• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    環(huán)境會(huì)計(jì)視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究

    2021-11-01 06:50:39葉瀘鍵李冬
    關(guān)鍵詞:環(huán)境會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任層次分析法

    葉瀘鍵 李冬

    【摘? 要】當(dāng)前對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究大多依據(jù)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,對(duì)數(shù)據(jù)的選用更多地來(lái)自企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的總體性有一定的局限作用。論文以我國(guó)上市煤炭企業(yè)為例,基于綠色會(huì)計(jì)視角構(gòu)建了由創(chuàng)新績(jī)效、社會(huì)績(jī)效和生態(tài)績(jī)效組成的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,采用層次分析法(AHP)對(duì)其社會(huì)責(zé)任績(jī)效進(jìn)行實(shí)證分析,以此對(duì)企業(yè)提出更具針對(duì)性的對(duì)策。

    【Abstract】At present, the research on corporate social responsibility is mostly based on the social responsibility report, and the selection of data is more from the relevant data of corporate financial statements, which has a certain limitation effect on the overall performance evaluation of social responsibility. Taking China's listed coal enterprise as an example, this paper constructs a social responsibility performance evaluation index system composed of innovation performance, social performance and ecological performance from the perspective of green accounting, and makes an empirical analysis on its social responsibility performance by using analytic hierarchy process(AHP), so as to put forward more targeted countermeasures for the enterprise.

    【關(guān)鍵詞】社會(huì)責(zé)任;環(huán)境會(huì)計(jì);層次分析法;績(jī)效評(píng)價(jià)

    【Keywords】social responsibility; environmental accounting; analytic hierarchy process; performance appraisal

    【中圖分類號(hào)】F270? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號(hào)】1673-1069(2021)11-0121-04

    1 引言

    中國(guó)是煤炭資源的主要生產(chǎn)國(guó)和消費(fèi)國(guó),在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。但是,由于煤炭資源的不可再生、易燃和易爆性,煤炭企業(yè)的運(yùn)營(yíng)面臨著很高的環(huán)境和安全風(fēng)險(xiǎn),煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任切實(shí)履行也更加重要。因此,有必要構(gòu)建煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)體系,對(duì)其社會(huì)責(zé)任履行程度進(jìn)行評(píng)價(jià)。

    2 文獻(xiàn)綜述

    20世紀(jì)初,企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)概念首次出現(xiàn)在美國(guó)。1924年,歐利文·謝爾頓(Irvine Shelton)首先從學(xué)術(shù)角度提倡“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念,即企業(yè)在獲取收益、對(duì)股東和人員承擔(dān)相應(yīng)的法律法規(guī)的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)顧客、組織和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求是區(qū)別于傳統(tǒng)理論上把利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的要求,它是強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過(guò)程中來(lái)自對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,針對(duì)環(huán)境、顧客、社會(huì)作出的貢獻(xiàn)。由此,開(kāi)始引起人們對(duì)公司在各個(gè)領(lǐng)域的社會(huì)責(zé)任的關(guān)注。

    在企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效方面,根據(jù)西方較早的研究,已經(jīng)確立了績(jī)效評(píng)價(jià)其真正的目的在于對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查、監(jiān)督和管理。我國(guó)對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)的研究大致分為3個(gè)時(shí)期——績(jī)效評(píng)價(jià)形成期、完善期以及創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期。而在本文看來(lái),企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效是研究企業(yè)社會(huì)回應(yīng)管理水平與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系,是借助企業(yè)指標(biāo)來(lái)反映出對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)程度(李新娥,2010)。目前,學(xué)者從多個(gè)方面研究煤炭企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的績(jī)效評(píng)價(jià)。郭鵬瑛和馮少江(2012)從平衡計(jì)分卡的社會(huì)責(zé)任角度出發(fā),并運(yùn)用層次分析法,對(duì)生產(chǎn)安全、社會(huì)環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展作出決策。朱蓉(2014)在對(duì)商業(yè)銀行社會(huì)績(jī)效的研究中,社會(huì)績(jī)效包括一系列投資行為和公司內(nèi)部行為,主要是員工福利的發(fā)展和對(duì)員工的公平待遇。類似于社會(huì)利益問(wèn)題,例如,社區(qū)關(guān)系、慈善項(xiàng)目等,被認(rèn)為是一個(gè)多方面的概念。何林濤(2017)對(duì)高污染企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效與環(huán)境績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。結(jié)果表明:首先是經(jīng)濟(jì)績(jī)效會(huì)對(duì)環(huán)境績(jī)效產(chǎn)生積極影響;其次是環(huán)境績(jī)效與經(jīng)濟(jì)績(jī)效呈正相關(guān)。

