• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    論企業(yè)技術(shù)管理工作要點(diǎn)

    2021-10-30 02:27:08夏亞國(guó)
    科海故事博覽·下旬刊 2021年9期
    關(guān)鍵詞:工作要點(diǎn)工作創(chuàng)新

    夏亞國(guó)

    摘 要 在現(xiàn)階段,技術(shù)是企業(yè)成長(zhǎng)的重要因素,而綜合技術(shù)管理是企業(yè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ),保證企業(yè)的市場(chǎng)準(zhǔn)入和提高技術(shù)管理水平是重要問(wèn)題。本文對(duì)企業(yè)發(fā)展中的技術(shù)管理問(wèn)題進(jìn)行交流探討,在了解企業(yè)技術(shù)管理內(nèi)容的基礎(chǔ)上,提出促進(jìn)企業(yè)技術(shù)管理發(fā)展的相應(yīng)措施。

    關(guān)鍵詞 企業(yè)技術(shù)管理 工作要點(diǎn) 工作創(chuàng)新

    中圖分類(lèi)號(hào):F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1007-0745(2021)09-0052-03

    隨著時(shí)代的發(fā)展和大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)技術(shù)的作用越來(lái)越重要,成為一個(gè)重要因素,這意味著為了鞏固技術(shù)資源,有效利用企業(yè)的技術(shù)實(shí)力,將新知識(shí)、新技術(shù)轉(zhuǎn)化為具有競(jìng)爭(zhēng)力的新產(chǎn)品,必須保持和提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,通過(guò)有效的技術(shù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。

    1 企業(yè)技術(shù)管理概述

    1.1 企業(yè)技術(shù)管理概念

    技術(shù)管理是指企業(yè)對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)、生產(chǎn)能力和技術(shù)管理的控制,使其能夠按照社會(huì)發(fā)展規(guī)律發(fā)展,提高企業(yè)的生產(chǎn)能力,反映了企業(yè)的管理水平。同時(shí),企業(yè)的技術(shù)管理是優(yōu)化企業(yè)資源配置的重要手段,加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理,提高企業(yè)管理效率企業(yè)的技術(shù)管理能力,主要體現(xiàn)在其對(duì)生產(chǎn)過(guò)程的總體控制和為更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求。企業(yè)要切實(shí)完善公司治理結(jié)構(gòu),同時(shí)要提高企業(yè)職工的工作質(zhì)量和工作效率,制定科學(xué)合理的管理方案,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,樹(shù)立良好的企業(yè)形象,并進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展,現(xiàn)代建筑技術(shù)的管理貫穿企業(yè)發(fā)展的全過(guò)程,包括籌備、建造及完成三個(gè)階段。在企業(yè)管治方面,技術(shù)管理對(duì)企業(yè)活動(dòng)的其他方面很重要,有助于項(xiàng)目的成功實(shí)施。技術(shù)管理能力是衡量所有者生存能力的重要指標(biāo),由于企業(yè)對(duì)企業(yè)知識(shí)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)不強(qiáng)缺乏充分的理解和理解。但現(xiàn)階段,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)研究是膚淺的,不能真正提高經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)技能,企業(yè)正常穩(wěn)定運(yùn)行需要完善管理體系,但有些企業(yè)還沒(méi)有完善的管理體系,在大多數(shù)情況下,大多數(shù)操作系統(tǒng)都無(wú)法實(shí)現(xiàn)并有效地應(yīng)用,為使企業(yè)在市場(chǎng)上獲得更大的利潤(rùn),必須加強(qiáng)項(xiàng)目管理,采用有效的管理方法,不斷提高管理技術(shù)水平。而外部因素很多,很多都是以綜合的方式使用的,為了保證工作的順利進(jìn)行,技術(shù)任務(wù)的完成,保證設(shè)計(jì)質(zhì)量,整個(gè)施工過(guò)程需要技術(shù)管理[1]。

