試論高職大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)方法

朱孜穎

摘要：對(duì)于會(huì)計(jì)工作者來說，應(yīng)用具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，才能勝任此項(xiàng)工作?，F(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)高職院校大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)教育工作開展的效果并不理想，學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)普遍不高。所以，基于高職院校的視角下，應(yīng)該靈活運(yùn)用不同的教育方式，幫助學(xué)生提升自身的職業(yè)素質(zhì)。通過說明高職院校大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)的宗旨，同時(shí)提出了高職院校大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)策略，以便增強(qiáng)對(duì)高職大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)的實(shí)際成效。

關(guān)鍵詞：高職;大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè);學(xué)生;職業(yè)素養(yǎng);培養(yǎng)方法

引言：從目前的情況而言，高職院校大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)課程教學(xué)工作開展過程中碰到了很多的困難。以培養(yǎng)出更多的復(fù)合型人才作為目的，應(yīng)該結(jié)合不同學(xué)生的需要情況，制定出科學(xué)的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)方案，能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐應(yīng)用能力。實(shí)際上，職業(yè)素養(yǎng)對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)工作者來說可謂至關(guān)重要，關(guān)系到未來的職業(yè)晉升途徑。社會(huì)中很多企業(yè)更加看重員工具有的良好道德品質(zhì)，如誠(chéng)信、工作責(zé)任感等品質(zhì)。為此，高職院校需要有效落實(shí)大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的教育工作，為學(xué)生以后的就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

一、高職院校大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)宗旨說明

高職院校開設(shè)的大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)課程，其人才培養(yǎng)的宗旨在于滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作為目標(biāo)，著重培養(yǎng)能夠勝任基層會(huì)計(jì)工作的人才，體現(xiàn)出其實(shí)踐應(yīng)用性的特征。此專業(yè)將培養(yǎng)出更多的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才當(dāng)作主要的任務(wù)，學(xué)生經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)以后，可以達(dá)到企業(yè)的需求，熟練運(yùn)用出納、會(huì)計(jì)等不同的知識(shí)，有效掌握我國(guó)相關(guān)財(cái)稅、會(huì)計(jì)以及金融政策規(guī)定，可以勝任眾多企事業(yè)單位中的出納實(shí)務(wù)與會(huì)計(jì)等工作，并且也提高了自身的職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)了工作責(zé)任感，能夠科學(xué)進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，同時(shí)形成較高的文化素養(yǎng)，緩解較大的社會(huì)就業(yè)壓力，達(dá)到既定的高職人才培養(yǎng)目標(biāo)。

二、高職院校大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)策略

（一）做好會(huì)計(jì)崗位職業(yè)素養(yǎng)分析工作，創(chuàng)設(shè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)機(jī)制

高職院校以提高大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)作為主要的目的，需要做好會(huì)計(jì)崗位職業(yè)素養(yǎng)分析工作，創(chuàng)設(shè)適合學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)機(jī)制。在此過程中，可以借助問卷調(diào)查的方式，與各類企業(yè)之間進(jìn)行密切合作，并且科學(xué)分析會(huì)計(jì)有關(guān)崗位情況。與此同時(shí)，明確相關(guān)會(huì)計(jì)工作崗位應(yīng)該具備的職業(yè)素養(yǎng)與能力。由此，定期召開校企專家會(huì)議，使學(xué)生意識(shí)到提高自身職業(yè)素養(yǎng)的重要性與價(jià)值，并且安排學(xué)生參與到頂崗實(shí)習(xí)活動(dòng)當(dāng)中，注重培養(yǎng)自己的職業(yè)道德，嚴(yán)格約束個(gè)人的職業(yè)行為。并且，還需要組織學(xué)生積極參與到高職院校的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)、專業(yè)技能比賽以及創(chuàng)業(yè)等不同的活動(dòng)中，對(duì)學(xué)生形成積極的影響。依靠此種職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)機(jī)制，可以實(shí)現(xiàn)校企合作，幫助學(xué)生積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，為以后的就業(yè)做好鋪墊。