    綜上,針對(duì)煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效研究,大多文獻(xiàn)著眼于利益相關(guān)者視角,通過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況來(lái)反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效問(wèn)題。較少通過(guò)環(huán)境會(huì)計(jì)的視角去探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效,缺乏多維度實(shí)證研究。文獻(xiàn)在定量分析中也多是運(yùn)用因子分析法去探索原因,方法相對(duì)單一。因此,本文結(jié)合煤炭企業(yè)自身特點(diǎn),從環(huán)境責(zé)任的視角,將財(cái)務(wù)指標(biāo)與環(huán)境指標(biāo)相結(jié)合,較于之前有更全面的績(jī)效維度,且區(qū)別于傳統(tǒng)視角上對(duì)特定財(cái)務(wù)指標(biāo)的選取,增加了環(huán)境指標(biāo)對(duì)企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià),使結(jié)果更加客觀、準(zhǔn)確和全面。

    3 環(huán)境會(huì)計(jì)視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)框架的構(gòu)建

    基于財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展改革委以及環(huán)境保護(hù)部聯(lián)合發(fā)布的《環(huán)?!邦I(lǐng)跑者”指導(dǎo)實(shí)施方案》以及于玉林等(2014)對(duì)企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露和績(jī)效評(píng)價(jià)辦法的界定,本研究將企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效劃分為3個(gè)主要維度,即創(chuàng)新績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、生態(tài)績(jī)效。其中,企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效是衡量企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)品的主要方式,通過(guò)提高創(chuàng)新能力,提高生產(chǎn)效率,降低產(chǎn)品成本,從而達(dá)到節(jié)約資源的目的。為豐富其社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)方法,社會(huì)責(zé)任績(jī)效維度以張芹秀(2015)闡述的企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效為基礎(chǔ),根據(jù)環(huán)境會(huì)計(jì)理論,充分將企業(yè)指標(biāo)責(zé)任績(jī)效化,進(jìn)而評(píng)價(jià)出企業(yè)的社會(huì)績(jī)效能力。在生態(tài)績(jī)效方面,企業(yè)的生態(tài)績(jī)效即企業(yè)對(duì)生態(tài)的責(zé)任(張芹秀,2015),旨在要求企業(yè)在增加經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí),也要平衡好對(duì)環(huán)境的合理利用和保護(hù)。

    為客觀有效地分析企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行情況的程度,本文在指標(biāo)選取上運(yùn)用多維度、多梯度的層次分析法結(jié)合專家評(píng)分對(duì)研究企業(yè)——中國(guó)神華進(jìn)行2009-2019年10年的績(jī)效研究分析。通過(guò)該企業(yè)10年間的社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo),對(duì)企業(yè)進(jìn)行一個(gè)縱向的具體分析。為全方位地了解企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r,本文將企業(yè)指標(biāo)劃分為三重指標(biāo),即創(chuàng)新績(jī)效、社會(huì)績(jī)效以及生態(tài)績(jī)效,再將各級(jí)指標(biāo)具體細(xì)化(見(jiàn)表1)。通過(guò)實(shí)證研究將企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效進(jìn)行全面準(zhǔn)確的對(duì)比分析,從而總結(jié)出神華集團(tuán)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的變化趨勢(shì)。

    3.1 構(gòu)造判斷矩陣及尺度設(shè)計(jì)

    根據(jù)研究對(duì)象的特征進(jìn)行分析,并創(chuàng)建配對(duì)比較矩陣。為防止將值分配給成對(duì)比較矩陣的不同元素時(shí)存在主觀性臆斷,經(jīng)咨詢相關(guān)行業(yè)的專家、查閱各種文檔,然后對(duì)專家給出的值求平均,使其成為科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐袛嗑仃?。為區(qū)分判斷矩陣中的每個(gè)因子aij的重要性和量化值,主要使用比例表,根據(jù)專家和相關(guān)研究人員的意見(jiàn),從中間層開(kāi)始,對(duì)3個(gè)維度的重要性進(jìn)行判斷和分類,從中間層到目標(biāo)層建立一個(gè)成對(duì)矩陣,并類似地將中間層定位到較低層進(jìn)行成對(duì)矩陣的構(gòu)建。通過(guò)上述方法創(chuàng)建判斷矩陣,如表2~5所示。

