要意義

在國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)以及發(fā)展實(shí)踐中，科學(xué)且高效化的人力資源管理，需要相應(yīng)的思想政治教育作為支撐。只有積極有效地推動(dòng)思想政治教育的深入開(kāi)展，才能夠更好優(yōu)化人力資源管理實(shí)效，也才能夠不斷提升國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部管理質(zhì)量。一方面，科學(xué)的思想政治教育，能夠整體提升國(guó)企干部職工的思想素養(yǎng)，能夠引領(lǐng)他們樹(shù)立科學(xué)的世界觀以及價(jià)值觀等，不斷優(yōu)化他們的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，不斷提升他們的崗位素養(yǎng)，促使他們積極為國(guó)企長(zhǎng)效發(fā)展作貢獻(xiàn)。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)在發(fā)展中面臨著較為嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)。為切實(shí)有效提升人力資源管理實(shí)效，必須依托高效的思想政治教育。另一方面，科學(xué)的思想政治教育，能夠整體提升國(guó)企內(nèi)部的凝聚力。在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的進(jìn)程中，可能會(huì)涌現(xiàn)出一些思想問(wèn)題，甚至還會(huì)制約國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)效化發(fā)展。為此，在實(shí)踐過(guò)程中，有必要發(fā)揮思想政治教育的作用，以此來(lái)統(tǒng)籌廣大干部職工的思想，促使他們積極認(rèn)識(shí)到國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義，將企業(yè)整體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)以及自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)全面統(tǒng)籌起來(lái)，切實(shí)為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2新時(shí)代思想政治工作中存在的不足之處

2.1實(shí)踐活動(dòng)嚴(yán)重不足

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多國(guó)企在開(kāi)展政工思想政治工作的過(guò)程中，只局限于課堂傳授、學(xué)術(shù)講座的方式進(jìn)行，而忽視了對(duì)基層員工進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)。因此在進(jìn)行政工思想政治工作時(shí)，導(dǎo)致思想政治工作形式比較單一，實(shí)踐活動(dòng)相對(duì)較少，也很難激發(fā)員工的工作熱情與參與度，最終不利于政工思想政治工作的有效性開(kāi)展。

2.2對(duì)政工思想政治工作理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不足

國(guó)企在組織開(kāi)展政工思想政治工作創(chuàng)新理論知識(shí)的學(xué)習(xí)中，因?yàn)閷?duì)大部分員工的了解度不足，所以使得很難有效開(kāi)展日常工作。同時(shí)在國(guó)企組織員工學(xué)習(xí)的過(guò)程中，由于學(xué)習(xí)方法單一，大部分基層單位采用的是課堂教學(xué)模式，而政工思想政治工作理論知識(shí)有比較枯燥，因此很難激發(fā)基層員工的學(xué)習(xí)興趣，從而不利于學(xué)習(xí)效率的提升。

3國(guó)企人力資源管理工作中的思想政治教育的開(kāi)展路徑

3.1提升人力資源部門(mén)的思政教育能力

在國(guó)有企業(yè)思想政治教育的實(shí)踐過(guò)程中，人力資源部門(mén)始終發(fā)揮著關(guān)鍵性的作用。為整體優(yōu)化以及科學(xué)提升思想政治教育的力度，也為了不斷夯實(shí)其教育實(shí)效，有必要著力提升人力資源部門(mén)的思想政治教育能力。在實(shí)踐過(guò)程中，可以積極建構(gòu)完善化的培訓(xùn)體系，不斷優(yōu)化培訓(xùn)力度，確保相關(guān)人員能夠深諳思想政治教育的方式方法，能夠積極深入的推進(jìn)思想政治教育的長(zhǎng)效開(kāi)展。同時(shí)，在實(shí)踐中，還應(yīng)該做好精細(xì)化的思想政治教育方案，在嚴(yán)格把握工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，提前做好詳細(xì)的準(zhǔn)備。

3.2完善政工思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容和方法

做好國(guó)企員工政工思想政治工作創(chuàng)新，可以促進(jìn)國(guó)企的可持續(xù)發(fā)展，通常情況下，在國(guó)企的發(fā)展中將思政工作與之結(jié)合，并強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人利益，站在員工的角度上開(kāi)展具體情況的思想政治教育方法，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了對(duì)不良現(xiàn)象加以防范，并確保國(guó)企內(nèi)部工作的順利開(kāi)展，通過(guò)密切關(guān)注員工利益，以真誠(chéng)的態(tài)度為員工解決困難，滿足員工的精神需求，從而維護(hù)廣大員工的自身利益，對(duì)于促進(jìn)員工個(gè)性化發(fā)展具有十分重要的意義。

3.3提升企業(yè)基礎(chǔ)員工自身素質(zhì)

政工思想政治工作是貫徹黨的指導(dǎo)方針和政策的生命線，同時(shí)也是對(duì)黨的思想傳達(dá)的主要媒介，因此政工思想政治工作的最終成效與國(guó)企基層員工有著密切的關(guān)系。在黨的思想原則上進(jìn)行科學(xué)文化的思想武裝，可以提高基層員工的思想政治覺(jué)悟，在確保工作的順利完成條件下，應(yīng)該盡可能給政工思想政治工作創(chuàng)新提供學(xué)習(xí)、調(diào)查和交流的機(jī)會(huì)。所以國(guó)企需要給基層員工在工作的過(guò)程中提供足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)基層員工思想政治工作的培訓(xùn)，對(duì)于提高基層員工的知識(shí)面和開(kāi)闊視野有著非常重要的作用，最終使基層員工掌握并具備各種現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí)和文化知識(shí)。

3.4完善獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效考核機(jī)制

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化日新月異，國(guó)企要想在發(fā)展中占領(lǐng)先機(jī)，就要不斷完善獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效考核機(jī)制，重視人才的發(fā)展。上文提到，現(xiàn)今國(guó)企與員工個(gè)人利益之間存在不可避免的矛盾點(diǎn)，加上員工思想認(rèn)知水平的差異性，導(dǎo)致各種問(wèn)題屢見(jiàn)不鮮，需要單位給予高度重視。具體來(lái)說(shuō)，國(guó)企需要結(jié)合不同崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容進(jìn)行綜合評(píng)估，并針對(duì)性制定獎(jiǎng)懲措施，完善績(jī)效考核制度。有效解決單位存在的工作不積極、不作為、踢皮球等實(shí)際問(wèn)題，充分利用獎(jiǎng)勵(lì)和績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)于優(yōu)秀員工要及時(shí)進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，相反對(duì)于違紀(jì)違規(guī)、績(jī)效考核不過(guò)關(guān)的員工要加以嚴(yán)厲處罰，以示警戒。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企將人力資源管理與思想政治教育相融合，有利于滿足員工利益需求，提高員工自身政治素養(yǎng)，規(guī)范員工工作行為，激發(fā)員工工作熱情等。而想要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先要提高員工思想道德水平，促使員工思想認(rèn)知與社會(huì)主義核心價(jià)值觀高度一致，從而凝聚員工向心力，使其團(tuán)結(jié)協(xié)作順利完成各項(xiàng)工作任務(wù)，全面提高工作效率和工作水平，讓單位永葆生機(jī)與發(fā)展活力。

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