    1.2 企業(yè)技術(shù)管理內(nèi)容

    我國(guó)技術(shù)管理理論研究始于20世紀(jì)80年代初,現(xiàn)階段技術(shù)管理是戰(zhàn)略管理的重要組成部分管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、應(yīng)用管理、人事管理和財(cái)務(wù)管理。我國(guó)企業(yè)的技術(shù)管理發(fā)展比較快落后,而企業(yè)技術(shù)管理的研究相對(duì)有限,隨著社會(huì)的快速發(fā)展,越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到技術(shù)管理的重要性管理。技術(shù)管理分為四大學(xué)派:企業(yè)管理、創(chuàng)新管理、科技規(guī)劃、戰(zhàn)略管理,技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)評(píng)估、組織優(yōu)化、技術(shù)資源豐富,高技術(shù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和技術(shù)狀況監(jiān)測(cè)是治理能力建設(shè)的關(guān)鍵因素。Geraldon和Bride認(rèn)為技術(shù)管理應(yīng)適應(yīng)于支持企業(yè)內(nèi)部管理,并應(yīng)研究信息技術(shù)與管理之間的關(guān)系,認(rèn)為可以提高技術(shù)管理效率,包括掃描、聚焦、資源、操作五項(xiàng)活動(dòng),可以同時(shí)進(jìn)行。目前我國(guó)技術(shù)管理的科學(xué)研究主要集中在研究和企業(yè)技術(shù)管理的基本內(nèi)容為:(1)科技成果預(yù)測(cè),制定計(jì)劃并組織實(shí)施;(2)改進(jìn)產(chǎn)品設(shè)計(jì),生產(chǎn)新產(chǎn)品樣品;(3)制定和實(shí)施技術(shù)指標(biāo),進(jìn)行檢查,控制產(chǎn)品質(zhì)量;(4)組織信息交流;(5)確定和改進(jìn)技術(shù)應(yīng)用;(6)技術(shù)改造,設(shè)備的引進(jìn)和升級(jí);(7)生產(chǎn)技術(shù)的準(zhǔn)備和日常技術(shù)管理;(8)做好可行性研究。

    2 企業(yè)技術(shù)管理任務(wù)

    (1)企業(yè)技術(shù)管理的主要任務(wù)是促進(jìn)科技進(jìn)步,不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)效益?;诂F(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和客觀需要的國(guó)家政策,基于科技原則的政策,規(guī)范企業(yè)的各項(xiàng)技術(shù)活動(dòng),解決企業(yè)的許多技術(shù)和經(jīng)濟(jì)問(wèn)題與國(guó)家的技術(shù)活動(dòng)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系政策[2]。我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)有多種技術(shù)指令,包括產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)法規(guī)、技術(shù)法規(guī)、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)最重要的控制體系等;(2)建立可靠的生產(chǎn)技術(shù)條件,為保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行,有效的生產(chǎn)體系是企業(yè)生產(chǎn)成功的前提,企業(yè)通過(guò)技術(shù)管理始終保持機(jī)器良好的技術(shù)狀態(tài),為生產(chǎn)提供先進(jìn)合理的技術(shù)規(guī)范,嚴(yán)格實(shí)施生產(chǎn)技術(shù)管理體系和質(zhì)量管理體系,及時(shí)解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題,為了保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行;(3)提高企業(yè)的技術(shù)水平?,F(xiàn)代企業(yè)必須提高技術(shù)質(zhì)量通過(guò)各種方式方法、生產(chǎn)設(shè)備、工藝和工作方法,繼續(xù)研究、創(chuàng)新,改造和推廣生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域的有效經(jīng)驗(yàn),努力掌握和引進(jìn)新技術(shù)和新技術(shù),在分工中扮演技術(shù)專(zhuān)家的角色,大力提高各廠(chǎng)家的科學(xué)文化素質(zhì),加快企業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程機(jī)器是現(xiàn)代企業(yè)成功生產(chǎn)的基本保證,如果企業(yè)不能保證安全生產(chǎn),我們不能保證工人的安全和健康。嚴(yán)重破壞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),因此安全是一種美德,生產(chǎn)安全有賴(lài)于聯(lián)合技術(shù)通過(guò)企業(yè)各部門(mén)的努力,制定和實(shí)施相關(guān)安全規(guī)范,采取有效的安全生產(chǎn)措施;(4)進(jìn)行廣泛的科研開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,現(xiàn)代企業(yè)得不到經(jīng)濟(jì)效益,如果他們不能及時(shí)生產(chǎn)產(chǎn)品,企業(yè)就必須動(dòng)員大量技術(shù)人員和工人進(jìn)行廣泛的科學(xué)研究,尋找經(jīng)驗(yàn)和滿(mǎn)足需求,以及開(kāi)拓新市場(chǎng),這些都需要積極開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。引進(jìn)成熟的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),發(fā)展科技人才選拔機(jī)制,充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)管理作用,提高企業(yè)自主研發(fā)能力,企業(yè)的技術(shù)管理人員也需要提高技術(shù)管理技能。管理人員必須敏銳地了解市場(chǎng),企業(yè)的技術(shù)管理者通過(guò)了解市場(chǎng)信息,能夠及時(shí)適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,并導(dǎo)入企業(yè)的發(fā)展,掌握更新的技術(shù),便于企業(yè)引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)[3]。最后,企業(yè)的技術(shù)管理人員還需要提高管理水平,妥善管理企業(yè)的科研團(tuán)隊(duì),促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