    3.2 層次排序及一致性檢驗(yàn)

    在AHP層次分析法中,需將所有下層元素對(duì)上層元素的影響效果進(jìn)行按序排列,即層次單排序。在計(jì)算方法上一般有和積法與方根法2種,本文采用和積法進(jìn)行層次分析。當(dāng)通過(guò)層次單排序后元素還需要采用一致性檢驗(yàn),分析計(jì)算出的結(jié)果能否在允許范圍內(nèi)繼續(xù)運(yùn)算,且在邏輯上沒(méi)有任何問(wèn)題。為研究評(píng)價(jià)權(quán)重的真實(shí)性、準(zhǔn)確性,計(jì)算出一致性指標(biāo)CR(CR=CI/RI)值則是非常有必要的。一般情境下計(jì)算出的CR值越低,說(shuō)明判斷矩陣一致性越好。當(dāng)CR<0.1,則結(jié)果達(dá)到了一致性檢驗(yàn)要求;相反,若CR>0.1,則檢驗(yàn)結(jié)果達(dá)不到一致性檢驗(yàn)要求,需要將判斷矩陣做進(jìn)一步變換調(diào)整,再按相同計(jì)算方法進(jìn)行一致性檢驗(yàn)分析。因此,在中國(guó)神華集團(tuán)社會(huì)責(zé)任績(jī)效分析指標(biāo)中,所選取的二級(jí)指標(biāo):創(chuàng)新績(jī)效、社會(huì)績(jī)效、生態(tài)績(jī)效的CR值分別是0.035、0.05、0.088,均小于0.1,滿足一致性檢驗(yàn)結(jié)果。經(jīng)計(jì)算,準(zhǔn)則層3個(gè)維度的績(jī)效權(quán)重值分別是:創(chuàng)新績(jī)效0.16378、社會(huì)績(jī)效0.29726、生態(tài)績(jī)效0.53896。

    同理,在準(zhǔn)則層和方案層之間也會(huì)相對(duì)于目標(biāo)層將每個(gè)元素指標(biāo)進(jìn)行重要程度排序賦值。重復(fù)之前的運(yùn)算操作,將各方案層指標(biāo)的權(quán)重值計(jì)算出來(lái),即煤炭?jī)艋b備授權(quán)專利C1(0.20781)、煤電生態(tài)研發(fā)專利C2(0.15504)、生態(tài)研發(fā)投入資本化的比重C3(0.08705)、生態(tài)研發(fā)投入總額占營(yíng)業(yè)收入比例C4(0.39125)、綠色創(chuàng)新研發(fā)人員數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)的比例C5(0.15885)、三廢處理C6(0.15827)、電廠節(jié)能環(huán)保支出C8(0.36321)、煤礦環(huán)保改造C7(0.18904)、煤炭資源循環(huán)利用量C9(0.19577)、企業(yè)資源開(kāi)采綠色利用率C10(0.09372)、生態(tài)保護(hù)扶貧資金C11(0.14819)、環(huán)保技術(shù)升級(jí)計(jì)提減值準(zhǔn)備C12(0.15681)、政府環(huán)保補(bǔ)助C13(0.41708)、企業(yè)生態(tài)環(huán)保預(yù)提復(fù)墾費(fèi)用C14(0.27791)。

    3.3 中國(guó)神華社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)得分及各維度排名變化分析

    通過(guò)運(yùn)用層次分析法計(jì)算得出各指標(biāo)的權(quán)重,且在中國(guó)神華的歷年年報(bào)中搜集到各指標(biāo)數(shù)據(jù),因此,使用加權(quán)平均法計(jì)算出中國(guó)神華三重績(jī)效的得分水平。分別將創(chuàng)新績(jī)效F1、社會(huì)績(jī)效F2、生態(tài)績(jī)效F3計(jì)算出綜合得分并排名。根據(jù)中國(guó)神華2010-2019年10年的年報(bào)數(shù)據(jù)整理分析以及績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重統(tǒng)計(jì),可將中國(guó)神華集團(tuán)的綜合得分、各因子得分和排序結(jié)果計(jì)算出來(lái),如表6所示。

