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    國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設

    2021-10-30 16:09:00徐鵬
    科學與生活 2021年19期
    關鍵詞:國有施工企業(yè)建設

    徐鵬

    摘要:近年來,我國綜合國力增強,進一步促進國有施工企業(yè)發(fā)展變革的出現,為了提升黨建工作效率和質量,實現基層黨組織在國有施工企業(yè)的實質作用,構建實效型黨建政工體系是時代發(fā)展的必然趨勢。因此,當前相關企業(yè)應立足于自身發(fā)展現狀,制定較為完善的可行性建設目標和規(guī)劃,進一步優(yōu)化基層黨組織內部結構,切實發(fā)揮黨建工作實效,從而為國有施工企業(yè)提供更鮮明的發(fā)展思路,基于此,本文結合國有施工企業(yè)發(fā)展,分析實效型黨建政工體系建設中的問題及對策,以供參考。

    關鍵詞:國有施工企業(yè);實效型;黨建政工體系;建設

    引言:新時期,發(fā)揮實效型黨建政工體系建設實效,可以進一步提升國有施工企業(yè)職工的思想意識,在基層黨組織的積極指導和引領下,確保企業(yè)職工團結互助,心向一處,增強職工對于企業(yè)的凝聚力和歸屬感,進而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。發(fā)揮黨建政工的合力作用,完善和創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展觀念、制度建設,提升企業(yè)職工綜合素養(yǎng),在良好的氛圍中,實現企業(yè)以及職工的共同發(fā)展目標。

    1 國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設的重要性

    當前,市場形勢的不斷變化,給國有施工企業(yè)發(fā)展帶來了較大挑戰(zhàn),既要具備強大的經濟基礎來抵御生產經營中的各類風險,也要切實發(fā)揮黨建政工優(yōu)勢來為企業(yè)發(fā)展提供正確的發(fā)展思路及方向。實效型黨建政工體系建設能夠進一步落實黨的指導理念,在基層黨組織的帶動下,強化企業(yè)職工思想意識,也能將黨的指導思想深化落實到企業(yè)的經營管理當中,有利于形成良好的企業(yè)文化與氛圍。對于企業(yè)發(fā)展來說,需要每一位職工發(fā)揮作用,通過實效型黨建政工體系建設,幫助職工樹立正確的發(fā)展觀念,讓他們將個人發(fā)展目標與企業(yè)整體目標相融合,保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展關系,為創(chuàng)造企業(yè)和諧環(huán)境奠定有利基礎。與此同時,也進一步促進國有施工企業(yè)各方面制度的完善,在制度的約束下,確保企業(yè)日常生產經營都處在規(guī)范化的狀態(tài)中,規(guī)避人為主觀風險,以此為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)勢。

    2 國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設中存在的問題

    2.1 建設力度弱

    在國有施工企業(yè)日常經營管理當中,其業(yè)務范圍甚廣,部分管理者更注重如何獲得經濟效益,而對于企業(yè)內部職工思想以及文化建設的關注度相對薄弱,在具體工作當中,建設力度弱、缺乏多樣化的工作方式無法有效激起企業(yè)職工的重視程度。在實效型黨建政工體系建設當中,也沒有從職工的角度出發(fā),導致他們并不理解此項工作開展對于個人以及企業(yè)發(fā)展的實際意義,黨建政工工作者與職工群體之間缺少必要的溝通,企業(yè)各部門之間的配合度也較低,如此很難實現其建設實效[1]。

    2.2 制度不完善

    當前,大部分企業(yè)都已明確實效型黨建政工體系建設,對于企業(yè)發(fā)展的價值作用,有針對性的制定了相關方案及制度,但是在制定的過程中,以理論為基礎缺少實踐來源,在具體工作當中,雖然有制度作為依據,但是執(zhí)行力度不強,進而導致效果并未達到預期。在不完善的工作制度下,黨建政工工作開展范圍受限、工作力度不足,企業(yè)職工的配合度與參與度明顯不足,而部分脫離了企業(yè)實際情況的規(guī)章制度也達不到約束作用。長此以往,黨建政工工作就會流于形式化,企業(yè)職工思想建設也得不到加強,會給實效型黨建政工體系建設形成較大阻礙,無法有效完善和創(chuàng)新建設目標。