    3 企業(yè)技術(shù)工作創(chuàng)新措施

    3.1 完善內(nèi)部管理制度

    企業(yè)發(fā)展的大方向取決于企業(yè)本身,管理水平直接影響企業(yè)的前景,要保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,必須提高企業(yè)的整體經(jīng)營(yíng)水平,企業(yè)可以定期進(jìn)行再培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)對(duì)規(guī)范經(jīng)營(yíng)實(shí)踐的承諾,完善內(nèi)部管理制度。根據(jù)需要,經(jīng)理可以進(jìn)入工廠(chǎng),體驗(yàn)生產(chǎn)過(guò)程,提高對(duì)技術(shù)管理的理解。最后應(yīng)該指出,社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件發(fā)生了變化,在社會(huì)狀況發(fā)生變化之前,以及企業(yè)在現(xiàn)有技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行研發(fā)時(shí),由于定義不明確,通常只關(guān)注短期技術(shù)預(yù)測(cè)。在制定綜合發(fā)展戰(zhàn)略時(shí),必須明確技術(shù)應(yīng)用的重要性,堅(jiān)持加強(qiáng)高層建筑建設(shè)規(guī)劃,保證人才資金和投資的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)在建立技術(shù)創(chuàng)新體系方面,核心技術(shù)創(chuàng)新是投資關(guān)系的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)必須立足于企業(yè)的使命,立足于業(yè)務(wù),結(jié)合企業(yè)內(nèi)外的環(huán)境和資源,對(duì)其技術(shù)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)行修改,通過(guò)發(fā)展技術(shù)創(chuàng)新鏈條,建立適合企業(yè)發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新體系,就是這樣堅(jiān)持戰(zhàn)略布局,從上到下,一些企業(yè)在明確方向、明確理念的基礎(chǔ)上,加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新體系,取得明顯成效??萍歼\(yùn)行與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)需求緊密相關(guān),通過(guò)提供信息共享和科技成果轉(zhuǎn)化,建立企業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)新體系是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)項(xiàng)目。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要高度重視企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新體系建設(shè),全力支持融資,加強(qiáng)技術(shù)儲(chǔ)備,堅(jiān)持創(chuàng)新文化,確保技術(shù)創(chuàng)新體系的順利發(fā)展。企業(yè)發(fā)展是建立在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新長(zhǎng)期實(shí)踐基礎(chǔ)上的基本保障,包括領(lǐng)導(dǎo)管理人員和高素質(zhì)科技團(tuán)隊(duì)、高效組織和可持續(xù)投資。其次,是建立技術(shù)開(kāi)發(fā)、推廣和應(yīng)用的綜合體系,一是要制定具體的項(xiàng)目,涉及研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn),加快科技成果轉(zhuǎn)化,突破部門(mén)壁壘,打破技術(shù)創(chuàng)新鏈條,借鑒研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)共同努力實(shí)現(xiàn)跨部門(mén)合作,確??茖W(xué)成果的成功實(shí)施,建立將科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的制度和過(guò)程,推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,制定科技成果轉(zhuǎn)化的方法和制度,規(guī)范科技成果轉(zhuǎn)化的過(guò)程和結(jié)果,規(guī)范科技成果轉(zhuǎn)化的條件和機(jī)制。再者實(shí)施管理體制,企業(yè)以科技成果為基礎(chǔ)實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)集中管理,制定科技成果轉(zhuǎn)化的管理方法和評(píng)價(jià)機(jī)制,建立新技術(shù)引進(jìn)成果目錄并驗(yàn)收促進(jìn)其執(zhí)行的經(jīng)濟(jì)和行政措施。設(shè)立專(zhuān)門(mén)的技術(shù)服務(wù)和推廣中心,以促進(jìn)成果和應(yīng)用。要想在科技領(lǐng)域取得成果,就必須鼓勵(lì)科技成果和企業(yè)核心技術(shù)的交流和傳播,核心產(chǎn)品認(rèn)證,引進(jìn)物理集成技術(shù)和自主創(chuàng)新。