    4 績(jī)效評(píng)價(jià)分析

    在創(chuàng)新績(jī)效層面,中國(guó)神華一直在研發(fā)獨(dú)特的開(kāi)采技術(shù),就采煤凈化專利,幾乎每年都有新的突破和新的凈化裝備被開(kāi)發(fā)應(yīng)用,由2010年的265項(xiàng)專利發(fā)展到2016年的683項(xiàng)達(dá)到頂峰,再逐漸穩(wěn)定到560多項(xiàng)專利產(chǎn)出,體現(xiàn)出神華集團(tuán)對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)的積極應(yīng)對(duì)、向綠色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的堅(jiān)定意志。就創(chuàng)新指標(biāo)來(lái)說(shuō),中國(guó)神華在2010-2013年中創(chuàng)新績(jī)效得分低下,創(chuàng)新能力偏低,在研發(fā)資本化占比和總營(yíng)業(yè)收入占比均呈現(xiàn)負(fù)值,在一定程度上阻礙了企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提升。在2013年公司開(kāi)始進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整,加大對(duì)企業(yè)研發(fā)資金的投入,創(chuàng)新人才的引進(jìn),使得企業(yè)有了更好的發(fā)展。隨后幾年企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效轉(zhuǎn)為正值,雖有幾年為負(fù)值但差距并不大,可以理解為企業(yè)正常的指標(biāo)浮動(dòng),到2019年企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效為0.1653,到達(dá)近10年之最,體現(xiàn)出中國(guó)神華對(duì)自主創(chuàng)新技術(shù)的重大進(jìn)步。

    在社會(huì)績(jī)效層面,通過(guò)選取三廢處理支出、發(fā)電節(jié)能環(huán)保支出以及煤礦附近環(huán)保改造等指標(biāo)來(lái)判斷中國(guó)神華在社會(huì)績(jī)效方面所表現(xiàn)出的責(zé)任和態(tài)度。從社會(huì)績(jī)效得分來(lái)看,中國(guó)神華在2010-2014年均呈現(xiàn)低水平發(fā)展,說(shuō)明企業(yè)對(duì)社會(huì)績(jī)效指標(biāo)重視不夠,幾乎都是負(fù)值,在具體花費(fèi)開(kāi)支上也沒(méi)有很高的占比,因此,績(jī)效分值排名也比較靠后。從2015年開(kāi)始,中國(guó)神華的社會(huì)責(zé)任績(jī)效得到了明顯的提升,而且在當(dāng)年就轉(zhuǎn)為正值,其得分0.2034直接排在了近10年之最,接下來(lái)的幾年也一直保持正值,2017年因國(guó)家加大企業(yè)社會(huì)環(huán)境整治力度,提高了管理標(biāo)準(zhǔn),使得分值有所下滑,但之后企業(yè)重新進(jìn)行整改,在2019年社會(huì)績(jī)效得分達(dá)到0.1786。

    在生態(tài)績(jī)效層面,由于中國(guó)神華屬于重污染企業(yè),對(duì)于環(huán)境的控制依然具有難度,其生態(tài)治理也沒(méi)有達(dá)到理想水平。對(duì)于生態(tài)績(jī)效的狀況,中國(guó)神華除了在2012年、2015年和2016年處在平均值水平以上,其余年份均為負(fù)值,2018年、2019年生態(tài)績(jī)效分別為-0.0547、-0.0702,排在近10年的第5名和第7名,得分情況不容樂(lè)觀,由此可見(jiàn),對(duì)于生態(tài)環(huán)境建設(shè)中國(guó)神華仍需繼續(xù)努力。加快企業(yè)升級(jí),促進(jìn)企業(yè)綠色發(fā)展,是對(duì)神華集團(tuán)一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

    5 結(jié)語(yǔ)

    如今,我國(guó)政府、企業(yè)和社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的評(píng)價(jià)越來(lái)越重視。本文提出基于環(huán)境會(huì)計(jì)視角利用層次分析評(píng)價(jià)方法對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。該綜合評(píng)價(jià)方法在一定程度上可以避免人為的主觀臆斷,使得在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)下的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)更具操作性和客觀性。通過(guò)實(shí)例可以看出,該綜合評(píng)價(jià)方法更加合理可行和符合實(shí)際,為企業(yè)發(fā)展的綜合評(píng)價(jià)提供了新的思路和方法。