    2.3 人員素質低

    結合黨建政工工作隊伍來看,黨建政工工作者缺少對企業(yè)管理以及業(yè)務經營方面的了解,不具備此方向的實踐經驗,就會導致日常工作開展缺少一個關鍵契機,部分工作人員的個人素質以及專業(yè)能力也無法勝任崗位需求,使得工作開展進度以及效果均不明顯。在長期的工作當中,工作人員也形成了一套固有工作模式,對于當前的新理念以及新技術掌握程度不夠,還是習慣進行理念傳達,任務下發(fā)等工作環(huán)節(jié)。黨建政工工作缺少時效性,不僅無法融入企業(yè)日常管理,也達不到當前黨建政工體系建設要求,給國有施工企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展帶來極大阻礙。

    3 國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設優(yōu)化策略分析

    3.1 明確實效型黨建政工體系建設目標

    在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中,應當明確目標,以提升職工思想意識,促進企業(yè)長足發(fā)展為重點,強化實效型發(fā)展理念,將黨的指導思想與政策方針進一步落實到企業(yè)實際經營管理當中[2]。在黨組織的領導下,明確企業(yè)當前在發(fā)展過程中的機遇與挑戰(zhàn),總結以往發(fā)展經驗,創(chuàng)新企業(yè)經營管理目標以滿足當前時代發(fā)展的現實需求。在具體工作當中,企業(yè)應當重視實效型黨建政工體系建設工作,發(fā)揮黨建政工工作者的創(chuàng)造能力為工作開展注入活力,結合當前信息化時代,可有效借助互聯網優(yōu)勢擴大實效型黨建政工宣傳范圍,通過“兩微一端”宣傳黨的發(fā)展理念以及國家時政要聞等。讓企業(yè)職工能夠了解國家大事,也有效掌握當前的行業(yè)動態(tài),加強對黨建政工工作的理解度與認同度,為促進黨建政工體系建設提供支持。

    3.2 健全實效型黨建政工體系建設制度

    在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中,應當立足于企業(yè)發(fā)展實際,明確黨建與政工工作理念,進一步健全實效型黨建政工體系建設制度,要在企業(yè)管理制度與文化經濟發(fā)展、業(yè)務開展等相關制度的共同輔助與約束下,為相關工作開展提供切實保障。黨建政工工作者要正確認識到其工作職能是幫助企業(yè)職工樹立正確思想意識,在教育引導下讓員工形成利于個人發(fā)展的道德觀念與政治素養(yǎng),也進一步為企業(yè)發(fā)展提供保障。所以在具體工作當中,黨建政工工作者要明確個人權責,依據規(guī)章制度來制定相應的工作目標與計劃,從企業(yè)職工角度出發(fā),讓他們能夠切實了解服務型政黨的價值,增強職工向心力,進而為制度創(chuàng)新提供依據,也為體系建設創(chuàng)造條件。

    3.3 強化實效型黨建政工體系隊伍建設

    在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中,應當結合企業(yè)發(fā)展與體系建設的雙重需要構建一支管理與實踐、專業(yè)與魄力兼具的全優(yōu)人才隊伍,制定完善的人才培養(yǎng)體系,在明確目標的基礎上展開工作。尤其在當前信息化時代,實效型黨建政工體系建設要想切實發(fā)揮實效型特點就需要有效利用網絡帶來的便利及效率。依托于網絡優(yōu)勢,將人才培養(yǎng)規(guī)劃目標以及當前黨建政工工作要領以及企業(yè)經營理念等信息進行一一傳達,設置相應的模塊,完善企業(yè)管理與黨建政工相關信息平臺的建設。在實際工作當中,也通過平臺進行工作追蹤和反饋,明確當前隊伍建設進度以及人才學習規(guī)劃程度、職工思想變化等各方面內容,設定相應的獎勵方案,讓他們保持良好的工作及學習習慣,在不斷累積中提升隊伍整體水平,也進一步促進企業(yè)職工思想意識的有效提升。