    3.2 完善分配激勵(lì)制度

    推進(jìn)企業(yè)技術(shù)活動(dòng)管理,加大技術(shù)人員激勵(lì)力度,確保產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目不斷完善,設(shè)立技術(shù)評(píng)估行動(dòng)委員會(huì),以加強(qiáng)發(fā)展評(píng)估進(jìn)程產(chǎn)品。成立技術(shù)審查和評(píng)估委員會(huì),在管理產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項(xiàng)目方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。在確定技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的“估價(jià)”時(shí),必須仔細(xì)分析項(xiàng)目的復(fù)雜性,在明確評(píng)估成本的情況下,有必要進(jìn)行區(qū)分,適當(dāng)?shù)胤从沉思夹g(shù)項(xiàng)目的復(fù)雜性。充分體現(xiàn)職工的積極性,制定切實(shí)可行的薪酬政策,重點(diǎn)關(guān)注勞動(dòng)生產(chǎn)率和技術(shù)創(chuàng)新的貢獻(xiàn),改善渠道創(chuàng)造質(zhì)量指標(biāo),為員工提供廣泛的晉升機(jī)會(huì),以及反映公平的薪酬分配,進(jìn)一步激發(fā)了技術(shù)潛力和勞動(dòng)力??傊?,企業(yè)要完善技術(shù)創(chuàng)新管理,這是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和水平、保證企業(yè)活力的重要途徑。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,因此企業(yè)需要與時(shí)俱進(jìn)、掌握創(chuàng)新、重視創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和掌握其他企業(yè)的先進(jìn)技術(shù),創(chuàng)造自己的品牌效應(yīng),為了使其走上長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展的道路,對(duì)技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施效果評(píng)價(jià)體系的修改。首先,促進(jìn)了提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新管理團(tuán)隊(duì)的工作效率、整合創(chuàng)新,以及產(chǎn)品廣告和應(yīng)用程序在企業(yè)管理層活動(dòng)評(píng)價(jià)中的應(yīng)用;其次,進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新評(píng)估。制定具體的技術(shù)創(chuàng)新評(píng)估方法和技術(shù)創(chuàng)新評(píng)估指標(biāo)體系,如科研成果、國(guó)家專(zhuān)利、科技成果轉(zhuǎn)化等,每年對(duì)主要組織和研究機(jī)構(gòu)技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的評(píng)估,以及與組織評(píng)估掛鉤的技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)估年度報(bào)告;最后,評(píng)估研究人員的工作。確定個(gè)人目標(biāo),指導(dǎo)創(chuàng)新項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)及其成員的指標(biāo),并確定不同的績(jī)效評(píng)估目標(biāo),還要對(duì)團(tuán)隊(duì)在績(jī)效指標(biāo)和商業(yè)目標(biāo)方面的工作進(jìn)行評(píng)估。

    建立可靠的長(zhǎng)期績(jī)效評(píng)估機(jī)制,最大限度地利用員工的潛力,加強(qiáng)員工激勵(lì),是技術(shù)研究和不斷更新的基礎(chǔ),不僅要實(shí)施激勵(lì)程序,還要提高員工的績(jī)效,在確定適當(dāng)?shù)脑u(píng)估目標(biāo)的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,制定一個(gè)系統(tǒng)的激勵(lì)制度對(duì)員工進(jìn)行為期一年的績(jī)效評(píng)估。技術(shù)研究和開(kāi)發(fā)是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,有些項(xiàng)目需要幾年到幾十年的時(shí)間,會(huì)使人感到困惑或疲勞,業(yè)績(jī)也會(huì)有所下降,為了提高員工的積極性,評(píng)估需要很長(zhǎng)時(shí)間[4]。因此,建立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)是企業(yè)技術(shù)管理的一項(xiàng)重要任務(wù)。

    3.3 加強(qiáng)根據(jù)檢查,持續(xù)改建

    為了明確企業(yè)的品質(zhì)目標(biāo),應(yīng)該設(shè)定適當(dāng)?shù)尿?yàn)收標(biāo)準(zhǔn),雙方采購(gòu)的材料應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)要求,必須保證質(zhì)量。在全面提高自主創(chuàng)新能力的基礎(chǔ)上,大力發(fā)展原始創(chuàng)新,深化消化吸收創(chuàng)新,多年來(lái)積極推進(jìn)綜合創(chuàng)新,完善企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新體系,在引進(jìn)消化吸收的基礎(chǔ)上,積極組織和實(shí)施自主創(chuàng)新加強(qiáng)集成創(chuàng)新,不斷提高自主創(chuàng)新能力,走自主發(fā)展的道路。在構(gòu)建技術(shù)創(chuàng)新體系時(shí),需要對(duì)原始創(chuàng)新和綜合創(chuàng)新進(jìn)行梳理、引進(jìn)、消化、吸收、創(chuàng)新,突出各種創(chuàng)新因素的整合和利用,提高自主開(kāi)發(fā)能力。中國(guó)地震數(shù)據(jù)處理技術(shù)、中國(guó)鐵路建設(shè)盾構(gòu)技術(shù)、國(guó)家電網(wǎng)特高壓技術(shù)和中國(guó)移動(dòng)第三代、第四代移動(dòng)通信技術(shù)等都是成功案例。同時(shí),企業(yè)技術(shù)管理人員必須正確理解技術(shù)管理,企業(yè)為了提高技術(shù)水平,引進(jìn)了國(guó)外先進(jìn)技術(shù)。還要建立日常業(yè)務(wù)信息收集場(chǎng)所,收集各部門(mén)的業(yè)務(wù)信息,及時(shí)進(jìn)行信息統(tǒng)計(jì)分析,及時(shí)反饋情況,分析具體情況的原因,及時(shí)調(diào)整影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的偏差情況。但是,為了應(yīng)對(duì)現(xiàn)在激烈的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和消費(fèi)者需求的變化,企業(yè)必須迅速地將新產(chǎn)品投入市場(chǎng),默默地判斷哪個(gè)產(chǎn)品受到商業(yè)技術(shù)和企業(yè)獨(dú)自的創(chuàng)新能力的影響,因此企業(yè)的技術(shù)管理只有立足于實(shí)際需求和自主創(chuàng)新,立足于自主研發(fā)和技術(shù)配置的結(jié)合,才能實(shí)現(xiàn)短期的資本節(jié)約,并著眼于提高企業(yè)效率,從而有效地提高企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力[5]。