    中國(guó)神華在生產(chǎn)進(jìn)程中出現(xiàn)了一系列社會(huì)責(zé)任問(wèn)題,探其原因還是來(lái)源于對(duì)社會(huì)責(zé)任的重視程度不夠,綠色經(jīng)濟(jì)起步較晚,環(huán)保意識(shí)偏低,資源布局不平衡。這說(shuō)明在企業(yè)發(fā)展觀念中經(jīng)濟(jì)效益依舊高于其他利益,“經(jīng)濟(jì)至上”成為全局的關(guān)鍵。直至近幾年在國(guó)家的提倡和監(jiān)管下,“經(jīng)濟(jì)+綠色”雙循環(huán)體系才逐漸在國(guó)內(nèi)重污染型企業(yè)中發(fā)展起來(lái)。因此,面對(duì)當(dāng)下的大環(huán)境,中國(guó)神華在社會(huì)責(zé)任上首先應(yīng)加強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí),樹(shù)立環(huán)保理念,加大安全檢查力度;其次企業(yè)應(yīng)該升級(jí)生產(chǎn)制造裝備,加大環(huán)境治理投入,引進(jìn)創(chuàng)新型人才,增加科研投入,提高客戶滿意度;最后社會(huì)和政府應(yīng)及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和幫助,了解企業(yè)周邊環(huán)境生態(tài)水平,聽(tīng)取周邊群眾意見(jiàn),為轉(zhuǎn)型企業(yè)減稅減負(fù),提高環(huán)保補(bǔ)助。唯有如此,企業(yè)才能走得更遠(yuǎn),站得更高。

    【參考文獻(xiàn)】

    【1】Oliver Sheldon.The Philosophy of Management[M].London:Sir Isaac Pitman and Sons Ltd,1924.

    【2】Milton F. Friedman.The Social Responsibility of Business is to Increase its Profits[J].The New York times magazine,2007(1):173-178.

    【3】Clarkson B E.A stakeholder framework for analysing and evaluating corporate social performance[J].The Academy of Management Review,1995(4):14-19.

    【4】郭鵬瑛,馮少江.基于社會(huì)責(zé)任的煤炭企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2012,24(22):7-8.

    【5】朱蓉.商業(yè)銀行制度壓力、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略與財(cái)務(wù)績(jī)效[J].金融理論與實(shí)踐,2014(9):57-61.

    【6】何林濤.重污染行業(yè)經(jīng)濟(jì)績(jī)效與環(huán)境績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[D].上海:上海海洋大學(xué),2017.

    【7】于玉林.基于生態(tài)文明建立生態(tài)環(huán)境會(huì)計(jì)的探討[J].綠色財(cái)會(huì),2014(1):3-9.

    【8】陳東玲.社會(huì)責(zé)任、盈利能力與環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露[J].財(cái)會(huì)通訊,2019(21):25-29.

    【9】張芹秀.利益相關(guān)者視角下企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)研究——以我國(guó)化工行業(yè)上市公司為例[J].會(huì)計(jì)之友,2015(11):63-67.