    3.4 加強實效型黨建政工體系文化建設

    在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中,黨建政工工作者應當充分認識到文化促發(fā)展的重要性,所以在創(chuàng)新工作理念以及模式的基礎上,也要加大文化建設的投入力度,與企業(yè)文化形成合力,在企業(yè)發(fā)展過程中實現優(yōu)秀文化全覆蓋的模式。在具體工作當中,可有效借用文化典故來激發(fā)職工的參與興趣,開展知識競賽、探訪紅色基地等文化活動,擔負起黨組織的先進文化的弘揚和傳承重任,在黨組織的凝聚力下幫助企業(yè)職工正確認識到黨建政工文化以及企業(yè)文化的核心內涵。

    與此同時,在當前智慧黨建的推動下,也為黨建政工體系建設提供了極大便利,黨建政工工作者可以將體系建設中與企業(yè)職工息息相關的內容進行有效傳達,組織職工在合理的時間內進行統一學習。通過線上線下的模式來實時追蹤職工學習和掌握情況,明確他們的思想動態(tài),在各個時間節(jié)點上做好詳細記錄,為后期制定工作方案提供有效的參考依據。

    3.5 促進實效型黨建政工體系與企業(yè)經營發(fā)展相融合

    在國有施工企業(yè)實效型黨建政工體系建設當中,黨建政工工作者要結合市場環(huán)境了解其對于企業(yè)發(fā)展的實際影響,在此基礎上實時調整工作方案及方向,確保職工思想政治建設工作可以有序進行[3]。以體系建設目標為基礎,深入到職工群體,了解他們當前個人發(fā)展中所遇到的困難,為他們提供優(yōu)化方案,以此來拉近職工與政工,職工與企業(yè)之間的距離,為促進他們思想意識提升創(chuàng)造條件。

    與此同時,也要充分了解每一位職工的獨立人格,尊重他們的個體間存在的差異性,激發(fā)職工個人潛力,以此來為他們提供適合的工作崗位,也針對性的開展思政教育工作,消除職工在思想上的顧慮,讓他們以更積極的心態(tài)參與到工作當中??偨Y來說,在當前的企業(yè)發(fā)展環(huán)境下,離不開職工的價值,而職工素質培養(yǎng)需要黨建政工工作發(fā)揮實效,只有將黨建政工體系建設與企業(yè)經營發(fā)展相融合,才能進一步權衡多方利益,兼具職工與企業(yè)發(fā)展的雙重目標,既有利于促進二者共同發(fā)展,也有助于黨建政工體系的完善和創(chuàng)新。

    4 結論

    實效型黨建政工體系建設是一個相對漫長的過程,不僅要促進黨建與政工的融合發(fā)展,還要讓二者形成合力能夠與企業(yè)生產經營、監(jiān)督管理相協調。在具體工作當中,要從目標理念、制度保障、隊伍建設三個方面著手,不斷強化企業(yè)職工的思想意識,培養(yǎng)他們的政治素養(yǎng),在基層黨組織的積極引導下,協調職工與企業(yè)之間的關系,讓雙方保持共同發(fā)展目標,體現職工價值,促進企業(yè)長足發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]向韜.試論國有施工企業(yè)實效型黨建政工工作體系的構建[J].現代國企研究,2018(08):267—268.

    [2]李軍—論如何加強國有企業(yè)基層黨建政工工作[J].祖國,2019(11):109—111.

    [3]夏穎.新時期實效性黨建政工體系建設工作研究[J].現代經濟信息,2017(23):405.

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