    4 結(jié)語(yǔ)

    本文分析了我國(guó)企業(yè)技術(shù)管理理論的研究現(xiàn)狀和企業(yè)技術(shù)管理的實(shí)際情況,提出了提高企業(yè)技術(shù)管理水平的建議。技術(shù)管理是非常重要的任務(wù),為了提高技術(shù)設(shè)備的整體功效,企業(yè)必須有效地完成技術(shù)任務(wù),特別是為了支援企業(yè)的事業(yè)結(jié)構(gòu),持續(xù)優(yōu)化事業(yè),努力實(shí)現(xiàn)高度的技術(shù)經(jīng)營(yíng),全體員工不斷地致力于改善企業(yè)的技術(shù)經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)成長(zhǎng)、提高競(jìng)爭(zhēng)力,這是非常重要的。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 郭利新.論企業(yè)技術(shù)管理工作要點(diǎn)[J].中國(guó)管理信息化,2021,24(08):141-142.

    [2] 趙玉良.建筑企業(yè)技術(shù)管理的基礎(chǔ)工作要點(diǎn)[J].河北企業(yè),2007(06):35-36.

    [3] 冉秦,徐楓.論企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021(29):19-20.

    [4] 張圣允.高新技術(shù)企業(yè)全面預(yù)算管理問(wèn)題分析[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021(28):33-34.

    [5] 楊衍磊.企業(yè)文化在企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位[J].中國(guó)商論,2021(18):149-151.