    猜你喜歡
    環(huán)境會(huì)計(jì)社會(huì)責(zé)任層次分析法
    上市公司環(huán)境信息披露文獻(xiàn)綜述
    關(guān)于三江源生態(tài)移民創(chuàng)業(yè)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的研究
    基層社會(huì)管理關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建研究
    基于層次分析法的乳制品品牌顧客滿意度實(shí)證研究
    論社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系
    基于模糊綜合評(píng)價(jià)模型對(duì)道路擁堵的研究
    商(2016年27期)2016-10-17 07:03:47
    煤炭行業(yè)上市公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露研究
    商(2016年27期)2016-10-17 05:46:03
    企業(yè)社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)績(jī)效研究
    商(2016年27期)2016-10-17 04:00:53
    試析可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)實(shí)施
    《新聞晨報(bào)》:如何不跟著某些“網(wǎng)紅”玩“反轉(zhuǎn)”
    亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩欧美免费精品| 久久久久久人人人人人| 欧美日韩黄片免| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 婷婷精品国产亚洲av| 日本黄色视频三级网站网址| 国产一区二区三区视频了| 国产一区二区在线观看日韩 | 亚洲电影在线观看av| 少妇丰满av| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 最近在线观看免费完整版| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产久久久一区二区三区| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲无线观看免费| 波多野结衣高清无吗| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品久久视频播放| 国产成人欧美在线观看| 无限看片的www在线观看| 三级国产精品欧美在线观看 | 国产精品 欧美亚洲| 在线观看舔阴道视频| 悠悠久久av| 丰满的人妻完整版| 中国美女看黄片| 中出人妻视频一区二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 一个人看的www免费观看视频| 午夜福利在线在线| 久久久久久久午夜电影| 熟女人妻精品中文字幕| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 国产精品一区二区精品视频观看| 国产欧美日韩一区二区三| 免费观看人在逋| 国产日本99.免费观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 熟女电影av网| 久久精品国产清高在天天线| 欧美色视频一区免费| 一本精品99久久精品77| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲avbb在线观看| 国产毛片a区久久久久| 一级a爱片免费观看的视频| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美激情综合另类| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲激情在线av| www.www免费av| 级片在线观看| 两个人的视频大全免费| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99久久国产精品久久久| 国产成+人综合+亚洲专区| 嫩草影视91久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 精品久久久久久久末码| 国产精品女同一区二区软件 | 色精品久久人妻99蜜桃| 真人一进一出gif抽搐免费| 女警被强在线播放| 精品久久蜜臀av无| 九色国产91popny在线| 亚洲国产欧美网| 婷婷精品国产亚洲av| 嫩草影视91久久| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 日韩有码中文字幕| 91麻豆av在线| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 午夜视频精品福利| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产成人啪精品午夜网站| 婷婷精品国产亚洲av| 免费av毛片视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 丁香六月欧美| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产成人精品无人区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久国产成人免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 日韩欧美国产一区二区入口| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品久久久久久久久久久久久| 99视频精品全部免费 在线 | 亚洲欧美日韩东京热| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲精华国产精华精| 一本精品99久久精品77| 白带黄色成豆腐渣| 国产av不卡久久| 国产美女午夜福利| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 午夜a级毛片| 这个男人来自地球电影免费观看| 成人一区二区视频在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久精品91无色码中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产精品影院久久| 亚洲av熟女| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 午夜福利免费观看在线| 欧美另类亚洲清纯唯美| av天堂中文字幕网| 国产午夜精品久久久久久| 99热6这里只有精品| 香蕉久久夜色| 亚洲激情在线av| 精品一区二区三区视频在线 | 免费看a级黄色片| 一夜夜www| 色尼玛亚洲综合影院| 国产一级毛片七仙女欲春2| 十八禁网站免费在线| 一进一出抽搐动态| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 精品国产三级普通话版| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 少妇的逼水好多| 日韩欧美精品v在线| 99久久无色码亚洲精品果冻| 一级毛片女人18水好多| 国产精品久久久av美女十八| 老鸭窝网址在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久国产乱子伦精品免费另类| 色播亚洲综合网| 日本一本二区三区精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 51午夜福利影视在线观看| 国产综合懂色| 2021天堂中文幕一二区在线观| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲在线观看片| 久久久久亚洲av毛片大全| 欧美激情在线99| 国产 一区 欧美 日韩| 一进一出抽搐gif免费好疼| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 偷拍熟女少妇极品色| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 精品国产亚洲在线| 99国产综合亚洲精品| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美三级亚洲精品| 制服丝袜大香蕉在线| 国产精品永久免费网站| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 中文字幕久久专区| 久久这里只有精品中国| 99热6这里只有精品| 激情在线观看视频在线高清| 九色成人免费人妻av| 色视频www国产| 国产精品98久久久久久宅男小说| 最近视频中文字幕2019在线8| 