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    論如何提高政府部門人力資源管理效能

    2021-10-30 18:08:35崔振鳳
    科學(xué)與生活 2021年19期
    關(guān)鍵詞:提高措施政府部門人力資源管理

    崔振鳳

    摘要:隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快,我國(guó)重要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)取得了顯著的成效。隨著社會(huì)的進(jìn)步,政府部門的作用日益凸顯,不僅承擔(dān)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的重任,還肩負(fù)維持社會(huì)秩序的職責(zé)。政府部門比較特殊,受體制影響較為嚴(yán)重,致使人力管理水平不高。人員是政府服務(wù)的主體,其素質(zhì)高低直接關(guān)系到履職成效。只有實(shí)施有效管理,方能提升人員素質(zhì)。然而事與愿違,當(dāng)前政府人力資源管理還存在諸多問(wèn)題,致使管理效能不佳,既阻礙政府職能發(fā)揮,又影響政府部門發(fā)展要想發(fā)揮政府部門的功效,需不斷優(yōu)化管理模式,以此提升隊(duì)伍實(shí)力。本文就如何提高政府部門人力資源管理效能展開(kāi)探討。

    關(guān)鍵詞:政府部門;人力資源管理;提高措施

    引言

    新時(shí)代背景之下,科學(xué)的人力資源管理對(duì)于推動(dòng)社會(huì)發(fā)展,服務(wù)型政府的建立都起到了積極的促進(jìn)作用。但現(xiàn)階段的政府工作中,無(wú)論是運(yùn)行機(jī)制還是管理理念方面都不夠完善,因此迫切的需要制定出一套完善的人力資源管理制度,為政府在新時(shí)代的發(fā)展助力。

    1政府部門人力資源管理的特點(diǎn)

    1.1人員使用受限

    政府人員的身份只有三種,分別是公務(wù)員、事業(yè)編、合同工。關(guān)于合同工,政府部門有自主管理權(quán),如人員使用不順手,政府可提前解除合同或合同到期不再續(xù)簽。關(guān)于公務(wù)員,政府部門要遵守《公務(wù)員法》的規(guī)定。該規(guī)定明確指出:當(dāng)涉及免職、降職等內(nèi)容時(shí)要滿足兩點(diǎn)要求:一是擁有法定事由,二是按法定程序執(zhí)行。由此可見(jiàn),政府部門不能私自處理公務(wù)員。如發(fā)現(xiàn)人員消極懈怠,政府部門也只能提出申請(qǐng)。有數(shù)據(jù)顯示,我國(guó)每年有0.05%的公務(wù)員被辭退,這一數(shù)字遠(yuǎn)低于企業(yè)辭退比例(5%-15%)。這項(xiàng)數(shù)據(jù)說(shuō)明一點(diǎn),公務(wù)員是“鐵飯碗”。雖然公務(wù)員隊(duì)伍較為穩(wěn)定,但我國(guó)一直在控制公務(wù)員數(shù)量。關(guān)于事業(yè)編,政府部門需按照《政府人事管理?xiàng)l例》執(zhí)行。事業(yè)編招聘要公開(kāi),應(yīng)聘者憑實(shí)力上崗。一般來(lái)說(shuō),事業(yè)編聘用合同為三年,其中一年為試用期。只有當(dāng)事業(yè)編人員犯重大錯(cuò)誤或考核不通過(guò)時(shí),才能解除聘用合同。換言之,事業(yè)編也擁有“鐵飯碗”的特征。綜上所述,政府部門人員配置基本由行政主導(dǎo),致使人權(quán)過(guò)分集中。無(wú)論是晉升,還是流動(dòng),都比較緩慢,造成內(nèi)部缺乏活力。