    猜你喜歡
    工作要點(diǎn)工作創(chuàng)新
    談公路路基土擊實(shí)試驗(yàn)工作要點(diǎn)
    科技圖書(shū)微信營(yíng)銷(xiāo)工作要點(diǎn)
    科技傳播(2016年19期)2016-12-27 15:14:16
    高校工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的對(duì)策思考
    關(guān)于國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新的思考
    如何做好電力調(diào)度運(yùn)行的工作要點(diǎn)
    高中班級(jí)管理工作的創(chuàng)新與實(shí)踐
    考試周刊(2016年93期)2016-12-12 11:35:00
    淺議企業(yè)基層工會(huì)工作的創(chuàng)新
    媒體融合下廣播電臺(tái)編輯工作創(chuàng)新研究
    以信息傳播技術(shù)促進(jìn)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展
    東方教育(2016年16期)2016-11-25 03:53:38
    新形勢(shì)下的幼兒園管理工作要點(diǎn)
    人間(2016年28期)2016-11-10 00:38:34
    亚洲五月色婷婷综合| 黄频高清免费视频| 精品亚洲成国产av| 一区二区三区乱码不卡18| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 免费av中文字幕在线| 一区在线观看完整版| 国产成人精品久久二区二区91 | 国产乱人偷精品视频| 一级毛片 在线播放| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品午夜福利在线看| 青草久久国产| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久久久久久免费av| 午夜影院在线不卡| 国产精品久久久久久精品古装| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 捣出白浆h1v1| 亚洲欧美激情在线| 校园人妻丝袜中文字幕| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品国产超薄肉色丝袜足j| 在线观看国产h片| 亚洲天堂av无毛| 久久精品国产亚洲av涩爱| 美女视频免费永久观看网站| 午夜91福利影院| 久久ye,这里只有精品| 色吧在线观看| 视频区图区小说| 伊人亚洲综合成人网| 看十八女毛片水多多多| 成年动漫av网址| 精品人妻一区二区三区麻豆| 欧美日韩亚洲高清精品| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 久久精品久久精品一区二区三区| 国产男女内射视频| 操美女的视频在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产成人精品福利久久| 最近手机中文字幕大全| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 午夜福利,免费看| 天天影视国产精品| 老司机靠b影院| 欧美精品亚洲一区二区| 一级毛片我不卡| 操出白浆在线播放| 看十八女毛片水多多多| 秋霞伦理黄片| 日韩中文字幕欧美一区二区 | 美女主播在线视频| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲成人av在线免费| 久热这里只有精品99| 激情视频va一区二区三区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产精品 欧美亚洲| 少妇人妻 视频| 国产黄频视频在线观看| 老司机影院毛片| 高清在线视频一区二区三区| 丰满饥渴人妻一区二区三| 免费不卡黄色视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 男人添女人高潮全过程视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品少妇内射三级| 亚洲精品乱久久久久久| 精品福利永久在线观看| 人妻一区二区av| 涩涩av久久男人的天堂| 黄色视频在线播放观看不卡| 人人澡人人妻人| 女人精品久久久久毛片| 大话2 男鬼变身卡| 免费看不卡的av| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲图色成人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 大片免费播放器 马上看| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲成人一二三区av| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 下体分泌物呈黄色| 久久久久精品性色| 五月天丁香电影| 国产精品熟女久久久久浪| 婷婷色综合www| 丝袜美足系列| 人人澡人人妻人| 高清不卡的av网站| av一本久久久久| 中文精品一卡2卡3卡4更新| e午夜精品久久久久久久| 国产精品无大码| 欧美精品一区二区免费开放| 成人毛片60女人毛片免费| 美女大奶头黄色视频| 热99久久久久精品小说推荐| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99热全是精品| 性色av一级| 九色亚洲精品在线播放| 一二三四在线观看免费中文在| 老汉色∧v一级毛片| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 亚洲综合色网址| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女边摸边吃奶| 香蕉丝袜av| 亚洲欧美精品自产自拍| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩av在线免费看完整版不卡| 只有这里有精品99| 久久精品亚洲av国产电影网| 国产成人精品无人区| 国产伦人伦偷精品视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 美女高潮到喷水免费观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 男女免费视频国产| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产欧美亚洲国产| h视频一区二区三区| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品在线美女| 999久久久国产精品视频| 国产精品嫩草影院av在线观看| 一边亲一边摸免费视频| 男人操女人黄网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久精品人妻al黑| 天天影视国产精品| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲欧美清纯卡通| 一区二区三区四区激情视频| 色视频在线一区二区三区| 国产精品女同一区二区软件| 欧美另类一区| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲综合色网址| 欧美国产精品一级二级三级| 久久久久久久久免费视频了| 久久精品久久精品一区二区三区| 欧美久久黑人一区二区| 免费av中文字幕在线| 一级片'在线观看视频| 亚洲国产欧美在线一区| 操出白浆在线播放| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美日韩一级在线毛片| 美女主播在线视频| 日韩制服骚丝袜av| 丰满乱子伦码专区| 成年女人毛片免费观看观看9 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 男女边摸边吃奶| 国产在线免费精品| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 最近最新中文字幕免费大全7| 高清不卡的av网站| 免费看av在线观看网站| 国产av一区二区精品久久| 色94色欧美一区二区| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 精品国产乱码久久久久久小说| 一级毛片 在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产av国产精品国产| 