精品久久久久久成人av| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲国产精品成人综合色| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 男女午夜视频在线观看| 免费看十八禁软件| 真人做人爱边吃奶动态| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 99精品久久久久人妻精品| 国产伦在线观看视频一区| 丰满的人妻完整版| 狂野欧美激情性xxxx| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 9191精品国产免费久久| 久久99热这里只有精品18| 女警被强在线播放| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 国产黄a三级三级三级人| 又爽又黄无遮挡网站| 国产精品久久久久久久电影 | 午夜激情福利司机影院| 亚洲av片天天在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产黄片美女视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 色综合亚洲欧美另类图片| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 免费观看的影片在线观看| 国产69精品久久久久777片 | 精品久久久久久,| 偷拍熟女少妇极品色| 99久久精品国产亚洲精品| 国产激情偷乱视频一区二区| 欧美一区二区精品小视频在线| 波多野结衣高清作品| 亚洲人成电影免费在线| 美女cb高潮喷水在线观看 | 母亲3免费完整高清在线观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久久九九精品二区国产| 日本免费a在线| 久久热在线av| 精品国产三级普通话版| 首页视频小说图片口味搜索| 91字幕亚洲| 男女视频在线观看网站免费| 国产熟女xx| 久久久久久久久久黄片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 亚洲 国产 在线| 亚洲五月天丁香| 欧美高清成人免费视频www| 18禁国产床啪视频网站| 日本黄色片子视频| 嫩草影视91久久| 在线观看午夜福利视频| 国产精品国产高清国产av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产av一区在线观看免费| 日本五十路高清| 亚洲国产中文字幕在线视频| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 中国美女看黄片| 欧美日韩国产亚洲二区| 国产午夜精品久久久久久| 一个人免费在线观看的高清视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲美女视频黄频| 少妇的丰满在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久久久久久精品吃奶| 一个人看视频在线观看www免费 | 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久久精品欧美日韩精品| 国产 一区 欧美 日韩| 精华霜和精华液先用哪个| 一进一出抽搐动态| 两个人的视频大全免费| 两性夫妻黄色片| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 叶爱在线成人免费视频播放| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品av视频在线免费观看| 熟女人妻精品中文字幕| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲精华国产精华精| 欧美乱色亚洲激情| or卡值多少钱| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产黄a三级三级三级人| 精品久久久久久久久久久久久| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 精品一区二区三区四区五区乱码| 午夜福利高清视频| 后天国语完整版免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 一本综合久久免费| av在线天堂中文字幕| 免费观看精品视频网站| 久久久成人免费电影| 成年女人毛片免费观看观看9| 一进一出抽搐gif免费好疼| 免费看十八禁软件| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 午夜亚洲福利在线播放| 色综合婷婷激情| 国产成年人精品一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| 丁香欧美五月| 美女高潮的动态| 国产99白浆流出| 麻豆av在线久日| 少妇熟女aⅴ在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲国产中文字幕在线视频| 少妇丰满av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 男人舔奶头视频| 久久久久九九精品影院| 波多野结衣巨乳人妻| 欧美日韩黄片免| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 在线观看一区二区三区| 男插女下体视频免费在线播放| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 国产亚洲欧美98| 又紧又爽又黄一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜成年电影在线免费观看| 老汉色∧v一级毛片| 免费观看人在逋| 免费在线观看日本一区| 亚洲国产看品久久| 国内精品久久久久久久电影| 日本黄色视频三级网站网址| 免费大片18禁| 男女那种视频在线观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产精品亚洲美女久久久| 久久99热这里只有精品18| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久久久久久久免费视频了| 日韩欧美精品v在线| 久久久色成人| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲,欧美精品.| 老司机福利观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 色精品久久人妻99蜜桃| 成人永久免费在线观看视频| 岛国视频午夜一区免费看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲精品在线美女| 精品免费久久久久久久清纯| 精品国产乱子伦一区二区三区| 91av网一区二区| 欧美乱妇无乱码| 又黄又粗又硬又大视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 午夜成年电影在线免费观看| 久久精品人妻少妇| 国产精品久久视频播放| 少妇熟女aⅴ在线视频| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲专区中文字幕在线| 日韩av在线大香蕉| 天堂网av新在线| 五月伊人婷婷丁香| 久久性视频一级片| 亚洲午夜理论影院| av欧美777| 久9热在线精品视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美中文日本在线观看视频| 12—13女人毛片做爰片一| cao死你这个sao货| 国产精品电影一区二区三区| 国产91精品成人一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 小说图片视频综合网站| 我要搜黄色片| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产三级在线视频| 久久亚洲精品不卡| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人欧美在线观看| 日本黄大片高清| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产激情欧美一区二区| 男女下面进入的视频免费午夜| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产真实乱freesex| 日本熟妇午夜| 黄色 视频免费看| 91av网一区二区| 日韩av在线大香蕉| 国内精品久久久久精免费| 精品人妻1区二区| 91久久精品国产一区二区成人 | 成年女人永久免费观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日本一二三区视频观看| 精品久久久久久久久久免费视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 