（二）構(gòu)建多樣化的學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)考評(píng)制度

為了達(dá)到既定的高職院校人才職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)目標(biāo)，對(duì)于大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生而言，需要構(gòu)建多樣化的學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)考評(píng)制度，由此能夠?qū)崿F(xiàn)一定的創(chuàng)新，形成全新的人才職業(yè)素養(yǎng)量化評(píng)價(jià)體系。通常情況下，在職業(yè)素養(yǎng)的評(píng)價(jià)宗旨當(dāng)中，涵蓋了相關(guān)課程內(nèi)容、學(xué)生所參加實(shí)踐項(xiàng)目、比賽以及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等等。從所考核的對(duì)象方面而言，則包含了高職校內(nèi)的專業(yè)教師、企業(yè)指導(dǎo)教師以及相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)等等。比如，某某高職院校對(duì)大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行了學(xué)歷證書和專業(yè)資格證書的雙證考核，針對(duì)取得初級(jí)會(huì)計(jì)師證書的學(xué)生，給予了免修的相關(guān)政策，形成了一定的鼓勵(lì);針對(duì)參加比賽獲得突出成績(jī)的學(xué)生，則進(jìn)行了學(xué)分獎(jiǎng)勵(lì)。并且，在此過程中，對(duì)其加以表揚(yáng)，充分發(fā)揮出榜樣的良好作用。同時(shí)，需要在頂崗實(shí)習(xí)與綜合實(shí)踐中設(shè)定對(duì)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)考核規(guī)定，凸顯出一定的多樣化考評(píng)優(yōu)勢(shì)。為此，構(gòu)建多樣化的學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)考評(píng)制度可謂十分關(guān)鍵。

（三）構(gòu)建一支高水平高素質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)教師隊(duì)伍

對(duì)于高職院校來說，開展大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)教育工作的過程中，為了達(dá)到既定的目標(biāo)，首先應(yīng)該構(gòu)建一支高水平、高素質(zhì)的職業(yè)素養(yǎng)教師隊(duì)伍。比如，某某在高職院校當(dāng)中，大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的教師隊(duì)伍涵蓋了7位專職的財(cái)會(huì)專業(yè)教師，3位兼任的教師，外聘了4位企業(yè)專家，這當(dāng)中雙師型教師有7人，占比75%;具有研究生文化學(xué)歷的教師存在5人，占55%;具有副教授職稱的有2人，講師職稱的有4人，助教有5人。只有增強(qiáng)了高職院校大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)的師資力量，才能更好地完成教學(xué)工作的任務(wù)，進(jìn)一步提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。具體來說：第一，從專任教師的角度而言，需要重視對(duì)高職教師人員的職業(yè)素養(yǎng)提升，使其擁有理想和目標(biāo)，不斷增加自己的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量，培養(yǎng)個(gè)人的愛心。同時(shí)，要求相關(guān)教師擁有會(huì)計(jì)專業(yè)的本科文化學(xué)歷，實(shí)踐操作能力良好，教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，可以通過組織定期培訓(xùn)的方式，達(dá)到上述要求，使教師人員學(xué)會(huì)利用相關(guān)信息化技術(shù)，由此在潛移默化當(dāng)中帶給學(xué)生積極的影響。第二，在專業(yè)負(fù)責(zé)人方面，要求其擁有副高以上的職稱，并且可以深入了解國(guó)內(nèi)外的專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，應(yīng)該深入到相關(guān)企業(yè)內(nèi)部，掌握企業(yè)針對(duì)大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)人才方面的真實(shí)需求情況，然后改進(jìn)和完善相關(guān)教學(xué)策略與工作方法，不斷強(qiáng)化自己的教研能力，更好地勝任本職工作。第三，對(duì)于兼職教師人員來說，則應(yīng)該到有關(guān)行業(yè)企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行招聘，并且注重從思想認(rèn)知上對(duì)其進(jìn)行教育與引導(dǎo)，使其形成高尚的職業(yè)道德，具備更多的專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備量，不斷積累相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從而對(duì)學(xué)生進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)與幫助。

結(jié)束語：

綜上所述，為了加快高職院校教育事業(yè)發(fā)展的速度，應(yīng)該重視建立針對(duì)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)制度，大數(shù)據(jù)與會(huì)計(jì)專業(yè)也不例外。通過合理運(yùn)用不同的培養(yǎng)方法，能夠使學(xué)生的綜合能力得到提升，形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)待以后的工作更加認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精，如此，能夠讓學(xué)生從中有所獲益，走入社會(huì)之后盡快適應(yīng)自己的工作崗位。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙紅鋒，楊旭東，劉麗英，王明，孫海洋.大數(shù)據(jù)時(shí)代高職學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)理念芻議[J].思想理論教育導(dǎo)刊，2019，187（206）：1015-1017.