99久久综合免费| 国产成人a∨麻豆精品| 色播在线永久视频| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 一区二区三区乱码不卡18| av卡一久久| 校园人妻丝袜中文字幕| 校园人妻丝袜中文字幕| 久久久久久久精品精品| 成人漫画全彩无遮挡| 国产视频首页在线观看| av网站在线播放免费| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品久久蜜臀av无| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 日本av手机在线免费观看| 婷婷色综合www| 在线免费观看不下载黄p国产| 在线观看www视频免费| 国产亚洲精品第一综合不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜福利,免费看| av有码第一页| 久久免费观看电影| 欧美日韩成人在线一区二区| 人人妻人人澡人人看| 日韩制服骚丝袜av| 最新在线观看一区二区三区 | 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av综合色区一区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 国产欧美日韩综合在线一区二区| 爱豆传媒免费全集在线观看| 高清不卡的av网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 我的亚洲天堂| 国产一区二区 视频在线| 男女国产视频网站| 精品一区在线观看国产| 亚洲国产精品一区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 综合色丁香网| 中文字幕av电影在线播放| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 人人妻人人澡人人看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产福利在线免费观看视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 一级毛片电影观看| 下体分泌物呈黄色| 18禁观看日本| 美女中出高潮动态图| 美女高潮到喷水免费观看| 日韩av在线免费看完整版不卡| 观看av在线不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 丰满少妇做爰视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 热re99久久精品国产66热6| 久久精品国产a三级三级三级| 在线观看免费视频网站a站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲人成电影观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 成人三级做爰电影| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 婷婷成人精品国产| av在线app专区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 1024视频免费在线观看| 亚洲av福利一区| 桃花免费在线播放| 777米奇影视久久| 搡老乐熟女国产| 看免费av毛片| 国产免费一区二区三区四区乱码| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 麻豆乱淫一区二区| videos熟女内射| 亚洲七黄色美女视频| 各种免费的搞黄视频| 超碰成人久久| 一区福利在线观看| 国产精品国产三级专区第一集| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 男人操女人黄网站| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲国产精品一区三区| 午夜激情av网站| 欧美在线黄色| 夫妻性生交免费视频一级片| 只有这里有精品99| 女人精品久久久久毛片| 看免费av毛片| 国产日韩欧美视频二区| 国产淫语在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 日韩人妻精品一区2区三区| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看三级黄色| 久久 成人 亚洲| 久久精品久久精品一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 亚洲欧美清纯卡通| 日韩一区二区三区影片| 天天影视国产精品| 久久精品人人爽人人爽视色| 又大又爽又粗| 高清av免费在线| av电影中文网址| 免费少妇av软件| 国产伦人伦偷精品视频| 国产精品偷伦视频观看了| 成人国产av品久久久| 在线看a的网站| av在线观看视频网站免费| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品一区二区在线不卡| 国产免费一区二区三区四区乱码| 五月天丁香电影| 婷婷色av中文字幕| 考比视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 国产老妇伦熟女老妇高清| 嫩草影视91久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲精品乱久久久久久| 午夜福利影视在线免费观看| 中文字幕制服av| www.av在线官网国产| 又大又黄又爽视频免费| 在线观看免费高清a一片| 一二三四在线观看免费中文在| 涩涩av久久男人的天堂| 国产成人精品福利久久| 免费在线观看黄色视频的| av卡一久久| 免费黄网站久久成人精品| 日本黄色日本黄色录像| 久久人妻熟女aⅴ| 大码成人一级视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲伊人色综图| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人91sexporn| av国产久精品久网站免费入址| 老熟女久久久| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 两性夫妻黄色片| 中国三级夫妇交换| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品国产三级国产专区5o| 日韩电影二区| 国产高清不卡午夜福利| 国产熟女午夜一区二区三区| 男女国产视频网站| 下体分泌物呈黄色| 亚洲第一av免费看| 丝袜美腿诱惑在线| 日本vs欧美在线观看视频| 高清av免费在线| 美国免费a级毛片| 国产乱人偷精品视频| 黄色视频不卡| 亚洲av国产av综合av卡| 高清av免费在线| 9191精品国产免费久久| 中文字幕亚洲精品专区| 久久亚洲国产成人精品v| 亚洲精品aⅴ在线观看| 成人国语在线视频| 大片免费播放器 马上看| 一区二区三区激情视频| 午夜福利免费观看在线| 日韩制服骚丝袜av| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 欧美日本中文国产一区发布| 十分钟在线观看高清视频www| 一级黄片播放器| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一区二区三区精品91| 国产片内射在线| 亚洲欧美一区二区三区国产| 青春草视频在线免费观看| 国产精品av久久久久免费| av免费观看日本| xxxhd国产人妻xxx| 欧美亚洲日本最大视频资源| 国产一区二区三区综合在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 欧美97在线视频| 最新的欧美精品一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 青春草国产在线视频| 午夜福利,免费看| 只有这里有精品99| 国产av国产精品国产| 十八禁高潮呻吟视频| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 欧美中文综合在线视频| 日韩一区二区三区影片| 不卡视频在线观看欧美| 日韩大片免费观看网站| 一级黄片播放器| 国产男女超爽视频在线观看| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲精品国产av蜜桃| 