    1.2復(fù)雜性

    政府部門的日常工作中,會(huì)涉及到多方面的管理內(nèi)容。政府部門設(shè)立的初衷就是幫助群眾解決身邊的瑣事,因此需要掌握不同技能的人才協(xié)同工作,才能全方面的服務(wù)群眾,解決群眾的實(shí)際問(wèn)題。此外隨著我國(guó)社會(huì)形態(tài)的轉(zhuǎn)變,政府部門的福利待遇得到提高,招聘需求也相應(yīng)得到提高,其中包括筆試、面試、體檢等多方面考核,加之社會(huì)方面給政府工作人員招聘帶來(lái)的壓力,無(wú)形中加大了政府部門人力資源管理的難度。因此為了協(xié)調(diào)各方人員共同工作,政府需不斷加大人力資源管理的力度,提高工作人員的綜合素質(zhì),并在工作中,制定出適合自身政府的管理制度。

    1.3管理手段缺失

    當(dāng)前,政府部門工作側(cè)重行政事務(wù),如日??记凇⒐べY發(fā)放等。諸如人事調(diào)配、職稱評(píng)定等方面均由上級(jí)統(tǒng)一安排。人員要想進(jìn)入政府體系,先筆試,再面試。要想通過(guò)筆試,需靠真才實(shí)學(xué),但面試有所不同,人為因素影響較大,這無(wú)疑為暗箱操作創(chuàng)造條件。而在績(jī)效管理中則采取一視同仁的做法,不僅指標(biāo)相同,方式也相同。很顯然,這種做法有失偏頗,無(wú)法實(shí)現(xiàn)區(qū)別對(duì)待。在實(shí)踐中,很少人員被貼上不稱職或基本稱職的標(biāo)簽。很顯然,考核層次較低,脫離實(shí)際需要。在政府部門盛行“官本位”思想,想要向上爬,一要依靠背景,二要依靠資歷。正是由于這一特點(diǎn),導(dǎo)致很多人吃飽混天黑。

    2提高人力資源管理效能的措施

    2.1優(yōu)化管理方式,提高管理效率

    新時(shí)代背景之下,政府要想在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中保持自身發(fā)展不受影響,就需不斷創(chuàng)新管理思路,從而提高管理的效率。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,只有規(guī)范的指導(dǎo),才能使工作更具價(jià)值。因此政府部門人力資源的管理需要系統(tǒng)化管理制度的指導(dǎo),并融合相應(yīng)的措施,全面提高政府部門的管理質(zhì)量。為獲取創(chuàng)新型的管理模式,政府需充分發(fā)揮出自身的引導(dǎo)作用,在招聘、考核和薪酬等管理方面引入新時(shí)代的思想和方法。這一方式的應(yīng)用需要工作人員具備極高的創(chuàng)新意識(shí)和新事物接受能力,全面構(gòu)建出一套適合自身的人力資源管理體系,提高政府部門的人力資源管理水平。

    2.2健全評(píng)價(jià)制度,拓展人力資源發(fā)展空間

    建立健全科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)制度是政府人力資源管理的重要構(gòu)成內(nèi)容。當(dāng)前政府在干部職工評(píng)價(jià)考核方面有幾個(gè)典型的問(wèn)題:一是干部職工晉升論資排輩;二是崗位調(diào)整看領(lǐng)導(dǎo)意志;三是干部職工獎(jiǎng)勵(lì)偏向平均主義等。健全政府考核評(píng)價(jià)制度在很大程度上可以解決這些影響政府發(fā)展的突出問(wèn)題。政府評(píng)價(jià)考核制度應(yīng)建立以崗位績(jī)效評(píng)價(jià)為重點(diǎn)的干部員工評(píng)價(jià)制度,建立科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),健全崗位評(píng)價(jià)體系,建立以貢獻(xiàn)和實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配制度,拓寬技術(shù)技能人才上升通道,推進(jìn)政府管理崗位等級(jí)晉升制度,根據(jù)不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé),健全完善評(píng)價(jià)考核激勵(lì)機(jī)制,拓寬人力資源發(fā)展空間,進(jìn)而提高工作人員的工作積極性和熱情,達(dá)到單位利益和個(gè)人利益的共贏。