久久久久久久久中文| 亚洲在线自拍视频| 丰满人妻一区二区三区视频av | 成人精品一区二区免费| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 日本 欧美在线| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 俺也久久电影网| 色哟哟哟哟哟哟| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99国产极品粉嫩在线观看| 女人被狂操c到高潮| 午夜福利欧美成人| 最近最新中文字幕大全电影3| 五月玫瑰六月丁香| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久精品欧美日韩精品| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 成人av在线播放网站| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 又爽又黄无遮挡网站| 午夜a级毛片| 制服人妻中文乱码| 久久久久久国产a免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 观看美女的网站| 亚洲av五月六月丁香网| 美女cb高潮喷水在线观看 | 99久久综合精品五月天人人| 久久99热这里只有精品18| 两个人看的免费小视频| 国产一区二区激情短视频| 色综合婷婷激情| 99热这里只有精品一区 | 国产97色在线日韩免费| 国产主播在线观看一区二区| 天堂网av新在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国产成+人综合+亚洲专区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 精品久久久久久久末码| 黄色 视频免费看| 国产日本99.免费观看| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 男女那种视频在线观看| or卡值多少钱| 欧美日韩精品网址| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲美女黄片视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲av片天天在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 国产成人aa在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| netflix在线观看网站| 欧美在线一区亚洲| 人妻夜夜爽99麻豆av| e午夜精品久久久久久久| 国产真人三级小视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 午夜福利免费观看在线| 免费无遮挡裸体视频| 男人和女人高潮做爰伦理| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品久久久久久成人av| 99在线人妻在线中文字幕| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 99riav亚洲国产免费| 91字幕亚洲| 成人亚洲精品av一区二区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产亚洲精品一区二区www| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产69精品久久久久777片 | 日韩欧美在线乱码| 91久久精品国产一区二区成人 | 色在线成人网| 国产 一区 欧美 日韩| 淫秽高清视频在线观看| 黄色日韩在线| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | av女优亚洲男人天堂 | 日本一本二区三区精品| 听说在线观看完整版免费高清| 婷婷精品国产亚洲av| 在线观看日韩欧美| 一a级毛片在线观看| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲成人免费电影在线观看| av片东京热男人的天堂| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产1区2区3区精品| 国产高清有码在线观看视频| 欧美日韩黄片免| 女人被狂操c到高潮| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲成av人片在线播放无| 天天躁日日操中文字幕| 久久久久久人人人人人| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久精品影院6| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩欧美精品v在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费观看人在逋| 久久精品91蜜桃| 成人鲁丝片一二三区免费| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产视频一区二区在线看| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产高清激情床上av| 国产激情欧美一区二区| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产又色又爽无遮挡免费看| 脱女人内裤的视频| 欧美激情在线99| 国产精品综合久久久久久久免费| 美女扒开内裤让男人捅视频| 久久久久久国产a免费观看| 欧美日韩精品网址| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 黄色女人牲交| 黑人操中国人逼视频| 国产成人影院久久av| 国产三级在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 日本a在线网址| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲国产欧美人成| av天堂中文字幕网| 夜夜夜夜夜久久久久| 色吧在线观看| 一本综合久久免费| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产真人三级小视频在线观看| 欧美最黄视频在线播放免费| cao死你这个sao货| 国产三级中文精品| 亚洲天堂国产精品一区在线| 我要搜黄色片| 悠悠久久av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 精品久久久久久久毛片微露脸| 变态另类成人亚洲欧美熟女| x7x7x7水蜜桃| 久久久久久久久久黄片| 日本熟妇午夜| 国产成人aa在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 在线观看舔阴道视频| 久久九九热精品免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 欧美中文综合在线视频| 综合色av麻豆| 亚洲中文字幕日韩| 欧美成人免费av一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 麻豆成人av在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 999久久久精品免费观看国产| 成人三级做爰电影| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 特大巨黑吊av在线直播| 亚洲无线在线观看| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 综合色av麻豆| 999久久久精品免费观看国产| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av电影在线进入| 亚洲成人免费电影在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 成年女人永久免费观看视频| 99视频精品全部免费 在线 | 欧美黑人欧美精品刺激| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产视频内射| 天堂动漫精品| 国内精品久久久久精免费| 啪啪无遮挡十八禁网站| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美一级a爱片免费观看看| 精品国产乱码久久久久久男人| 老汉色∧v一级毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 日本免费a在线| 91字幕亚洲| 亚洲人成网站高清观看| 成人午夜高清在线视频| 国产乱人视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产成人精品无人区| 国产av在哪里看|