国产免费现黄频在线看| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 一级爰片在线观看| a级毛片在线看网站| 精品一区二区三区av网在线观看 | 啦啦啦在线免费观看视频4| 乱人伦中国视频| 人成视频在线观看免费观看| 色视频在线一区二区三区| 亚洲美女搞黄在线观看| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 国产精品免费大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 青春草亚洲视频在线观看| 嫩草影视91久久| 国产av精品麻豆| 精品久久蜜臀av无| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 久久久久久久久久久免费av| 女人精品久久久久毛片| 国产精品免费视频内射| 日本黄色日本黄色录像| 日韩大片免费观看网站| 亚洲五月色婷婷综合| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久综合国产亚洲精品| 国产精品蜜桃在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产高清国产精品国产三级| 欧美 日韩 精品 国产| 大陆偷拍与自拍| 免费av中文字幕在线| 丝瓜视频免费看黄片| 久久免费观看电影| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产xxxxx性猛交| 两性夫妻黄色片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 人人妻人人澡人人看| 少妇人妻精品综合一区二区| 久久久久久久久久久免费av| 久久久国产一区二区| 天堂俺去俺来也www色官网| 看十八女毛片水多多多| 精品久久蜜臀av无| 亚洲熟女毛片儿| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产精品 欧美亚洲| 午夜福利视频在线观看免费| 十八禁人妻一区二区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 一个人免费看片子| 麻豆av在线久日| 色播在线永久视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩伦理黄色片| 国产片特级美女逼逼视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 人人妻人人澡人人看| 亚洲一区中文字幕在线| 国产探花极品一区二区| 一本色道久久久久久精品综合| 秋霞在线观看毛片| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产又爽黄色视频| 精品福利永久在线观看| 日日摸夜夜添夜夜爱| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲五月色婷婷综合| 成人亚洲欧美一区二区av| 成人影院久久| 午夜福利视频在线观看免费| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜日韩欧美国产| 80岁老熟妇乱子伦牲交| av片东京热男人的天堂| 999精品在线视频| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 免费日韩欧美在线观看| 在线天堂中文资源库| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲图色成人| 香蕉国产在线看| av女优亚洲男人天堂| 国产免费现黄频在线看| 国产人伦9x9x在线观看| 青春草视频在线免费观看| 日日撸夜夜添| 如何舔出高潮| 超色免费av| av女优亚洲男人天堂| 亚洲人成77777在线视频| 人人澡人人妻人| 欧美在线黄色| 亚洲国产av新网站| 超碰97精品在线观看| 满18在线观看网站| 丝袜美足系列| 99国产精品免费福利视频| 成人影院久久| kizo精华| 午夜激情久久久久久久| 999久久久国产精品视频| 一级,二级,三级黄色视频| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 黄片小视频在线播放| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 精品国产露脸久久av麻豆| 日本av手机在线免费观看| 日韩精品免费视频一区二区三区| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲av高清不卡| 亚洲第一区二区三区不卡| 一区二区三区四区激情视频| av视频免费观看在线观看| 女人精品久久久久毛片| 乱人伦中国视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久精品区二区三区| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 免费高清在线观看视频在线观看| 久久久久精品性色| 男女下面插进去视频免费观看| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 男男h啪啪无遮挡| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲国产av影院在线观看| 久久久久久人人人人人| 中文欧美无线码| 韩国av在线不卡| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 99热全是精品| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o | 色播在线永久视频| 日本黄色日本黄色录像| 久久午夜综合久久蜜桃| 日韩一区二区视频免费看| 国产男女内射视频| 精品亚洲成a人片在线观看| 成人国产麻豆网| 午夜精品国产一区二区电影| av在线观看视频网站免费| 午夜激情av网站| 国产成人精品无人区| a级毛片黄视频| 成年美女黄网站色视频大全免费| 老司机深夜福利视频在线观看 | 我的亚洲天堂| 亚洲成人国产一区在线观看 | 日日撸夜夜添| 亚洲专区中文字幕在线 | 美女国产高潮福利片在线看| 丝袜美腿诱惑在线| 大片免费播放器 马上看| 久久鲁丝午夜福利片| 国产一区二区 视频在线| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看三级黄色| 91成人精品电影| 99久久精品国产亚洲精品| 日日啪夜夜爽| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 十八禁高潮呻吟视频| 精品久久久久久电影网| 韩国精品一区二区三区| 成人国产麻豆网| 伊人久久国产一区二区| 久久这里只有精品19| 亚洲国产精品国产精品| 日本wwww免费看| 乱人伦中国视频| 精品国产一区二区久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 日本一区二区免费在线视频| 纯流量卡能插随身wifi吗| 香蕉国产在线看| 黄色 视频免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 观看av在线不卡| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| av福利片在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 国产国语露脸激情在线看| 免费黄网站久久成人精品| 99精品久久久久人妻精品| 欧美日韩亚洲高清精品| 免费在线观看黄色视频的| 午夜精品国产一区二区电影| 在线观看免费午夜福利视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 在线观看免费午夜福利视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 视频区图区小说| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 黑人猛操日本美女一级片| 久久天堂一区二区三区四区| 欧美精品av麻豆av| 久久av网站| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | av又黄又爽大尺度在线免费看| 在线观看一区二区三区激情| 国产一区亚洲一区在线观看| 青春草视频在线免费观看| 国产亚洲欧美精品永久| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲欧洲日产国产| 1024香蕉在线观看| 色视频在线一区二区三区|