    2.3重構(gòu)核心規(guī)則

    要想人力資源管理工作卓有成效,需要重新構(gòu)建核心規(guī)則。決定報(bào)酬的依據(jù)并非員工特征,而是工作屬性。換言之,工作越難,薪酬越高,這樣做可將人員價(jià)值表現(xiàn)得淋漓盡致。倘若工作規(guī)模較大,需按照職位根據(jù)對(duì)整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)度確定薪酬。當(dāng)然,這種評(píng)價(jià)是在同等條件下完成的,如果條件不同等,那么就需要遵循兩點(diǎn)原則:一是工作環(huán)境越差,工作價(jià)值越高;二是工作過(guò)程中運(yùn)用的知識(shí)技能越多,工作價(jià)值越高。薪酬的公平性至關(guān)重要,但由于薪酬的影響因素較多,致使難以掌握。為盡量提升評(píng)估準(zhǔn)確性,政府部門要全面收集信息,如工作條件、身體條件等。不同職位,評(píng)價(jià)內(nèi)容有所不同,如政府文員的考核主要涉及業(yè)務(wù)知識(shí)、電腦操作、反應(yīng)能力,政府外勤的考核內(nèi)容主要有工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)、解決問(wèn)題能力、反饋能力。經(jīng)過(guò)全面考核后,獲得準(zhǔn)確結(jié)果,再依托結(jié)果確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。政府人員在付出努力后獲得足夠回報(bào),內(nèi)心得到滿足,在今后的工作中必然會(huì)更加努力。

    2.4優(yōu)化環(huán)境建設(shè)

    良好的環(huán)境對(duì)政府部門人力資源管理信息化建設(shè)具有促進(jìn)作用,相關(guān)部門在實(shí)際的環(huán)境優(yōu)化建設(shè)過(guò)程中,一方面,要當(dāng)加強(qiáng)文化建設(shè)。文化屬于生產(chǎn)力,雖然其無(wú)形,但具有很大的影響力。對(duì)于政府內(nèi)部人員而言,文化可以改善其工作態(tài)度,規(guī)范其行為舉止,提高其工作熱情。另一方面,要加大資金投入。充足的資金,是開(kāi)展管理工作的基礎(chǔ)保障。政府部門的資金來(lái)源具有特殊的性質(zhì),對(duì)于資金的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,需要堅(jiān)持以下原則:適度性原則,既不可過(guò)度浪費(fèi),也不可過(guò)度節(jié)儉;統(tǒng)籌兼顧原則,就信息化建設(shè)前期而言,需要相應(yīng)的開(kāi)發(fā)資金,就信息化建設(shè)后期而言,也需要相應(yīng)的系統(tǒng)、人員維護(hù)費(fèi)用。同時(shí),還要注意信息安全防線的建設(shè)。在發(fā)達(dá)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中,最需要注意的就是信息安全,對(duì)于人力資源管理工作而言,其系統(tǒng)內(nèi)部所儲(chǔ)存的信息具有較高的私密性要求,相關(guān)部門可以根據(jù)分類分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),將數(shù)據(jù)以及人員進(jìn)行相應(yīng)的劃分,并對(duì)管理員身份進(jìn)行認(rèn)證,最大程度減少無(wú)關(guān)人員接觸的機(jī)會(huì),進(jìn)而全方位保障政府部門人力資源管理的信息安全。

    結(jié)語(yǔ)

    在新時(shí)期下,政府部門人力資源管理弊端日漸凸顯,無(wú)法滿足實(shí)際需要。政府部門要從四方面入手加以改善,分別是加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、完善選錄制度、重構(gòu)核心規(guī)則、實(shí)施現(xiàn)代管理。通過(guò)多措并舉,提高人力資源管理效能。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]武海峰.服務(wù)型政府部門的人力資源管理分析[J].人力資源,2019(12):47-48.

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